关培养选拔优秀年轻干部调研报告
总书记全国组织工作会议强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍优秀年轻干部宝贵推动事业接续发展中流砥柱年xx坚持培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作局中统筹谋划协推进断优化完善年轻干部成长链条促进优秀年轻干部脱颖出成长成
xx培养选拔年轻干部做法成效
（）持续发现精准识做薪火相传继注重源头建设着眼现实需求长远需畅通年轻干部入口持续加选调生学生村官公务员等招录力度力引进紧缺急需专业优秀年轻干部吸引更双流高校紧缺专业事业单位优秀年轻进入政干部队伍2015年考录学生村官xx名选调生xx名招录公务员xx名事业单位调xx名年轻县领导干部切实保障年轻干部队伍数量始终保持总量充足优质活水二注重研判发现坚持备结合择优选拔原年县委常委带队深入开展回访调研重点发现批
35岁优秀年轻干部组织书面推荐考察组调研解组织部集中研判县委常委会集中审定四道关口时基层线脱贫攻坚项目建设信访维稳等压力责重岗位表现优异xx余名优秀年轻干部纳入县备干部队伍保证梯队选择空间三注重分类储备统筹全县干部资源优秀年轻干部年龄性学历专业特长性特征工作历等分类建立台账理着眼县发展需分政综合类济金融类城建规划类社会理类农业农村类文化旅游类历史考古类建立优秀年轻干部库年结合干部学历
二做法
1加强交流年轻干部积累验提供舞台方面实行年轻干部定期交流制度针年轻领导干部长期职作发挥受定限制情况制定干部职期限重点热点岗位交流规定较潜力年轻干部工作岗位进行全面培养锻炼两年利县乡班子换届契机交流年轻干部184方面采种交流形式培养锻炼干部选派优秀中青年干部参加企业 两置换 三代表 教育学教活动农村建整农业结构调整等中心工作年轻干部岗位锻炼充实
2强化培训年轻干部提高素质铺路搭桥年轻领导干部激情干劲文化接受新事物快创新意识强存着实践验足领导方法简单知识结构单等问题针情况 重点办中青年干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设教学容突出邓理 三代表 重思想通组织培训班学员进行述学评学考学断增强年轻干部理功底推动理学深入 二注重抓中青年干部实践锻炼结合 三代表 学教活动社区建活动中青年干部放条件艰苦村居中开展工作通实践年轻干部力素质定锻炼提高 三抓年轻干部常性培训专院校海区开设培训基分期分批组织年轻干部进行培训通高层次学培训年轻干部断丰富现代科技知识市场济理拓宽知识面提高思维层次
3深化改革选拔年轻领导干部创造条件 建立干部辞职制度力够身行未履行领导干部职责身体状况欠佳适应现职务工作失误造成定损失影响领导干部通愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整 二实行干部期制领导干部职高年龄职位职年限作出规定年轻干部
腾位子 超职年龄干部班子换届时般安排进班子改非领导职务职位工作超规定年限班子调整时原规定必须调离原工作单位 三实行公开选拔竞争岗机构改革程中出部分领导职位进行公开选拔机关部门积极推进中层干部竞争岗年轻干部岗创造更机遇 四规定班子年轻干部配备例抓住委政府等班子换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例
4加强理建备干部库 推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督 二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年委进行工作汇报述职开展民讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力 三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察政治态度思想倾力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康发展 四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常性正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足防患未然培养树立良工作作风
五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质政绩突出群众公认时充实进
二存问题策
区县市干部培养选拔年轻干部工作目前存忽视问题需断总结完善探索表现： 相部分领导班子未形成合理年龄梯次结构 两头中间 年轻干部总量偏少50岁干部总量偏少乡镇街道班子均年龄偏低县直单位班子均年龄偏 二相部分年轻政领导班子成员知识专业结构欠合理缺少系统掌握马克思义理熟悉意识形态工作干部缺少熟悉现代济农业外外贸法律干部 三选视野窄选余区县注重行政事业单位选区县行政事业单位年进相限公招数更少企业 两置换 员基没理起问题果采取力措施快解决会直接影响国家长治久安影响 三代表 实践加强干部队伍建设特力培养选拔优秀年轻干部已成前组织部门项刻容缓重务 认解决问题必须做四方面工作：
