目录
公司理层
11部门职责说明书
12岗位说明书
总理岗位说明书
常务副总理岗位说明书
副总理(总理助理)岗位说明书
总工程师岗位说明书
财务总监岗位说明书
二力资源部
21部门职责说明书
22岗位说明书
理岗位说明书
副理岗位说明书
薪酬招聘岗位说明书
培训员工关系岗位说明书
绩效岗位说明书
资质专员岗位说明书
三财务部
31部门职责说明书
32岗位职责说明书
理岗位说明书
会计岗位说明书
会计岗位说明书
钱会计岗位说明书
出纳岗位说明书
四工程理部
41部门职责说明书
42岗位职责说明书
理岗位说明书
副理岗位说明书
工程师(土建电气机务〕岗位说明书
资料岗位说明书
五方案营部
51部门职责说明书
52岗位职责说明书
理岗位说明书
副理岗位说明书
预算工程师〔预算员〕岗位说明书
法务(控)岗位说明书
招标合岗位说明书
六物资供部
61部门职责说明书
62岗位职责说明书
理岗位说明书
采购岗位说明书
方案(统计)员岗位说明书
七机具中心
71部门职责说明书
72岗位职责说明书
理岗位说明书
机员岗位说明书
核算员岗位说明书
八质量安部
81部门职责说明书
82岗位职责说明书
理岗位说明书
安工程师岗位说明书
质量工程师岗位说明书
体系工程师岗位说明书
九综合理部
91部门职责说明书
92岗位说明书
理岗位说明书
行政企业文化岗位说明书
IT岗位说明书
档案员岗位说明书
前台岗位说明书
司机岗位说明书
勤理员
十工程部
101部门职责
102岗位说明书
工程(副)理岗位说明书
工程总工程师岗位说明书
土建(机务电气)专工岗位说明书
物资专工(材料员)岗位说明书
安专工(安员〕岗位说明书
土建(机务电气)技术员岗位说明书
会计岗位说明书
资料员(工程部)岗位说明书
公司理层
11部门职责说明书
部门名称
公司理层
部门编号
01
部门负责
总理
直接级
岗位编制
6
部门组织
结构图
总理
常务副总理
副总理
总理助理
财务总监
总工程师
部门职责
目概述
国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划制定公司开展战略目标营造特色企业文化开发市场力资源标准技术标准提高产品效劳质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
工作职责容
简述
描述
公司战略
目标制定
制定公司中长期规划战略目标规划
企业文化建设
组织讨拟定修改公司宗旨理念价值观企业形象导入包括力资源安理质量保证营理市场开发等专业系统文化建设
体系建设
组织建设完善公司质量理职业健康安环境理体系
市场开发
负责制定公司市场开发方针原标准
客户效劳
负责提高效劳质量标准满足客户需求引导帮助开发客户需求
年度目标
制定控制
组织制定公司部门工程部中长期规划年度工作目标程中进行监督催促结果进行考核
组织机构
员调整
负责组织拟定调整公司部门工程部组织机构员配置
资金控制
负责控制公司整体项钱控制监控考核
年度会议召开
组织召开公司年度工作会等会议
重接工作
负责组织公司战略营市场开发关重接工作
事处理
负责组织般安质量机械事重违规违章事件调研分析考核处分工作
奖惩理
组织相关部门公司部门工程部全员考核结果进行相应奖励惩罚
制度建设
组织部门编写公司项理制度方法进行审核
处理重紧急突发事件
12岗位说明书
总理岗位说明书
岗位名称
总理
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0101
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
直接级
常务副总理副总理总工程师财务总监部门理工程部理南京办事处
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关方
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划通确立公司开展战略目标营造特色企业文化开发市场力资源维护重客户关系确保资金回笼保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
持制定公司中长期规划战略目标审批
2
企业文化
建设
组织讨拟定修改公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入包括力资源安监察质量保证营理市场开发等专业系统文化建设
3
体系建设
组织建设完善公司质量理职业健康安环境理体系组织评审体系运行情况
4
市场开发
负责制定公司市场开发方针原标准催促开展市场开发工作
5
客户效劳
组织制定客户效劳质量标准确保效满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
审批公司部门工程部中长期规划年度工作目标程中进行监督催促结果进行考核
