人事专员工作职责与职责范围

事专员工作职责职责范围
1级领导监督定期完成量化工作求：门店员工薪资绩效核算员工关系理企业文化等方面(包含招聘)独立处理解决负责务
2协助推行公司类规章制度实施
3接第三方完成员工商业险购买手续
4办理员工入职离职调升职等手续
5协助事理完成门店突发事件处理
6负责理力资源相关文件档案
事专员工作职责2
1员工入职离职手续办理
2劳动合签订鉴定
3整理员信息档案合
4维护力资源系统信息
事专员工作职责3
1协助推动公司整绩效理程包括绩效目标制定绩效目标踪绩效反馈结果应
2协助推动公司薪酬变革包括公司薪酬体系设计提成方案激励方案设计等
3根公司发展规划部门需制定执行招聘计划高效完成招聘务
4负责公司员入离职晋升绩效考核等日常事工作
5负责公司事行政日常规章制度搭建
6负责组织公司团建活动配合准备部门公司活动
7 协助总理处理日常事类工作
事专员工作职责4
1解支持部门业务状况团队运作状况理解业务战略促进力资源战略业务部门效实施
2负责业务部门团队搭建团队发展提供支持协助团队完成 包括招聘发展绩效员工关系文化等力资源工作
3通理层员工互动建立效样化沟通渠道推动公司文化建设业务高速发展
事专员工作职责5
1根公司战略发展需优化部门员配置
2负责日常数考核进行统计分析
3做公司考勤理工资绩效核算
4定期制定公司激励政策根级需制定会议容
事专员工作职责6
1负责全体员工事档案理工作
2负责统计月薪员考勤月报表处理考勤异常
3负责员工绩效考核资料统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
4负责计件员工薪酬计算发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
5协助进行员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
事专员工作职责7
1负责招聘程协调进直候选入职
2开发新招聘渠道维护招聘系统时更新招聘状态维护更新招聘数报表分析
3根培训分析甄评估员工培训发展需求制定年度公司培训计划组织落实执行
4协调部外部培训机构确保合适培训项目开发踪培训计划监控培训预算
5进指导配合业务部门部培训理收集相关培训课件针性进行培训分析评估提供改进建议
6负责部门系统发现问题反馈改进提出需求
7负责收集制作员工考勤假期台账等
7制作公司月线员工工资报表提交薪酬负责
8时办理社保住房公积金登记维护相关台账年度申报等相关工作
9时办理员工工伤生育退休等相关福利遇业务工作
10服级领导安排工作务
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