关干部教育培训考核研究调研报告
年XX市委组织部高度重视干部教育培训考核工作市委组织部成立专题调研组通研读文献组织市直部门做典型调查县（市区）线实调研等方式市干部教育培训考核容方式方法组织实施结果运等工作进行全面系统调查研究现关情况报告：
做法
新颁布实施干部教育培训工作条例新形势干部教育培训工作提出更高求考核评估工作作专门规定年市认真贯彻执行条例项求建立完善考核约束机制积极开展干部教育培训考核工作效提升干部队伍素质进步激发员干部学积极性动性
（）完善考核方式方法市委干部教育培训规划求明确教育培训考核工作务落实责充分发挥组织部门考核工作中体作健全完善干部教育培训考核项机制制定切实行干部教育培训考核方式方法方面综合运年度考核托年度考核职考察巡察专项业务工作考核等情况干部教育培训工作纳入综合考核工作中采取查总结民测评谈话实考察等形式切实防止碎片化考核时教育培训工作考核做牢做实方面统筹安排日常考核市委组织部协市委宣传部市社局等单位督导单位作干部日常理学脱产教育培训公务员网络学院学职教育培训讲座等方面工作日常考核结果作领导班子干部综合分析研判重
（二）科学设置考核指标考核指标体系进行教育培训效果考核评估标准科学设置考核评估体系干部教育培训发展具导性引导性作年市考核分领导班子考核干部考核领导班子考核指标涉两层次容干部教育培训工作理方面包括保障选调员员层次数量学时间费等容二明确干部教育培训容方式方法包括基层组织负责公务员专业技术等开展类专业培训次数容培训模式等等干部开展学情况参加培训情况业务学容学致情况等方面考核
（三）强化结果运市委组织部教育培训考核结果作推动科学发展加强领导班子干部队伍建设重充分发挥考核传递压力提供动力激发活力作通报考核情况年定范围通报教育培训考核结果评等次领导班子市干部予表彰干部教育培训工作中成效亮点做法进行全市推广考核评般差等次领导班子责令书面说明情况建立整改台账实施重点督查结合综合分析研判考核中发现优秀加强培养知识结构历阅历工作力等方面存短板干部缺什补什原加强教育培训实践锻炼干部教育考核结果干部提拔相结合拟提拔干部干部免审批表须填写学培训情况时干部教育培训工作条例规定进行前培训考核未进行前培训责提1年完成培训
二干部教育培训考核中存问题
年市加干部教育培训考核工作力度考核机制考核水显著提高然存干部培养选拔工作相适应问题表现三方面：
考核容够全面方面部分培训成果难量化特干部教育培训中性锻炼力素质提高工作绩效等指标体系难进行量化测评缺乏效考核评估工具方面干部培训考核集中培训结束学员参训程中缺乏针教学容教学安排学员理等环节考核项目法全面反映培训效果
二缺乏效理指导干部教育培训考核研究处探索阶段特培训需求评价培训迁移学型组织建设等干部教育培训基理研究够系统深入符合市市情具安阳特色干部教育培训考核体系没建立
三考核结果运效果够明显方面缺乏反馈路径考核结果教育培训部门学员送培单位进行反馈够时方面考核结果没干部晋升转岗工资遇等挂钩结果坏干部发展没影响干部参考核积极性高
三提升干部教育培训考核工作策思考
（）加强制度建设创新考核手段干部教育培训考核工作断完善首先应建立制度健全基础必须强化制度建设规范工作方式工作程序理清工作职责进步加强干部教育培训考核工作领导时切实履行分工负责制保证干部教育培训考核工作落实二充分发挥组织部门作级组织部门认真履行统筹规划宏观指导组织协调检查监督职责积极动关协助部门考核单位考核干部沟通协调切实干部教育培训考核工作落实处三探索新方法途径创新考核容方式方法建立学考勤考核制度社会考察考核制度等全方位提升干部教育培训考核工作水
（二）健全激励机制强化约束问责方面强化奖惩手段突出奖惩辅考核办法干部教育培训考核结果作领导班子领导干部年度考核等次评定干部选拔重领导班子根考核结果加强改进干部教育培训工作考核单位干部教育培训工作中成绩突出予适奖励开展干部教育培训工作评表彰活动先进单位进行表彰方面健全督促检查机制建立检查通报制度定期干部教育培训考核工作进行督导检查解掌握干部教育培训考核开展情况督查中发现情况问题时通报督查单位令限时整改位逾期整改位单位引入问责机制切实保证干部教育培训考核工作利开展
（三）科学设置容量化考核指标干部教育培训考核设置科学广泛性针性方面考核单位干部年度培训量职培训干部调训脱产培训线学领导班子中心组学职学等方面容做完整重复准确遗漏方面针性设置性考核指标考核单位干部教育培训工作中承担特色工作专项工作创新亮点等情况进行细化考核指标设置进行量化处理明确项指标涵含义外延容做词义清晰区明显考核者心中明白准确评判考核单位解处位置分析优势足明确努力方切实发挥考核导性作时注重考核结果运效运干部教育培训考核结果更科学理监督级干部增强干部队伍综合力
（四）严格学员理注重结果运完善学员理制度做学员理工作项培训工作利序进行力保障进步健全完善培训学员学籍理请假制度考试考核制度奖罚制度等学员理制度学员理做五严格严格教育严格理严格考试严格监督严格考勤二干部培训学干部评先评优挂钩没完成干部学培训务者培训考核评价合格参年度评优评先活动确定优先等次三干部培训考核情况纳入领导班子年度考核强化领导班子干部教育培训中责干部教育培训工作开展情况作区部门干部单位领导班子年度考核重容
