人力资源部部门职责

力资源部部门职责
1负责公司招聘培训员工关系等事工作(参考力资源六模块)
2公司设计正规事工作流程(新项目公司需零开始公司设计适合公司招聘计划入职表登记等相关专业事流程)
3进公司项目制度公司招聘合适踪力否岗位相匹配(部门合作解)
4公司岗位工作架构记录岗位工作容资料方便交接类似花名册
力资源部部门职责2
1负责公司招聘工作执行招聘计划
2入离职手续办理
3社保办理证书理
4员工福利理
力资源部部门职责3
1参公司年度培训计划组织定制
2根培训计划组织实施培训培训活动进行踪反馈
3负责培训考核效果评估工作培训效果记录反馈
4负责员招聘工作开展
5负责项力资源数统计报工作
6负责员工生日福利执行发放工作
7负责属公司员工考勤社保办理等相关工作
8完成领导交办工作
力资源部部门职责4
(1)根公司发展战略优化公司组织架构岗位职责薪酬理绩效激励
(2)负责优化公司力资源制度项行政规章制度协部门做项规章制度培训理工作
(3)负责力资源发展规划日常力资源工作包括限招聘理培训理薪酬理绩效理劳动关系理等
(4)建立员工满意度体系定期收集员工意见建议
(5)协助推动公司理念企业文化形成策划团队活动负责公司公众号维护
(4)负责日常行政理工作包括限办公环境理办公物资理证理档案理会议理等
力资源部部门职责5
1协助力资源完成校区员工培训理等工作
2员工办理入职转正调岗离职等手续
3理员工合档案
4策划组织系列创意公司氛围活动
5日常时性工作
力资源部部门职责6
1协助级建立健全公司招聘培训薪酬福利绩效考核等力资源制度建设
2协助编辑公司相关理制度执行力资源理项流程类规章制度实施
3执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续建立维护事档案办理更新劳动合相应社会保险等
4协开展新员工入职培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
5组织安排公司会议会关部门组织策划员工类活动撰写公司部正式发文类通告___等
6日常办公品理完成部门领导交办时工作
力资源部部门职责7
1) 进落实年度培训计划
2) 招聘理满足业务部门需求
3) 组织建设工作
4) 力资源信息理
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