公司行政理规章制度范
加强公司考勤理整顿劳动纪律提高员工遵章守法觉性特制定制度
二考勤制度公司重理制度
根关规定部分公司领导总理特准许外员工均需参加考勤卡卡天三次(早午晚)午班卡时间提前十五分钟(14：00班需13：___分卡)否相关规定处罚
三工作时间：工种外员工星期工作时间六天天八时
工作日：星期～星期六
工作时间：午8：00～12：00
午14：00～18：00
公司根实际需调整作息时间具体通知准
四 假期理
()类假
1 公出差
属列情况者均属公差
(1)公司技术业务出差
(2)批准参加类公司出资相应培训公司组织类旅游活动等
(3)批准外出参加类社会公益活动
2法定休假
(1)国家法定休假日十天：元旦天(___月___日)春节三天(农历正月初初三)国际劳动节三天(___月12___日)国庆节三天___月12___日)具体放假时间国家颁布规定实行
3病假
(1)员工患病非工(公)负伤持区级医院开具休假建议书核予病假
(2)批准工作时间出外诊超___时超出时间累计病假
4事假
事项必须亲料理申请酌情核予事假
五请假审批权限
公司部级员(含副总级)请假(病假事假假)均须办公室提出申请办公室呈送董事长总理审批未批准旷工
六假期理假期工资核算
()级员请假两天者病假外须提前二工作日办理请假手续(请假三天需提前周办理)遇急事亲办理请假手续应先电话办公室请假返工实填写请假单审批权限进行审批未办理请假手续事假均旷工处理
(二)员工事假天数扣工资员工病假天者执天病收费单者扣工资未执病收费单者事假处理员工病假超天者事假处理
七考勤理
()部门理公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事
(二)办公室考勤理监督部门部门负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录办公室定期监督检查员工出勤状况
(三)公司总部员公项目部出外公干时回卡须<考勤副卡>注明出差事点报领导签核考勤副卡必须___天报办公室签核月月末报送董事长总理审批
(四)班前已知需公司总部外出办事(包括工政府机构等)须时卡补副卡
(五)月迟累计达___分钟班忘记卡超___次予扣款
(六)工作需项目部(项目部)须填写<外勤工作考核登记表>午出者午班前必须卡
(七)考勤林丽英月负责发卡收卡(正副卡)统计汇总报总理作罚款发工资
(八)公司月___日前办公楼楼公布月公司总部员出勤情况
公司行政理规章制度范(二)
作息时间
1公司实行周___天工作制
午 900 ――1200
午 1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：0013：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假___天
配偶子女伤亡 假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
公司行政理规章制度范(三)
创建支提高公司利益准高素质高水团队服务位学员家长员工公司发展公司制定严格规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法通书写文字报告形式交级部门公司做出合理回复
二 服理服分配损毁公司形象透露公司机密
三 班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四 公司实行轮流值班制度员工服安排完成该时段求完成工作相互推诿
五 课时间非工作电话准接听班时间准长时间聊私电话卫生实行轮流制必须做整洁清爽
六 认真听取位学员家长意见建议损坏公司财物者价赔偿偷窃公司财物者交公安部门处理
七 员工服务态度：
1热情接位学员家长(您欢迎光请~)做积极动热诚微笑服务
2公司业务非常熟悉耐心介绍清楚方事请教(工作中语言——意思请稍等起路走轻说话轻)
3位老师前台工作中学生负责学生学结束注意期服务工作
公司员工规章制度(细)
公司实行岗薪制分配制度岗位员工提供薪资着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献员工予表彰奖励
员工聘制度
第条 加强公司队伍建设提高员工基素质制定规定
第二条 公司系统员工分两类：正式员工短期聘员工
正式员工公司系统员工体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期兼职员工时工少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘净公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均
应公司签订合
第三条 公司需特聘员工时提倡公开社会求职员事专业职教师职员工中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第四条 事理教学工作正式员工般须满足述条件：
() 专科学历
(二) 年相关工作历
(三)年龄般___岁特殊情况超___岁
(四) 计算机设计等岗位相符专业计算机设计专业老师
需相关职称资格丰富工作验
(五) 良行记录
特殊情况员应届毕业生等员需理批准方考虑聘
第五条 应聘员理特批免予试缩短试期外般必须两月试期方考虑聘正式员工
第六条 试员必须呈交述材料
() 公司统发填写招聘表格
(二) 学历职称证明
(三) 简历
(四) 期片___张
