公司理规章制度范
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
财务理制度
总
加强财务理根国家关法律法规建设局财务制度结合公司具体情况制定制度
财务理工作必须加强宏观控制微观搞活基础严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
财务机构会计员
二公司设财务部财务部协助总理理财务会计工作
三出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作
四财会员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字准确帐目清楚日清月结期报帐
五财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
六财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等移交交接必须建设局财务科监交
会计核算原科目
七公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐簿部审计财产清查成清查等事项规定
八记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
九切会计证帐簿报表中种文字记录中文记载数目字阿拉伯数字记载记载书写必须钢笔铅笔圆珠笔书写
十公司单价___元年限年资产固定资产分五类：
1房屋建筑物
2机器设备
3电子设备(微机复印机传真机等)
4运输工具
5设备
十类固定资产折旧年限：
1房屋建筑物___年
2机器设备___年
3电子设备运输工具___年
4设备___年
固定资产计留残值提取折旧固定资产提完折旧继续计提折旧提前报废固定资产补提足折旧
十二购入固定资产进价加运输装卸包装保险等费作原需安装固定资产应包括安装费作投资固定资产应投资协议约定价格原价
十三固定资产必须财务部合办公室年盘点次盘盈盘亏报废固定资产计价必须严格审查规定批准年度决算时处理完毕
1盘盈固定资产重置完全价值作原价新旧程度估算累计折旧入帐原价累计折旧差额转入公积金
2盘亏固定资产应减原价累计折旧原价减累计折旧差额作营业外支出处理
3报废固定资产变价收入(减清理费净额)固定资产净值差额收益转入公积金损失作营业外支出处理
4公司固定资产购入出售清理报废办理会计手续设置固定资产明细帐进行核算
资金现金费理
十四财务部加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高效益
十五银行帐户必须遵守银行规定开设银行帐户供单位营业务收支结算严禁帐户供外单位严禁外单位代收代支转帐套现
十六银行帐户帐号必须保密非业务需准外泄
十七银行帐户印鉴实行分制财务章出纳保法代表会计私章会计保准统保印鉴保时出差委托代
十八银行帐户应逐笔登记入帐准笔汇总高收准收抵支记帐月银行帐单核未达收支应作出调节逐笔调节衡
十九根已获批准签订合付款改变支付方式途非收款单位书面正式委托总理批准准改变收款单位()
二十库存现金超限额白条抵作现金现金收支做日清月结确保库存现金帐面余款实际库存额相符银行存款余款银行帐单相符现金银行日记帐数额分现金银行存款总帐数额相符
二十公出差总理批准支公款应回单位七天交清拖欠非公事总理批准支公款
二十二严格现金收支理般零星日常支出外余投资工程支出必须通银行办理转帐结算直接兑付现金
二十三领空白支票必须注明限额日期途期限报总理报批空白支票作废支票均必须存放保险柜严禁空白支票前先盖印章
二十四正常办公费开支必须正式发票印章齐全手部门负责签名总理批准方报销付款
二十五未董事会批准严禁外单位(含合资合作企业)担保贷款
二十六严格资金审批手续会计员切审批手续完备资金事项权必须拒绝办理否违章处该资金损失负连带赔偿责
办公具品购置理
二十七办公具品购置统办公室造计划报领导批准方购置
二十八具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
二十九领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
事项
三十级部门求时报送财务会计报表财务资料
三十积极参建设资金筹措工作通筹集资金活动量资金结构趋合理期达优化
三十二配合公司业务部门项目工程竣工财务决算进行监督理
三十三觉接受级财政税务等部门检查指导求断完善制度改进工作
优秀公司规章制度
总
第___条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第___条公司简介(两句话简单说明公司投资者产品生产规模)
第___条公司机构(两句话简单说明公司部门划分理层次理员)
第___条规章制度称公司指___限公司员工指___限公司招员(包括理员技术员普通员工)
第___条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第___条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条员工应聘公司职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)身体健康现实表现良
第___条员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第___条员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第___条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第___条劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期___年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第___条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___月：合期限满___月试期___天合期限满___月满年试期___天合期限满年满两年试期___天合期限满两年试期______月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章劳动合理
第___条公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表(法定代表书面授权)签字加盖公司公章方生效
第___条劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条公司连续工作满___年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
男性连续工龄满___年女性连续工龄满___年公司连续工龄满___年公司签订固期限劳动合公司意续延外
第___条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金(规定第___条支付)员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(4)法追究刑事责
(5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退
(9)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)公司生产营发生严重困难确需裁减员
(5)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第___条支付)未提前___天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)
条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加___患绝症增加___
第___条员工列情形公司规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第___条公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
第___条非公司错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超___月)
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿公司损失
第___条列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)公司法解散破产者撤销
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第___条情形外)
第___条劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
公司规定第___条第___条第(2)项解劳动合济补偿金高超___月工资规定第___条第(1)(3)(4)项等员工错情形解劳动合时济补偿金超___月工资(封顶)
规定第___条(1)(3)(4)项解劳动合时员工月均工资低公司月均工资公司月均工资标准支付
济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章工作时间休息休假
第___条公司实行日工作___时周工作___时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条员工天正常班时间：
午8：00～12：00午13：30～17：30
