XX镇机关工作员绩效考核工作方案
进步加强干部队伍建设严肃干部纪律全镇形成团结奋进廉洁务实高效良工作氛围促进项工作落实确保绩效考核工作利推进结合镇实际XX县乡镇（街道）机关工作员绩效考核工作方案特制定方案
指导思想
坚持严厚爱结合激励约束重改进作风提高绩效推动工作出发点绩效理入手突出问题导完善考核制度创新考核方式强化考核结果运建立健全符合镇工作特点干部绩效考核评价机制鲜明导激励全镇干部奋发激发干事创业潜激情建设绿色富裕谐秀美XX提供坚强组织保证
二基原
绩效考核工作坚持问题导奖优罚劣奖勤罚懒兼顾公等原具体操作中坚持原：
1坚持考考事相结合实现身责肩担子
2坚持量化考核定性考核相结合科学设置考核指标权重系数量化工作实绩提高考核评价结果公信力透明度
3坚持时考核年终考核相结合突出程理实行时算细账年终算总账客观准确评价干部年度优劣
4坚持正激励反惩戒相结合梳理重实干重实绩鲜明导充分发挥考核指挥棒作
三工作目标
通开展干部绩效考核工作合理提高镇干部工作报酬充分调动镇干部工作积极性整体提升全镇工作效着力解决干干样干干少样干干坏样问题力营造争先担事事创优工作氛围努力形成事争流创实绩整体出彩良局面推动全镇项工作更台阶基础
四考核象范围
镇全体职岗干部职工（全体公务员（含挂职）事业编制干部学生村官三支扶志愿者）
五组织领导机构
镇干部绩效考核工作县委领导县委组织部具体指导进行成立XX镇干部绩效考核工作领导组负责全镇绩效考核工作统领导综合协调督促检查
组 长：XX
第副组长：XX
副组长：XX
成 员：XX
绩效考核工作领导组设绩效考核办公室（简称绩效办）负责绩效考核工作目标考评统计汇总督查通报等具体工作绩效办镇委副书记XX担副XXXX担政办纪委办建办财政社负责绩效办成员绩效办负责领导组日常工作
六考核容计分办法
考核象全年绩效考核总分100分区分领导班子成员机关干部两层次进行考核季度考核年终测评步骤进行全年绩效考核分日常考核（60分）年终考核（40分）中：日常考核月考核奖惩综合月考核情况形成终日常考核结果年终民测评包括领导评议（20分）干部测评（20分）两部分量化考核
1日常考核指考核员行规范岗位履职参中心工作情况考核中考勤情况扣分情况周统计次月全镇通报绩效办负责实施月底绩效办汇总结果次月5日前全镇通告季度汇总次镇分领导根日常工作中发现问题相关工作员提出扣减日常考核分数意见政领导提出员扣减意见
2日常考核全年总分60分月积分5分方便操作根月考核基准分100分记分月分100分月积分5分月分85分（含）99分月积分4分月分70分（含）85分月积分3分月分60分（含）70分月积分2分月分60分月积分0
3年终民测评绩效办负责组织实施次年1月底前召开年度民测评会参加测评员镇领导班子成员全体机关干部村（社区）组织书记组成干部测评指全体般干部（政官外班子成员）考核员间互相进行评议填写A（C）表领导评议指镇领导班子成员（政官）全体考核员（班子成员）评议填写B（D）表
4干部测评考核结果分优秀称职基称职称职四等次中优秀例超考核象总数20全年日常考核分45分评优秀领导评议规定分值进行分受县票否决相关责评称职等次酌情评基称职称职
5年底召开民测评会综合日常考核领导评议干部评议评分情况绩效办汇总计算全年绩效考核分绩效考核工作领导组会议研究确定考核结果考核结果分级二级三级3等次评级等次例30评三级等次例10（根考核结果定性）
6镇机关干部职工作科级单位通报批评相关员次扣2分县委县政府通报批评相关员次扣5分市级通报批评相关员次扣10分省级通报批评相关员次扣20分分领导次扣相关员半分数乱收费索卡参赌博等违纪行查属实次扣20分关规定立案查处层次通报表扬奖励面分值加分全年绩效考核结果中予加分减分
7领导组批准直接评定机关工作员绩效考核结果权力
七考核结果运
1干部挂钩干部提拔推荐时优先考虑考核结果评级等次干部考核结果连续两年评三级等次机关干部镇领导进行约谈科级干部镇委名单报县委组织部
