人力资源主任的具体职责描述

力资源具体职责描述
职责
1参HRM项业务：招募考勤理薪酬理绩效考核入职培训员工福利规划等
2负责年度预算编列年度招募计划作业
3负责整合陆组织考勤薪酬月报完成相关数分析
4负责陆薪资核算税申报社会保险区域性差异分析统筹方案
5实时掌握劳动法相关法律法规新政策修订公司相关工制度提出合理化建议
6负责员工手册项事相关制度办法
7负责陆组织社保公积金年检业务
8负责事外包厂商接相关事宜
9负责交办专案事务
职资格
1力资源理相关专业科学历具备基英文听说读写力
2___年型零售业薪酬福利招聘模块相关工作验
3熟悉公司资理体系制度建设资规范理等方面丰富实践验
4具情绪理抗压力具强判断决策力计划协调组织力良团队协作精神
篇二
职责：
1 业务需进行招聘候选理工作
2 加强员工沟通渠道第时间发现汇报处理员工关系事宜
3 策划统筹员工活动项目提高团队凝聚力员工满意度
4 协助处理力资源项目(员工满意度调查年度绩效评估等)
5 求提供力资源数报告分析文件等
6 直属级保持密切沟通达成力资源目标
7 时完成级交办务
职求：
1 专学历
2 ___年相关工作验招聘员工活动方面验优先
3 性格开朗积极动具良沟通力
4 具团队合作精神独立工作力
5 具备良微软办公软件技ExcelWordPPT等创意懂图片编辑视频处理优先考虑
6 具良英文读写力
7 细致认真激励抗压力强
篇三
职责
1负责服务营销区域业务类型岗位日常项目性招聘理(计划调配招聘)
2负责服务营销区域力资源项数状况定期调研工作
3负责服务营销区域销售团队中梯队员定期评估调研部储备培养外部挖掘工作
4时反馈协助解决服务营销区域涉资理中异常突发事件
5定期总结分析服务营销区域招聘力资源项数
职资格：
1年龄___岁___岁专学历
2低___年针销售业务模块力资源招聘服务支持工作验者优先快消零售等销售导型企业验者优先
3具备良际协调力寻访力具备良市场业务敏感度
4该岗位工作点区域理办公点致
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