限公司规章制度
第章 总
第二章 员工招聘培训教育
第三章 劳动合理
第四章 工作时间休息休假
第五章 工资福利社会保险
第六章 劳动纪律员工守
第七章 奖励惩罚
第八章 保密制度竞业限制
第九章 附
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条 公司简介（两句话简单说明公司投资者产品生产规模）
第3条 公司机构（两句话简单说明公司部门划分理层次理员）
第4条 规章制度称公司指** 限公司员工指** 限公司招员（包括理员技术员普通员工）
第5条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第6条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第二章 员工招培训教育
第8条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第9条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第10条 员工应聘公司职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良
第11条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第12条 员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第13条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第14条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第15条 劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期
年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第16条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月
第三章 劳动合理
第17条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第18条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖公司公章方生效
第19条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第20条 公司连续工作满10年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
第21条 公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金（规定第31条支付）员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第22条 员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第23条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司生产营发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
第24条 员工列情形公司规定第23条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）法律法规规章规定情形
第25条 公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第26条 非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超
6月）
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第25条第二款规定赔偿公司损失
第27条 列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第28条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第22条情形外）
第29条 劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第30条 公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第31条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
公司规定第21条第23条第（2）项解劳动合济补偿金高超12月工资
第四章 工作时间休息休假
第32条 公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第33条 员工天正常班时间：
午09：00午17：30午间12：0013：00午餐时间
第34条 公司根营需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第35条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第36条 员工休息日法定休假日：
（1）休息日： 星期六星期日
（2）休假日： 元旦1天春节3天五节3天国庆节3天
第37条 员工假期：
（1）年休假： 工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚 假： 员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧 假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产 假： 女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
第五章 工资福利劳动保险
第39条 员工低工资低**市低工资标准
第40条 公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资加班加点工资奖金津贴补贴
工资决定计算增减等事项行规定
第41条 员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资＝基工资÷2175天加班工资正常日工资法定倍数
第42条 劳动合法规定日加点支付基工资150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第43条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第44条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第45条 公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第46条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资
60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第47条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第48条 病伤假工资救济费低低工资标准80
第49条 员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第50条 员工法享受节日休假年休假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第51条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第52条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第53条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章 劳动纪律员工守
第54条 员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须卡委托卡代卡
（3）公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（4）事病必须部门理请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
（10）周午部门例会会议记录签字
第55条 员工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（5）爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（9）班时间刻开始工作班特事务逗留
（10）班时间原准会客私电话部门理许外
（11）遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
（12）市场部员必须市场员工作规范进行日常工作考核日必须动提交工作报告（部门求）工作计划
（13）技术部员必须技术服务规范进行日常工作考核日必须动提交工作报告（部门求）工作计划
（14）保持五工作日工作计划日工作进度发送部门果次日工作容发生调整修改工作计划注明修改容发送部门
第56条 业务信息求公司统配置工具包括名片电话号码邮箱网站时通讯工具外泄公司部信息
第七章 奖励惩罚
第57条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第58条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第59条 维护正常工作秩序严肃规章制度公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第60条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款 元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退（次3分钟）
