2021年度关培养年轻干部调研汇报
总书记全国组织工作会议强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍优秀年轻干部宝贵推动事业接续发展中流砥柱年坚持培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作局中统筹谋划协推进断优化完善年轻干部成长链条促进优秀年轻干部脱颖出成长成
培养选拔年轻干部做法成效
（）持续发现精准识做薪火相传继注重源头建设着眼现实需求长远需畅通年轻干部入口持续加选调生学生村官公务员等招录力度力引进紧缺急需专业优秀年轻干部吸引更双流高校紧缺专业事业单位优秀年轻进入政干部队伍20年考录学生村官名选调生名招录公务员名事业单位调名年轻县领导干部切实保障年轻干部队伍数量始终保持总量充足优质活水二注重研判发现坚持备结合择优选拔原年县委常委带队深入开展回访调研重点发现批35岁优秀年轻干部组织书面推荐考察组调研解组织部集中研判县委常委会集中审定四道关口时基层线脱贫攻坚项目建设信访维稳等压力责重岗位表现优异余名优秀年轻干部纳入县备干部队伍保证梯队选择空间三注重分类储备统筹全县干部资源优秀年轻干部年龄性学历专业特长性特征工作历等分类建立台账理着眼县发展需分政综合类济金融类城建规划类社会理类农业农村类文化旅游类历史考古类建立优秀年轻干部库年结合干部学历工作履历实时补充调整优秀年轻干部入库
（二）系统培养突出实践做深耕细作墩苗壮骨抓政治训练提升年轻干部政治素养始终年轻干部思想政治建设放首位深入学新时代中国特色社会义思想作重中重引导学深悟透中补钙培元立根固加强性修养作年轻干部教育培训第务核心课程结合两学做学教育常态化制度化月10日开展支部题日引导年轻干部系统学理特新时代中国特色社会义思想学革命历史优良传统牢思想根基二抓理培训敦实年轻干部成长基础充分发挥县委校渠道作围绕推进行动计划突出五重点年定期开办备干部班中青年干部班中层干部班专业培训班年轻干部开展全覆盖专题培训针性帮助年轻干部弥补知识空白验盲区力弱项断开拓视野增长干全面提升年轻干部八种领三抓实践锻炼注重年轻干部力升级计划步骤安排年轻干部参中心工作重点工程敢位子压担子采取派挂职派挂职外派挂职基层线急难险重岗位锻炼等方式推进类优秀年轻干部进入级政机关实践锻炼先选派批名年轻干部县信访办挂职锻炼选派批名年轻干部库等重工程中历练摔选派余名年轻干部脱贫攻坚第线担驻村工作队成员选派名优秀年轻干部招商引资前实践锻炼选派名综合素质强年轻干部深度贫困镇挂职锻炼
（三）加压担子果断选做时长突出专业素养事择坚持事择岗选岗相适注重改革创新攻坚克难艰苦环境中考察识干部整干部队伍资源选符合条件选符合条件象中谁更优秀优秀象中谁更合适注重研判该谁谁该调整名年轻干部专业口县级部门职事业单位调名熟悉农业发展济工作干部乡镇职切实做力素质岗位求相适应专业特点班子功相协调二突出吃劲岗位线选坚持干部基层线力选重岗位艰苦岗位实绩突出群众公认优秀年轻干部20年选拔优秀乡镇年轻副职干部担乡镇长优秀年轻乡镇长书记三突出轮岗交流岗坚持基层线选拔优秀年轻干部政机关职机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子20年部门优秀年轻干部交流乡镇职乡镇优秀年轻干部交流部门职群部门交流济线职年轻干部岗位积累验增长干