第___条公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日(星期六日)加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条员工休息日法定休假日：
(1)休息日：星期六星期日
(2)休假日：元旦___天春节___天五节___天国庆节___天
第___条员工假期：
(1)年休假：工作满年未满五年者___天满五年未满十年者___天满十年未满二十年者___天满二十年者___天年休假春节假起连休
(2)婚假：员工结婚享受婚假___天晚婚者(男年满___周岁女年满___周岁)增加___天
(3)丧假：员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
(4)产假：女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天胞胎生育生育婴增加产假___天实行晚育者(___周岁生育第胎)增加产假___天领取独生子女优证增加产假___天产假期间予男方护假___天
(5)探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
员工患病非工负伤医疗期______月：
(1)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___月
(2)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___年___月___年___年___月___年___年___月___年___月
劳务工医疗期___日___日：满年累计___日满年第二年起年增加___日长超___日
第五章工资福利劳动保险
第___条员工低工资低深圳市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第___条公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位(职务)工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资(标准工资)包括基础工资岗位工资工龄工资
工资决定计算增减等事项行规定
第___条员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资基工资÷___天时工资基工资÷___时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第___条劳动法规定日加点支付基工资___加点工资休息日加班支付基工资___加班工资法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第___条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单(式二份)员工领取工资时应工资清单签名
第___条公司货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清员工工资法享济补偿金
第___条公司停工停产工资支付周期(___月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资___工龄满五年满十年者工资___工龄十年者工资___
第___条员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资___工龄满五年五年者工资___
第___条病伤假工资救济费低低工资标准___
第___条员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣法赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第___条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
公司法员工缴存住房公积金
第六章劳动安全卫生劳动保护
第___条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第___条公司实行安全生产责制部门理(部门)部门安全问题负责法定代表(总理安全)全公司安全问题负责
第___条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第___条员工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
(4)事病必须部门理请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
(6)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
(9)员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
第___条员工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入逗留厂区必须规定佩戴厂证穿着工作服
(2)敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
(6)爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)班时间原准会客私电话部门理许外
(12)遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
第___条员工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关技术员处理擅盲目动作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章奖励惩罚
第___条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第___条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第___条列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益公司贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高公司济效益公司贡献较
(3)遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救公司利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行公司避免重损失
(5)公司利益发展作出显著贡献
(6)应予奖励
第___条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第___条员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告___次罚款______元警告___次记___次月记___次年记___次予辞退：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)戴厂证穿厂服进入厂区
(4)擅离职守串岗
(5)消极怠工班干私活
(6)吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
(7)浪费公司财物公物私
(8)未批准班时间会客私电话
(9)非机械设备操作者意操作机械设备
(10)班规定关灯关电关水关气关窗锁门
(11)未许擅带外入厂参观
(12)携带危险物品入厂
(13)禁烟区吸烟
(14)意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
(15)违反公司规定携带物品进出厂区
(16)工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
(17)工作时间瞌睡
(18)客户态度恶劣
(19)述情形情节相情形
第___条员工列情形查证属实批评教育效次记___次罚款______元月记___次年记___次予辞退：
(1)正理服公司正常调动司工作安排
(2)理取闹架斗殴影响公司生产秩序员工生活秩序
(3)利工作职务便利收受贿赂公司利益受损
(4)班时间牌棋
(5)公司部文件帐公司外阅读
(6)宿舍私接电源电炉煤油炉
(7)私调换床位留宿外
(8)述情形情节相情形
第___条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
(1)月累计旷工超___日者年累计旷工超___日
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司济损失___元
(4)盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成公司济损失___元
(5)违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司济损失___元
(6)异性宿舍异性员工宿
(7)述情形情节相情形
第___条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
员工罚款次超员工月工资___
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
财务理制度
总
加强财务理根国家关法律法规建设局财务制度结合公司具体情况制定制度
财务理工作必须加强宏观控制微观搞活基础严格执行财纪律提高济效益壮企业济实力宗旨财务理工作贯彻勤俭办企业方针勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
