人力资源经理岗位的基本职责

力资源理岗位基职责
1 全面负责部门日常理工作
2 组织编制力资源战略规划建立公司力资源理信息系统
3 根公司需定岗定编定级组织编制岗位职责说明书
4 负责制定员需求招聘计划组织招聘优化配置
5 负责制定薪资方案掌握行业薪资信息提出薪酬调整建议
6 负责制订绩效理体系组织实施评估完善
7 制定培训计划组织实施开发培训资源完善培训体系
8 负责劳动关系理时准确掌握反映员工工作表现思想动态
9 协员工制定职业发展规划建立素质提升计划部晋升机制
10 负责企业文化建设开展推进增强员工凝聚力
篇二
职责
1全面负责公司力资源理开发工作
2 负责断完善优化公司力资源理体系制度达吸引保留激励员工目标
3 负责公司组织规划招聘配置薪酬福利绩效考核培训发展劳动关系理等力资源理工作保证公司力资源合理配置断提高员工工作积极性工作满意度劳动生产率公司战略目标实现提供充足合格力支持
4负责日常事理工作
职资格
1 学历专业：学科学历力资源理相关专业
2 专业知识：熟悉企业生产运营营理方面情况
3 具丰富力资源理理实践验熟悉类力资源理技术工具熟知国家事相关政策法律法规
4 相关工作验：___年中型企业力资源理工作验中少___年力资源部门负责工作验
5 具优秀组织协调领导执行力具良际沟通际影响分析判断解决问题力
篇三
职责：
1负责制定执行公司力资源规划
2负责制定公司招聘培训薪酬福利绩效考核员工关系等力资源制度断完善保障力资源工作序运作
3塑造维护发展传播企业文化
4负责力资源部日常事务理工作
5时完成级达务
岗位求：
1全日制科学历985211学毕业优先考虑
2___年型企业力资源相关工作验熟悉相关劳动法律法规熟悉力资源理工作流程运作方式
3精通规划招聘培训绩效薪酬发展
4强烈责感敬业精神承受较工作压力
5具优秀职业道德忠诚度具备良沟通协调力责心强学动性强
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