(五) 身份证复印件
第七条 试员试期遇规定：
() 基工资遇
(二) 试员享保险生活补助等遇
第八条
试员考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长期期限者决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
二 岗位责制度
1 保质时完成领导交项工作务天坚持写工作日志心
2 热诚谦逊耐心服务学员家长
3 维护公司设备财产安全保障正常
4 时整理客户信息文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5 时汇报工作进程学员情况
6 领导交派务应力完成班时间完成应动加班完成
7 原工作环节造成影响相关员义务马位予解决事间互帮互助
8 教学培训工作特殊性开课期间员工休息日轮流作息周休息天休息日需根工作需合理安排严格请假制度员工病重事情需处理需提前公司请假便公司时调整课程代课老师安排请假者旷工处理造成利影响损失需承担赔偿责
三 工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
()工资结构：基工资+全勤奖+绩效工资
(二)教学宣传奖：根力通教学质量考核学员反馈制定教学奖金额0000月根日常宣传招生情况予招生学员___元奖励
(三)工资发放时间：工资发放时间月___日发薪日正赶休息日者节假日工资会提前延发放月工资异议者应时提出便理公司采压薪制(半月工资)员工合理离职予退员工情形者予退：
1离职时提前半月提出影响公司员分配
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四 福利遇
1项社会保险需公司工作三月工作中良表现档案身份证明齐全公司根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
2员工转正发放伙食补助
3根节假日发放福利物品者补助
五 事考核制度
第条 目
()规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
(二)规定目通职工定时期表现出工作
业务力努力程度评价找出确定开发方针政策改善原教育培训工作进促进事理工作公正民提高工作热情工作效率
第二条 考核范围
()事考核——职工班班时间进行考核评价
(二)态度考核——职工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
(三)力考核——通职务工作行观察分析评价职工具力
(四)成绩考核——职工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
第三条 考核执行机构事考核公司指纹考勤机执行考核事负责负责考核统计执行事务
第四条 考核者原立场
事考核公正合理进行考核者必须遵守列原：
()必须根日常业务工作中观察具体事实作出评价
(二)必须清考核者恶感情心等偏见排种顾虑信念基础做出评价
(三)考核期职务工作外事实行进行评价
(四)考核者应该根出评价结考核者进行扬长补短指导教育
(五) 考核等级
()S——出色挑剔(超群级)
(二)A——满意负众(优秀)
(三)B——称职令心安(较级)
(四)C——问题需注意(较差级)
(五)D——危险勉强维持(差级)
连续两月考核成绩D警告处分警告考核成绩然D级予开
六 员工奖罚规定
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退(班时间必须卡天三次分：早班时间午班时间班时间)工作时间擅离开工作岗位外出课时需做安排领导意员工私事请假必须领导意病请假需出具医院证明请假员工事毕需批准销假述均应采书面形式未批准擅离工作岗位旷工处理
第二条 班时间早8：00——12：00午1：30——5：30
班时间开始___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处遇雨雪雾等恶劣天气时正常班时间___分钟算迟遇突发事件时班情况需公司电话说明否迟旷工处
第三条 全勤奖___元月迟早退达___次者扣发天工
资累计达___次___次者扣发两台工资累计___次___次者扣发月___天基工资累计___次者扣发月基工资
第四条 旷工半天者扣发天基工资奖金月旷工天者扣发___天基工资奖金次通报批评月累计旷工___天者扣发___天基工资奖金严重警告次月累计旷工___天者扣发月基工资奖金予留查处分月累计旷工___天者领导找谈话改正者坚决予辞退
第五条 月进行评选优秀员工奖励___元(条件：必须全勤员工职工作表现优秀)
第六条 卫生轮流制轮流期间卫生清洁扣罚___元次卫生工作完毕未整理干净者扣罚___元次
第七条 班时间嬉戏闹赌博喝酒睡觉游戏等影响公司形象行违者扣罚___元次
第八条 透露公司机密(公司运行机制学生信息工资遇等)查明属实扣月奖金工资视情节较轻者追究
公司行政理规章制度范(四)
确保公司进行秩序营理制定：
()出勤1工作时间天___时正常时间午8：3012：00 14：3018：00根公司需调整
(二)卡 员工天班班午休出入均需卡(计日___次) 员工应亲卡帮助卡接受帮助卡者否迟 均C类迟计算忘记卡员工 需直接级员工漏掉卡时间予补签
(三)公出 工作日公出需前台登记方便转接电话留言出差事假等需事前部门理批准前台登记
(四)请假 类假期需部门理事前批准前台登记紧急情况事先请假应两时电话通知部门理班日补办手续否旷工计