（四）压实责严监做防微杜渐严厚爱严格分层理干部理权限明确年轻干部单位组织负责年轻干部日常理培养提高政治素质放首位着力加强性修养理学实践锻炼指定专年轻干部加强培养教育年轻干部培养理作书记工程纳入年建考核容切实压实工作责坚持动态理保持池活水建立持续发现分批调研动态理长效机制坚决理想信念坚定违法违纪行年度考核称职等六类情形坚决调整出时优秀充实进保证备力量素质高结构优数量足二做实谈心谈话建立县委常委联系培养优秀年轻干部制度县委常委定期联系乡镇（街道）分单位985211（双流）学科学历优秀年轻干部谈心谈话时优秀进行肯定鼓励毛病问题进行提醒县委组织部定期解年轻干部思想动态生活工作情况积极搭建沟通交流台年召开次年轻干部座谈会交流思想听取意见20年全县级领导干部年轻干部谈心谈话余次三强化监督考核加强常性考察实行日纪实月考察季考评年考核制度采取日常观察专项测评定期走访开展座谈等种手段时掌握优秀年轻干部思想动态工作表现作风情况落实关情况报告函询诫勉谈话制度加强年轻干部八时外理始终年轻干部置组织理监督中20年名适宜胜县年轻干部进行组织调整
二年轻干部选拔培养存问题
（）考准考实年轻干部机制够健全年轻干部解渠道考察形式较单女干部少数民族干部非中员干部选拔方面时缺少储备干部队伍出入口够通畅干部职年限禁止刀切部分优秀年轻干部领导班子职数限制难进入领导班子
（二）教育培训年轻干部实效性增强年轻干部教育培训课堂教学实践教学较少培训容理灌输验传授少业务知识培训性教育培训少单位领导担心流失缺做事愿意优秀年轻干部送出实践锻炼年轻志单位岗位工作时间较长轮岗锻炼较少定程度影响年轻干部成长
（三）激励年轻干部担作办法够方面机关事业单位工资统发规范单位缺乏效激励手段存搞均吃锅饭现象干干坏样部分年轻干部产生混日子思想出工出力愿干事方面干部容错纠错机制澄清保护机制够健全负面清单设置够具体缺乏效界定年轻干部放开手脚害怕留污点影响正常晋升
三培养造新时代接班思考建议
（）精准识求突破完善综合分析研判机制识察难难精准二字综合运机走访座谈交流专项调研工作督查专项巡查等种方式掌握年轻干部贯表现定期选调生新招录公务员新招录事业单位员学生村官等年轻群体进行谈话谈心实绩考核根思想动态现实表现工作情况等进行综合研判时掌握第手资料组织部门走进田间头深入脱贫攻坚乡村振兴等重工作线战场倾听基层员群众呼声通组织考察基层推荐群众评价等方式进步解年轻干部工作实绩完善干部综合档案选拔批政治素质工作业绩突出优秀年轻干部进入全县备干部选防止资排辈坚持唯举唯贤理念坚决者者庸者真正想干事干事干成事年轻干部选出起
（二）精准滴灌功夫筑牢年轻干部成长基石注重年轻干部程培养针性补齐短板弱项确保精准滴灌加强教育培训托县委校等培训机构年轻干部进行理想信念教育托级业务部门加强业务知识指导托实践锻炼提升年轻干部综合素质年轻干部艰苦环境中磨练断干事创业中成长找准奋斗方坚定理想信念二加强岗位轮换适时进行岗位轮换年轻干部岗位接受锻炼迅速成长独面干部三加强学交流根年轻干部处行业专业特点年选送批具潜力年轻干部科研院市级部门口帮扶单位派学深造进步开阔年轻干部视野
（三）激励担出实招营造崇尚实干良氛围年轻干部思想活跃工作积极性高缺乏实际工作验工作少会出现失误敢干事者撑腰鼓劲鼓励年轻干部胆干事创造性开展工作工作出现失误时领导勇敢做事年轻撑腰鼓劲加强指导帮带二坚持严厚爱相结合营造轻松干事创业氛围坚持严厚爱相结合明确容错免责具体情形年轻干部知敬畏守底线谋取私利干部毫手软坚决高线惩处时动关心年轻干部动排忧解难三设立科学奖惩制度制定科学合理奖惩激励机制勇作敢担责作出较贡献年轻干部提拔重晋职晋级予优先考虑
