X国企业选工作调研报告
治治国首选十八总书记培养选拔民需干部提出系列新思想新述新观点做新时期干部工作指明方提供遵循×市委组织部深入贯彻落实十九历次全会精神落细落常落实省委三项机制统揽坚持正确导严格工作程序严守纪律求着力加强改进国企业领导员选拔工作国企业领导班子队伍建设科学化水进步提升推动×爬坡坎追赶超越提供坚强力组织保障
工作
明确级权限实施分类理制定×市市属国企业领导员理办法（简称理办法）明确市属国企业领导员理基原资格条件职数期选拔方式考察考核评价激励监督培养发展退出机制市现市属国企业×户中×户中型企业领导班子市委委托市委组织部理涉纺织电子机械化工公事业建设商贸流通文化等行业×户企业领导班子市委委托市国资委委理企业负责免需征求市委组织部意见×户企业领导班子成员免理办法规定执行
二坚持领导完善治理关系面国企改革进入深水期攻坚期实际市委坚决贯彻中央省委求坚持领导加强建设作定盘星充分发挥国企组织政治核心作市委明确求改革名撤建机构裁减务员压缩务费市国企配齐委书记副书记统设立委办公室配备专职务员×年实施双进入交叉职市委组织部理×户企业中配备专职委副书记×户董事长总理兼委书记×户总理兼委副书记×户
三加强制度建设健全选机制健全国企业领导员选拔机制深化建设制度改革机结合新修订干部条例基坚持问题导研究制定领导干部市委推荐干部选办法明确推荐情形推荐范围选条件工作程序纪律监督等隐性环节显性化显性环节规范化实行推荐工作纪实制责追究制企业委（组）推荐干部选必须集体研究文件报送推荐材料领导干部推荐干部选必须写出推荐材料署名充分发挥组织初审关作夯实领导干部推荐责提高推荐工作质量年制定出台运三项机制选拔干部纪实办法（试行）国企业选程中全面贯彻执行
四创新选聘手段适应发展需求市属企业领导员般市委组织部市国资委委理权限根工作需提出调整配备动议调整配备意征求部门领导市委市政府分领导意见企业组织正式推荐理权限程序进行推荐考察提出调整配备意见履行关程序理权限范围分提交市政府组会议市委组织部部务会议市国资委委会议研究决定时积极探索干部原市场化选聘企业营理者相结合效途径引入市场机制公开面社会聘企业高级理营员企业聘动议前理权限报市委组织部市国资委委沟通沟通意程序进行推荐考察企业组织会议研究理权限报备案批复履行法定聘程序
五拓展考核方式实现综合评价市委组织部市国资委坚持年度班子考核绩效考核步安排进行结果享考核采取召开会测评评议备干部推荐谈话查阅资料等方式市属国企业领导班子班子成员营业绩进行全面考核考核结束根考核结果逐排查企业班子建设生产营中存问题针性提出意见建议形成单独考核报告考核企业总体情况存问题等方面撰写综合性考核汇报提出具体意见建议选准企业领导员提供第手翔实资料参考
六加强教育培养提升素质五年年名校年专题思路坚持市属国企业规模民营企业负责培训常态化培训助力企业提升软实力针×济重点工作国民营企业特点分围绕领导力提升营理力提升质量战略创新企业战略理等专题进行累计受训企业家×余次通教育培训企业负责进步解放思想提升力
七坚持严实强化监督突出落实政策规定端正风气切实加监督力度考察环节考察象反映举报问题核查关事项报告等情况实记录考察组组长相关负责志签字责倒逼提高选质量实行双重廉政鉴定全面落实委书记纪委书记考察象选廉洁律结性意见双签字制度坚决防止带病提拔时全面开展国企业领导员档案专项审核集中时间国企业领导员三龄两历身份严格核实认定维护干部事档案工作严肃性
八严格日常理营造良环境认真执行市纪委机关市委组织部加强工作联系暂行办法市企业纪委书记副书记提名考察办法（试行）等文件完善市纪委常态化沟通联系机制加强领导干部关事项报告抽查核实工作特严格执行提四必求拟提拔选国企业领导员推荐两代表委员全面进行核实核实结果严格规定认定处理作评价识国企业领导员否忠诚老实否清正廉洁否带病重出台×市领导班子领导干部约谈办法（试行）国企业领导员出现苗头性倾性问题时提醒咬耳扯袖防止问题演变成问题
二存问题
国企业领导员选方式够科学资排辈现象然存国企业领导员选拔工作中考虑总体稳相衡事业发展选责意识担意识强存简单职位作奖励干部手段惯性思维做法职位选配尊重企业委（组）推荐意见搞衡顾致企业优秀年轻中层员成长渠道宽备队伍年龄偏梯次结构够合理二考察工作改进国企业领导员考察般安排较紧时间够充分偏重集中性程式化考察考察工作质量高增加前考察深度发挥考察体检作求定差距考察容细化够针层级岗位探索差异化考察办法存尺子量底考察材料千面问题考察方式手段较单特干部八时外社交圈生活圈延伸考察够全面反映干部真实情况够精准
