人力资源副经理岗位的基本职责说明

力资源副理岗位基职责说明
职责：
1建立完善公司招聘培训等力资源相关制度
2根公司战略发展需求建立完善培训体系培训制度制定年度季度培训计划
3制定培训计划组织实施监控培训程踪调研培训效果反馈评估
4标准配备齐全类做挖掘引进工作
5加强公司外行间联系拓展公司招聘渠道
6时处理公司理程中重力资源问题
职求：
1科学历力资源理工商理等专业优先
2五年力资源工作验少三年独立招聘培训工作实战验招聘培训实操验丰富
3受现代力资源理培训理等方面专业培训精通训外训等专业知识熟悉力资源理模块知识
4具出色际沟通力领导理力良语言表达公文撰写力善协调沟通组织策划
篇二
1收集整理统计分析项招聘工作基础数
2部门力资源员需求招聘需求信息接工作
3独立带领理招聘团队执行招聘模块中项流程积极完成招聘工作目标
4带领部门员工开展培训团建项工作
5员工关系工作理
6带领部门员工开展绩效考核工作绩效考核结果审核统计
7配合服务资总监日常工作配合商务接外部洽谈等
8辅助资总监开展部门部团队建设关系维护等
9接总部资招聘部门属子公司部门相关员等
10独立开展社会招聘校园招聘项流程
11培养带教理力资源助理
12配合协助服务力资源总监开展力资源工作时性工作
篇三
1完成年度编制预算工作根实际情况进行完善调整
2建立完善力资源制度体系监督项事工作正常开展
3根公司发展需求定期进行组织架构梳理提报审批
4根公司发展阶段制定公司力资源规划类工作计划落实执行
5负责根公司岗位需求开拓招聘渠道制定招聘计划组织实施确保员需求
6负责组织开展培训需求调研制定培训计划组织实施
7根公司发展阶段制定薪酬福利绩效政策制度监督执行
8负责审核公司员工活动方案组织氛围调查改善等工作
9负责公司员工投诉处理审核重劳动争议处理
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