人力资源师的主要工作职责

力资源师工作职责
职责：
1根集团发展战略组织制定力资源战略规划支持集团达成营目标
2公司决策层提供力资源组织理等方面建议致力提高公司综合理水提升力资源理效
3建立完善力资源理体系(包含规划招聘绩效薪酬员工关系等体系全面建设)制定完善力资源理制度
4根业务引进优秀完善培养体系搭建公司梯队完善薪酬绩效理提升组织文化建设
5时处理公司理程中重力资源问题
职求：
1全日制科学历力资源理企业理工商理类等相关专业
2___年型企业力资源理相关工作验
3现代企业力资源理模式系统解实践验积累力资源理职模块均较深入认识够指导职模块工作
4具较强责心优秀激励沟通协调团队领导力应变力力强
篇二
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7 负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
8制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
篇三
职责：
() 托公司资源客户沟通通移动互联(微信安专属APP等网络媒介)进行客户维护达成工作指标(需外出客户资源公司统提供)
(二) 合理处理客户异议详细准确记录客户接触程信息客户提供快速准确专业销售咨询服务
(三) 完成公司级领导安排辅导训练通培训考试技通关
岗位求：
() 专(含)学历
(二) 普通话标准善沟通
(三) 较亲力情绪控制力
(四) 较强激励力挑战高薪
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