二现代企业法治理结构需进步完善市目前部分企业实行现代企业法治理结构国企业老总理负责制实际运转存规范协调畅效率高制衡乏力情况具体表现：企业董事会流形式企业董事会理层高度重叠理层发挥作够充分企业外部董事制度健全决策缺乏效制衡董事会理层选聘权考核奖惩权没真正落实法定代表公司治理中位尚需进步明确
三国企业领导员选基础性工作扎实优秀备力量储备足企业备储备培养工作重视够抓紧重选拔轻培养选拔干部急现现象二国企业领导员考核机制够完善破解国企业领导员考核难题思考深措施重考事轻考重班子轻问题较突出国企业领导员考核定目标考实绩两张皮考班子考锅饭考核工作科学性考核结果准确性强特日常考核缺乏效抓手年终考核民测评时考核衔接紧密存年终考核锤定音优秀员搞衡现象三知深难题未效破解时陷日常事务深入企业基层深入群众够常距离接触企业干部研判解干部考察少干部谈话问题然存解识企业干部途径方式单企业干部情况掌握深透知事识精准选求差距
四加快推进市场化选理机制力度够选套政干部理模式现象缺乏政机关干部国企业领导员培养选聘理考核监督机制难效培养选拔符合求企业领导员存着政治家标准选企业家现象选标准定性抽象指标缺少明晰营发展实绩等量化指标没推行企业领导员期制理企业领导员问题没完全解决缺乏市场化退出通道定程度抑制企业领导班子领导员活力职业理制度处探索阶段存外部激励水明显优土职业理身份界定清晰职业理权责分配风险控考虑较等问题
五相关部门设立台公司政策性公司选程序需完善选制度建设亟加强检查中发现相关部门理普遍没制定公司领导员理办法简单套政领导理模式二选考察环节中档案审核够严格三龄两历认定位选年龄学历致问题没认定三备案理制度健全部门公司理营班子等领导员没严格履行备案程序简单套公司法公司选聘员
三改进意见
全面贯彻落实全国全省组织工作会议国企业建设工作会议精神坚持新时代组织路线紧紧围绕中省市部署求着力培养支忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁高素质专业化市属国企业领导员队伍
突出加强制度建设强化国企业领导突出建设加强领导完善公司法治理结构统起明确国企业组织法治理结构中法定位配齐配强专职委副书记专职务工作员发挥国企业组织领导核心政治核心作指导国企业实际情况出发章根遵循加强规范政治生活增强政治生活政治性时代性原性战斗性营造风清气正良政治生态
二突出落实三项机制选准配强国企领导班子严格落实三项机制配套办法三项机制融汇贯穿市属国企业领导员选拔环节着力选拔培养支忠诚干净担高素质企业员坚持干部选标准政治标准放首位政治合格实行票否决探索实行市属国企业领导员职承诺制度新领导员忠诚干净担作出承诺坚持事业事择岗相适排资排辈衡顾传统观念岗位需什样选配什样握事业发展干部成长进步关系合适干部放合适岗位探索建立符合新时期干部标准市属国企业领导班子领导员考核评价机制建立日常考核分类考核距离考核知事识体系注重考核评价结果运考核评价结果作市属企业领导员选拔薪酬激励理监督培养锻炼退出重
三突出力作风建设加强领导干部教育理加强国企业领导员性教育政治引领培养忠诚干净敢担干事谋事市属国企业员队伍完善市属国企业领导员理监督体系坚持抓常抓细抓长通考察考核谈心谈话调研督导关事项报告抽查核实等方式加强市属国企领导员日常理监督思想工作作风纪律统起加强市属国企业领导员政治建设思想建设建立源头培养踪培养全程培养素质培养体系注重市属国企业领导员力建设职业修养道德品行教育培养锻炼支敢担作敢谋事干事企业干部队伍加强市县两级相关部门选配企业班子成员监督指导断完善制度建设理体系
四突出专业化年轻化着力培养高素质备队伍做新时代年轻干部工作总体思路目标务政策措施健全完善年轻干部选拔培育理全链条机制出台×市市属国企业优秀年轻领导员梯次培养理办法划定优化市属国企业领导班子年龄结构标准突出政治标准选拔备实施分类储备培养备早发现时培养支忠诚坚持走中国特色社会义道路坚定移听话走源广泛数量充足结构合理素质优良市属国企业高素质专业化年轻干部队伍