1总揽全局着眼未规划建设 备 干部库建设支源广数量足素质高备干部队伍保持领导干部队伍充满活力根保证干部工作必须总揽全局树立备观念破行业区域制身份资历职业文界限选拔触角伸展社会领域层次角落形成全方位层次选渠道类充分涌现干部库应包涵种类：身份构成中干部工农民身份门类构成中政领导型济理型层次构成中县处级高级备科局级中级备股级初级备梯次构成中较成熟 应型 领导新世纪 储备型 适例妇女干部非干部少数民族干部等储备干部越选余越
2扩视野拓宽渠道努力营造良环境体制障碍社会正风干扰等种种原前选拔干部工作中存着 圈子 选印象选公开度透明度够等问题培养选拔年轻干部必须坚持公开公竞争择优原增加干部工作透明度 荐相结合培养选拔青年干部需组织社会界时应特殊重视青年干部毛遂荐荐机结合起提倡鼓励青年干部毛遂荐破
枪出头鸟 含露 等陈腐观念强化舆导青年干部荐创造良社会环境更优秀加入荐者行列 二重点培养公开竞争相结合种渠道获苗子选择目重点培养会更快更成长成熟优先选拔优先重重点培养代公开竞争公开竞争更效拓宽识选视野发现掌握批优秀公开选拔注意公开条件标准程序结果广干部群众动参监督
3实践育绩选促进年轻干部走成熟 选视野面工作实践改革创新精神丰富实践阅历实践验政绩突出群众拥护干部选拔重领导岗位 二选重视实践历贯德表现实践中显露出特长优势衡量德工作实绩善干部工作业绩中辨析德实践中表现出政治坚定尚空谈图虚名埋头苦干突出政绩干部优先提拔起调整重岗位 三培养干部重视实践锻炼年轻干部快成长起安排较艰苦较重岗位实践中磨炼意志位子压担子放手干闯实践中探索工作方法积累成功验提高领导力全面增长干继续推行干部交流制工作环境工作容工作难易出发加干部交流否岗位锻炼否岗位取明显工作实绩作考察重
4完善制度加强理形成良性循环机制
完善培训机制系统化规模化制度化求组织培训培训容加强理知识培训强化济知识培训培训形式坚持举办专题培训委托专院校培训相结合境培训境外培训相结合课堂教学实践考察相结合传统教学电化教学手段相结合渠道培训培训理加强培训工作宏观理 二完善考察机制改革干部考察方法广泛民民意测验方法岗位目标责制考察方法动态考察踪考察方法等干部评鉴定性定量相结合方法审计手段运考察工作中等进步提高干部评鉴准确程度 三完善 吐纳新 机制健全干部考核办法制度表现差胜现职进行果断调整真正形成制度实行者庸者实行期制期满工作表现实绩突出提调需岗实行动职动级 四完善理机制坚持年轻干部动态理注重实践中考察干部建立干部政绩理档案时理年度目标考核结合起激励机制促进青年干部种环境岗位受锻炼增长干
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总书记全国组织工作会议强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍优秀年轻干部宝贵推动事业接续发展中流砥柱年xx坚持培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作局中统筹谋划协推进断优化完善年轻干部成长链条促进优秀年轻干部脱颖出成长成
xx培养选拔年轻干部做法成效
（）持续发现精准识做薪火相传继注重源头建设着眼现实需求长远需畅通年轻干部入口持续加选调生学生村官公务员等招录力度力引进紧缺急需专业优秀年轻干部吸引更双流高校紧缺专业事业单位优秀年轻进入政干部队伍2015年考录学生村官xx名选调生xx名招录公务员xx名事业单位调xx名年轻县领导干部切实保障年轻干部队伍数量始终保持总量充足优质活水二注重研判发现坚持备结合择优选拔原年县委常委带队深入开展回访调研重点发现批
35岁优秀年轻干部组织书面推荐考察组调研解组织部集中研判县委常委会集中审定四道关口时基层线脱贫攻坚项目建设信访维稳等压力责重岗位表现优异xx余名优秀年轻干部纳入县备干部队伍保证梯队选择空间三注重分类储备统筹全县干部资源优秀年轻干部年龄性学历专业特长性特征工作历等分类建立台账理着眼县发展需分政综合类济金融类城建规划类社会理类农业农村类文化旅游类历史考古类建立优秀年轻干部库年结合干部学历
二做法
1加强交流年轻干部积累验提供舞台方面实行年轻干部定期交流制度针年轻领导干部长期职作发挥受定限制情况制定干部职期限重点热点岗位交流规定较潜力年轻干部工作岗位进行全面培养锻炼两年利县乡班子换届契机交流年轻干部184方面采种交流形式培养锻炼干部选派优秀中青年干部参加企业 两置换 三代表 教育学教活动农村建整农业结构调整等中心工作年轻干部岗位锻炼充实
2强化培训年轻干部提高素质铺路搭桥年轻领导干部激情干劲文化接受新事物快创新意识强存着实践验足领导方法简单知识结构单等问题针情况 重点办中青年干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设教学容突出邓理 三代表 重思想通组织培训班学员进行述学评学考学断增强年轻干部理功底推动理学深入 二注重抓中青年干部实践锻炼结合 三代表 学教活动社区建活动中青年干部放条件艰苦村居中开展工作通实践年轻干部力素质定锻炼提高 三抓年轻干部常性培训专院校海区开设培训基分期分批组织年轻干部进行培训通高层次学培训年轻干部断丰富现代科技知识市场济理拓宽知识面提高思维层次
