人力资源总监岗位职责

力资源总监岗位职责
1 根集团总部年度营理目标统筹规划区域公司力资源总体战略规划
2 负责制定实施项力资源行政制度体系完善推动日常理工作
3 负责组织实施员工招聘录考核调职晋升奖惩辞退等全方位理
4 负责日常行政事务包含计划督办会务理文秘接行政勤等工作
5 负责组织指导企业文化建设方案制定推进落实
力资源总监岗位职责2
1根公司发展战略协助总裁组织制定短中长期力资源工作规划组织实施支撑公司战略目标达成
2建立完善力资源理体系优化力资源理模式提升公司核心竞争力
3负责中高级甄选拔完善公司储备梯队建设公司部推动核心梯队培养计划指导规划员工职业发展
4定期高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
5负责公司力资源部门日常工作部门员工理指导培训评估
力资源总监岗位职责3
根公司业务发展战略制定中长期力资源整体战略规划制定年度力资源工作规划监督实施
参公司股权激励方案设计推进实施协调实施程中出现类问题疑问事件实施结果进行评估改进
负责公司股权激励方案日常运营包括：接外局银行税局处理员工类股权激励相关咨询负责公司股权激励台运作数库更新维护
负责完善公司力资源相关理制度流程建立完善组织架构定岗定编岗位胜力模型价值评估体系
负责绩效体系建设具体包括完善营销研发生产系列员工激励机制考评体系
负责梯队建设具体包括员继计划核心引进储备保障池合理流动
负责培训体系建设提升培养方面造血力提升组织力核心竞争力
动态监控公司整体核心岗位薪酬竞争力成支出岗位价值匹配度
推进集团企业文化建设规范员工行提升员工忠诚度责心
指导属开展力资源工作
力资源总监岗位职责4
1负责制定实施企业力资源战略规划
2负责制定组织实施公司关力资源年月度计划专题计划
3负责组织机构职理定岗定编规划控制
4负责组织制定力资源政策监督理
5负责组织公司部门职责权限编制实施指导完善
6负责公司岗位规范化理负责定岗定编组织审核控制
7负责进行力资源需求分析制定招聘计划组织实施负责选择招聘渠道落实招聘计划
8负责建立保持公司培训理体系
9负责提出培养计划关键岗位梯队建设
10根公司求建立绩效考核体系指导部门建立绩效考核指标考核标准组织实施绩效考核工作追踪组织实施绩效改善方案
11负责统计分析力资源成报告
12负责处理员工公司矛盾建立健全员工沟通渠道建立保持良劳资关系
13参协调解决员工间纠纷营造谐工作环境
14执行关职工养老医疗工伤失业生育保险等种社会保障政策规定
力资源总监岗位职责5
1 贯彻落实监督执行公司项规章制度公司部做企业文化推广工作
2 执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合部门开展工作
3 熟悉国家劳动法劳动合法法处理项劳资纠纷工伤事宜
4 具成效率意识统筹落实力资源规划工作
5 指导开展力资源部日常工作事项净化队伍加强团队建设
力资源总监岗位职责6
1协助决策层制定公司发展战略负责功领域短期长期公司决策战略公司中长期目标达成产生重影响
2统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案监督项计划实施
3建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善入力资源理制度
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
5时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
力资源总监岗位职责7
1 全面负责公司力资源六模块统筹理工作
2 制定公司力资源理方针政策制度规章标准监督执行
3 组织公司力资源发展长期规划中期规划年度规划监督项计划实施
4 组织制定员工招聘聘调动考核晋升奖惩规事命审核
5 搭建培养训练营培养储备岗位创造职业晋升通道
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