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（6）浪费公司财物公物私
（7）未批准班时间会客私电话
（8）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（9）携带危险物品入公司
（10）禁烟区吸烟
（11）意移动消防设备乱放物品
（12）工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
（13）工作时间瞌睡
（14）客户态度恶劣
（15）述情形情节相情形
第61条 员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款 元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动司工作安排
（2）理取闹架斗殴影响公司生产秩序员工生活秩序
（3）利工作职务便利收受贿赂公司利益受损
（4）班时间牌棋
（5）公司部文件帐公司外阅读
（6）述情形情节相情形
第62条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
（3）违反公司规定造成公司济损失1000元
（4）盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成公司济损失1000元
（5）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司济损失1000元
（6）述情形情节相情形
第八章 保密制度竞业限制
第64条 维护公司利益保护公司商业秘密特制订保密制度公司全体员工必须严格遵守
第65条 规定称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性公司采取保密措施技术信息营信息公司法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第66条 成公司商业秘密技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等
第67条 成公司商业秘密营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略营目标营项目理诀窍货源情报部文件会议纪济合合作协议等等
第68条 员工刺探问职工作关商业秘密方式泄露公司商业秘密
第69条 严格遵守公司秘密文件资料档案登记保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须总理办公室批准公场谈公司秘密事项交接秘密文件
第70条 秘密文件资料档案私复印摘录外传工作需复印时应关规定总理办公室批准
第71条 员工发现公司商业秘密泄露者失泄露商业秘密应采取效措施防止泄密进步扩时总理报告
第72条 员工调职离职时必须保秘密文件资料档案东西规定移交公司总理办公室意移交员
第73条 公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订保密协议保密容范围权利义务期限保密费违约责等事项保密协议规定
第74条 未公司意员工职期间营者营公司类营业
第75条 公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订竞业限制协议约定员工离开公司定期限营类竞争关系产品企业职公司员工支付定数额补偿费
营类竞争关系产品企业具体范围竞业限制期竞业限制补偿费违约责等事项竞业限制协议规定竞业限制期限长超 3年竞业限制补偿费年计算员工离开公司前年公司获报酬总额三分二
第九章 附
第 76条 规章制度员工劳动合相配套补充规定规章制度劳动合抵触劳动合准
第77条 规章制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
第 78条 规章制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
第79条 规章制度已职工代表会（全体职工）讨审议通劳动行政部门审查备案已全体员工公布
全体员工阅读签名作已员工公示证明
第80条 规章制度 年 月 日生效
** 限公司（公章）
年 月 日
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限公司规章制度
第章 总
第二章 员工招聘培训教育
第三章 劳动合理
第四章 工作时间休息休假
第五章 工资福利社会保险
第六章 劳动纪律员工守
第七章 奖励惩罚
第八章 保密制度竞业限制
第九章 附
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条 公司简介（两句话简单说明公司投资者产品生产规模）
第3条 公司机构（两句话简单说明公司部门划分理层次理员）
第4条 规章制度称公司指** 限公司员工指** 限公司招员（包括理员技术员普通员工）
第5条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第6条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第二章 员工招培训教育
第8条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第9条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第10条 员工应聘公司职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良
第11条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写入职登记表填写虚假容
第12条 员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第13条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第14条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定试期解劳动合合期满终止劳动合员工支付培训费员工错公司解劳动合员工支付培训费
第15条 劳动合培训费支付没约定时果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付培训费具体支付办法：约定服务期服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额员工已履行合期限递减支付没约定合期
年服务期等分出资金额员工已履行服务期限递减支付
第16条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月
第三章 劳动合理
第17条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第18条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖公司公章方生效
第19条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第20条 公司连续工作满10年员工公司签订固定期限劳动合公司意续延外
第21条 公司员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金（规定第31条支付）员工提出解劳动合支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第22条 员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（6）公司法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第23条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）公司生产营发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
第24条 员工列情形公司规定第23条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）法律法规规章规定情形
第25条 公司员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）公司录员工支付费
（2）公司员工支付培训费双方约定约定办理
（3）生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第26条 非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司
知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超
6月）
员工公司造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第25条第二款规定赔偿公司损失
第27条 列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）公司法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第28条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第22条情形外）
第29条 劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第30条 公司解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第31条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
