人力资源副经理的基本职责

力资源副理基职责
职责：
1全面统筹规划公司力资源战略根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划负责组织实施提高公司综合理水
2根公司实际情况完善公司力资源体系设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工关系等体系全面建设)制定完善力资源制度负责组织实施
3塑造维护发展传播企业文化
4时处理公司理程中重力资源问题
5完成总理时交办项务
职求：
1统招科学历力资源理专业行政理专业心理学专业优先
2拥少六年力资源六模块实操验两年部门理验
3具互联网行业者电商行业工作验优先
4熟悉国家方劳动事政策法规尤社会保险劳动关系方面政策法规
5精通力资源理工作模块流程具较强学力文案写作力
6具超强团队领导力责意识公正性
7发现眼光快速判断特点力较强亲力
篇二
1负责公司力资源信息传达工作收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司事决策提供信息支持
2负责组织公司企业文化建设宣传企业文化理念促进员工凝聚力解员工思想动态时反馈公司做出应建议
3部门保持密切联系促进属部门协作保证力资源部基础工作部门保持畅沟通
4指导力资源薪酬社保公积金培训方面工作监督工作计划进度
5负责突发事件时处理时汇报级领导
6接受级时达工作务
篇三
职责：
根公司力规划需求确定岗位求招聘筛选合适员
二计划组织开展实施员工培训提高员工业务素质工作技
三根公司绩效理求收集统计绩效数部门岗位进行绩效考核
四组织策划公司类文化活动营造良企业文化增强企业凝聚力认感
五协助级分厂安全生产监督理工作
职求：
1___年力资源行政工作验制造业___规模相熟悉力资源招聘绩效培训等模块
2良职业道德踏实稳重工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
3持安全安全理员资格证书更佳
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