财务机构会计员
二公司设财务部财务部协助总理理财务会计工作
三出纳员兼会计档案保债权债务帐目登记工作
四财会员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字准确帐目清楚日清月结期报帐
五财务员办理会计事务中必须坚持原章办事违反财纪律财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
六财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等移交交接必须建设局财务科监交
会计核算原科目
七公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐簿部审计财产清查成清查等事项规定
八记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
九切会计证帐簿报表中种文字记录中文记载数目字阿拉伯数字记载记载书写必须钢笔铅笔圆珠笔书写
十公司单价___元年限年资产固定资产分五类：
1房屋建筑物
2机器设备
3电子设备(微机复印机传真机等)
4运输工具
5设备
十类固定资产折旧年限：
1房屋建筑物___年
2机器设备___年
3电子设备运输工具___年
4设备___年
固定资产计留残值提取折旧固定资产提完折旧继续计提折旧提前报废固定资产补提足折旧
十二购入固定资产进价加运输装卸包装保险等费作原需安装固定资产应包括安装费作投资固定资产应投资协议约定价格原价
十三固定资产必须财务部合办公室年盘点次盘盈盘亏报废固定资产计价必须严格审查规定批准年度决算时处理完毕
1盘盈固定资产重置完全价值作原价新旧程度估算累计折旧入帐原价累计折旧差额转入公积金
2盘亏固定资产应减原价累计折旧原价减累计折旧差额作营业外支出处理
3报废固定资产变价收入(减清理费净额)固定资产净值差额收益转入公积金损失作营业外支出处理
4公司固定资产购入出售清理报废办理会计手续设置固定资产明细帐进行核算
资金现金费理
十四财务部加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高效益
十五银行帐户必须遵守银行规定开设银行帐户供单位营业务收支结算严禁帐户供外单位严禁外单位代收代支转帐套现
十六银行帐户帐号必须保密非业务需准外泄
十七银行帐户印鉴实行分制财务章出纳保法代表会计私章会计保准统保印鉴保时出差委托代
十八银行帐户应逐笔登记入帐准笔汇总高收准收抵支记帐月银行帐单核未达收支应作出调节逐笔调节衡
十九根已获批准签订合付款改变支付方式途非收款单位书面正式委托总理批准准改变收款单位()
二十库存现金超限额白条抵作现金现金收支做日清月结确保库存现金帐面余款实际库存额相符银行存款余款银行帐单相符现金银行日记帐数额分现金银行存款总帐数额相符
二十公出差总理批准支公款应回单位七天交清拖欠非公事总理批准支公款
二十二严格现金收支理般零星日常支出外余投资工程支出必须通银行办理转帐结算直接兑付现金
二十三领空白支票必须注明限额日期途期限报总理报批空白支票作废支票均必须存放保险柜严禁空白支票前先盖印章
二十四正常办公费开支必须正式发票印章齐全手部门负责签名总理批准方报销付款
二十五未董事会批准严禁外单位(含合资合作企业)担保贷款
二十六严格资金审批手续会计员切审批手续完备资金事项权必须拒绝办理否违章处该资金损失负连带赔偿责
办公具品购置理
二十七办公具品购置统办公室造计划报领导批准方购置
二十八具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
二十九领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
事项
三十级部门求时报送财务会计报表财务资料
三十积极参建设资金筹措工作通筹集资金活动量资金结构趋合理期达优化
三十二配合公司业务部门项目工程竣工财务决算进行监督理
三十三觉接受级财政税务等部门检查指导求断完善制度改进工作
优秀公司规章制度
总
第___条规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第___条公司简介(两句话简单说明公司投资者产品生产规模)
第___条公司机构(两句话简单说明公司部门划分理层次理员)
第___条规章制度称公司指___限公司员工指___限公司招员(包括理员技术员普通员工)
第___条规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第___条公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章员工招培训教育
第___条公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条员工应聘公司职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)身体健康现实表现良
第___条员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第___条员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第___条公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第___条劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期___年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第___条公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___月：合期限满___月试期___天合期限满___月满年试期___天合期限满年满两年试期___天合期限满两年试期______月
试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章劳动合理
第___条公司招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表(法定代表书面授权)签字加盖公司公章方生效
第___条劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条公司连续工作满___年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
男性连续工龄满___年女性连续工龄满___年公司连续工龄满___年公司签订固期限劳动合公司意续延外
第___条公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金(规定第___条支付)员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(4)法追究刑事责
(5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退
(9)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第___条列情形公司提前___天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)公司生产营发生严重困难确需裁减员
(5)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第___条支付)未提前___天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)
条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加___患绝症增加___
第___条员工列情形公司规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第___条公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
第___条非公司错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超___月)
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿公司损失
第___条列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)公司法解散破产者撤销
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第___条情形外)
第___条劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
公司规定第___条第___条第(2)项解劳动合济补偿金高超___月工资规定第___条第(1)(3)(4)项等员工错情形解劳动合时济补偿金超___月工资(封顶)
规定第___条(1)(3)(4)项解劳动合时员工月均工资低公司月均工资公司月均工资标准支付
济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章工作时间休息休假
第___条公司实行日工作___时周工作___时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条员工天正常班时间：
午8：00～12：00午13：30～17：30
