公司制度理规定3篇
第节 总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
五 公司职部门属公司企业实行定员定岗
六 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前___月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘(雇)
十 部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
___部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
___系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年___年
十七 新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满___天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九 时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节 工资遇
二十 公司全权决定属员工工资遇
二十 公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇
二十九 员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资___假日日工资___计增发 加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满___年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚___年探配偶___次___天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母___年___次___天已婚员工___年___次___天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资___理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十 婚假：法定婚假___天晚婚(男___周岁女___周岁)假___天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女___周岁生育第胎产假___天中产前休假___天生育时难产(剖腹产iii 度会阴破裂等)增加产假___天
2女___周岁生育第胎产假___天难产增加___天
3生育期间已办理独生子女证者增加___天产生女结扎增加___天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴___周岁哺乳期间发___工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三 节育手术假：
1取环休息___天
2放环休息___天
3男结扎休息___天
4女结扎休息___天
5怀孕满___月流产休息___天流产结扎增加___天流产假期___年超___次
6怀孕___月引产休息___天引产结扎增加___天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假___天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发___日工资
第六节 辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前___月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前___月通知辞退者
四十六 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发___月工资满___年___年计
第七节 附
五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行事部制度制订关实施细报总理批准实施
公司制度理规定2：公司网站理规定
第条 加强公司网站理树立良企业形象保证公司商业信息安全根集团公司集团公司办公室关文件规定结合实际制定办法
第二条 办法适参公司网站理业务员相关员
第三条 公安分处计算机监察员负责公司网站计算机安全监督公司委保密员负责网站信息安全监督
第四条 公司网站栏目(网页)设立责部门相关部门(详见附表)责部门负责网信息搜集整理发布信息安全性效性直接负责相关部门配合责部门工作责部门索取资料理拒绝提供公司单位公司部门必须设网络理员___名负责理网络办公登录名密码意公开泄漏
第五条 公司建立网站理领导组会议制度领导组组长公司总工程师召集成员公司部门负责公安分处计算机监察员公司委保密员组成参加
第六条 网站理领导组会议职责：
1 网站版面理方式重变更
2 网站硬件设施重采购变更事项
3 重技术问题决策
4 网站理员培训计划制定决策
5 网站栏目责部门重变更事项
6 网络理员严重违规行处理
7 涉公司网站信息安全事件处理
8 涉公司网站重事件决定
第七条 公司建立网站理员会议制度公司办公室负责召集部门网络理员参加
第八条 网站理员会议职责：
1 般性技术问题解决
2 网站栏目网页技术性变动
3 涉网站整体结构般性修改
4 栏目设计技术进行讲评
5 时业务员进行培训
6 理员违规行进行确认结果报网站理领导组会议
7 时纠正日常理中出现问题
第九条 公司网站栏目应保持时更新长期进行更新栏目网站理员会议权取消相关部门理权报请网站理领导组会议相关负责进行通报批评
第十条 公司网站栏目公开发布信息责部门相关部门必须填写信息发布审批单式二份认真审核分签署意见公司领导审批份留存备查份交公司网络理室建立信息档案
