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人力资源助理岗位的职责表述
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g***3

贡献于2022-09-10

字数:1105

力资源助理岗位职责表述
1负责员工入职离职转正异动等手续办理劳动合劳务协议签订理工作
2HR系统OA系统员信息相关数录入更新核查维护工作
3公司部事档案建立整理理工作员工培训档案建立维护类培训数整理统计工作
4请假加班公出等考勤流程审核餐补登记月考勤异常处理工作
5协助举办月员工生日会
6协助公司项福利发放工作
7负责年度员工俱乐部组建工作俱乐部日常活动理统计工作
8协助公司类培训组织现场服务总结工作
9协助进行员工培训需求调查公司年度培训计划制定培训计划实施情况踪等工作
10协助进行类职称资料搜集员工咨询工作
11领导交办事项
篇二
职责：
1协助拓展高校招聘渠道维护招聘社交媒体渠道(微信微博等)
2招聘宣传文案策划容创意图片编辑PPTH5制作等雇品牌形象维护工作
3员工关系招聘等力资源模块相关工作
职条件：
1力资源劳动关系劳动社会保障等相关专业优先
2较强文字功底文案策划力新媒体媒体运营验PSH5PPT制作兴趣更佳
3校业指导中心企业俱乐部企业校园企业校园宣讲宣传活动等相关验优先
篇三
职责：1 协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2 建立维护事档案办理更新劳动合
3 协助力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4 收集相关劳动工等事政策法规
5 执行招聘工作流程发送面试邀请进行初试复试工作时协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6 协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7 负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8 帮助建立员工关系协助员工理层关系组织员工活动
职求：
___年龄 22—___周岁间
2性格开朗信具备良表达力沟通技巧普通话标准
3够熟练日常办公软件Word文档PowerPointExcel
4身体健康品行端正思想成熟服务意识较强工作责心事业心具备良理力善挑战团队合作精神服级领导指示定谈话技巧思维敏捷思想独立
5事力资源金融保险理行政助理等相关工作验者优先
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人力资源经理岗位的职责表述职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;4、负责培

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人力资源部经理岗位的具体职责表述1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更

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