2评优评先挂钩考核级等次干部类评先评优中优先考虑
3济遇挂钩建立绩效考核基金考核象日常考核年度考核奖惩兑现日常考核月分计算1分100元季度发放年度考核评级二级三级等次干部分120804系数领取年度绩效奖励（绩效奖励基准金根日常考核发放余量资金计算）政领导班子成员绩效奖励均数领取绩效奖全年绩效考核奖金高低间极差达1万元
八考核纪律监督
1日常班值班卡中发生弄虚作假名顶意损坏卡机等行查实镇纪委监委规定予相关处理
2绩效考核中考核员着实事求认真负责客观公正态度工作员表现进行客观评价严禁拉分贿分影响评价等行绩效办严格遵守保密纪律关员泄露绩效考核情况
3镇全体干部严肃绩效考核工作实事求反映考核象表现员觉提供相关证明材料弄虚作假
4方案绩效办负责解释方案中未事宜领导组行研究决定
附件：
1日常考核容奖罚标准
2卡制度
3请假条
4日常考核积分明细表
5XX镇般干部年度绩效考核民测评表（A表）
6XX镇般干部年度绩效考核领导评议表（B表）
7XX镇领导班子年度绩效考核民测评表（C表）
8XX镇领导班子政官评议表（D表）
9XX镇般干部年度绩效考核分情况统计表
10XX镇领导班子年度绩效考核分情况统计表
附件1：
日常考核容奖罚标准
重点考核干部遵守工作纪律做职工作包村包片工作身建设参中心工作等方面岗位履职情况月考核基准分100分扣分均基准分扣月底进行积分核算
1出勤考核
班子成员应加强分员教育理严格执行请销假公务外出派遣值班等项制度工作员等情况真实性负责工作员公务外出办事参会村未时卡签事前必须分领导说明天第二天时绩效办补相关手续领导班子成员般干部分开卡签领导班子成员卡签处假建办般干部卡签处假政办
（1）执行班签考勤制迟早退次扣5分未卡做旷工处理扣10分政办建办负责
（2）执行请销假制度请假律请假条准（病假镇医院出具证明）天分领导准假天书记镇长准假请假外出者请假未批准外出作旷工处理天扣10分特殊情况时书面请假事补齐请假手续否旷工处理建办负责
（3）严格值班制度领导常性抽查日值班岗情况发现值班员缺岗次扣5分值班期间观原造成信息灵记录清矛盾交发生良果扣日值班员5分政办负责
2学会议考核
（1）会议实行点名签制迟早退次扣5分缺席次扣10分次会议结束会议持场宣布签表政办存档缺席会议请假应持会议领导申请批准未批准视缺岗政办负责
（2）学强国月均日积分超25分月日常考核中扣分日均积分24分19分扣5分19分14分扣10分13分扣20分
3突发应急事件考核
（1）遇突发应急事件机关干部分男女必须服局听调遣接通知应时参加调派令行参加次扣10分工作执行力玩忽职守次扣10分镇纪委监委负责
（2）全体机关干部正常工作时间必须保持通讯畅通镇委政府中心工作集体性工作安排时关机联系未参加缺席处次扣5分镇纪委监委负责
4工作作风
查岗时岗扣5分班时间电脑牌网娱乐等行次扣5分群众举报办事推诿服务态度差履行首问责查实次扣5分扶贫走访工作规定走访日未岗扣5分镇纪委监委负责
5环境卫生工作
办公场门口卫生扫干净相关员次扣1分政办负责
未事宜绩效办行研究决定
附件2
卡 制 度
镇机关工作员实行班值班卡制度关规定：
1卡时间：午7：30—830午1730—1800值班必须正常班时间卡
2午830—900卡者迟超9点卡旷工半天午1730前卡早退
3天班时应先卡卡者旷工处理公外出须提前分领导报备时报绩效办备案
4正常情况班须保持1次卡记录
5班卡均亲操作严禁代托卡违者责双方违反绩效考核纪律监督处理
6遇停电卡机障未正常卡时政办建办做考勤记录
7遇应急工作突发事件等特殊情况未卡需进行痕迹理证理政办建办动备案
8未事宜XX镇干部绩效考核领导组行研究决定全体镇干部严格制度执行
附件3
请假条（派遣单）
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
请假（派遣）事
请假（派遣）时间： 年 月 日 年 月 日计 天
分领导