(五)迟早退旷工奖惩制度
1全勤奖月___元考勤卡准
2迟早退 班830达视迟班1800前离开视早退迟早退___分钟___元 ___分钟___元类推)迟___分钟旷工半天计
3 旷工：连续三工作日缺勤未批准休假者视旷工直接亲联络查明原满三天二天交出
4___天未批准缺勤总计___天(___时)者视旷工予辞退
辞职制度
保障员工权益维护公司利益特制订规定员工种原离职均规定办理具体实施细：
公司员工离职分辞职辞退动离职开四种情况
()辞职
(1)合期满员工原愿继续留公司工作提出辞职
(2)员工疾病身体方面原(须附镇级医院证明相关资料)短时间恢复健康提出辞职
(3)签定劳动合员工辞职财务部方规定予结算工资
(4)公司职员应提前月提出书面申请总监(含)级员辞职应提前半月申请填写离职申请单试期职员离职申请应七天前提出
(5)辞职员工应提前月填写离职申请表申请批准办理离职手续离职前认真做职工作未许擅离开工作岗位否旷工处理予结算工资
(三)辞退
列行公司予辞退：
(1)试期考核胜职工作者
(2)工作负责表现欠佳教育效者胜职工作调换岗位法适应者
(3)数次违反公司理制度屡教改者
(4)服理严重失职营私舞弊损害公司利益者
(5)公司营景气组织结构调整需裁员
动离职
1动离职条件
(1)未准辞职连续旷工三天(含)者月累计旷工三天者
(2)请假期满未回公司工作未公司续假达三天(含)者
2员工未正常渠道办理辞职辞退手续擅离职离岗终止双方劳动关系公司造成直接间接损失应赔偿公司损失
3重岗位员工行解双方雇佣关系导致企业重损失者公司权法追究济法律责
开
1列行公司予开：
(1)玩忽职守造成责事公司蒙受较损失者
(2)服领导执行级工作指令态度恶劣情节严重者
(3)威胁恐吓危害理员事正常工作身安全者
(4)偷窃公司产品开发信息文件制度员工财物泄漏公司商业技术秘密
(5)意破坏公司财物聚众闹事破坏正常工作秩序者
(6)酗酒闹事架斗殴聚众赌博流氓行道德品德极败坏者
(7)忠公司事业贪 污受 贿索取回扣公报私仇严重损害公司名誉信者
(8)工作中严重弄虚作假伪造(包括串谋)公司记录文件帐单等掩盖事实真相性质恶劣情节严重者
(9)触犯国家关法律造成犯罪触犯刑律公安机关拘留判刑员
(10)违反述条件者公司核准开员工资全部发放仅发放基工资___作遣送费永录果开员公司造成损失公司保留进步索赔权利直追究济法律责
离职程序
部门(理)→行政部→总理审批生效生效公司规定程序办理切交接手续者财务部方规定予结算工资
公司部门职责
总理
___处理公司部日常行政工作理
2统筹安排公司部门工作达工作指令单负责协调部门间工作配合
___组织落实装饰工程项目工作开展监控装饰工程项目总体施工质量
4装饰工程材料采购相关资金表格审核材料采购价格审批
5审核预结算书装饰工程施工合装饰设计委托合图纸方案图施工图竣工图设计变更
6落实部门理工作安排
二市务推广部(客服部)
1配合总理制定合理部门市场发展战略组织实施
2负责公司企业形象宣传装饰设计作品推广
3负责业务联系业沟通洽谈协调签定合合约
4负责听取业工程项目公司项服务质量意见建议收集反馈总理
三设计部
1设计师应设计部理领导负责进行工程投标方案装修工程设计方案效果图设计工程施工图设计工程设计交底工作
2充分解顾客需求充分解设计师意图遵守相关法律法规严格遵国家标准进行制图
3时保量完成公司交项工作务确保公司工程进度公司利益
4量房三日公司设计规范制作面图吊顶图
5设计方案时考虑产品强度工艺装修求原材料利率
6设计师必须交底前天工程全套图纸交级相关部门
7现场交底时设计师图纸工程员详细介绍设计理念表达效果工程员设计师提供签字认交底单(交底员包括客户设计师设计总现场负责)
8正式开工前应做出全套施工图纸：包括总面图总吊顶图剖面图节点样图墙面展开图(立面图)
9认真核测量底稿客户签字图纸降低出错率根学知识客户需求提供合理化建议设计
10做安全文明生产完成级交项时务
四项目工程部
1负责项目施工员组织理安全措施准备工作填写施工员安排表
2编制项目施工进度计划表项目工程材料采购计划编制
___组织设计师工种施工员设计图纸会审技术交底
4材料分析实际材料量统计表编制申请采购
5工程项目中协调工作包括施工员场设施工具审批发放材料进场安排现场施工班组工期质量控制
___装修前装修套房物品检查接收装修押金退
___组织施工员学安全操作施工工规章制度教育违章行时设施搭设脚手架等组织验收合格方
8施工质量检查负责明知犯施工员质量意识强设计求施工班组联络部门确定更换新班组
9施工完成安排材料清点入库退库等工作
10安排竣工垃圾清理清洁工作
___组织相关员竣工验收办理相应验收报告移交手续等
12施工员工费汇总时水电费装修押金退
___施工质量事工期延误等引起公司济损失形象损害负责
14负责审核施工验收单
五工程监理岗位
1负责监理承接工程施工程中质量料工艺工期安全文明施工等容
2进行施工程中隐蔽工程验收工程竣工验收工作
___分监理工做监理记录时处理施工中发现种问题
4严格执行公司关施工理项办法奖罚条例施工现场出现违纪事件执罚
5时工程部理汇报监理情况协助工程部理施工单位进行理
___重质量事施工单位重违纪现象处理须时工程部理副总报告提出处理意见
7完成直属领导交办工作积极配合部门工作
六水电工岗位
1工程质量接受工程监理员监理
___日常工作中服项目理工作安排认真做职工作服项目理施工队队长现场理
3遵守物业理单位作业时间相关规定爱护公设施意破坏原建筑结构