7
组织机构
员调整
审批公司部门工程部组织机构员配置
8
年度会议召开
持召开公司年度工作会等公司会议
9
重接工作
持公司战略市场开发关重接工作
10
事处理
组织审批般安质量机械事重违规违章事件调研分析考核处分报告
11
奖惩理
审批公司部门工程部全员奖励惩罚决定
12
制度建设
审批公司项理制度方法
13
物资采购
理
审批供商考核评审结果物资机械设备采购方案订单进行审批
14
处理重紧急突发事件
职权
业务类
公司生产营理理权公司部事项决定权公司文件审批处理权公司财产理审批权公司年度月度项方案审批权公司部专项奖金审批权紧急事件权宜处理权公司全面工作监督检查权属级工作争议裁决权属级业绩考核评价权外代表权
费审批类
公司资金方案审批权公司项费 支出审批权
事类
公司力资源中长期规划审核权公司年度力资源编制审批权招聘方案审批权公司年终奖发放审核权公司员命提拔审批建议权力资源项理制度审核权
常务副总理岗位说明书
岗位名称
常务副总理
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0102
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理
直接级
副总理总工程师财务总监总理助理部门理工程部理南京办事处
部联系部门
公司部门
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关方
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划通确立公司开展战略目标营造特色企业文化组织力资源标准技术标准提高产品质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
协助总理组织制定公司中长期规划战略目标
2
企业文化
建设
组织讨拟定修改公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入包括力资源安监察质量保证营理市场开发等专业系统文化建设
3
体系建设
组织建设完善公司质量理职业健康安环境理体系组织评审体系运行情况
4
市场开发
协助总理制定公司市场开发方针原标准配合开展市场开发工作
5
客户效劳
组织制定客户效劳质量标准确保效满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
组织制定公司部门工程部中长期规划年度工作目标程中进行监督催促结果进行考核
7
组织机构
员调整
组织拟定调整公司部门工程部组织机构员配置
8
年度会议
召开
组织召开公司年度工作会等公司会议
9
重接
工作
参加公司战略市场开发关重接工作
10
事处理
组织审定般安质量机械事重违规违章事件调研分析考核处分报告
11
目标
分解
组织部门公司项指标分解落实监控催促
12
奖惩理
审定公司部门单位全员奖励惩罚决定
13
制度建设
组织编写审定公司项理制度方法
14
物资采购
理
审批供商考核评审结果物资机械设备采购方案订单进行审批
15
钱控制
负责控制公司整体项钱控制监控考核月度资金方案进行审核
16
合理
持公司济合谈判负责审核公司类济合
17
工程进度
保证
负责公司施工生产指挥调度保证施工活动网络方案正常运行
18
工程协调
组织召开公司生产调度会部署施工生产务
19
施工安
理
负责公司安生产理工作组织开展公司安检查文明施工宣传评监督员工安教育提升安理水
20
施工资源
调配
负责施工物资机械设备调度审核公司机械设备年度中修方案
21
处理重紧急突发事件完成总理交办工作
职权
业务类
总理授权范围外代表权公司生产营理理权公司部常规事项决定权公司部文件审批处理权公司财产理审批权公司年度月度项方案审批权公司部专项奖金审批权紧急事件权宜处理权公司全面工作监督检查权属级工作争议裁决权属级业绩考核评价权
权生产部门发布施工指令公司种机械设备车辆调动权公司施工生产中违章指挥违章作业制止权公司施工生产中出现应急问题处理权生产协调会召开审批权安生产监督检查权
费审批类
公司资金方案审定权公司项费 支出审定权
事类
公司力资源中长期规划审定权公司年度力资源编制审定权招聘方案审定权公司年终奖发放定核权公司员命提拔审定建议权力资源项理制度审定权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 工程理企业理相关专业
技术职称： 高级职称
专业资格证书： 级建造师造价工程师
关键胜指标
行业验：15年型电力基建企业工作验具10年中层岗位工作验
知识技： 掌握企业战略理知识熟悉国外行业状况开展趋势
熟悉企业理知识
素质力： 具优秀战略规划力决策力领导力具备良组织协调力授权力创新意识钱意识
特殊求
副总理(总理助理)岗位说明书
岗位名称
副总理
(总理助理)