第十条 栏目(网页)责部门网络理员必须遵守网站项规章制度
第十二条 网络理员行者属般性违规
1未领导批准擅发布信息未造成公司信誉济利益名誉损失
2未履行审查职发布虚假信息未造成公司信誉济利益名誉损失
3工作懈怠未规定期限时更新栏目
4拒执行计算机监察员保密员建议意见
5拒安装杀毒软件防火墙软件
6擅网站链接站点擅张贴广告
7擅发布盗版软件
8擅提供种形式收费免费服务信息
9擅利公司网站存储空间谋取私利
10擅修改网站网页源代码影响网站浏览速度
11正理拒绝参加网站理员会议拒执行会议决议
12力履行理员职责
第十三条 网络理员行者属严重违规公司造成信誉济利益损失属计算机犯罪应予法律制裁：
1 刻意发布虚假信息散布谣言
2 发布涉公司商业秘密～隐私信息
3 擅关闭防病毒软件防火墙软件造成公司利益损失
4 擅黑客软件攻击计算机
5 擅链接～反动暴力等非法网站
6 擅发布涉qqq等反动异端邪说信息
7 刻意更改网页源代码造成网站整体崩溃
8 利网站空间进行非法交易
9 意制作散布计算机病毒造成信息损失计算机硬件损失
10 泄露网站操作密码
11 涉公司网站安全行
第十四条 般违规员网站理员会议权建议相关部门取消理员资格进行通报严重违规员网站理员会议应时报请网站理领导组会议予行政济处罚涉犯罪移交公安机关法追究法律责
第十五条 公安分处计算机监察员定期栏目责部门计算机进行检查符合计算机安全理求应书面通知该部门负责限期整改
第十六条 委保密员栏目责部门信息档案进行检查符合保密求文档应时通知部门负责责令限期整改泄密程度进行评估造成重泄密事件时通报网站理领导组会议相关责进行处理
第十七条 办法发布日起执行
第十八条 办法公司办公室负责解释
公司制度理规定3：公司电话理规定
第条 公司电话方便外界沟通展业务提倡员工公司私电话
第二条 发挥电话效节省开支 员工电话时语应量简洁明确减少通话时间
第三条 电话理综合部统筹负责单位负责监督控制
第四条 电话须知：
辖区洽谈业务三分钟限握时间
注意礼节长话短说简洁扼避免耗时占线
前应讨商洽事情稍加构思略作记录
电话时应登记容包括姓名受话(号码)起止时间联络事项等文秘资源网原创 表月转综合部呈总理核阅
长途电话般部门负责挂拨般员挂拨须先部门允许
禁止私长途电话
违反电话规定电话记录未记载记载实律做记处分处___元罚款
第五条 接听外线电话标准语：您道网络公司方告找某时 说：请稍等说：事转告 请稍等视情况回答原规范简洁礼貌
第六条 极特殊情况需私电话时公司行考虑
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第节 总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
五 公司职部门属公司企业实行定员定岗
六 公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七 属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前___月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘(雇)
十 部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
___部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
___系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年___年
十七 新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满___天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九 时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节 工资遇
二十 公司全权决定属员工工资遇
二十 公司执行董事会批准实行工资系统列
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七 员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇
二十九 员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资___假日日工资___计增发 加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满___年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚___年探配偶___次___天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母___年___次___天已婚员工___年___次___天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资___理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十 婚假：法定婚假___天晚婚(男___周岁女___周岁)假___天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女___周岁生育第胎产假___天中产前休假___天生育时难产(剖腹产iii 度会阴破裂等)增加产假___天
2女___周岁生育第胎产假___天难产增加___天
3生育期间已办理独生子女证者增加___天产生女结扎增加___天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴___周岁哺乳期间发___工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三 节育手术假：