3深化改革选拔年轻领导干部创造条件 建立干部辞职制度力够身行未履行领导干部职责身体状况欠佳适应现职务工作失误造成定损失影响领导干部通愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整 二实行干部期制领导干部职高年龄职位职年限作出规定年轻干部
腾位子 超职年龄干部班子换届时般安排进班子改非领导职务职位工作超规定年限班子调整时原规定必须调离原工作单位 三实行公开选拔竞争岗机构改革程中出部分领导职位进行公开选拔机关部门积极推进中层干部竞争岗年轻干部岗创造更机遇 四规定班子年轻干部配备例抓住委政府等班子换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例
4加强理建备干部库 推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督 二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年委进行工作汇报述职开展民讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力 三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察政治态度思想倾力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康发展 四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常性正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足防患未然培养树立良工作作风
五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质政绩突出群众公认时充实进
二存问题策
区县市干部培养选拔年轻干部工作目前存忽视问题需断总结完善探索表现： 相部分领导班子未形成合理年龄梯次结构 两头中间 年轻干部总量偏少50岁干部总量偏少乡镇街道班子均年龄偏低县直单位班子均年龄偏 二相部分年轻政领导班子成员知识专业结构欠合理缺少系统掌握马克思义理熟悉意识形态工作干部缺少熟悉现代济农业外外贸法律干部 三选视野窄选余区县注重行政事业单位选区县行政事业单位年进相限公招数更少企业 两置换 员基没理起问题果采取力措施快解决会直接影响国家长治久安影响 三代表 实践加强干部队伍建设特力培养选拔优秀年轻干部已成前组织部门项刻容缓重务 认解决问题必须做四方面工作：
1总揽全局着眼未规划建设 备 干部库建设支源广数量足素质高备干部队伍保持领导干部队伍充满活力根保证干部工作必须总揽全局树立备观念破行业区域制身份资历职业文界限选拔触角伸展社会领域层次角落形成全方位层次选渠道类充分涌现干部库应包涵种类：身份构成中干部工农民身份门类构成中政领导型济理型层次构成中县处级高级备科局级中级备股级初级备梯次构成中较成熟 应型 领导新世纪 储备型 适例妇女干部非干部少数民族干部等储备干部越选余越
2扩视野拓宽渠道努力营造良环境体制障碍社会正风干扰等种种原前选拔干部工作中存着 圈子 选印象选公开度透明度够等问题培养选拔年轻干部必须坚持公开公竞争择优原增加干部工作透明度 荐相结合培养选拔青年干部需组织社会界时应特殊重视青年干部毛遂荐荐机结合起提倡鼓励青年干部毛遂荐破
枪出头鸟 含露 等陈腐观念强化舆导青年干部荐创造良社会环境更优秀加入荐者行列 二重点培养公开竞争相结合种渠道获苗子选择目重点培养会更快更成长成熟优先选拔优先重重点培养代公开竞争公开竞争更效拓宽识选视野发现掌握批优秀公开选拔注意公开条件标准程序结果广干部群众动参监督
3实践育绩选促进年轻干部走成熟 选视野面工作实践改革创新精神丰富实践阅历实践验政绩突出群众拥护干部选拔重领导岗位 二选重视实践历贯德表现实践中显露出特长优势衡量德工作实绩善干部工作业绩中辨析德实践中表现出政治坚定尚空谈图虚名埋头苦干突出政绩干部优先提拔起调整重岗位 三培养干部重视实践锻炼年轻干部快成长起安排较艰苦较重岗位实践中磨炼意志位子压担子放手干闯实践中探索工作方法积累成功验提高领导力全面增长干继续推行干部交流制工作环境工作容工作难易出发加干部交流否岗位锻炼否岗位取明显工作实绩作考察重
4完善制度加强理形成良性循环机制
完善培训机制系统化规模化制度化求组织培训培训容加强理知识培训强化济知识培训培训形式坚持举办专题培训委托专院校培训相结合境培训境外培训相结合课堂教学实践考察相结合传统教学电化教学手段相结合渠道培训培训理加强培训工作宏观理 二完善考察机制改革干部考察方法广泛民民意测验方法岗位目标责制考察方法动态考察踪考察方法等干部评鉴定性定量相结合方法审计手段运考察工作中等进步提高干部评鉴准确程度 三完善 吐纳新 机制健全干部考核办法制度表现差胜现职进行果断调整真正形成制度实行者庸者实行期制期满工作表现实绩突出提调需岗实行动职动级 四完善理机制坚持年轻干部动态理注重实践中考察干部建立干部政绩理档案时理年度目标考核结合起激励机制促进青年干部种环境岗位受锻炼增长干
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