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
2
岗位编号
0103
〔0106〕
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
工程理部质量安部机具中心工程部
部联系部门
公司部部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根集团中长期开展规划负责公司施工生产全面工作通参公司开展战略目标制定协助总理营造特色企业文化开发市场力资源标准技术标准提高产品质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
参公司中长期规划战略目标拟定讨
2
企业文化
建设
参公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入等讨拟定修改
3
体系建设
参公司质量理职业健康安环境理体系修改工作
4
市场开发
参制定公司市场开发方针原标准积极参市场开发工作
5
客户效劳
参制定客户效劳质量标准组织属部门员满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
组织属部门制定部门项年度工作目标实施程中进行监督指导结果进行考核
7
组织机构
员调整
拟定调整属部门工程部组织机构员配置工作
8
事处理
负责组织般安质量机械事重违规违章事件调研分析审核相关责部门责考核处分决定
9
目标分解
组织分解落实属部门工程标指标目标指标落实情况定期汇报
10
奖惩理
审核分部门员奖励惩罚决定
11
制度建设
组织分部门制定完善项理制度制度执行情况进行监督检查
12
工程进度
保证
负责分范围施工生产指挥调度保证施工活动网络方案正常运行
13
工程协调
组织召开公司生产调度会部署施工生产务
14
施工安
理
负责公司安生产理工作组织开展公司安检查文明施工宣传评监督员工安教育提升安理水
15
施工资源
调配
负责施工物资机械设备调度审核公司机械设备年度中修方案
16
分范围紧急事务处理完成领导交办工作
职权
业务类
权分生产部门发布施工指令公司种机械设备车辆调动权公司施工生产中违章指挥违章作业制止权公司施工生产中出现应急问题处理权生产协调会召开审批权安生产监督检查权
费审批类
权限公司部专项奖金审批权
事类
公司力资源中长期规划建议权公司年度力资源编制招聘方案建议权公司年终奖发放建议权公司员命提拔提拔建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 工程理相关专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书： 二级建造师
关键胜指标
行业验：12年型电力基建企业工作验具8年中层岗位工作验
知识技： 掌握企业战略理知识熟悉国外行业状况开展趋势
熟悉企业理知识
素质力： 具较高战略规划力决策力领导力具备良组织协调力授权力创新意识钱意识
特殊求
总工程师岗位说明书
岗位名称
总工程师
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0104
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
工程部质量安部工程部
部联系部门
公司部部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根集团中长期开展规划负责公司技术理全面工作通参公司开展战略目标制定协助常务副总理营造特色企业文化开发力资源标准技术标准提高产品质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
参公司中长期规划战略目标拟定讨制定公司施工技术开展规划年度技术规划组织关部门实施
2
企业文化
建设
参公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入等讨拟定修改
3
体系建设
负责持提升修订公司质量理职业健康安环境理体系组织评审体系运行情况
4
市场开发
参制定公司市场开发方针原标准积极参市场开发工作
5
客户效劳
参制定客户效劳质量标准组织相关部门员满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
组织分部门制定部门项年度工作目标实施程中进行监督指导结果进行考核
7
事处理
参组织般安质量机械事重违规违章事件调研分析审核事相关责部门责考核处分决定
8
目标分解
协助常务副总理分解催促落实分部门工程标指标目标指标落实情况定期汇报总理
9
奖惩理
审核分部门辖员奖励惩罚决定
10
制度建设
组织分部门制定完善项理制度制度执行情况进行监督检查
11
施工组织
