2021年公司劳务工理制度范例
第章总
第条理制度称劳务工指劳动者劳务派遣___签订劳动合劳务派遣员劳务工劳务派遣___建立劳动合关系劳务派遣___公司通签订劳务派遣协议劳动者派遣公司工作公司劳务派遣员签订劳务工协议双方间关系没聘合关系传统意义劳动关系工形式
第二条劳务派遣协议公司劳务派遣___协商签订包括容：
1劳务工条件数量
2工作岗位项目容
3劳动报酬支付标准方法
4劳务工劳动保护
5双方认需约定明确事项
第三条部门分子公司负责劳务工理非劳动关系理履行职责：
1根生产营理需确定劳务工规模
2面社会劳务派遣___公开招聘择优选定劳务工
3根工作求劳务工严格考核考核结果作确定劳务工薪酬标准否继续
4建立劳务工时档案月定期统计报劳务工数量劳动报酬等情况
第四条公司根分子公司劳务工情况劳务派遣___统签订劳务派遣协议
第五条分子公司劳务工签订劳务工协议明确工作职责岗位求职业道德劳动纪律奖惩辞退等关问题报力资源部审核备案
第二章原批准权限
第六条部门分子公司定岗定编范围力资源严重足岗位缺员公司范围调剂解决申请劳务工
第七条分子公司机关部室劳务工需求分子公司部室写出书面申请明确岗位数量求送力资源部审核报领导批准分子公司机关部室擅违规劳务工公司追究工单位部门负责责
第八条部门分子公司必须严格条件劳务工做进出违反劳务工协议培训胜工作劳务工时报公司退回劳务派遣___
第三章招聘
第九条力资源部协助机关部室做劳务工招聘___安排具体操作
第十条分子公司进行劳务工招聘力资源部指导监督分子公司做劳务工招聘工作
第十条招聘基原：
1根工作需面社会劳务派遣___公开招聘严格招聘条件全面考核择优录
2焊工电工等技术岗位必须招聘具备职业资格劳务工
3招聘未单位解劳动关系未满___周岁受刑事纪行政处分期等员作劳务工
第十二条招聘方式步骤：
1招聘分招聘外招聘
2根岗位特点采取面试笔试实际操作等形式
第十三条聘
1机关部室分子公司拟聘劳务工基情况相关资料送公司力资源部初审报公司领导审批审批意力资源部负责办理相关劳务派遣手续
2应聘员录前须进行健康检查录严重(传染)疾病取消录资格
3高压容器数控车床等特种设备作业岗位须聘取特种设备操作资格证劳务工
4根劳务工期限长短确定劳务工试期限属部室分子公司进行试期考核力资源部进行程监督
5劳务工录劳务派遣___签订劳动合属分子公司劳务工签订劳务工协议根工作需协议期限原超___年
第四章培训
第十四条培训目标理念
1公司劳务工培训纳入公司整体培训计划
2培训旨增强劳务工专业知识技
3开展层次种形式培训活动满足岗位需求
4建立劳务工岗前培训安全教育制度
第十五条培训容
1企业文化理模式包括：公司概况企业精神营理念___架构薪资福利岗位职责工作容工作流程工作规程公司规章制度等
2相关行业政策法规标准
3专业技术知识操作技
第十六条具体培训理执行公司培训理相关制度规定
第五章薪酬遇
第十七条工资结构
分子公司结合工作实际实行岗位绩效工资计件工资计时工资等根部门生产营情况劳务工岗位性质业务技等制订部门劳务工工资标准报公司审核
第十八条工资支付
1劳务工工资月薪制时通银行转帐形式现金（民币）支付员工
2工资原次月___日前支付
3劳务工工资报酬结算标准方式等劳务派遣协议劳务工协议执行
4劳务工工资报工作日起薪退出工作岗位日停薪新进离开公司劳务工月工资实际工作天数核定
5劳务工工资属分子公司造册方式支付
第十九条公司劳务派遣协议劳务工协议相关约定劳务工缴纳单位应该承担社会保险费费属分子公司承担
第二十条工资中扣项
1收入税应负担社会保险费等劳务工工资中扣
2劳务工迟早退溜班旷工等工资扣参公司相关规定执行
第六章劳务工考核
第二十条劳务工考核
1考核目：通考核劳务工工作力工作表现工作业绩工作适应性确定岗位调配薪酬分配培训教育续聘解聘
2考核原：单位(部门)绩效考评办法劳务工进行逗硬考核
第二十二条工作业绩突出企业贡献较劳务工予精神物质奖励鼓励劳务工参企业理职务竞争竞争岗享受相应遇
第七章附
第二十三条劳务工协议期满事约定终止条件出现劳务协议行终止
第二十四条劳务工离职
1协议期间劳务工辞职应少提前___月提出书面申请属分子公司(部门)意报力资源部审批办理离职手续
2劳务工离开公司前应工作物品移交清楚离职手续办理完毕公司脱离劳务关系
第二十五条劳务工派遣期间全部劳动争议均劳务派遣___承担法律责
第二十六条制度发文日起执行制度相符律制度准
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第章总
