人事行政部部门职责

事行政部部门职责
1 员工招聘面试
2 员工招退工手续试期评估劳动合续订异动作业
3 员工薪资奖金计算发放
4 负责社会保险住房公积金外劳力综合保险申报变更
5 负责建立更新员工档案
6 负责员工考勤理假期理
7 负责事系统更新维护
8 负责商店员工绩效考核工作
9 负责门店年度预算完成力成控制分析报告
10协助总部HR定期完成力资源相关报告分析时反馈信息提出合理化建议
11负责日常门店行政类理工作
12负责传达总部行政事类发文
13负责门店客诉系统登记进相关员时解决
14 成级交付相关工作容
事行政部部门职责2
1协助级根现编制业务发展需求协调统计全国招聘需求编制全国招聘规划
2负责日常招聘实施达成月招聘务满足公司类需求
3协助级建立完善招聘流程招聘体系 负责开发维护类招聘渠道建立库
4协助级建立台行业图谱进行深入力资源市场分析
5协助级建立校园招聘渠道完成年度校园招聘需求建立提升雇品牌形象
6协助级负责总部分公司新员工入职培训计划安排程进培训项目实施效果进行踪评估总结保证培训质量
事行政部部门职责3
1 员工招聘面试
2 员工招退工手续试期评估劳动合续订异动作业
3 员工薪资奖金计算发放
4 负责社会保险住房公积金外劳力综合保险申报变更
5 负责建立更新员工档案
6 负责员工考勤理假期理
7 负责事系统更新维护
8 负责商店员工绩效考核工作
9 负责门店年度预算完成力成控制分析报告
10协助总部HR定期完成力资源相关报告分析时反馈信息提出合理化建议
11负责日常门店行政类理工作
12负责传达总部行政事类发文
13负责门店客诉系统登记进相关员时解决
14 成级交付相关工作容
事行政部部门职责4
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求完成年度员招聘计划
2建立完善公司招聘流程招聘体系
3利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
4执行甄选面试等招聘工作
5充分利种招聘渠道满足公司需求
6建立备选拔方案储备机制
7完成领导交代务
事行政部部门职责5
1负责招聘理职位发布约聊面试约谈
2负责员工培训项目实施落
3定期参加员工理网站技巧学新员工心理辅导答疑
4辅助营销团队力发展理岗位挑选
事行政部部门职责6
1制定实施公司力资源目标计划
2开展员招聘部门沟通招聘需求负责招聘工作
3开展员工培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
4执行公司绩效理体系开展绩效考核工作
5负责劳动合签定员工劳动关系理
6负责事档案完整性效性合规性
7完成领导交办工作
事行政部部门职责7
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2实施招聘工作发布招聘广告进行简历筛选评估候选提供初步面试报告
3理开发招聘渠道
4维护储备库
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