4施工前水电工组长须首先原水道电气开关进行检查验收问题水电气开关列出清单报项目理客户签字确认
5认真严格公司水电工施工规范作业求施工
6施工完毕须交工程监理员客户验收协助做验收记录
7验收合格须做水电布置竣工图交公司客户项目理份
8施工程中注意保护种成品爱护材料配合工种施工
9妥善保业提供装饰材料
10耐心细致业进行沟通热情接现场参观客户
11施工工具材料应摆放整齐保持工清洁卫生定安全文明施工
七木工岗位
1工程质量接受工程监理部监理
2日常工作中服项目理工作安排认真做职工作服项目理施工队队长现场理
3遵守物业理单位作业时间相关规定爱护公设施意破坏原建筑结构
4木工组长施工队队长须正式施工前通读施工技术文件(施工设计方案工程预算)须施工木制部份参图纸进行现场测量做出行性分析问题图纸报项目理设计师设计方案确定客户签字图施工
5认真严格公司木工施工规范作业求施工
6施工程中注意保护种成品爱护材料配合工种施工
7妥善保业提供装饰材料
8耐心细致业进行沟通热情接现场参观客户
9施工工具材料应摆放整齐保持工清洁卫生定安全文明施工
八油漆工岗位
1工程质量接受工程监理部监理
2日常工作中服项目理工作安排认真做职工作服项目理施工队队长现场理
3遵守物业理单位作业时间相关规定爱护公设施意破坏原建筑结构
4进场木制家私进行基验收合格家私配合木工做细节修补合格方施工
5认真严格公司油漆工施工规范作业求施工
6施工程中注意保护工种成品爱护材料文明施工协调泥水工木工日常工作关系
7妥善保业提供装饰材料
8耐心细致业进行沟通热忱接现场参观客户
9施工工具材料应摆放整齐保持工清洁卫生定安全文明施工
九财务
1参制定公司财务制度相应实施细
2参公司工程项目信性研究项目评估中财务分析工作
3负责董事会总理需财务数资料整理编报
4负责财务工作关外部政府部门税务局财政局银行会计事务等联络沟通工作
5负责资金理调度编制月季年度财务情况说明分析公司领导报告公司营情况
6负责销售统计复核工作月负责编制销售应收款报表
7负责月转账证编制汇总记账证计报表编制时清理应收应付款项
十行政
1负责办公室日常办公制度维护理
2负责办公室部门办公勤保障工作
3负责全体办公员(部门)进行日常考勤
4公司未建立力资源部门前建立初步事理制度履行事理职责
___处理公司外接工作
6协助总理处理行政外部事务
7公司行政理制度处理相关事务
公司行政理规章制度范(五)
1文明施工规范作业严格公司规范区规范求进行施工遵守区规章制度作息间
2工种质量层层验收工种完工工长先行验收时整理施工现场负责行验收出具书面文件鉴交施工总监行验收签字 通知业验收
3施工工期严格遵守工种工长必须安排天务责工工种完工等工种进场必须提前通知公司 早做安排违反进行罚款
4安全电水电定带触电保护离开施工现场时务必关掉水阀总电源窗户发现次记错
5服务态度热情客户德提问言回答恶语中伤理睬意客户索财物客户发生矛盾发生争执情节 严重勒令停工切损失该工种负责付责
6工时清理天垃圾天清理送区指定点保证工干净整洁材料堆放序工天检查
7工注意维护公司形象讲做利公司形象信息事否罚款___元___元情节严重者立开扣工资
8必须佩带岗证严禁赤膊穿拖鞋施工严禁穿公司工作服
9工禁止流动吸烟严禁带孩闲杂员驻留工施工现场酗酒架斗殴
10公司广告牌进度表考核表贴墙
11工成品半成品工种工长进场必须点清查实收工发现成品半成品损害赔偿更换均工种承担完工时工必须 移交工种鉴写工程移交单请客户签署验收单
注制度施工工种严格执行
室装修办公室装修写字楼装修厂房装修酒店装修店铺装修旧房翻新装修墅装修家庭装饰设计深圳装饰深圳设计装饰公司装修公司装饰设计公司深圳蒙恩思装饰设计
保障住宅区房屋结构安全外观统根建设部令(第___号)住宅室装饰装修理办法规定现住宅区房屋装修关事宜规定：
装修申报程序
1住户装修住宅必须提前___天物业公司申报填写住宅装修申请表实填报装修项目范围标准时间详细施工图提供施工队伍名称营业执资质等级法代表效证件施工负责效证件(复印件)等送物业公司审批
2审批通物业公司签订___名居装修理服务协议
3___名居房屋装修预交押金收取综合服务费标准收取押金
4工程完工物业公司验收违章渗漏堵损坏等情况退回押金述问题押金中扣赔偿费罚款退少补完工半年发现述问题装修户负责修复赔偿
5工程验收合格物业公司收取理押金___作理服务费包括施工队伍理装修员出入证施工许证等
6住户装修申请时必须缴清费方办理装修手续
装修范围
1擅改变房屋柱梁版承重墙屋面防水隔热层水道电路等
2屋面面积许凿毛面装修材料准超重材料面装修材料厚度超50毫米
3封闭阳台台改变阳台台途
4擅改变原外门窗规格形状外墙面装饰
5空调室外分体机必须物业理公司指定位置安装洞时必须专业员进行操作防外墙破损保证空调架必须规定进行粉刷
6意改动线光纤线路网络线路留检测口
7禁止改动煤气道确需改动必须市煤气公司营业申请煤气公司负责改动
装修施工理
1装修时间必须午8：00—12：00午14：00—18：00擅延长装修时间免影响休息噪音工作物业公司申请批准方规定延长
2装修垃圾应该时清运物业公司指定位置时间进行堆放清运
3额外公设施：供电增容等应承担相应费
4施工员必须物业公司保卫部根相关规定备案登记办理出入证
5非房屋权进行装修应出房屋权意书委托书相关书面证明
违章装修处罚
1责令停工
2责令恢复原状
3扣留没收工具
4停水停电
5赔偿济损失
6视情节扣理押金
7根省市区关规定进行罚款
种处罚时进行
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加强公司考勤理整顿劳动纪律提高员工遵章守法觉性特制定制度
