人力资源总经理职责

力资源总理职责
1组织辖部门团队公司组织架构岗位编制合理化进行评估落实评估结果
2组织辖部门团队开拓招聘理渠道组织招聘工作满足公司生产营需
3 组织薪资组科学公司产品计件单价进行测定评估进审批工作负责进行员工工资核算发放保险公积金缴纳福利落实
4 组织辖部门团队定期进行员工访谈调查妥善处理员工投诉劳动纠纷提高员工满意度建立谐劳资关系
5 根集团绩效考核求组织年度季度月度绩效考核根公司发展需年组织技岗位考核员工晋升异动薪资调整提供
6 组织辖部门团队培训需求进行调查分析制度年度月度培训计划开发部讲师队伍培训完成情况培训效果进行监督建立员工培训档案 组织推进集团公司达力资源相关工作务工作进展情况时公司领导汇报
7 组织协调理部门模块日常运作监督进指导考核部门工作根授权范围审核批准项报告申请建议等
力资源总理职责2
1根力资源条线相关求结合商场业务需求拟定落实商场年度力资源规划确保结构合理化年轻化
2根商场定编原岗位说明书求开展员外部招募部挖掘工作确保员供满足业务开展需求时协助商部做商户空缺岗位招聘工作助力商户营
3根商场培养计划落组织培训教练评估等工作提升员工岗位胜力做梯队建设统筹商场全员___年职业创业规划
4根集团绩效理相关求推进落实商场部门绩效理工作汇总分析绩效考核结果部门绩效理工作提出优化建议
5根年度营理目标制定控商场工成预算提升效
6统筹负责商场行政理工作制定执行年度行政工作计划：会务理车辆理差旅理资产理档案合规食堂理住宿理等提升理效降低行政理费
7维护拓展协调相关社会资源提升企业影响力构建谐社企工作
8根绩效考核结果做动淘汰员工激励工作时分析制定相应员工保留措施
9传承践行公司企业文化开展类企业文化活动提升员工敬业度积极倡导商场廉洁律氛围建立死角廉政举报渠道时动汇报坚决处理类违规事件
10力资源条线求时做商场力资源基础运营理工作
11完成级领导交办工作
力资源总理职责3
1根业务部门招聘需求进行招聘规划
2负责招聘渠道开发选择维护运种方法拓宽招聘渠道维护建立行业库
3负责招聘信息发布简历筛选面试部门求准时保质完成招聘务
4根公司需制定计划组织招聘活动包括限高校等渠道发展巩固招聘业务联系
5办理员工入职转正调动离职等相关手续负责员工档案理
6负责员工关系日常维护员工保持密切沟通联系时掌握员工思想动工作问题时协调部门解决助力员工职业利发展
力资源总理职责4
1负责公司力资源理工作提供专业力资源解决方案效落实执行类力资
源理工作包括员招聘开展培训实施绩效考核协助开展类员入离职试期
转正异动等事事件员工沟通运公司力素质模型进行体系化评估培养等
2根公司力资源规划政策规范效贯彻执行公司力编制培养薪酬
绩效方案等
3负责部门行政工作统筹员工活动策划会议组织办公物资采购餐理等
4负责车间劳务工接需求沟通分配进岗情况考勤卡薪酬核算等
5负责时工考勤监督异常处理考勤核算劳务费核算账劳务派遣供
应商引等
6定期分析部门员理现状提出优化改善建议部门善提供行性方案
7领导安排务
力资源总理职责5
1根公司电商战略全面统筹规划公司力资源全面工作设计符合公司运作力资源理模式
2根公司电商战略规划完成电商台招聘工作满足部门需求搭建造具市场竞争力梯队
3导公司岗位定岗职位分析合理化建议需充分解公司业务运营流程
4负责招聘录培养绩效考核薪酬福利激励员工关系企业文化建设行政理等全方位力行政理工作
5负责制定岗位发展规划确保合理竞争力激励性员工发展路径
6完成领导交办工作
力资源总理职责6
1协助开展组织事理干部理等工作
2协助开展队伍建设工作
3协助开展公司建日常工作
4协助做公司办文字材料起草关会议组织安排
5完成领导交办工作
力资源总理职责7
1力资源规划：负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2招聘配置：根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划实施招聘工作满足部门需求招聘数进行分析
3员工关系：负责新员工入离职办理合签订档案理工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
4培训理：组织制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
5绩效理：建立完善绩效理体系组织实施效绩效理
6薪酬福利：负责员工薪酬福利社保等工作
7负责员工考勤工作
8负责公司工会工作
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