公司规定第21条第23条第（2）项解劳动合济补偿金高超12月工资
第四章 工作时间休息休假
第32条 公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第33条 员工天正常班时间：
午09：00午17：30午间12：0013：00午餐时间
第34条 公司根营需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第35条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第36条 员工休息日法定休假日：
（1）休息日： 星期六星期日
（2）休假日： 元旦1天春节3天五节3天国庆节3天
第37条 员工假期：
（1）年休假： 工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚 假： 员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧 假：员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产 假： 女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
第五章 工资福利劳动保险
第39条 员工低工资低**市低工资标准
第40条 公司实行结构工资制员工工资总额包括基础工资加班加点工资奖金津贴补贴
工资决定计算增减等事项行规定
第41条 员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资＝基工资÷2175天加班工资正常日工资法定倍数
第42条 劳动合法规定日加点支付基工资150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第43条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第44条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单（式二份）员工领取工资时应工资清单签名
第45条 公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第46条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资
60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第47条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第48条 病伤假工资救济费低低工资标准80
第49条 员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第50条 员工法享受节日休假年休假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第51条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第52条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第53条公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章 劳动纪律员工守
第54条 员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须卡委托卡代卡
（3）公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（4）事病必须部门理请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话电报委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
（10）周午部门例会会议记录签字
第55条 员工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（5）爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）搞公司部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心公司维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（9）班时间刻开始工作班特事务逗留
（10）班时间原准会客私电话部门理许外
（11）遵守公司保密制度泄露公司商业秘密
（12）市场部员必须市场员工作规范进行日常工作考核日必须动提交工作报告（部门求）工作计划
（13）技术部员必须技术服务规范进行日常工作考核日必须动提交工作报告（部门求）工作计划
（14）保持五工作日工作计划日工作进度发送部门果次日工作容发生调整修改工作计划注明修改容发送部门
第56条 业务信息求公司统配置工具包括名片电话号码邮箱网站时通讯工具外泄公司部信息
第七章 奖励惩罚
第57条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率公司表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第58条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第59条 维护正常工作秩序严肃规章制度公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第60条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款 元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退（次3分钟）
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（6）浪费公司财物公物私
（7）未批准班时间会客私电话
（8）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（9）携带危险物品入公司
（10）禁烟区吸烟
（11）意移动消防设备乱放物品
（12）工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
（13）工作时间瞌睡
（14）客户态度恶劣
（15）述情形情节相情形
第61条 员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款 元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动司工作安排
（2）理取闹架斗殴影响公司生产秩序员工生活秩序
（3）利工作职务便利收受贿赂公司利益受损
（4）班时间牌棋
（5）公司部文件帐公司外阅读
（6）述情形情节相情形
第62条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
（3）违反公司规定造成公司济损失1000元
（4）盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成公司济损失1000元
（5）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司济损失1000元
（6）述情形情节相情形
第八章 保密制度竞业限制
第64条 维护公司利益保护公司商业秘密特制订保密制度公司全体员工必须严格遵守
第65条 规定称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性公司采取保密措施技术信息营信息公司法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第66条 成公司商业秘密技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等
第67条 成公司商业秘密营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略营目标营项目理诀窍货源情报部文件会议纪济合合作协议等等
第68条 员工刺探问职工作关商业秘密方式泄露公司商业秘密
第69条 严格遵守公司秘密文件资料档案登记保密制度秘密文件应存放保密设施文件柜中秘密文件资料档案须总理办公室批准公场谈公司秘密事项交接秘密文件
第70条 秘密文件资料档案私复印摘录外传工作需复印时应关规定总理办公室批准
第71条 员工发现公司商业秘密泄露者失泄露商业秘密应采取效措施防止泄密进步扩时总理报告
第72条 员工调职离职时必须保秘密文件资料档案东西规定移交公司总理办公室意移交员
第73条 公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订保密协议保密容范围权利义务期限保密费违约责等事项保密协议规定
第74条 未公司意员工职期间营者营公司类营业
第75条 公司根实际情况需知悉知悉公司商业秘密员工行签订竞业限制协议约定员工离开公司定期限营类竞争关系产品企业职公司员工支付定数额补偿费
营类竞争关系产品企业具体范围竞业限制期竞业限制补偿费违约责等事项竞业限制协议规定竞业限制期限长超 3年竞业限制补偿费年计算员工离开公司前年公司获报酬总额三分二
第九章 附
第 76条 规章制度员工劳动合相配套补充规定规章制度劳动合抵触劳动合准
第77条 规章制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
第 78条 规章制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
第79条 规章制度已职工代表会（全体职工）讨审议通劳动行政部门审查备案已全体员工公布
全体员工阅读签名作已员工公示证明
第80条 规章制度 年 月 日生效
** 限公司（公章）
年 月 日
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