二考勤制度公司重理制度
根关规定部分公司领导总理特准许外员工均需参加考勤卡卡天三次(早午晚)午班卡时间提前十五分钟(14：00班需13：___分卡)否相关规定处罚
三工作时间：工种外员工星期工作时间六天天八时
工作日：星期～星期六
工作时间：午8：00～12：00
午14：00～18：00
公司根实际需调整作息时间具体通知准
四 假期理
()类假
1 公出差
属列情况者均属公差
(1)公司技术业务出差
(2)批准参加类公司出资相应培训公司组织类旅游活动等
(3)批准外出参加类社会公益活动
2法定休假
(1)国家法定休假日十天：元旦天(___月___日)春节三天(农历正月初初三)国际劳动节三天(___月12___日)国庆节三天___月12___日)具体放假时间国家颁布规定实行
3病假
(1)员工患病非工(公)负伤持区级医院开具休假建议书核予病假
(2)批准工作时间出外诊超___时超出时间累计病假
4事假
事项必须亲料理申请酌情核予事假
五请假审批权限
公司部级员(含副总级)请假(病假事假假)均须办公室提出申请办公室呈送董事长总理审批未批准旷工
六假期理假期工资核算
()级员请假两天者病假外须提前二工作日办理请假手续(请假三天需提前周办理)遇急事亲办理请假手续应先电话办公室请假返工实填写请假单审批权限进行审批未办理请假手续事假均旷工处理
(二)员工事假天数扣工资员工病假天者执天病收费单者扣工资未执病收费单者事假处理员工病假超天者事假处理
七考勤理
()部门理公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事
(二)办公室考勤理监督部门部门负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录办公室定期监督检查员工出勤状况
(三)公司总部员公项目部出外公干时回卡须<考勤副卡>注明出差事点报领导签核考勤副卡必须___天报办公室签核月月末报送董事长总理审批
(四)班前已知需公司总部外出办事(包括工政府机构等)须时卡补副卡
(五)月迟累计达___分钟班忘记卡超___次予扣款
(六)工作需项目部(项目部)须填写<外勤工作考核登记表>午出者午班前必须卡
(七)考勤林丽英月负责发卡收卡(正副卡)统计汇总报总理作罚款发工资
(八)公司月___日前办公楼楼公布月公司总部员出勤情况
公司行政理规章制度范(二)
作息时间
1公司实行周___天工作制
午 900 ――1200
午 1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：0013：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假___天
配偶子女伤亡 假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
公司行政理规章制度范(三)
创建支提高公司利益准高素质高水团队服务位学员家长员工公司发展公司制定严格规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法通书写文字报告形式交级部门公司做出合理回复
二 服理服分配损毁公司形象透露公司机密
三 班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四 公司实行轮流值班制度员工服安排完成该时段求完成工作相互推诿
五 课时间非工作电话准接听班时间准长时间聊私电话卫生实行轮流制必须做整洁清爽
六 认真听取位学员家长意见建议损坏公司财物者价赔偿偷窃公司财物者交公安部门处理
七 员工服务态度：
1热情接位学员家长(您欢迎光请~)做积极动热诚微笑服务
2公司业务非常熟悉耐心介绍清楚方事请教(工作中语言——意思请稍等起路走轻说话轻)
3位老师前台工作中学生负责学生学结束注意期服务工作
公司员工规章制度(细)
公司实行岗薪制分配制度岗位员工提供薪资着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献员工予表彰奖励
员工聘制度
第条 加强公司队伍建设提高员工基素质制定规定
第二条 公司系统员工分两类：正式员工短期聘员工
正式员工公司系统员工体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期兼职员工时工少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘净公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均
应公司签订合
第三条 公司需特聘员工时提倡公开社会求职员事专业职教师职员工中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第四条 事理教学工作正式员工般须满足述条件：
() 专科学历
(二) 年相关工作历
(三)年龄般___岁特殊情况超___岁
(四) 计算机设计等岗位相符专业计算机设计专业老师
需相关职称资格丰富工作验
(五) 良行记录
特殊情况员应届毕业生等员需理批准方考虑聘
第五条 应聘员理特批免予试缩短试期外般必须两月试期方考虑聘正式员工
第六条 试员必须呈交述材料
() 公司统发填写招聘表格
(二) 学历职称证明
(三) 简历
(四) 期片___张