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年XX市委组织部高度重视干部教育培训考核工作市委组织部成立专题调研组通研读文献组织市直部门做典型调查县（市区）线实调研等方式市干部教育培训考核容方式方法组织实施结果运等工作进行全面系统调查研究现关情况报告：
做法
新颁布实施干部教育培训工作条例新形势干部教育培训工作提出更高求考核评估工作作专门规定年市认真贯彻执行条例项求建立完善考核约束机制积极开展干部教育培训考核工作效提升干部队伍素质进步激发员干部学积极性动性
（）完善考核方式方法市委干部教育培训规划求明确教育培训考核工作务落实责充分发挥组织部门考核工作中体作健全完善干部教育培训考核项机制制定切实行干部教育培训考核方式方法方面综合运年度考核托年度考核职考察巡察专项业务工作考核等情况干部教育培训工作纳入综合考核工作中采取查总结民测评谈话实考察等形式切实防止碎片化考核时教育培训工作考核做牢做实方面统筹安排日常考核市委组织部协市委宣传部市社局等单位督导单位作干部日常理学脱产教育培训公务员网络学院学职教育培训讲座等方面工作日常考核结果作领导班子干部综合分析研判重
（二）科学设置考核指标考核指标体系进行教育培训效果考核评估标准科学设置考核评估体系干部教育培训发展具导性引导性作年市考核分领导班子考核干部考核领导班子考核指标涉两层次容干部教育培训工作理方面包括保障选调员员层次数量学时间费等容二明确干部教育培训容方式方法包括基层组织负责公务员专业技术等开展类专业培训次数容培训模式等等干部开展学情况参加培训情况业务学容学致情况等方面考核
（三）强化结果运市委组织部教育培训考核结果作推动科学发展加强领导班子干部队伍建设重充分发挥考核传递压力提供动力激发活力作通报考核情况年定范围通报教育培训考核结果评等次领导班子市干部予表彰干部教育培训工作中成效亮点做法进行全市推广考核评般差等次领导班子责令书面说明情况建立整改台账实施重点督查结合综合分析研判考核中发现优秀加强培养知识结构历阅历工作力等方面存短板干部缺什补什原加强教育培训实践锻炼干部教育考核结果干部提拔相结合拟提拔干部干部免审批表须填写学培训情况时干部教育培训工作条例规定进行前培训考核未进行前培训责提1年完成培训
二干部教育培训考核中存问题
年市加干部教育培训考核工作力度考核机制考核水显著提高然存干部培养选拔工作相适应问题表现三方面：
考核容够全面方面部分培训成果难量化特干部教育培训中性锻炼力素质提高工作绩效等指标体系难进行量化测评缺乏效考核评估工具方面干部培训考核集中培训结束学员参训程中缺乏针教学容教学安排学员理等环节考核项目法全面反映培训效果
二缺乏效理指导干部教育培训考核研究处探索阶段特培训需求评价培训迁移学型组织建设等干部教育培训基理研究够系统深入符合市市情具安阳特色干部教育培训考核体系没建立
三考核结果运效果够明显方面缺乏反馈路径考核结果教育培训部门学员送培单位进行反馈够时方面考核结果没干部晋升转岗工资遇等挂钩结果坏干部发展没影响干部参考核积极性高
三提升干部教育培训考核工作策思考
（）加强制度建设创新考核手段干部教育培训考核工作断完善首先应建立制度健全基础必须强化制度建设规范工作方式工作程序理清工作职责进步加强干部教育培训考核工作领导时切实履行分工负责制保证干部教育培训考核工作落实二充分发挥组织部门作级组织部门认真履行统筹规划宏观指导组织协调检查监督职责积极动关协助部门考核单位考核干部沟通协调切实干部教育培训考核工作落实处三探索新方法途径创新考核容方式方法建立学考勤考核制度社会考察考核制度等全方位提升干部教育培训考核工作水
（二）健全激励机制强化约束问责方面强化奖惩手段突出奖惩辅考核办法干部教育培训考核结果作领导班子领导干部年度考核等次评定干部选拔重领导班子根考核结果加强改进干部教育培训工作考核单位干部教育培训工作中成绩突出予适奖励开展干部教育培训工作评表彰活动先进单位进行表彰方面健全督促检查机制建立检查通报制度定期干部教育培训考核工作进行督导检查解掌握干部教育培训考核开展情况督查中发现情况问题时通报督查单位令限时整改位逾期整改位单位引入问责机制切实保证干部教育培训考核工作利开展
（三）科学设置容量化考核指标干部教育培训考核设置科学广泛性针性方面考核单位干部年度培训量职培训干部调训脱产培训线学领导班子中心组学职学等方面容做完整重复准确遗漏方面针性设置性考核指标考核单位干部教育培训工作中承担特色工作专项工作创新亮点等情况进行细化考核指标设置进行量化处理明确项指标涵含义外延容做词义清晰区明显考核者心中明白准确评判考核单位解处位置分析优势足明确努力方切实发挥考核导性作时注重考核结果运效运干部教育培训考核结果更科学理监督级干部增强干部队伍综合力
（四）严格学员理注重结果运完善学员理制度做学员理工作项培训工作利序进行力保障进步健全完善培训学员学籍理请假制度考试考核制度奖罚制度等学员理制度学员理做五严格严格教育严格理严格考试严格监督严格考勤二干部培训学干部评先评优挂钩没完成干部学培训务者培训考核评价合格参年度评优评先活动确定优先等次三干部培训考核情况纳入领导班子年度考核强化领导班子干部教育培训中责干部教育培训工作开展情况作区部门干部单位领导班子年度考核重容
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档