劳 动 合 书
合编号
甲方(单位)名称：
址：
乙方(劳动者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性 ：________
身份证号码：_____________________________________
住 址：_______________________________________
甲乙双方愿协商甲方聘乙方达成合条款：
劳动纪律甲方执行国家省关劳动纪律方面规定乙方应服甲方理觉遵守劳动纪律操作规程甲方制定项规章制度
二变更解终止劳动合条件：
（）面情况甲乙双方协商意变更合相关容：（１）考核乙方胜岗位工作（２）抗力致合法履行（３）法律法规政策规定情况
（二）甲乙双方协商致解合
（三）列情况甲方解合：（１）乙方试期间证明符合录条件（２）合约定（３）乙方严重（含次）违反劳动纪律者甲方规章制度者甲方操作（工艺）规范（４）乙方严重失职者营私舞弊贪污盗窃赌博等严重问题甲方利益造成较损害（５）乙方劳动教养者法追究刑事责（６）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排身体状况相适应工作（７）乙方胜工作者调整工作岗位胜工作（８）合订立时客观情况发生重变化致合法履行（９）甲方生产营状况发生严重困难者资生产营结构发生重变化确需裁减员
（四）合期满者双方约定劳动合终止条件出现时合行终止．
三合期限合＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效试期＿＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿＿年＿＿月＿＿日止合期＿＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿＿年＿＿月＿＿日止期＿＿＿年
四工作容根甲方工作需乙方意担
岗位工作甲方关岗位工作务责制求完成规定数量质量指标工作务甲方根工作需权调整乙方工作岗位乙方应服调整
五乙方工资遇：
（）乙方试期（3月）工资遇：乙方月基工资确定 元 （应低低工资）社会保险补助 绩效奖 元（公司规定办理）满勤奖 元（公司规定办理）超出法定工作时间补贴费 元（公司规定办理）特殊岗位津贴 元（公司规定办理）乙方工资调整奖金津贴加班加点工资等甲方制定企业部工资分配方案执行
（二）乙方试期满工资遇：乙方月基工资确定 元（应低低工资）社会保险补助 绩效奖 元（公司规定办理）满勤奖 元（公司规定办理）超出法定工作时间补贴费 元（公司规定办理）特殊岗位津贴 元（公司规定办理）乙方工资调整奖金津贴加班加点工资等甲方制定企业部工资分配方案执行
（三）乙方工资水根应完成工作量进行考核业绩浮动考核办法参考部门考核细甲方应该货币形式乙方支付劳动报酬
七事项：
（1）合期满者甲乙双方协商解合乙方须提前周退甲方发放劳动品工作物品办理相关交接手续否甲方权乙方工资中扣减工资足扣足部分乙方须现金赔偿
（2）合期乙方提出辞职者未甲方意班达10天（含1年累计达10天）享受年绩效工资年终奖奖励性遇
（3）乙方然年度连续者累计旷工15天甲方电话书面通知乙方班视乙方辞职甲方权终止乙方劳动合关系
（4）甲乙双方方违反合方造成济损失应赔偿方相应损失
八合生效合甲代表签章乙方签名生效合式二份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
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甲方(单位)名称：
址：
乙方(劳动者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性 ：________
身份证号码：_____________________________________
住 址：_______________________________________
甲乙双方愿协商甲方聘乙方达成合条款：
劳动纪律甲方执行国家省关劳动纪律方面规定乙方应服甲方理觉遵守劳动纪律操作规程甲方制定项规章制度
二变更解终止劳动合条件：
（）面情况甲乙双方协商意变更合相关容：（１）考核乙方胜岗位工作（２）抗力致合法履行（３）法律法规政策规定情况
（二）甲乙双方协商致解合
（三）列情况甲方解合：（１）乙方试期间证明符合录条件（２）合约定（３）乙方严重（含次）违反劳动纪律者甲方规章制度者甲方操作（工艺）规范（４）乙方严重失职者营私舞弊贪污盗窃赌博等严重问题甲方利益造成较损害（５）乙方劳动教养者法追究刑事责（６）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排身体状况相适应工作（７）乙方胜工作者调整工作岗位胜工作（８）合订立时客观情况发生重变化致合法履行（９）甲方生产营状况发生严重困难者资生产营结构发生重变化确需裁减员
（四）合期满者双方约定劳动合终止条件出现时合行终止．
三合期限合＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效试期＿＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿＿年＿＿月＿＿日止合期＿＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿＿年＿＿月＿＿日止期＿＿＿年
四工作容根甲方工作需乙方意担
岗位工作甲方关岗位工作务责制求完成规定数量质量指标工作务甲方根工作需权调整乙方工作岗位乙方应服调整
五乙方工资遇：
（）乙方试期（3月）工资遇：乙方月基工资确定 元 （应低低工资）社会保险补助 绩效奖 元（公司规定办理）满勤奖 元（公司规定办理）超出法定工作时间补贴费 元（公司规定办理）特殊岗位津贴 元（公司规定办理）乙方工资调整奖金津贴加班加点工资等甲方制定企业部工资分配方案执行
（二）乙方试期满工资遇：乙方月基工资确定 元（应低低工资）社会保险补助 绩效奖 元（公司规定办理）满勤奖 元（公司规定办理）超出法定工作时间补贴费 元（公司规定办理）特殊岗位津贴 元（公司规定办理）乙方工资调整奖金津贴加班加点工资等甲方制定企业部工资分配方案执行
（三）乙方工资水根应完成工作量进行考核业绩浮动考核办法参考部门考核细甲方应该货币形式乙方支付劳动报酬
七事项：
（1）合期满者甲乙双方协商解合乙方须提前周退甲方发放劳动品工作物品办理相关交接手续否甲方权乙方工资中扣减工资足扣足部分乙方须现金赔偿
（2）合期乙方提出辞职者未甲方意班达10天（含1年累计达10天）享受年绩效工资年终奖奖励性遇
（3）乙方然年度连续者累计旷工15天甲方电话书面通知乙方班视乙方辞职甲方权终止乙方劳动合关系
（4）甲乙双方方违反合方造成济损失应赔偿方相应损失
八合生效合甲代表签章乙方签名生效合式二份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
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