关培养选拔优秀年轻干部调研报告
年**州全面贯彻落实总书记关建设高素质专业化年轻干部队伍新思想严格中央省州年轻干部工作新求解放思想深化认识找准定位科学谋划着力健全选育四位体培养选拔机制遗余力加强高素质专业化年轻干部队伍建设力效推动干部队伍专业化年轻化进程
做法
（）聚焦年轻干部队伍建设深化思想认识聚焦全州发展战略发现培养选拔优秀年轻干部作干部队伍建设基础关键抓强化思想引领州委高度重视优秀年轻干部发现培养选拔省常委会副州委书记**作重批示求全州进步强化领导解放思想健全机制完善措施统筹抓专题调研分析研判精准选育提拔监督理等工作力求培养储备支素质优良担高素质专业化年轻干部队伍推进富裕文明谐美丽幸福五**建设提供坚强组织保证**州第时间学传达培养选拔优秀年轻干部文件精神提出贯彻意见组织召开州委理中心组学研讨会四县政领导班子政治思想建设座谈会等切实发挥关键少数作力营造级带着级干级做级浓厚氛围二强化贯彻执行深入学领会年轻干部培养选拔工作具体求提高思想认识深入学宣传广泛开展调研完善制度措施分解细化务推动改革发展等方面研究提出具体举措力推动中央省委项决策部署全面落实时加
督促检查力度全方位督导会议部署政策制定工作推进等情况推动形成政令畅通执行力工作格局
（二）明确培养选拔年轻干部目标务聚力抓落实紧紧围绕贯彻落实新时代组织路线准确握培养选拔优秀年轻干部目标务确保项措施具体化责化长效化健全工作措施制定出台贯彻落实省委办公厅<关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见>分解务细化分解6方面21项具体措施充分发挥级组织事部门职作加强纪检监察机关审计统战民宗等部门配合明确牵头配合责单位工作求推动形成面指导左右协调联动工作合力二优化队伍结构坚持围绕领导班子建设换届需积极探索优秀年轻干部培养选拔途径方式搭建年轻干部锻炼成长台截目前全州45岁县级年轻干部33名占县级干部总数92全州年轻干部队伍年龄结构文化结构等进步优化整体素质断提高
（三）立足改善年轻干部源结构持续发现储备干部标准针性力培养选拨优秀年轻干部抓源头储备结合全州领导班子干部队伍建设实际广泛开展年轻干部专题调研工作通召开层级领域座谈会讨会采取实走访面面谈话问卷调查等形式推荐确定优秀科级相职务年轻干部140名较年增加71名进步充实完善优秀年轻干部库实行定期调整进退动态理时掌握表现优秀公认度高少数民族干部妇女干部外干部
247名建库重点培养划分期短期培养中长期培养三层面切实增强干部选拔工作针性精准性实效性二健全纪实档案分层级建立年轻干部成长纪实档案建立做实策档基础入库优秀年轻干部工作实绩廉政表现作重点征求委（组）纪检监察机关意见参加培训信息组织部门综合评价现实表现材料年度考核鉴定表优秀年轻干部登记表干部免审批表领导干部关事项报告表等入纪实档案全面掌握培养成长情况综合运培训信息廉政信息动态建立干部成长档案明确培养方确定务行政政司法济事业企业理七类确保选选适三拓宽源渠道结合实际认真抓公务员招录接收选调生事业单位招聘等年轻干部选聘录工作**年补充年轻干部110名时**县开展两次实名制推荐优秀年轻干部工作实行负面清单理储备培养35岁优秀年轻干部155名祁连县实施百名年轻干部百名村级干部培育储备双百工程通考评优秀干部中挑实绩突出干部中推线墩苗干部中选等方式培养储备8090年轻干部208名效破解干部提拔降格求问题
（四）着眼提升年轻干部综合素质精准培养锻炼立足年轻干部成长规律加年轻干部培养教育实践锻炼力度全面提高年轻干部思想素质工作力注重教育培训充分发挥两弹星
