中心学校教学质量奖惩暨目标考核方案

中心学校教学质量
奖惩暨目标考核方案
教学质量维系学校生存重素推进教育改革调动教学线教师积极性动性进步提高教育教学质量促进义务教育均衡谐发展特制订奖惩考核方案：
教学质量奖惩考核
()奖惩考核时间
绩效工资发放周期奖励考核周期般学期期末
（二）奖惩考核象
全镇学承担统考科目编岗正式教师条款第四项考核办法语文数学统考学科设置前三名予奖励市级抽考学科取均分第名予优秀奖励（注：较象足3予奖励）果获奖教师中支教志愿者名次次延该年度已调离退休员列入考核象
（三）费源
全镇奖励性绩效工资中语文数学第名奖励##元第二名奖励##元第三名奖励##元市级抽考学科优秀奖##元标准提取作考核专项基金年终目标考核奖金春季学期秋季学期获奖情况语文数学科目第名奖励##元第二名奖励##元第三名奖励##元市级抽考学科优秀奖##元标准提取作考核专项基金
（四）考核办法
1 考核项目分：均分格率红分率双科红分率均分排名毕业班升入县级重点中学数等六项
2 款第4条计算教师考核分
3担两科统考学科（注：专指语文数学）果教学科获奖分予奖励担学科分加考核总分1分
4具体考核方式
（1）均分考核：取全镇年级学科均分基分高均分1分加 05分低均分1分扣 03分类推（注：均分四舍五入取整数加减分）
（2）格率考核：全镇年级学科均格率基准低年级高出5百分点加3分低5百分点减2分中年级高出5百分点加4分低5百分点减3分高年级高出5百分点加5分低5百分点减4分（注：语文学科降低1百分点进行计量）
（3）红分率考核：低年级基数40中年级基数30高年级基数20达基数加3分达标分低年级超5百分点加1分中年级超5百分点加2分高年级超5百分点加3分类推（注：语文学科降低1百分点进行计量）
（4）双科红分率：低年级基数35中年级基数25高年级基数15达基数加3分达标分低年级超5百分点加2分中年级超5百分点加3分高年级超5百分点加4分类推
（5）均分排名：获全镇年级学科第名加5分第二名加3分第三名加2分排名倒数第名减3分第二名减2分第三名减1分
（6）毕业班教师考核
毕业班教师接受均分格率红分率双科红分率均分排名考核外加项考核
班级学生数10基数（四舍五入取整数计算）升入县级重点中学学生超1名加2分超数达5超1加3分超数达10超1加5分计算时分段计分相加
5学生数开学初镇中心学校核定数准正常转学外少1减考核总分1分类推计算成绩班读三残童需班教科室校长三级签字认报中心学校教科室备案弄虚作假相关员扣罚绩效工资200元取消获奖名次影响果严重追究责病缺考学生需提供县级医院证明
6班额50基数增加1考核分加01分
（五）考核结果应
1考核成绩作评优评模
2考核成绩作校职称竞聘
3统考成绩获全镇年级科目倒数第名均分低全镇均分50直接扣罚该教师绩效工资年度考核奖金##元

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