人力资源总经理的职责

力资源总理职责
1根部门招聘需求拟定招聘方案组织实施招聘活动完成招聘目标
2开发维护招聘渠道丰富寻访方式方法
3优化招聘流程完善员识筛选方法
4负责岗位简历搜索邀约面试offer入职进
5开发维护候选关系建立完善库
6员工关系处理
力资源总理职责2
1根招聘需求制定招聘计划
2发布招聘信息筛选合适简历电话邀约求职者面试：
3完成领导交代工作
力资源总理职责3
1协助部门理做日常力资源理工作
2负责拟定力资源理相关方案优化制度提出改善建议
3负责力资源规划招聘配置培训开发绩效理薪酬福利理员工关系理等相关流程规
力资源总理职责4
1根公司业务发展需负责相关招聘进行简历甄意沟通面试offer谈判等招聘环节工作
2负责员工试期踪劳动合签订员工异动等处理
3负责员工入离职手续办理HR系统员工信息库时完善更新
4保持员工沟通听取员工心声时反馈员工意见建议
5负责员工积分办理落户申请签证办理等
6负责员工商业保险理员工考勤理
7交工作容
力资源总理职责5
1招聘：负责学校招聘渠道理时更新维护招聘网站信息合理利招聘资源保障公司需求
2培训：负责员工技提升项培训组织进安排
___事理：入离职理试期员工理绩效考核考勤监督理等事理
4负责力资源数统计汇总分析
5推动学校员工文化建设营造积极文化氛围：协助力资源制度学校宣导推广实施
6员工关系理：部门劳动风险预防控项福利实施进满意度评估等
力资源总理职责6
1协助决策层制定公司发展战略负责功领域短期长期公司决策战略公司中长期目标达成产生重影响
2全面统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案监督项计划实施
3建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
5时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
6负责公司整体企业文化建设
力资源总理职责7
1负责招聘工作应聘员预约接面试
2员工入职手续办理员工劳动合签订续签理
3公司部员工合档案建立理
4协助领导做新员工培训评估
5负责部门协调工作做信息传达
6负责部门日常行政事务协助领导做行政事方面工作
7 社保理
8领导交代工作
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