(五) 身份证复印件
第七条 试员试期遇规定：
() 基工资遇
(二) 试员享保险生活补助等遇
第八条
试员考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长期期限者决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
二 岗位责制度
1 保质时完成领导交项工作务天坚持写工作日志心
2 热诚谦逊耐心服务学员家长
3 维护公司设备财产安全保障正常
4 时整理客户信息文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5 时汇报工作进程学员情况
6 领导交派务应力完成班时间完成应动加班完成
7 原工作环节造成影响相关员义务马位予解决事间互帮互助
8 教学培训工作特殊性开课期间员工休息日轮流作息周休息天休息日需根工作需合理安排严格请假制度员工病重事情需处理需提前公司请假便公司时调整课程代课老师安排请假者旷工处理造成利影响损失需承担赔偿责
三 工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
()工资结构：基工资+全勤奖+绩效工资
(二)教学宣传奖：根力通教学质量考核学员反馈制定教学奖金额0000月根日常宣传招生情况予招生学员___元奖励
(三)工资发放时间：工资发放时间月___日发薪日正赶休息日者节假日工资会提前延发放月工资异议者应时提出便理公司采压薪制(半月工资)员工合理离职予退员工情形者予退：
1离职时提前半月提出影响公司员分配
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四 福利遇
1项社会保险需公司工作三月工作中良表现档案身份证明齐全公司根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
2员工转正发放伙食补助
3根节假日发放福利物品者补助
五 事考核制度
第条 目
()规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
(二)规定目通职工定时期表现出工作
业务力努力程度评价找出确定开发方针政策改善原教育培训工作进促进事理工作公正民提高工作热情工作效率
第二条 考核范围
()事考核——职工班班时间进行考核评价
(二)态度考核——职工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
(三)力考核——通职务工作行观察分析评价职工具力
(四)成绩考核——职工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
第三条 考核执行机构事考核公司指纹考勤机执行考核事负责负责考核统计执行事务
第四条 考核者原立场
事考核公正合理进行考核者必须遵守列原：
()必须根日常业务工作中观察具体事实作出评价
(二)必须清考核者恶感情心等偏见排种顾虑信念基础做出评价
(三)考核期职务工作外事实行进行评价
(四)考核者应该根出评价结考核者进行扬长补短指导教育
(五) 考核等级
()S——出色挑剔(超群级)
(二)A——满意负众(优秀)
(三)B——称职令心安(较级)
(四)C——问题需注意(较差级)
(五)D——危险勉强维持(差级)
连续两月考核成绩D警告处分警告考核成绩然D级予开
六 员工奖罚规定
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退(班时间必须卡天三次分：早班时间午班时间班时间)工作时间擅离开工作岗位外出课时需做安排领导意员工私事请假必须领导意病请假需出具医院证明请假员工事毕需批准销假述均应采书面形式未批准擅离工作岗位旷工处理
第二条 班时间早8：00——12：00午1：30——5：30
班时间开始___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处遇雨雪雾等恶劣天气时正常班时间___分钟算迟遇突发事件时班情况需公司电话说明否迟旷工处
第三条 全勤奖___元月迟早退达___次者扣发天工
资累计达___次___次者扣发两台工资累计___次___次者扣发月___天基工资累计___次者扣发月基工资
第四条 旷工半天者扣发天基工资奖金月旷工天者扣发___天基工资奖金次通报批评月累计旷工___天者扣发___天基工资奖金严重警告次月累计旷工___天者扣发月基工资奖金予留查处分月累计旷工___天者领导找谈话改正者坚决予辞退
第五条 月进行评选优秀员工奖励___元(条件：必须全勤员工职工作表现优秀)
第六条 卫生轮流制轮流期间卫生清洁扣罚___元次卫生工作完毕未整理干净者扣罚___元次
第七条 班时间嬉戏闹赌博喝酒睡觉游戏等影响公司形象行违者扣罚___元次
第八条 透露公司机密(公司运行机制学生信息工资遇等)查明属实扣月奖金工资视情节较轻者追究
公司行政理规章制度范(四)
确保公司进行秩序营理制定：
()出勤1工作时间天___时正常时间午8：3012：00 14：3018：00根公司需调整
(二)卡 员工天班班午休出入均需卡(计日___次) 员工应亲卡帮助卡接受帮助卡者否迟 均C类迟计算忘记卡员工 需直接级员工漏掉卡时间予补签
(三)公出 工作日公出需前台登记方便转接电话留言出差事假等需事前部门理批准前台登记
(四)请假 类假期需部门理事前批准前台登记紧急情况事先请假应两时电话通知部门理班日补办手续否旷工计