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总书记全国组织工作会议强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍优秀年轻干部宝贵推动事业接续发展中流砥柱年坚持培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作局中统筹谋划协推进断优化完善年轻干部成长链条促进优秀年轻干部脱颖出成长成
培养选拔年轻干部做法成效
（）持续发现精准识做薪火相传继注重源头建设着眼现实需求长远需畅通年轻干部入口持续加选调生学生村官公务员等招录力度力引进紧缺急需专业优秀年轻干部吸引更双流高校紧缺专业事业单位优秀年轻进入政干部队伍20年考录学生村官名选调生名招录公务员名事业单位调名年轻县领导干部切实保障年轻干部队伍数量始终保持总量充足优质活水二注重研判发现坚持备结合择优选拔原年县委常委带队深入开展回访调研重点发现批35岁优秀年轻干部组织书面推荐考察组调研解组织部集中研判县委常委会集中审定四道关口时基层线脱贫攻坚项目建设信访维稳等压力责重岗位表现优异余名优秀年轻干部纳入县备干部队伍保证梯队选择空间三注重分类储备统筹全县干部资源优秀年轻干部年龄性学历专业特长性特征工作历等分类建立台账理着眼县发展需分政综合类济金融类城建规划类社会理类农业农村类文化旅游类历史考古类建立优秀年轻干部库年结合干部学历工作履历实时补充调整优秀年轻干部入库
（二）系统培养突出实践做深耕细作墩苗壮骨抓政治训练提升年轻干部政治素养始终年轻干部思想政治建设放首位深入学新时代中国特色社会义思想作重中重引导学深悟透中补钙培元立根固加强性修养作年轻干部教育培训第务核心课程结合两学做学教育常态化制度化月10日开展支部题日引导年轻干部系统学理特新时代中国特色社会义思想学革命历史优良传统牢思想根基二抓理培训敦实年轻干部成长基础充分发挥县委校渠道作围绕推进行动计划突出五重点年定期开办备干部班中青年干部班中层干部班专业培训班年轻干部开展全覆盖专题培训针性帮助年轻干部弥补知识空白验盲区力弱项断开拓视野增长干全面提升年轻干部八种领三抓实践锻炼注重年轻干部力升级计划步骤安排年轻干部参中心工作重点工程敢位子压担子采取派挂职派挂职外派挂职基层线急难险重岗位锻炼等方式推进类优秀年轻干部进入级政机关实践锻炼先选派批名年轻干部县信访办挂职锻炼选派批名年轻干部库等重工程中历练摔选派余名年轻干部脱贫攻坚第线担驻村工作队成员选派名优秀年轻干部招商引资前实践锻炼选派名综合素质强年轻干部深度贫困镇挂职锻炼
（三）加压担子果断选做时长突出专业素养事择坚持事择岗选岗相适注重改革创新攻坚克难艰苦环境中考察识干部整干部队伍资源选符合条件选符合条件象中谁更优秀优秀象中谁更合适注重研判该谁谁该调整名年轻干部专业口县级部门职事业单位调名熟悉农业发展济工作干部乡镇职切实做力素质岗位求相适应专业特点班子功相协调二突出吃劲岗位线选坚持干部基层线力选重岗位艰苦岗位实绩突出群众公认优秀年轻干部20年选拔优秀乡镇年轻副职干部担乡镇长优秀年轻乡镇长书记三突出轮岗交流岗坚持基层线选拔优秀年轻干部政机关职机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子20年部门优秀年轻干部交流乡镇职乡镇优秀年轻干部交流部门职群部门交流济线职年轻干部岗位积累验增长干