政官
请假条（派遣单）
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
请假（派遣）事
请假（派遣）时间： 年 月 日 年 月 日计 天
政官
（班子成员）
附件4
XX镇___年__月日常考核积分明细表
序号
姓名
卡
扣分
会议
扣分
作风
扣分
扣分
扣分
总计
月
积分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
附件5
XX镇般干部___年度绩效考核
民测评表（A表）
姓名
等次
优秀
称职
基称职
称职
备注
请认真细致客观公正测评象予测评认合适等次划√
优秀员超考核象20未设例求
计分方法：优秀等次20分称职等次15分基称职等次10分称职等次5分
附件6
XX镇般干部___年度绩效考核
领导评议表（B表）
姓名
领导评议
书记
镇长
分领导
请认真细致客观公正测评象予测评
书记分区间010分镇长分区间05分分领导分区间05分
附件7
XX镇领导班子___年度绩效考核
民测评表（C表）
姓名
等次
优秀
称职
基称职
称职
备注
请认真细致客观公正测评象予测评认合适等次划√
优秀员超考核象20未设例求
计分方法：优秀等次20分称职等次15分基称职等次10分称职等次5分
附件8
XX镇班子成员_____年度绩效考核
政官评议表（D表）
姓名
政官评议
书记
镇长
备注
请认真细致客观公正测评象予测评
书记分区间010分镇长分区间010分
附件9
XX镇般干部___年度绩效考核分情况
统计表
姓名
分情况
日常考核分
领导评议分
民测评分
通报批评表扬分（扣分）
总分
附件10
XX镇领导班子___年度绩效考核分
情况统计表
姓名
分情况
日常考核分
民测评分
政官评议
通报批评表扬分（扣分）
总分
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进步加强干部队伍建设严肃干部纪律全镇形成团结奋进廉洁务实高效良工作氛围促进项工作落实确保绩效考核工作利推进结合镇实际XX县乡镇（街道）机关工作员绩效考核工作方案特制定方案
指导思想
坚持严厚爱结合激励约束重改进作风提高绩效推动工作出发点绩效理入手突出问题导完善考核制度创新考核方式强化考核结果运建立健全符合镇工作特点干部绩效考核评价机制鲜明导激励全镇干部奋发激发干事创业潜激情建设绿色富裕谐秀美XX提供坚强组织保证
二基原
绩效考核工作坚持问题导奖优罚劣奖勤罚懒兼顾公等原具体操作中坚持原：
1坚持考考事相结合实现身责肩担子
2坚持量化考核定性考核相结合科学设置考核指标权重系数量化工作实绩提高考核评价结果公信力透明度
3坚持时考核年终考核相结合突出程理实行时算细账年终算总账客观准确评价干部年度优劣
4坚持正激励反惩戒相结合梳理重实干重实绩鲜明导充分发挥考核指挥棒作
三工作目标
通开展干部绩效考核工作合理提高镇干部工作报酬充分调动镇干部工作积极性整体提升全镇工作效着力解决干干样干干少样干干坏样问题力营造争先担事事创优工作氛围努力形成事争流创实绩整体出彩良局面推动全镇项工作更台阶基础
四考核象范围
镇全体职岗干部职工（全体公务员（含挂职）事业编制干部学生村官三支扶志愿者）
五组织领导机构
镇干部绩效考核工作县委领导县委组织部具体指导进行成立XX镇干部绩效考核工作领导组负责全镇绩效考核工作统领导综合协调督促检查
组 长：XX
第副组长：XX
副组长：XX
成 员：XX
绩效考核工作领导组设绩效考核办公室（简称绩效办）负责绩效考核工作目标考评统计汇总督查通报等具体工作绩效办镇委副书记XX担副XXXX担政办纪委办建办财政社负责绩效办成员绩效办负责领导组日常工作
六考核容计分办法
考核象全年绩效考核总分100分区分领导班子成员机关干部两层次进行考核季度考核年终测评步骤进行全年绩效考核分日常考核（60分）年终考核（40分）中：日常考核月考核奖惩综合月考核情况形成终日常考核结果年终民测评包括领导评议（20分）干部测评（20分）两部分量化考核
