关新形势基层税务青年干部培养点思考
青年干部税务队伍中宝贵力资源财富培养造优秀税务青年干部应前税务理手段科技化税收知识结构综合化纳税服务需求升级化必然求税务事业持续蓬勃发展实现全面转型升级换代重课题文尝试青年干部认知结合时背景局情况浅谈基层税务青年干部培养点思考
基层税务青年干部现状
（）基层税务青年干部结构现状
前税务系统紧社会发展趋势税务干部敬业精神专业力服务理念等需求增加加公务员招录力度定数量青年税务干部逐步充实基层线总体新鲜血液注入量未达基层机关营养需求年龄断层青黄接问题较突出税务系统然X年开始引进学生公务员引进力度较二基层干部老年化严重X县税务局例岗干部职工X名10年前均年龄X岁目前均年龄X岁35岁青年干部仅X名仅占全局职工X50岁干部职工占全局X三年轻干部流失较X县税务局例10年省局申请统招录5批干部截止年10月局招录年轻干部X工作调离目前仅存X前四批招录青年干部现仅剩X计抽调年轻干部X包括辞公职等情况流失优秀青年干部
（二）基层税务青年干部思想工作现状
税务系统年加青年干部培养力度青年干部更快更适应税收工作求节奏基层税务机关青年干部通年项培训快成部门骨干甚成全局重点项目工作救火队局推综营改增工作中分散部门青年干部发组成先锋队积极参中青年干部工作中身优势完美呈现时短板显露遗：学历较高思想活跃接受新事物快强调性崇尚局观念纪律意识团队精神较淡薄工作积极敢想敢干耐性足思想情绪波动服务意识工作礼仪接物等方面意青春限活力十足缺乏性锤炼社会历练环境考验满怀憧憬通国考基层工作繁琐单调会优越感新鲜感逐渐消逝取代失落彷徨
（三）基层税务青年干部生活现状
基层税务机关结合实际满足青年干部生活需求提高职工食堂质量安排单身职工宿舍建立职工健身房图书室等影响青年干部生活素包括：前社会价值取元化享乐义拜金义唯利义青年干部击较二税务系统公务员工资津补贴断规范总体收入水呈降态势难满足青年干部薪酬心理预期时物价断升高购房成家刚性需求越越迫切加重青年干部生活成开始滋生未生活支出焦虑情绪三前新录干部外青年生疏交际面窄甚生活年未完全融入缺乏长期扎根基层服务心态
二前基层税务青年干部培养问题分析
（）职业培养较欠缺
然税务系统率先创新3＋2＋X培养模式新进青年干部会投入量精力时间进行基础知识业务知识培养实训持续开展期踪培训巩固成效培训缺乏力成长职业生涯规划针性
（二）职务晋升相狭窄
职务晋升激励青年干部重手段受晋升机制基层晋升职数限制成长迅速青年干部时晋升会定程度挫伤工作积极性
（三）激励手段较单
基层税务机关现激励手段表现精神层面系统年终考核项评先选优较单激励效果佳年终考核年次时间跨度长名额限考评程序尚欠缺科学性部门评选中易受老资格老思想左右激励功效折扣二项评先选优单项工作认肯定前期评选结果运缺少力宣传深度挖掘未效形成激励效应
（四）文关怀略显足
年龄老化税务队伍中限青年干部承担量工作然级领导委重予厚存重重应紧急工作重工作结果轻长期针性培养轻文关怀轻思想沟通交流情况长容易部份青年干部丧失职业成长期缺少组织温暖属感
（五）文化传输传承加强
长期税务系统致力干部队伍建设形成广受赞誉系统文化软实力然税务系统文化传达强度呈现逐层递减趋势时开展组织收入工作应级税务系统级政府双重考核情况疲工作基层组织容易弱化税务文化建设弘扬足青年干部职业道德工作态度甚行模式形成积极影响
三加强培养基层税务青年干部点建议
（）更新思想教育方法青年干部走正确方
青年干部思想紧时代潮流基层组织开展思想政治工作时尝试进行适改进更新根时新题理念社会现象采取种灵活生动方式开展思想教育工作举办热词沙龙讨社会热点问题播放段励志演讲视频组织青年干部表达感悟建立微信群青年干部时寻找身边感动物等青年干部易接受方式开展思想教育工作帮助树立正确生观价值观
（二）注重职业生涯规划青年干部积极成长
