人力资源总监岗位的工作职责

力资源总监岗位工作职责
职责：
1根公司发展战略协助决策层全面统筹规划力资源开发战略理制定公司部门年度力资源需求计划监督项计划实施
2负责力资源开发引进培训工作建立公司层次培训理体系
3根公司情况建立完善统部门力资源理体系负责公司部门员招聘员工培训绩效考核薪酬福利等项理工作制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度等相关制度实施细工作程序组织实施
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
5负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
6负责建立畅通沟通渠道效激励机制
7负责公司员工关系相关法务事务处理工作
职求：
1力资源理相关专业专学历___年行政事相关验
2熟悉力资源六模块(力资源规划招聘配置培训开发绩效理薪酬福利理劳动关系理)熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
3现代企业力资源理模式系统解实践熟悉力资源日常理工作流程力资源战略规划引进薪酬福利设计绩效激励考核员工培训员工职业生涯设计等方面具丰富实践验
4解相关政策法律法规断完善员招聘福利遇等方面问题
5具良监力良沟通协调力判断力组织力表达力
6较强文字功底思路清晰逻辑思维力强
7工作积极动较强责心性情开朗
篇二
职责
1深入解团队员现状制定合理效招聘计划满足部门需求
2负责实施推进招聘工作拓展相关招聘渠道运专业面试方法实施岗位面试评估工作相关录事宜
3负责建立备选拔方案储备机制保障员质量适性
4负责团队培训需求统计计划部署协调资源进行培训落实
5负责团队员工关系理绩效考核员架构优化
6明确团队力资源目标总体方案提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高研发技术团队综合理水
7领导交办事相关工作
职资格
1力资源理相关专业科学历
2___年HR业验支持少___团队事理工作
3具互联网线教育等行业HR综合理验少精通两模块熟悉技术分布具备定中高端技术招聘相应招聘渠道资源
4出色沟通协调力学力数分析力组织协调力解决复杂问题力
5性格外亲力具较强责心命感驱动力抗压力工作充满热情富挑战精神创新意识
篇三
职责：
1明确公司力资源目标总体方案总理提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
2制定公司力资源理方针政策制度组织制定公司力资源发展长期规划中期规划年度计划监督项计划实施
3塑造维护发展传播企业文化
4研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)
5制定完善力资源理行政理类制度
6负责建立公司子公司部畅通沟通渠道时解员工意见想法积极听取采纳员工合理化建议建立效激励机制充分发挥员工积极性创造性
7协助集团总裁推动集团事业部变革
职求：
1全日制科学历企业理力资源理心理学工商理等相关专业
2___年中型企业力行政理岗位工作验中___年制造业___年餐饮业力资源部门理岗位工作验
3精通力资源理力资源体系建立培养薪酬福利设计绩效激励考核招聘规划等方具丰富实践验
4现代企业力资源理模式系统掌握熟悉国家相关政策法律法规
5具备良组织协调力团队领导力应变力沟通力抗压力解决复杂问题力
6坦诚积极正亲力具备正量团队领导力较强责心事业心
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