(五)迟早退旷工奖惩制度
1全勤奖月___元考勤卡准
2迟早退 班830达视迟班1800前离开视早退迟早退___分钟___元 ___分钟___元类推)迟___分钟旷工半天计
3 旷工：连续三工作日缺勤未批准休假者视旷工直接亲联络查明原满三天二天交出
4___天未批准缺勤总计___天(___时)者视旷工予辞退
辞职制度
保障员工权益维护公司利益特制订规定员工种原离职均规定办理具体实施细：
公司员工离职分辞职辞退动离职开四种情况
()辞职
(1)合期满员工原愿继续留公司工作提出辞职
(2)员工疾病身体方面原(须附镇级医院证明相关资料)短时间恢复健康提出辞职
(3)签定劳动合员工辞职财务部方规定予结算工资
(4)公司职员应提前月提出书面申请总监(含)级员辞职应提前半月申请填写离职申请单试期职员离职申请应七天前提出
(5)辞职员工应提前月填写离职申请表申请批准办理离职手续离职前认真做职工作未许擅离开工作岗位否旷工处理予结算工资
(三)辞退
列行公司予辞退：
(1)试期考核胜职工作者
(2)工作负责表现欠佳教育效者胜职工作调换岗位法适应者
(3)数次违反公司理制度屡教改者
(4)服理严重失职营私舞弊损害公司利益者
(5)公司营景气组织结构调整需裁员
动离职
1动离职条件
(1)未准辞职连续旷工三天(含)者月累计旷工三天者
(2)请假期满未回公司工作未公司续假达三天(含)者
2员工未正常渠道办理辞职辞退手续擅离职离岗终止双方劳动关系公司造成直接间接损失应赔偿公司损失
3重岗位员工行解双方雇佣关系导致企业重损失者公司权法追究济法律责
开
1列行公司予开：
(1)玩忽职守造成责事公司蒙受较损失者
(2)服领导执行级工作指令态度恶劣情节严重者
(3)威胁恐吓危害理员事正常工作身安全者
(4)偷窃公司产品开发信息文件制度员工财物泄漏公司商业技术秘密
(5)意破坏公司财物聚众闹事破坏正常工作秩序者
(6)酗酒闹事架斗殴聚众赌博流氓行道德品德极败坏者
(7)忠公司事业贪 污受 贿索取回扣公报私仇严重损害公司名誉信者
(8)工作中严重弄虚作假伪造(包括串谋)公司记录文件帐单等掩盖事实真相性质恶劣情节严重者
(9)触犯国家关法律造成犯罪触犯刑律公安机关拘留判刑员
(10)违反述条件者公司核准开员工资全部发放仅发放基工资___作遣送费永录果开员公司造成损失公司保留进步索赔权利直追究济法律责
离职程序
部门(理)→行政部→总理审批生效生效公司规定程序办理切交接手续者财务部方规定予结算工资
公司部门职责
总理
___处理公司部日常行政工作理
2统筹安排公司部门工作达工作指令单负责协调部门间工作配合
___组织落实装饰工程项目工作开展监控装饰工程项目总体施工质量
4装饰工程材料采购相关资金表格审核材料采购价格审批
5审核预结算书装饰工程施工合装饰设计委托合图纸方案图施工图竣工图设计变更
6落实部门理工作安排
二市务推广部(客服部)
1配合总理制定合理部门市场发展战略组织实施
2负责公司企业形象宣传装饰设计作品推广
3负责业务联系业沟通洽谈协调签定合合约
4负责听取业工程项目公司项服务质量意见建议收集反馈总理
三设计部
1设计师应设计部理领导负责进行工程投标方案装修工程设计方案效果图设计工程施工图设计工程设计交底工作
2充分解顾客需求充分解设计师意图遵守相关法律法规严格遵国家标准进行制图
3时保量完成公司交项工作务确保公司工程进度公司利益
4量房三日公司设计规范制作面图吊顶图
5设计方案时考虑产品强度工艺装修求原材料利率
6设计师必须交底前天工程全套图纸交级相关部门
7现场交底时设计师图纸工程员详细介绍设计理念表达效果工程员设计师提供签字认交底单(交底员包括客户设计师设计总现场负责)
8正式开工前应做出全套施工图纸：包括总面图总吊顶图剖面图节点样图墙面展开图(立面图)
9认真核测量底稿客户签字图纸降低出错率根学知识客户需求提供合理化建议设计
10做安全文明生产完成级交项时务
四项目工程部
1负责项目施工员组织理安全措施准备工作填写施工员安排表
2编制项目施工进度计划表项目工程材料采购计划编制
___组织设计师工种施工员设计图纸会审技术交底
4材料分析实际材料量统计表编制申请采购
5工程项目中协调工作包括施工员场设施工具审批发放材料进场安排现场施工班组工期质量控制
___装修前装修套房物品检查接收装修押金退
___组织施工员学安全操作施工工规章制度教育违章行时设施搭设脚手架等组织验收合格方
8施工质量检查负责明知犯施工员质量意识强设计求施工班组联络部门确定更换新班组
9施工完成安排材料清点入库退库等工作
10安排竣工垃圾清理清洁工作
___组织相关员竣工验收办理相应验收报告移交手续等
12施工员工费汇总时水电费装修押金退
___施工质量事工期延误等引起公司济损失形象损害负责
14负责审核施工验收单
五工程监理岗位
1负责监理承接工程施工程中质量料工艺工期安全文明施工等容
2进行施工程中隐蔽工程验收工程竣工验收工作
___分监理工做监理记录时处理施工中发现种问题
4严格执行公司关施工理项办法奖罚条例施工现场出现违纪事件执罚
5时工程部理汇报监理情况协助工程部理施工单位进行理
___重质量事施工单位重违纪现象处理须时工程部理副总报告提出处理意见
7完成直属领导交办工作积极配合部门工作
六水电工岗位
1工程质量接受工程监理员监理
___日常工作中服项目理工作安排认真做职工作服项目理施工队队长现场理
3遵守物业理单位作业时间相关规定爱护公设施意破坏原建筑结构