理想信念教育学院级校阵作省外建立**干教基远程网络教育培训支撑作根年轻干部特点相继举办新苗培训班年轻县科级干部初培训班青年干部培训班等具特色理业务培训班组织年轻干部学尕布龙廉福章宽卓太志先进事迹强化榜样示范引领作年全面启动实施优秀年轻干部培养选拔三年计划分批次开展菜单式精准培训择优选派165名年轻干部参加中青年干部培训班新苗班专题研修班等培训班次力提升年轻干部政治素养综合力二注重实践锻炼坚持优秀年轻干部实践锻炼中快成长成**年组织117名年轻业务骨干赴山东开展挂职锻炼专业进修60余名年轻干部担驻村第书记170名优秀年轻务干部担两新组织建工作指导员联络员择优选派93优秀年轻干部两违拆迁****精准扶贫等急难险重岗位培养锻炼砥砺品质时采取老带新方式积极动员专业技术优秀导师年轻干部结成帮带师徒具体工作实践中年轻干部扶马送程
（五）坚持政治标准贯穿始终强化选拔根年轻干部特长表现适时准干部明确标尺坚持政治标准放首位紧紧围绕**事业发展需政治硬实绩突出群众公认优秀年轻干部时胆提拔领导岗位截年11月提35名县级干部中年轻干部10名占提拔干部总数2857时选拔优秀年轻干部进行测算制定选配计划空缺岗位时提出配备建议进步加优秀年轻干部提拔力度二健全识体系强化委领导关作坚持事择岗选通建立完善前专项考察日常考察相结合时考核年度考核相衔接履职历工作业绩相分析等全方位甄办法历史全面客观辩证考察评价年轻干部长避短保证事相宜岗相适时考核结果作班子干部调整重
**年先7名县级干部身体状况工作作风等原免领导职务20余名年轻干部思想工作实绩突出转提领导职务切实解决干干干干少干干坏样问题进步拓宽干部进出渠道年轻干部成长成搭建台
（六）注重激发年轻干部干事活力完善常态机制坚持严厚爱结合激励约束重强化年轻干部日常理监督严求抓理严格落实年轻干部选调生理办法规范年轻干部抽调年终述职组织处置等制度分级负责原委(组）实行专项理实记载年轻干部日常工作外出培训挂职锻炼培养等全程中表现结合岗位职研究制定精准培养措施州县组织部门通考察考核明察暗访谈心谈话等踪解年轻干部结合干部日常监督联席会议机制发现存苗头性倾性问题时提醒告诫防微杜渐年州县开展年轻干部谈心谈话600余次提醒谈话153二关爱激励促作印发执行关加强三家建设10+10措施保障干部正常福利合法权益严格落实带薪年休假制度干部定期体检制度动基层干部特困难艰苦区脱贫攻坚线工作服务干部政策遇等方面予倾斜安心安身安业更履职奉献时结合实际制定
**州建立干部澄清保护机制实施办法(试行)**州激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）等制度性政策性文件切实改革创新者撑腰鼓劲年轻干部愿干事敢干事干成事
二存问题原分析
州优秀年轻干部发现培养选拔工作然取较成绩存缺乏针性性化年轻干部培养举措年轻干部发现选拔接够紧密部分年轻干部缺乏扎根基层信念决心年轻干部培养选拔理监督制度够健全等问题尤优秀年轻干部储备足问题十分突出统计梳理目前全州40岁县级干部28名占县级干部总数78符合期提拔优秀年轻科级干部数量更少原：年全州公务员总体编制已满年政法系统考录公务员全省统招录分配选调生外全州招录公务员较少造成公务员源头足出现青黄接现象二年扶贫攻坚工作中求乡镇政班子相稳定予调整乡镇干部调整提拔较慢致部分年轻干部成长放缓三根省委组织部安排**年全州消化158名超职数配备科级干部致年提拔科级干部较少