设计
组织编写工程部施工总设计审批编制中重方案持讨做决定
12
施工技术
理
组织公司技术工作会议研究技术理技术工作中薄弱环节采取改良措施解决公司重技术问题审定重技术结签发技术文件参加组织重工程技术交底
13
施工预算
审批
组织审核种预算材料理等工作确保项预算准确性合理性
14
技术培训
负责审批施工技术培训方案课件催促技术培训实施情况提高技术员知识水
15
完成领导交办工作
职权
业务类
安生产监督检查权技术工作监督检查权技术争议裁决权员工技术水评价权公司外技术交流审核权
费审批类
事类
公司力资源中长期规划建议权公司年度力资源编制招聘方案建议权公司年终奖发放建议权公司员命提拔提拔建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 工程理相关专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书： 级建造师
关键胜指标
行业验：12年型电力基建企业工作验具6年中层技术岗位工作验
知识技： 熟悉企业战略理知识掌握国外行业状况开展趋势
熟悉企业理知识
素质力： 具良战略规划力决策力领导力具备良组织协调力创新意识钱意识
特殊求
财务总监岗位说明书
岗位名称
财务总监
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0105
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
财务部计部
部联系部门
公司部部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门公司联系单位
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划负责公司财务理工作通加强资金控制利财务核算会计理原理公司营决策提供协调公司银行工商税务等政府部门关系标准财务方面分析报告确保战略开展资金需求效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
参公司中长期规划战略目标制定持公司财务战略规划制定组织分部门分解实施公司中长期规划战略目标
2
企业文化
建设
参公司营宗旨理理念核心价值观拟定修改企业形象导入
3
客户效劳
组织实施客户效劳质量标准确保满足客户需求引导帮助开发客户需求
4
年度目标
分解实施
组织分部门制定部门项年度工作目标实施程中进行监督指导结果进行考核
5
组织机构
员调整
参拟定调整公司组织机构审核分部门员配置职责分工
6
重接
工作
组织财务理关重接工作
7
目标
分解
协助常务副总理分解落实公司工程标指标催促分部门目标指标落实情况
8
奖惩理
审核分部门辖员奖励惩罚决定
9
制度建设
组织分部门制定完善项理制度制度执行情况进行监督检查
10
部控制
建立科学系统符合企业实际情况财务核算体系财务监控体系进行效部控制
11
资金理
制定公司资金运营方案监督资金理报告预决算
12
风险分析
持重营活动风险评估指导踪财务风险控制
13
财务报表
审核财务报表提交财务理工作报告
14
钱控制
负责公司整体项钱控制监控考核月度资金方案进行审核
15
完成领导交办工作
职权
业务类
属级工作争议裁决权属级工作业绩考核评价权属级工作检查权奖惩建议权辖范围工作检查结果限期整改权营部门属员工项业务工作理权月度资金方案审核权
外部财务报表税务报表具审核权类费支出建议权
费审批类
部门发生钱费审核权公司费调度建议权
公司资金方案审核权执行权权限范围专项奖金审批权
事类
公司力资源中长期规划建议权公司年度力资源编制招聘方案建议权公司年终奖发放建议权公司员命提拔建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 会计财务相关专业
技术职称：高级济师高级会计师
专业资格证书：注册会计师
关键胜指标
行业验：10年电力基建企业工作验具6年中层岗位工作验
知识技： 精通财会专业理知识熟悉现代企业理知识财法律法规制度熟悉国外行业状况开展趋势
素质力： 具良决策力领导力具备良组织协调力创新意识钱意识
特殊求
二力资源部
21部门职责说明书
部门名称
力资源部
部门编号
02
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
6
部门组织
结构图
理
副理
薪酬招聘
资质专员
绩效理
副理
薪酬招聘
培训员工关系
绩效
资质专员
培训员工关系
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展战略建立健全力资源理制度设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率实现力资源优化配置维护提升企业资质时办理员工社保接工作公司整体绩效提升提供保障