第___条公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日(星期六日)加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条员工休息日法定休假日：
(1)休息日：星期六星期日
(2)休假日：元旦___天春节___天五节___天国庆节___天
第___条员工假期：
(1)年休假：工作满年未满五年者___天满五年未满十年者___天满十年未满二十年者___天满二十年者___天年休假春节假起连休
(2)婚假：员工结婚享受婚假___天晚婚者(男年满___周岁女年满___周岁)增加___天
(3)丧假：员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
(4)产假：女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天胞胎生育生育婴增加产假___天实行晚育者(___周岁生育第胎)增加产假___天领取独生子女优证增加产假___天产假期间予男方护假___天
(5)探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
员工患病非工负伤医疗期______月：
(1)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___月
(2)实际工作年限___年公司工作年限___年___月___年___年___月___年___年___月___年___年___月___年___月
劳务工医疗期___日___日：满年累计___日满年第二年起年增加___日长超___日
第五章工资福利劳动保险
第___条员工低工资低深圳市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第___条公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位(职务)工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资(标准工资)包括基础工资岗位工资工龄工资
工资决定计算增减等事项行规定
第___条员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资基工资÷___天时工资基工资÷___时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第___条劳动法规定日加点支付基工资___加点工资休息日加班支付基工资___加班工资法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第___条公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单(式二份)员工领取工资时应工资清单签名
第___条公司货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清员工工资法享济补偿金
第___条公司停工停产工资支付周期(___月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资___工龄满五年满十年者工资___工龄十年者工资___
第___条员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资___工龄满五年五年者工资___
第___条病伤假工资救济费低低工资标准___
第___条员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣法赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第___条公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
公司法员工缴存住房公积金
第六章劳动安全卫生劳动保护
第___条公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条公司员工进行安全生产教育培训员工具备必安全生产意识熟悉安全生产制度安全操作规程掌握岗位安全操作技
第___条公司实行安全生产责制部门理(部门)部门安全问题负责法定代表(总理安全)全公司安全问题负责
第___条公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章劳动纪律员工守
第___条员工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
(4)事病必须部门理请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
(6)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
(9)员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
第___条员工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入逗留厂区必须规定佩戴厂证穿着工作服
(2)敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
(6)爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)班时间原准会客私电话部门理许外
(12)遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
第___条员工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关技术员处理擅盲目动作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)工作场仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章奖励惩罚
第___条增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第___条员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第___条列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益公司贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高公司济效益公司贡献较
(3)遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救公司利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行公司避免重损失
(5)公司利益发展作出显著贡献
(6)应予奖励
第___条维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第___条员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告___次罚款______元警告___次记___次月记___次年记___次予辞退：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)戴厂证穿厂服进入厂区
(4)擅离职守串岗
(5)消极怠工班干私活
(6)吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
(7)浪费公司财物公物私
(8)未批准班时间会客私电话
(9)非机械设备操作者意操作机械设备
(10)班规定关灯关电关水关气关窗锁门
(11)未许擅带外入厂参观
(12)携带危险物品入厂
(13)禁烟区吸烟
(14)意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
(15)违反公司规定携带物品进出厂区
(16)工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
(17)工作时间瞌睡
(18)客户态度恶劣
(19)述情形情节相情形
第___条员工列情形查证属实批评教育效次记___次罚款______元月记___次年记___次予辞退：
(1)正理服公司正常调动司工作安排
(2)理取闹架斗殴影响公司生产秩序员工生活秩序
(3)利工作职务便利收受贿赂公司利益受损
(4)班时间牌棋
(5)公司部文件帐公司外阅读
(6)宿舍私接电源电炉煤油炉
(7)私调换床位留宿外
(8)述情形情节相情形
第___条员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
(1)月累计旷工超___日者年累计旷工超___日
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司济损失___元
(4)盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成公司济损失___元
(5)违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司济损失___元
(6)异性宿舍异性员工宿
(7)述情形情节相情形
第___条员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
员工罚款次超员工月工资___
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