职业生涯规划身组织职业生涯进行系统计划程现代企业力资源理中起重作政府部门说新生事物基层税务机关职业规划理教育培训工作实践结合方面做效尝试提高青年干部培养科学性针性效性提高青年干部职业培训实性期值
根青年干部性格特征专业技结合部门需求安排相应岗位时建立轮岗交流机制包括级级机关交流科室科室间左右交流青年干部基解税务工作类岗位特性便做出适合岗位目标定位利组织全面解青年干部岗位适性二邀请职业规划师指导基层组织职业规划工作定期青年干部开展专业培训引进新理念新方法提升青年干部规划水三组织单位系统类岗位优秀干部领导青年干部介绍职业成长历感受职场榜样力量引领预期职业目标努力前行四赋予重青年干部严格求敢压担子提升处理实际问题处理复杂局面力激发潜力五事理部门充分利分析数字事类数组织开展更具针性培训时组织选决策提供科学参考引导青年干部觉补齐短板学赶超作职务晋升胜力测试准备步职业成长牢基础
（三）强化组织文关怀青年干部感受温暖
强化组织文关怀效加强青年干部属感心力前政治激励渠道狭窄济激励受限前提干部晋升调整交流评优等干部理工作加强透明化操作避免错误导二青年干部感受重视关注受挫折时送份关爱犯错误时送份宽容取成绩时送份肯定遇困难时送份力量作基层工作老干部尤级领导干部仅工作发挥正确传帮带作更生活动关心爱护三组织搭建台开展丰富彩活动开设青年坛创办青年干部刊物组织开展系统外青年干部交流积极组织参加类文体活动等增强青年干部互动性拓宽视野丰富业余生活
（四）推进税务文化建设青年干部提升修养
重视道德讲堂宣讲青年干部更参课堂组织实施培养青年干部家庭美德职业道德社会公德二开展种形式读书活动引导青年干部读书读书时搞单位图书室建设定期更新图书青年干部提供阅读条件三持续性开展公务礼仪理培训实训提升青年干部行规范服务意识四青年干部中开展公益性社会活动公益捐赠帮村扶贫等提升社会责感五推行感恩教育通感恩教育青年干部觉愿调整处事心态方法
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青年干部税务队伍中宝贵力资源财富培养造优秀税务青年干部应前税务理手段科技化税收知识结构综合化纳税服务需求升级化必然求税务事业持续蓬勃发展实现全面转型升级换代重课题文尝试青年干部认知结合时背景局情况浅谈基层税务青年干部培养点思考
基层税务青年干部现状
（）基层税务青年干部结构现状
前税务系统紧社会发展趋势税务干部敬业精神专业力服务理念等需求增加加公务员招录力度定数量青年税务干部逐步充实基层线总体新鲜血液注入量未达基层机关营养需求年龄断层青黄接问题较突出税务系统然X年开始引进学生公务员引进力度较二基层干部老年化严重X县税务局例岗干部职工X名10年前均年龄X岁目前均年龄X岁35岁青年干部仅X名仅占全局职工X50岁干部职工占全局X三年轻干部流失较X县税务局例10年省局申请统招录5批干部截止年10月局招录年轻干部X工作调离目前仅存X前四批招录青年干部现仅剩X计抽调年轻干部X包括辞公职等情况流失优秀青年干部
（二）基层税务青年干部思想工作现状
税务系统年加青年干部培养力度青年干部更快更适应税收工作求节奏基层税务机关青年干部通年项培训快成部门骨干甚成全局重点项目工作救火队局推综营改增工作中分散部门青年干部发组成先锋队积极参中青年干部工作中身优势完美呈现时短板显露遗：学历较高思想活跃接受新事物快强调性崇尚局观念纪律意识团队精神较淡薄工作积极敢想敢干耐性足思想情绪波动服务意识工作礼仪接物等方面意青春限活力十足缺乏性锤炼社会历练环境考验满怀憧憬通国考基层工作繁琐单调会优越感新鲜感逐渐消逝取代失落彷徨
（三）基层税务青年干部生活现状
基层税务机关结合实际满足青年干部生活需求提高职工食堂质量安排单身职工宿舍建立职工健身房图书室等影响青年干部生活素包括：前社会价值取元化享乐义拜金义唯利义青年干部击较二税务系统公务员工资津补贴断规范总体收入水呈降态势难满足青年干部薪酬心理预期时物价断升高购房成家刚性需求越越迫切加重青年干部生活成开始滋生未生活支出焦虑情绪三前新录干部外青年生疏交际面窄甚生活年未完全融入缺乏长期扎根基层服务心态