1取环休息___天
2放环休息___天
3男结扎休息___天
4女结扎休息___天
5怀孕满___月流产休息___天流产结扎增加___天流产假期___年超___次
6怀孕___月引产休息___天引产结扎增加___天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假___天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发___日工资
第六节 辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七 试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八 员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前___月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三 员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前___月通知辞退者
四十六 聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八 员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九 公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发___月工资满___年___年计
第七节 附
五十公司属公司企业事理均适制度
五十制度劳动事部负责执行事部制度制订关实施细报总理批准实施
公司制度理规定2：公司网站理规定
第条 加强公司网站理树立良企业形象保证公司商业信息安全根集团公司集团公司办公室关文件规定结合实际制定办法
第二条 办法适参公司网站理业务员相关员
第三条 公安分处计算机监察员负责公司网站计算机安全监督公司委保密员负责网站信息安全监督
第四条 公司网站栏目(网页)设立责部门相关部门(详见附表)责部门负责网信息搜集整理发布信息安全性效性直接负责相关部门配合责部门工作责部门索取资料理拒绝提供公司单位公司部门必须设网络理员___名负责理网络办公登录名密码意公开泄漏
第五条 公司建立网站理领导组会议制度领导组组长公司总工程师召集成员公司部门负责公安分处计算机监察员公司委保密员组成参加
第六条 网站理领导组会议职责：
1 网站版面理方式重变更
2 网站硬件设施重采购变更事项
3 重技术问题决策
4 网站理员培训计划制定决策
5 网站栏目责部门重变更事项
6 网络理员严重违规行处理
7 涉公司网站信息安全事件处理
8 涉公司网站重事件决定
第七条 公司建立网站理员会议制度公司办公室负责召集部门网络理员参加
第八条 网站理员会议职责：
1 般性技术问题解决
2 网站栏目网页技术性变动
3 涉网站整体结构般性修改
4 栏目设计技术进行讲评
5 时业务员进行培训
6 理员违规行进行确认结果报网站理领导组会议
7 时纠正日常理中出现问题
第九条 公司网站栏目应保持时更新长期进行更新栏目网站理员会议权取消相关部门理权报请网站理领导组会议相关负责进行通报批评
第十条 公司网站栏目公开发布信息责部门相关部门必须填写信息发布审批单式二份认真审核分签署意见公司领导审批份留存备查份交公司网络理室建立信息档案
第十条 栏目(网页)责部门网络理员必须遵守网站项规章制度
第十二条 网络理员行者属般性违规
1未领导批准擅发布信息未造成公司信誉济利益名誉损失
2未履行审查职发布虚假信息未造成公司信誉济利益名誉损失
3工作懈怠未规定期限时更新栏目
4拒执行计算机监察员保密员建议意见
5拒安装杀毒软件防火墙软件
6擅网站链接站点擅张贴广告
7擅发布盗版软件
8擅提供种形式收费免费服务信息
9擅利公司网站存储空间谋取私利
10擅修改网站网页源代码影响网站浏览速度
11正理拒绝参加网站理员会议拒执行会议决议
12力履行理员职责
第十三条 网络理员行者属严重违规公司造成信誉济利益损失属计算机犯罪应予法律制裁：
1 刻意发布虚假信息散布谣言
2 发布涉公司商业秘密～隐私信息
3 擅关闭防病毒软件防火墙软件造成公司利益损失
4 擅黑客软件攻击计算机
5 擅链接～反动暴力等非法网站
6 擅发布涉qqq等反动异端邪说信息
7 刻意更改网页源代码造成网站整体崩溃
8 利网站空间进行非法交易
9 意制作散布计算机病毒造成信息损失计算机硬件损失
10 泄露网站操作密码
11 涉公司网站安全行
第十四条 般违规员网站理员会议权建议相关部门取消理员资格进行通报严重违规员网站理员会议应时报请网站理领导组会议予行政济处罚涉犯罪移交公安机关法追究法律责
第十五条 公安分处计算机监察员定期栏目责部门计算机进行检查符合计算机安全理求应书面通知该部门负责限期整改
第十六条 委保密员栏目责部门信息档案进行检查符合保密求文档应时通知部门负责责令限期整改泄密程度进行评估造成重泄密事件时通报网站理领导组会议相关责进行处理
第十七条 办法发布日起执行
第十八条 办法公司办公室负责解释
公司制度理规定3：公司电话理规定
第条 公司电话方便外界沟通展业务提倡员工公司私电话
第二条 发挥电话效节省开支 员工电话时语应量简洁明确减少通话时间
第三条 电话理综合部统筹负责单位负责监督控制
第四条 电话须知：
辖区洽谈业务三分钟限握时间
注意礼节长话短说简洁扼避免耗时占线
前应讨商洽事情稍加构思略作记录
电话时应登记容包括姓名受话(号码)起止时间联络事项等文秘资源网原创 表月转综合部呈总理核阅
长途电话般部门负责挂拨般员挂拨须先部门允许
禁止私长途电话
违反电话规定电话记录未记载记载实律做记处分处___元罚款
第五条 接听外线电话标准语：您道网络公司方告找某时 说：请稍等说：事转告 请稍等视情况回答原规范简洁礼貌
第六条 极特殊情况需私电话时公司行考虑
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