1日常考核指考核员行规范岗位履职参中心工作情况考核中考勤情况扣分情况周统计次月全镇通报绩效办负责实施月底绩效办汇总结果次月5日前全镇通告季度汇总次镇分领导根日常工作中发现问题相关工作员提出扣减日常考核分数意见政领导提出员扣减意见
2日常考核全年总分60分月积分5分方便操作根月考核基准分100分记分月分100分月积分5分月分85分（含）99分月积分4分月分70分（含）85分月积分3分月分60分（含）70分月积分2分月分60分月积分0
3年终民测评绩效办负责组织实施次年1月底前召开年度民测评会参加测评员镇领导班子成员全体机关干部村（社区）组织书记组成干部测评指全体般干部（政官外班子成员）考核员间互相进行评议填写A（C）表领导评议指镇领导班子成员（政官）全体考核员（班子成员）评议填写B（D）表
4干部测评考核结果分优秀称职基称职称职四等次中优秀例超考核象总数20全年日常考核分45分评优秀领导评议规定分值进行分受县票否决相关责评称职等次酌情评基称职称职
5年底召开民测评会综合日常考核领导评议干部评议评分情况绩效办汇总计算全年绩效考核分绩效考核工作领导组会议研究确定考核结果考核结果分级二级三级3等次评级等次例30评三级等次例10（根考核结果定性）
6镇机关干部职工作科级单位通报批评相关员次扣2分县委县政府通报批评相关员次扣5分市级通报批评相关员次扣10分省级通报批评相关员次扣20分分领导次扣相关员半分数乱收费索卡参赌博等违纪行查属实次扣20分关规定立案查处层次通报表扬奖励面分值加分全年绩效考核结果中予加分减分
7领导组批准直接评定机关工作员绩效考核结果权力
七考核结果运
1干部挂钩干部提拔推荐时优先考虑考核结果评级等次干部考核结果连续两年评三级等次机关干部镇领导进行约谈科级干部镇委名单报县委组织部
2评优评先挂钩考核级等次干部类评先评优中优先考虑
3济遇挂钩建立绩效考核基金考核象日常考核年度考核奖惩兑现日常考核月分计算1分100元季度发放年度考核评级二级三级等次干部分120804系数领取年度绩效奖励（绩效奖励基准金根日常考核发放余量资金计算）政领导班子成员绩效奖励均数领取绩效奖全年绩效考核奖金高低间极差达1万元
八考核纪律监督
1日常班值班卡中发生弄虚作假名顶意损坏卡机等行查实镇纪委监委规定予相关处理
2绩效考核中考核员着实事求认真负责客观公正态度工作员表现进行客观评价严禁拉分贿分影响评价等行绩效办严格遵守保密纪律关员泄露绩效考核情况
3镇全体干部严肃绩效考核工作实事求反映考核象表现员觉提供相关证明材料弄虚作假
4方案绩效办负责解释方案中未事宜领导组行研究决定
附件：
1日常考核容奖罚标准
2卡制度
3请假条
4日常考核积分明细表
5XX镇般干部年度绩效考核民测评表（A表）
6XX镇般干部年度绩效考核领导评议表（B表）
7XX镇领导班子年度绩效考核民测评表（C表）
8XX镇领导班子政官评议表（D表）
9XX镇般干部年度绩效考核分情况统计表
10XX镇领导班子年度绩效考核分情况统计表
附件1：
日常考核容奖罚标准
重点考核干部遵守工作纪律做职工作包村包片工作身建设参中心工作等方面岗位履职情况月考核基准分100分扣分均基准分扣月底进行积分核算
1出勤考核
班子成员应加强分员教育理严格执行请销假公务外出派遣值班等项制度工作员等情况真实性负责工作员公务外出办事参会村未时卡签事前必须分领导说明天第二天时绩效办补相关手续领导班子成员般干部分开卡签领导班子成员卡签处假建办般干部卡签处假政办
（1）执行班签考勤制迟早退次扣5分未卡做旷工处理扣10分政办建办负责
（2）执行请销假制度请假律请假条准（病假镇医院出具证明）天分领导准假天书记镇长准假请假外出者请假未批准外出作旷工处理天扣10分特殊情况时书面请假事补齐请假手续否旷工处理建办负责