二前基层税务青年干部培养问题分析
（）职业培养较欠缺
然税务系统率先创新3＋2＋X培养模式新进青年干部会投入量精力时间进行基础知识业务知识培养实训持续开展期踪培训巩固成效培训缺乏力成长职业生涯规划针性
（二）职务晋升相狭窄
职务晋升激励青年干部重手段受晋升机制基层晋升职数限制成长迅速青年干部时晋升会定程度挫伤工作积极性
（三）激励手段较单
基层税务机关现激励手段表现精神层面系统年终考核项评先选优较单激励效果佳年终考核年次时间跨度长名额限考评程序尚欠缺科学性部门评选中易受老资格老思想左右激励功效折扣二项评先选优单项工作认肯定前期评选结果运缺少力宣传深度挖掘未效形成激励效应
（四）文关怀略显足
年龄老化税务队伍中限青年干部承担量工作然级领导委重予厚存重重应紧急工作重工作结果轻长期针性培养轻文关怀轻思想沟通交流情况长容易部份青年干部丧失职业成长期缺少组织温暖属感
（五）文化传输传承加强
长期税务系统致力干部队伍建设形成广受赞誉系统文化软实力然税务系统文化传达强度呈现逐层递减趋势时开展组织收入工作应级税务系统级政府双重考核情况疲工作基层组织容易弱化税务文化建设弘扬足青年干部职业道德工作态度甚行模式形成积极影响
三加强培养基层税务青年干部点建议
（）更新思想教育方法青年干部走正确方
青年干部思想紧时代潮流基层组织开展思想政治工作时尝试进行适改进更新根时新题理念社会现象采取种灵活生动方式开展思想教育工作举办热词沙龙讨社会热点问题播放段励志演讲视频组织青年干部表达感悟建立微信群青年干部时寻找身边感动物等青年干部易接受方式开展思想教育工作帮助树立正确生观价值观
（二）注重职业生涯规划青年干部积极成长
职业生涯规划身组织职业生涯进行系统计划程现代企业力资源理中起重作政府部门说新生事物基层税务机关职业规划理教育培训工作实践结合方面做效尝试提高青年干部培养科学性针性效性提高青年干部职业培训实性期值
根青年干部性格特征专业技结合部门需求安排相应岗位时建立轮岗交流机制包括级级机关交流科室科室间左右交流青年干部基解税务工作类岗位特性便做出适合岗位目标定位利组织全面解青年干部岗位适性二邀请职业规划师指导基层组织职业规划工作定期青年干部开展专业培训引进新理念新方法提升青年干部规划水三组织单位系统类岗位优秀干部领导青年干部介绍职业成长历感受职场榜样力量引领预期职业目标努力前行四赋予重青年干部严格求敢压担子提升处理实际问题处理复杂局面力激发潜力五事理部门充分利分析数字事类数组织开展更具针性培训时组织选决策提供科学参考引导青年干部觉补齐短板学赶超作职务晋升胜力测试准备步职业成长牢基础
（三）强化组织文关怀青年干部感受温暖
强化组织文关怀效加强青年干部属感心力前政治激励渠道狭窄济激励受限前提干部晋升调整交流评优等干部理工作加强透明化操作避免错误导二青年干部感受重视关注受挫折时送份关爱犯错误时送份宽容取成绩时送份肯定遇困难时送份力量作基层工作老干部尤级领导干部仅工作发挥正确传帮带作更生活动关心爱护三组织搭建台开展丰富彩活动开设青年坛创办青年干部刊物组织开展系统外青年干部交流积极组织参加类文体活动等增强青年干部互动性拓宽视野丰富业余生活
（四）推进税务文化建设青年干部提升修养
重视道德讲堂宣讲青年干部更参课堂组织实施培养青年干部家庭美德职业道德社会公德二开展种形式读书活动引导青年干部读书读书时搞单位图书室建设定期更新图书青年干部提供阅读条件三持续性开展公务礼仪理培训实训提升青年干部行规范服务意识四青年干部中开展公益性社会活动公益捐赠帮村扶贫等提升社会责感五推行感恩教育通感恩教育青年干部觉愿调整处事心态方法
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