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年**州全面贯彻落实总书记关建设高素质专业化年轻干部队伍新思想严格中央省州年轻干部工作新求解放思想深化认识找准定位科学谋划着力健全选育四位体培养选拔机制遗余力加强高素质专业化年轻干部队伍建设力效推动干部队伍专业化年轻化进程
做法
（）聚焦年轻干部队伍建设深化思想认识聚焦全州发展战略发现培养选拔优秀年轻干部作干部队伍建设基础关键抓强化思想引领州委高度重视优秀年轻干部发现培养选拔省常委会副州委书记**作重批示求全州进步强化领导解放思想健全机制完善措施统筹抓专题调研分析研判精准选育提拔监督理等工作力求培养储备支素质优良担高素质专业化年轻干部队伍推进富裕文明谐美丽幸福五**建设提供坚强组织保证**州第时间学传达培养选拔优秀年轻干部文件精神提出贯彻意见组织召开州委理中心组学研讨会四县政领导班子政治思想建设座谈会等切实发挥关键少数作力营造级带着级干级做级浓厚氛围二强化贯彻执行深入学领会年轻干部培养选拔工作具体求提高思想认识深入学宣传广泛开展调研完善制度措施分解细化务推动改革发展等方面研究提出具体举措力推动中央省委项决策部署全面落实时加
督促检查力度全方位督导会议部署政策制定工作推进等情况推动形成政令畅通执行力工作格局
（二）明确培养选拔年轻干部目标务聚力抓落实紧紧围绕贯彻落实新时代组织路线准确握培养选拔优秀年轻干部目标务确保项措施具体化责化长效化健全工作措施制定出台贯彻落实省委办公厅<关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见>分解务细化分解6方面21项具体措施充分发挥级组织事部门职作加强纪检监察机关审计统战民宗等部门配合明确牵头配合责单位工作求推动形成面指导左右协调联动工作合力二优化队伍结构坚持围绕领导班子建设换届需积极探索优秀年轻干部培养选拔途径方式搭建年轻干部锻炼成长台截目前全州45岁县级年轻干部33名占县级干部总数92全州年轻干部队伍年龄结构文化结构等进步优化整体素质断提高
（三）立足改善年轻干部源结构持续发现储备干部标准针性力培养选拨优秀年轻干部抓源头储备结合全州领导班子干部队伍建设实际广泛开展年轻干部专题调研工作通召开层级领域座谈会讨会采取实走访面面谈话问卷调查等形式推荐确定优秀科级相职务年轻干部140名较年增加71名进步充实完善优秀年轻干部库实行定期调整进退动态理时掌握表现优秀公认度高少数民族干部妇女干部外干部
247名建库重点培养划分期短期培养中长期培养三层面切实增强干部选拔工作针性精准性实效性二健全纪实档案分层级建立年轻干部成长纪实档案建立做实策档基础入库优秀年轻干部工作实绩廉政表现作重点征求委（组）纪检监察机关意见参加培训信息组织部门综合评价现实表现材料年度考核鉴定表优秀年轻干部登记表干部免审批表领导干部关事项报告表等入纪实档案全面掌握培养成长情况综合运培训信息廉政信息动态建立干部成长档案明确培养方确定务行政政司法济事业企业理七类确保选选适三拓宽源渠道结合实际认真抓公务员招录接收选调生事业单位招聘等年轻干部选聘录工作**年补充年轻干部110名时**县开展两次实名制推荐优秀年轻干部工作实行负面清单理储备培养35岁优秀年轻干部155名祁连县实施百名年轻干部百名村级干部培育储备双百工程通考评优秀干部中挑实绩突出干部中推线墩苗干部中选等方式培养储备8090年轻干部208名效破解干部提拔降格求问题
（四）着眼提升年轻干部综合素质精准培养锻炼立足年轻干部成长规律加年轻干部培养教育实践锻炼力度全面提高年轻干部思想素质工作力注重教育培训充分发挥两弹星