4施工前水电工组长须首先原水道电气开关进行检查验收问题水电气开关列出清单报项目理客户签字确认
5认真严格公司水电工施工规范作业求施工
6施工完毕须交工程监理员客户验收协助做验收记录
7验收合格须做水电布置竣工图交公司客户项目理份
8施工程中注意保护种成品爱护材料配合工种施工
9妥善保业提供装饰材料
10耐心细致业进行沟通热情接现场参观客户
11施工工具材料应摆放整齐保持工清洁卫生定安全文明施工
七木工岗位
1工程质量接受工程监理部监理
2日常工作中服项目理工作安排认真做职工作服项目理施工队队长现场理
3遵守物业理单位作业时间相关规定爱护公设施意破坏原建筑结构
4木工组长施工队队长须正式施工前通读施工技术文件(施工设计方案工程预算)须施工木制部份参图纸进行现场测量做出行性分析问题图纸报项目理设计师设计方案确定客户签字图施工
5认真严格公司木工施工规范作业求施工
6施工程中注意保护种成品爱护材料配合工种施工
7妥善保业提供装饰材料
8耐心细致业进行沟通热情接现场参观客户
9施工工具材料应摆放整齐保持工清洁卫生定安全文明施工
八油漆工岗位
1工程质量接受工程监理部监理
2日常工作中服项目理工作安排认真做职工作服项目理施工队队长现场理
3遵守物业理单位作业时间相关规定爱护公设施意破坏原建筑结构
4进场木制家私进行基验收合格家私配合木工做细节修补合格方施工
5认真严格公司油漆工施工规范作业求施工
6施工程中注意保护工种成品爱护材料文明施工协调泥水工木工日常工作关系
7妥善保业提供装饰材料
8耐心细致业进行沟通热忱接现场参观客户
9施工工具材料应摆放整齐保持工清洁卫生定安全文明施工
九财务
1参制定公司财务制度相应实施细
2参公司工程项目信性研究项目评估中财务分析工作
3负责董事会总理需财务数资料整理编报
4负责财务工作关外部政府部门税务局财政局银行会计事务等联络沟通工作
5负责资金理调度编制月季年度财务情况说明分析公司领导报告公司营情况
6负责销售统计复核工作月负责编制销售应收款报表
7负责月转账证编制汇总记账证计报表编制时清理应收应付款项
十行政
1负责办公室日常办公制度维护理
2负责办公室部门办公勤保障工作
3负责全体办公员(部门)进行日常考勤
4公司未建立力资源部门前建立初步事理制度履行事理职责
___处理公司外接工作
6协助总理处理行政外部事务
7公司行政理制度处理相关事务
公司行政理规章制度范(五)
1文明施工规范作业严格公司规范区规范求进行施工遵守区规章制度作息间
2工种质量层层验收工种完工工长先行验收时整理施工现场负责行验收出具书面文件鉴交施工总监行验收签字 通知业验收
3施工工期严格遵守工种工长必须安排天务责工工种完工等工种进场必须提前通知公司 早做安排违反进行罚款
4安全电水电定带触电保护离开施工现场时务必关掉水阀总电源窗户发现次记错
5服务态度热情客户德提问言回答恶语中伤理睬意客户索财物客户发生矛盾发生争执情节 严重勒令停工切损失该工种负责付责
6工时清理天垃圾天清理送区指定点保证工干净整洁材料堆放序工天检查
7工注意维护公司形象讲做利公司形象信息事否罚款___元___元情节严重者立开扣工资
8必须佩带岗证严禁赤膊穿拖鞋施工严禁穿公司工作服
9工禁止流动吸烟严禁带孩闲杂员驻留工施工现场酗酒架斗殴
10公司广告牌进度表考核表贴墙
11工成品半成品工种工长进场必须点清查实收工发现成品半成品损害赔偿更换均工种承担完工时工必须 移交工种鉴写工程移交单请客户签署验收单
注制度施工工种严格执行
室装修办公室装修写字楼装修厂房装修酒店装修店铺装修旧房翻新装修墅装修家庭装饰设计深圳装饰深圳设计装饰公司装修公司装饰设计公司深圳蒙恩思装饰设计
保障住宅区房屋结构安全外观统根建设部令(第___号)住宅室装饰装修理办法规定现住宅区房屋装修关事宜规定：
装修申报程序
1住户装修住宅必须提前___天物业公司申报填写住宅装修申请表实填报装修项目范围标准时间详细施工图提供施工队伍名称营业执资质等级法代表效证件施工负责效证件(复印件)等送物业公司审批
2审批通物业公司签订___名居装修理服务协议
3___名居房屋装修预交押金收取综合服务费标准收取押金
4工程完工物业公司验收违章渗漏堵损坏等情况退回押金述问题押金中扣赔偿费罚款退少补完工半年发现述问题装修户负责修复赔偿
5工程验收合格物业公司收取理押金___作理服务费包括施工队伍理装修员出入证施工许证等
6住户装修申请时必须缴清费方办理装修手续
装修范围
1擅改变房屋柱梁版承重墙屋面防水隔热层水道电路等
2屋面面积许凿毛面装修材料准超重材料面装修材料厚度超50毫米
3封闭阳台台改变阳台台途
4擅改变原外门窗规格形状外墙面装饰
5空调室外分体机必须物业理公司指定位置安装洞时必须专业员进行操作防外墙破损保证空调架必须规定进行粉刷
6意改动线光纤线路网络线路留检测口
7禁止改动煤气道确需改动必须市煤气公司营业申请煤气公司负责改动
装修施工理
1装修时间必须午8：00—12：00午14：00—18：00擅延长装修时间免影响休息噪音工作物业公司申请批准方规定延长
2装修垃圾应该时清运物业公司指定位置时间进行堆放清运
3额外公设施：供电增容等应承担相应费
4施工员必须物业公司保卫部根相关规定备案登记办理出入证
5非房屋权进行装修应出房屋权意书委托书相关书面证明
违章装修处罚
1责令停工
2责令恢复原状
3扣留没收工具
4停水停电
5赔偿济损失
6视情节扣理押金
7根省市区关规定进行罚款
种处罚时进行
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