（3）严格值班制度领导常性抽查日值班岗情况发现值班员缺岗次扣5分值班期间观原造成信息灵记录清矛盾交发生良果扣日值班员5分政办负责
2学会议考核
（1）会议实行点名签制迟早退次扣5分缺席次扣10分次会议结束会议持场宣布签表政办存档缺席会议请假应持会议领导申请批准未批准视缺岗政办负责
（2）学强国月均日积分超25分月日常考核中扣分日均积分24分19分扣5分19分14分扣10分13分扣20分
3突发应急事件考核
（1）遇突发应急事件机关干部分男女必须服局听调遣接通知应时参加调派令行参加次扣10分工作执行力玩忽职守次扣10分镇纪委监委负责
（2）全体机关干部正常工作时间必须保持通讯畅通镇委政府中心工作集体性工作安排时关机联系未参加缺席处次扣5分镇纪委监委负责
4工作作风
查岗时岗扣5分班时间电脑牌网娱乐等行次扣5分群众举报办事推诿服务态度差履行首问责查实次扣5分扶贫走访工作规定走访日未岗扣5分镇纪委监委负责
5环境卫生工作
办公场门口卫生扫干净相关员次扣1分政办负责
未事宜绩效办行研究决定
附件2
卡 制 度
镇机关工作员实行班值班卡制度关规定：
1卡时间：午7：30—830午1730—1800值班必须正常班时间卡
2午830—900卡者迟超9点卡旷工半天午1730前卡早退
3天班时应先卡卡者旷工处理公外出须提前分领导报备时报绩效办备案
4正常情况班须保持1次卡记录
5班卡均亲操作严禁代托卡违者责双方违反绩效考核纪律监督处理
6遇停电卡机障未正常卡时政办建办做考勤记录
7遇应急工作突发事件等特殊情况未卡需进行痕迹理证理政办建办动备案
8未事宜XX镇干部绩效考核领导组行研究决定全体镇干部严格制度执行
附件3
请假条（派遣单）
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
请假（派遣）事
请假（派遣）时间： 年 月 日 年 月 日计 天
分领导
政官
请假条（派遣单）
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
请假（派遣）事
请假（派遣）时间： 年 月 日 年 月 日计 天
政官
（班子成员）
附件4
XX镇___年__月日常考核积分明细表
序号
姓名
卡
扣分
会议
扣分
作风
扣分
扣分
扣分
总计
月
积分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
附件5
XX镇般干部___年度绩效考核
民测评表（A表）
姓名
等次
优秀
称职
基称职
称职
备注
请认真细致客观公正测评象予测评认合适等次划√
优秀员超考核象20未设例求
计分方法：优秀等次20分称职等次15分基称职等次10分称职等次5分
附件6
XX镇般干部___年度绩效考核
领导评议表（B表）
姓名
领导评议
书记
镇长
分领导
请认真细致客观公正测评象予测评
书记分区间010分镇长分区间05分分领导分区间05分
附件7
XX镇领导班子___年度绩效考核
民测评表（C表）
姓名
等次
优秀
称职
基称职
称职
备注
请认真细致客观公正测评象予测评认合适等次划√
优秀员超考核象20未设例求
计分方法：优秀等次20分称职等次15分基称职等次10分称职等次5分
附件8
XX镇班子成员_____年度绩效考核
政官评议表（D表）
姓名
政官评议
书记
镇长
备注
请认真细致客观公正测评象予测评
书记分区间010分镇长分区间010分
附件9
XX镇般干部___年度绩效考核分情况
统计表
姓名
分情况
日常考核分
领导评议分
民测评分
通报批评表扬分（扣分）
总分
附件10
XX镇领导班子___年度绩效考核分
情况统计表
姓名
分情况
日常考核分
民测评分
政官评议
通报批评表扬分（扣分）
总分
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