理想信念教育学院级校阵作省外建立**干教基远程网络教育培训支撑作根年轻干部特点相继举办新苗培训班年轻县科级干部初培训班青年干部培训班等具特色理业务培训班组织年轻干部学尕布龙廉福章宽卓太志先进事迹强化榜样示范引领作年全面启动实施优秀年轻干部培养选拔三年计划分批次开展菜单式精准培训择优选派165名年轻干部参加中青年干部培训班新苗班专题研修班等培训班次力提升年轻干部政治素养综合力二注重实践锻炼坚持优秀年轻干部实践锻炼中快成长成**年组织117名年轻业务骨干赴山东开展挂职锻炼专业进修60余名年轻干部担驻村第书记170名优秀年轻务干部担两新组织建工作指导员联络员择优选派93优秀年轻干部两违拆迁****精准扶贫等急难险重岗位培养锻炼砥砺品质时采取老带新方式积极动员专业技术优秀导师年轻干部结成帮带师徒具体工作实践中年轻干部扶马送程
（五）坚持政治标准贯穿始终强化选拔根年轻干部特长表现适时准干部明确标尺坚持政治标准放首位紧紧围绕**事业发展需政治硬实绩突出群众公认优秀年轻干部时胆提拔领导岗位截年11月提35名县级干部中年轻干部10名占提拔干部总数2857时选拔优秀年轻干部进行测算制定选配计划空缺岗位时提出配备建议进步加优秀年轻干部提拔力度二健全识体系强化委领导关作坚持事择岗选通建立完善前专项考察日常考察相结合时考核年度考核相衔接履职历工作业绩相分析等全方位甄办法历史全面客观辩证考察评价年轻干部长避短保证事相宜岗相适时考核结果作班子干部调整重
**年先7名县级干部身体状况工作作风等原免领导职务20余名年轻干部思想工作实绩突出转提领导职务切实解决干干干干少干干坏样问题进步拓宽干部进出渠道年轻干部成长成搭建台
（六）注重激发年轻干部干事活力完善常态机制坚持严厚爱结合激励约束重强化年轻干部日常理监督严求抓理严格落实年轻干部选调生理办法规范年轻干部抽调年终述职组织处置等制度分级负责原委(组）实行专项理实记载年轻干部日常工作外出培训挂职锻炼培养等全程中表现结合岗位职研究制定精准培养措施州县组织部门通考察考核明察暗访谈心谈话等踪解年轻干部结合干部日常监督联席会议机制发现存苗头性倾性问题时提醒告诫防微杜渐年州县开展年轻干部谈心谈话600余次提醒谈话153二关爱激励促作印发执行关加强三家建设10+10措施保障干部正常福利合法权益严格落实带薪年休假制度干部定期体检制度动基层干部特困难艰苦区脱贫攻坚线工作服务干部政策遇等方面予倾斜安心安身安业更履职奉献时结合实际制定
**州建立干部澄清保护机制实施办法(试行)**州激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）等制度性政策性文件切实改革创新者撑腰鼓劲年轻干部愿干事敢干事干成事
二存问题原分析
州优秀年轻干部发现培养选拔工作然取较成绩存缺乏针性性化年轻干部培养举措年轻干部发现选拔接够紧密部分年轻干部缺乏扎根基层信念决心年轻干部培养选拔理监督制度够健全等问题尤优秀年轻干部储备足问题十分突出统计梳理目前全州40岁县级干部28名占县级干部总数78符合期提拔优秀年轻科级干部数量更少原：年全州公务员总体编制已满年政法系统考录公务员全省统招录分配选调生外全州招录公务员较少造成公务员源头足出现青黄接现象二年扶贫攻坚工作中求乡镇政班子相稳定予调整乡镇干部调整提拔较慢致部分年轻干部成长放缓三根省委组织部安排**年全州消化158名超职数配备科级干部致年提拔科级干部较少
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