第条理制度称劳务工指劳动者劳务派遣___签订劳动合劳务派遣员劳务工劳务派遣___建立劳动合关系劳务派遣___公司通签订劳务派遣协议劳动者派遣公司工作公司劳务派遣员签订劳务工协议双方间关系没聘合关系传统意义劳动关系工形式
第二条劳务派遣协议公司劳务派遣___协商签订包括容：
1劳务工条件数量
2工作岗位项目容
3劳动报酬支付标准方法
4劳务工劳动保护
5双方认需约定明确事项
第三条部门分子公司负责劳务工理非劳动关系理履行职责：
1根生产营理需确定劳务工规模
2面社会劳务派遣___公开招聘择优选定劳务工
3根工作求劳务工严格考核考核结果作确定劳务工薪酬标准否继续
4建立劳务工时档案月定期统计报劳务工数量劳动报酬等情况
第四条公司根分子公司劳务工情况劳务派遣___统签订劳务派遣协议
第五条分子公司劳务工签订劳务工协议明确工作职责岗位求职业道德劳动纪律奖惩辞退等关问题报力资源部审核备案
第二章原批准权限
第六条部门分子公司定岗定编范围力资源严重足岗位缺员公司范围调剂解决申请劳务工
第七条分子公司机关部室劳务工需求分子公司部室写出书面申请明确岗位数量求送力资源部审核报领导批准分子公司机关部室擅违规劳务工公司追究工单位部门负责责
第八条部门分子公司必须严格条件劳务工做进出违反劳务工协议培训胜工作劳务工时报公司退回劳务派遣___
第三章招聘
第九条力资源部协助机关部室做劳务工招聘___安排具体操作
第十条分子公司进行劳务工招聘力资源部指导监督分子公司做劳务工招聘工作
第十条招聘基原：
1根工作需面社会劳务派遣___公开招聘严格招聘条件全面考核择优录
2焊工电工等技术岗位必须招聘具备职业资格劳务工
3招聘未单位解劳动关系未满___周岁受刑事纪行政处分期等员作劳务工
第十二条招聘方式步骤：
1招聘分招聘外招聘
2根岗位特点采取面试笔试实际操作等形式
第十三条聘
1机关部室分子公司拟聘劳务工基情况相关资料送公司力资源部初审报公司领导审批审批意力资源部负责办理相关劳务派遣手续
2应聘员录前须进行健康检查录严重(传染)疾病取消录资格
3高压容器数控车床等特种设备作业岗位须聘取特种设备操作资格证劳务工
4根劳务工期限长短确定劳务工试期限属部室分子公司进行试期考核力资源部进行程监督
5劳务工录劳务派遣___签订劳动合属分子公司劳务工签订劳务工协议根工作需协议期限原超___年
第四章培训
第十四条培训目标理念
1公司劳务工培训纳入公司整体培训计划
2培训旨增强劳务工专业知识技
3开展层次种形式培训活动满足岗位需求
4建立劳务工岗前培训安全教育制度
第十五条培训容
1企业文化理模式包括：公司概况企业精神营理念___架构薪资福利岗位职责工作容工作流程工作规程公司规章制度等
2相关行业政策法规标准
3专业技术知识操作技
第十六条具体培训理执行公司培训理相关制度规定
第五章薪酬遇
第十七条工资结构
分子公司结合工作实际实行岗位绩效工资计件工资计时工资等根部门生产营情况劳务工岗位性质业务技等制订部门劳务工工资标准报公司审核
第十八条工资支付
1劳务工工资月薪制时通银行转帐形式现金（民币）支付员工
2工资原次月___日前支付
3劳务工工资报酬结算标准方式等劳务派遣协议劳务工协议执行
4劳务工工资报工作日起薪退出工作岗位日停薪新进离开公司劳务工月工资实际工作天数核定
5劳务工工资属分子公司造册方式支付
第十九条公司劳务派遣协议劳务工协议相关约定劳务工缴纳单位应该承担社会保险费费属分子公司承担
第二十条工资中扣项
1收入税应负担社会保险费等劳务工工资中扣
2劳务工迟早退溜班旷工等工资扣参公司相关规定执行
第六章劳务工考核
第二十条劳务工考核
1考核目：通考核劳务工工作力工作表现工作业绩工作适应性确定岗位调配薪酬分配培训教育续聘解聘
2考核原：单位(部门)绩效考评办法劳务工进行逗硬考核
第二十二条工作业绩突出企业贡献较劳务工予精神物质奖励鼓励劳务工参企业理职务竞争竞争岗享受相应遇
第七章附
第二十三条劳务工协议期满事约定终止条件出现劳务协议行终止
第二十四条劳务工离职
1协议期间劳务工辞职应少提前___月提出书面申请属分子公司(部门)意报力资源部审批办理离职手续
2劳务工离开公司前应工作物品移交清楚离职手续办理完毕公司脱离劳务关系
第二十五条劳务工派遣期间全部劳动争议均劳务派遣___承担法律责
第二十六条制度发文日起执行制度相符律制度准
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