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治治国首选十八总书记培养选拔民需干部提出系列新思想新述新观点做新时期干部工作指明方提供遵循×市委组织部深入贯彻落实十九历次全会精神落细落常落实省委三项机制统揽坚持正确导严格工作程序严守纪律求着力加强改进国企业领导员选拔工作国企业领导班子队伍建设科学化水进步提升推动×爬坡坎追赶超越提供坚强力组织保障
工作
明确级权限实施分类理制定×市市属国企业领导员理办法（简称理办法）明确市属国企业领导员理基原资格条件职数期选拔方式考察考核评价激励监督培养发展退出机制市现市属国企业×户中×户中型企业领导班子市委委托市委组织部理涉纺织电子机械化工公事业建设商贸流通文化等行业×户企业领导班子市委委托市国资委委理企业负责免需征求市委组织部意见×户企业领导班子成员免理办法规定执行
二坚持领导完善治理关系面国企改革进入深水期攻坚期实际市委坚决贯彻中央省委求坚持领导加强建设作定盘星充分发挥国企组织政治核心作市委明确求改革名撤建机构裁减务员压缩务费市国企配齐委书记副书记统设立委办公室配备专职务员×年实施双进入交叉职市委组织部理×户企业中配备专职委副书记×户董事长总理兼委书记×户总理兼委副书记×户
三加强制度建设健全选机制健全国企业领导员选拔机制深化建设制度改革机结合新修订干部条例基坚持问题导研究制定领导干部市委推荐干部选办法明确推荐情形推荐范围选条件工作程序纪律监督等隐性环节显性化显性环节规范化实行推荐工作纪实制责追究制企业委（组）推荐干部选必须集体研究文件报送推荐材料领导干部推荐干部选必须写出推荐材料署名充分发挥组织初审关作夯实领导干部推荐责提高推荐工作质量年制定出台运三项机制选拔干部纪实办法（试行）国企业选程中全面贯彻执行
四创新选聘手段适应发展需求市属企业领导员般市委组织部市国资委委理权限根工作需提出调整配备动议调整配备意征求部门领导市委市政府分领导意见企业组织正式推荐理权限程序进行推荐考察提出调整配备意见履行关程序理权限范围分提交市政府组会议市委组织部部务会议市国资委委会议研究决定时积极探索干部原市场化选聘企业营理者相结合效途径引入市场机制公开面社会聘企业高级理营员企业聘动议前理权限报市委组织部市国资委委沟通沟通意程序进行推荐考察企业组织会议研究理权限报备案批复履行法定聘程序
五拓展考核方式实现综合评价市委组织部市国资委坚持年度班子考核绩效考核步安排进行结果享考核采取召开会测评评议备干部推荐谈话查阅资料等方式市属国企业领导班子班子成员营业绩进行全面考核考核结束根考核结果逐排查企业班子建设生产营中存问题针性提出意见建议形成单独考核报告考核企业总体情况存问题等方面撰写综合性考核汇报提出具体意见建议选准企业领导员提供第手翔实资料参考
六加强教育培养提升素质五年年名校年专题思路坚持市属国企业规模民营企业负责培训常态化培训助力企业提升软实力针×济重点工作国民营企业特点分围绕领导力提升营理力提升质量战略创新企业战略理等专题进行累计受训企业家×余次通教育培训企业负责进步解放思想提升力
七坚持严实强化监督突出落实政策规定端正风气切实加监督力度考察环节考察象反映举报问题核查关事项报告等情况实记录考察组组长相关负责志签字责倒逼提高选质量实行双重廉政鉴定全面落实委书记纪委书记考察象选廉洁律结性意见双签字制度坚决防止带病提拔时全面开展国企业领导员档案专项审核集中时间国企业领导员三龄两历身份严格核实认定维护干部事档案工作严肃性
八严格日常理营造良环境认真执行市纪委机关市委组织部加强工作联系暂行办法市企业纪委书记副书记提名考察办法（试行）等文件完善市纪委常态化沟通联系机制加强领导干部关事项报告抽查核实工作特严格执行提四必求拟提拔选国企业领导员推荐两代表委员全面进行核实核实结果严格规定认定处理作评价识国企业领导员否忠诚老实否清正廉洁否带病重出台×市领导班子领导干部约谈办法（试行）国企业领导员出现苗头性倾性问题时提醒咬耳扯袖防止问题演变成问题
二存问题
国企业领导员选方式够科学资排辈现象然存国企业领导员选拔工作中考虑总体稳相衡事业发展选责意识担意识强存简单职位作奖励干部手段惯性思维做法职位选配尊重企业委（组）推荐意见搞衡顾致企业优秀年轻中层员成长渠道宽备队伍年龄偏梯次结构够合理二考察工作改进国企业领导员考察般安排较紧时间够充分偏重集中性程式化考察考察工作质量高增加前考察深度发挥考察体检作求定差距考察容细化够针层级岗位探索差异化考察办法存尺子量底考察材料千面问题考察方式手段较单特干部八时外社交圈生活圈延伸考察够全面反映干部真实情况够精准