（四）压实责严监做防微杜渐严厚爱严格分层理干部理权限明确年轻干部单位组织负责年轻干部日常理培养提高政治素质放首位着力加强性修养理学实践锻炼指定专年轻干部加强培养教育年轻干部培养理作书记工程纳入年建考核容切实压实工作责坚持动态理保持池活水建立持续发现分批调研动态理长效机制坚决理想信念坚定违法违纪行年度考核称职等六类情形坚决调整出时优秀充实进保证备力量素质高结构优数量足二做实谈心谈话建立县委常委联系培养优秀年轻干部制度县委常委定期联系乡镇（街道）分单位985211（双流）学科学历优秀年轻干部谈心谈话时优秀进行肯定鼓励毛病问题进行提醒县委组织部定期解年轻干部思想动态生活工作情况积极搭建沟通交流台年召开次年轻干部座谈会交流思想听取意见20年全县级领导干部年轻干部谈心谈话余次三强化监督考核加强常性考察实行日纪实月考察季考评年考核制度采取日常观察专项测评定期走访开展座谈等种手段时掌握优秀年轻干部思想动态工作表现作风情况落实关情况报告函询诫勉谈话制度加强年轻干部八时外理始终年轻干部置组织理监督中20年名适宜胜县年轻干部进行组织调整
二年轻干部选拔培养存问题
（）考准考实年轻干部机制够健全年轻干部解渠道考察形式较单女干部少数民族干部非中员干部选拔方面时缺少储备干部队伍出入口够通畅干部职年限禁止刀切部分优秀年轻干部领导班子职数限制难进入领导班子
（二）教育培训年轻干部实效性增强年轻干部教育培训课堂教学实践教学较少培训容理灌输验传授少业务知识培训性教育培训少单位领导担心流失缺做事愿意优秀年轻干部送出实践锻炼年轻志单位岗位工作时间较长轮岗锻炼较少定程度影响年轻干部成长
（三）激励年轻干部担作办法够方面机关事业单位工资统发规范单位缺乏效激励手段存搞均吃锅饭现象干干坏样部分年轻干部产生混日子思想出工出力愿干事方面干部容错纠错机制澄清保护机制够健全负面清单设置够具体缺乏效界定年轻干部放开手脚害怕留污点影响正常晋升
三培养造新时代接班思考建议
（）精准识求突破完善综合分析研判机制识察难难精准二字综合运机走访座谈交流专项调研工作督查专项巡查等种方式掌握年轻干部贯表现定期选调生新招录公务员新招录事业单位员学生村官等年轻群体进行谈话谈心实绩考核根思想动态现实表现工作情况等进行综合研判时掌握第手资料组织部门走进田间头深入脱贫攻坚乡村振兴等重工作线战场倾听基层员群众呼声通组织考察基层推荐群众评价等方式进步解年轻干部工作实绩完善干部综合档案选拔批政治素质工作业绩突出优秀年轻干部进入全县备干部选防止资排辈坚持唯举唯贤理念坚决者者庸者真正想干事干事干成事年轻干部选出起
（二）精准滴灌功夫筑牢年轻干部成长基石注重年轻干部程培养针性补齐短板弱项确保精准滴灌加强教育培训托县委校等培训机构年轻干部进行理想信念教育托级业务部门加强业务知识指导托实践锻炼提升年轻干部综合素质年轻干部艰苦环境中磨练断干事创业中成长找准奋斗方坚定理想信念二加强岗位轮换适时进行岗位轮换年轻干部岗位接受锻炼迅速成长独面干部三加强学交流根年轻干部处行业专业特点年选送批具潜力年轻干部科研院市级部门口帮扶单位派学深造进步开阔年轻干部视野
（三）激励担出实招营造崇尚实干良氛围年轻干部思想活跃工作积极性高缺乏实际工作验工作少会出现失误敢干事者撑腰鼓劲鼓励年轻干部胆干事创造性开展工作工作出现失误时领导勇敢做事年轻撑腰鼓劲加强指导帮带二坚持严厚爱相结合营造轻松干事创业氛围坚持严厚爱相结合明确容错免责具体情形年轻干部知敬畏守底线谋取私利干部毫手软坚决高线惩处时动关心年轻干部动排忧解难三设立科学奖惩制度制定科学合理奖惩激励机制勇作敢担责作出较贡献年轻干部提拔重晋职晋级予优先考虑
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