人力资源助理的主要职责

力资源助理职责
职责：
1负责团队绩效考核理薪酬福利
2根公司团队招聘需求通种渠道时引进需
3协助理完成公司行政事务工作部门部日常事务工作
4工作时间外事保险销售工作享受额外提成津贴
5协助制订完善组织实施力资源理关规章制度工作流程
6建立维护事档案负责事部档案理办理员工入职转正调动离职等异动手续
具体细节：
1邀约面试者公司进行面试安排面试时间
2接面试者协助面试者填写面试表格引导面试者进入面试区
3进面试结束信息通知工作续培训工作
4协助入职离职工作包括合签订离职申请填写等
5协助安排日常事务负责团队基运营理进新入司情况时反馈
6完成级交代工作
篇二
职责
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3协助力资源理项事务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程时协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相关社会保险等
8帮助建立员工关系协助员工理层关系组织员工活动
职求：
1全日制专学历男女限
2性格开朗信具备良表达力沟通技巧普通话标准
3够熟练日常办公软件WordPowerPointExcel
4事力资源金融保险理行政助理等相关工作验者优先
篇三
职责：
1力资源日常事务性工作完善公司项事数资料
2文档理相关事数统计工作
3项事服务性工作包括招聘培训薪酬绩效等基础性工作
职位求：
1全日制学科学历(985211)力资源理心理学劳动济理学专业相关专业
2熟练项办公软件
3形象情商高具亲力良职业操守
4良沟通表达组织协调力员工服务意识
5办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
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