二现代企业法治理结构需进步完善市目前部分企业实行现代企业法治理结构国企业老总理负责制实际运转存规范协调畅效率高制衡乏力情况具体表现：企业董事会流形式企业董事会理层高度重叠理层发挥作够充分企业外部董事制度健全决策缺乏效制衡董事会理层选聘权考核奖惩权没真正落实法定代表公司治理中位尚需进步明确
三国企业领导员选基础性工作扎实优秀备力量储备足企业备储备培养工作重视够抓紧重选拔轻培养选拔干部急现现象二国企业领导员考核机制够完善破解国企业领导员考核难题思考深措施重考事轻考重班子轻问题较突出国企业领导员考核定目标考实绩两张皮考班子考锅饭考核工作科学性考核结果准确性强特日常考核缺乏效抓手年终考核民测评时考核衔接紧密存年终考核锤定音优秀员搞衡现象三知深难题未效破解时陷日常事务深入企业基层深入群众够常距离接触企业干部研判解干部考察少干部谈话问题然存解识企业干部途径方式单企业干部情况掌握深透知事识精准选求差距
四加快推进市场化选理机制力度够选套政干部理模式现象缺乏政机关干部国企业领导员培养选聘理考核监督机制难效培养选拔符合求企业领导员存着政治家标准选企业家现象选标准定性抽象指标缺少明晰营发展实绩等量化指标没推行企业领导员期制理企业领导员问题没完全解决缺乏市场化退出通道定程度抑制企业领导班子领导员活力职业理制度处探索阶段存外部激励水明显优土职业理身份界定清晰职业理权责分配风险控考虑较等问题
五相关部门设立台公司政策性公司选程序需完善选制度建设亟加强检查中发现相关部门理普遍没制定公司领导员理办法简单套政领导理模式二选考察环节中档案审核够严格三龄两历认定位选年龄学历致问题没认定三备案理制度健全部门公司理营班子等领导员没严格履行备案程序简单套公司法公司选聘员
三改进意见
全面贯彻落实全国全省组织工作会议国企业建设工作会议精神坚持新时代组织路线紧紧围绕中省市部署求着力培养支忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁高素质专业化市属国企业领导员队伍
突出加强制度建设强化国企业领导突出建设加强领导完善公司法治理结构统起明确国企业组织法治理结构中法定位配齐配强专职委副书记专职务工作员发挥国企业组织领导核心政治核心作指导国企业实际情况出发章根遵循加强规范政治生活增强政治生活政治性时代性原性战斗性营造风清气正良政治生态
二突出落实三项机制选准配强国企领导班子严格落实三项机制配套办法三项机制融汇贯穿市属国企业领导员选拔环节着力选拔培养支忠诚干净担高素质企业员坚持干部选标准政治标准放首位政治合格实行票否决探索实行市属国企业领导员职承诺制度新领导员忠诚干净担作出承诺坚持事业事择岗相适排资排辈衡顾传统观念岗位需什样选配什样握事业发展干部成长进步关系合适干部放合适岗位探索建立符合新时期干部标准市属国企业领导班子领导员考核评价机制建立日常考核分类考核距离考核知事识体系注重考核评价结果运考核评价结果作市属企业领导员选拔薪酬激励理监督培养锻炼退出重
三突出力作风建设加强领导干部教育理加强国企业领导员性教育政治引领培养忠诚干净敢担干事谋事市属国企业员队伍完善市属国企业领导员理监督体系坚持抓常抓细抓长通考察考核谈心谈话调研督导关事项报告抽查核实等方式加强市属国企领导员日常理监督思想工作作风纪律统起加强市属国企业领导员政治建设思想建设建立源头培养踪培养全程培养素质培养体系注重市属国企业领导员力建设职业修养道德品行教育培养锻炼支敢担作敢谋事干事企业干部队伍加强市县两级相关部门选配企业班子成员监督指导断完善制度建设理体系
四突出专业化年轻化着力培养高素质备队伍做新时代年轻干部工作总体思路目标务政策措施健全完善年轻干部选拔培育理全链条机制出台×市市属国企业优秀年轻领导员梯次培养理办法划定优化市属国企业领导班子年龄结构标准突出政治标准选拔备实施分类储备培养备早发现时培养支忠诚坚持走中国特色社会义道路坚定移听话走源广泛数量充足结构合理素质优良市属国企业高素质专业化年轻干部队伍
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