工作职责容
简述
描述
制度建设
建立完善力资源规划组织机构设置方案招聘理薪酬理绩效考核培训理劳动合考勤休假员调动社保等理制度
力资源
战略规划
结合公司开展规划制定力资源战略规划力资源优化配置提供
组织架构
员配置
组织实施公司定编定岗工作定期组织修订部门职责岗位说明书制定员工年度员配置方案
选拔招募
负责制定年度招聘方案预算方案建立济高效招聘渠道组合
培训开发
负责建立企业部外部培训供需信息系统组织企业部培训需求调查拓展培训渠道资源评估外部培训机构师资挖掘培养部培训师团队
薪酬福利
负责审核工资表奖金表节费发放表收集分析市场薪酬信息公司薪酬政策调整提供
绩效理
组织建立员工素质模型组织员工力考核
事理
负责组织架构调整员异动干部免等理
制度建设
负责组织公司理制度升级换版修订工作
指导监督
员配置岗位职责工作流程力资源理制度执行情况指导监督
证理
负责企业类证年检企业资质升级工作
保险办理
时办理员工保险确保企业员工合法权益
方关系
协调
负责维护完善工商税务安检建设银行相关政府机构单位关系
员工取证
组织员工取证培训证件复审
职称评审
组织员工职称评定申报踪
完成公司领导时交办务
22岗位说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0201
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
副理薪酬招聘培训员工关系绩效资质专员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
劳动局社会保险理中心公积金理中心建设厅定点医院招聘网站中心培训机构企业资质相关机构等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求建立健全力资源理制度设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率优化力资源配置维护提升企业资质实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责拟定公司力资源中长期规划规划组织实施负责编制营业执企业资质安生产许证等企业证件提升年检工作方案组织实施
2
组织流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
组织定期修订力资源规划组织机构招聘理薪酬理绩效考核培训理劳动合考勤休假员调动社保理等相关制度
5
员配置情况分析
负责定期定期进行力资源外部供給状况分析员工需求调查进行预测
6
招聘理费
负责审核讨年度招聘方案招聘费
7
绩效考核理
负责建立员工素质力模型负责组织公司绩效考核工作
8
培训开发理
负责建立培训体系组织培训工作
9
薪酬福利理
负责审核薪酬福利发放表制定年度奖金分配方案
10
劳动合理
负责审核劳动合首签续签合终止解合等手续
11
职业生涯规划
负责中层理员职业生涯规划指导帮助制定
12
保险办理
时办理员工保险确保企业员工合法权益
13
方关系
协调
协助总理维护完善工商税务安检建设厅银行相关政府机构单位关系
14
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权员配置建议权员工录否决权部门负责员调职命提拔建议权试期员工转正考核审核权员工资审核权年度招聘培训方案审核权公司企业资质营业执安生产许证等证件年检升级工作建议权公司外部接标准建议权
费审批类
招聘费培训费预算审核权招聘费培训费支出审核权薪酬福利发放审核权部门项费支出审核权保险缴费金额审核权
事类
职资格
根情况
年龄：28－50
性：限
外貌：五官端正
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：8年力资源工作验中3年力资源部门理工作验
知识技： 具丰富力资源理企业理专业知识熟悉国家行业法律法规保险理专业知识
素质力：优秀方案性条理性具良沟通力组织协调力做事较强原性具强烈责心较效劳意识良分析力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度相关制度培训
职培训
力资源理理实务工程理相关知识中层理者技领导力执行力
副理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0202
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
薪酬招聘培训员工关系绩效资质专员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
劳动局社会保险理中心公积金理中心建设厅定点医院招聘网站中心培训机构企业资质相关机构等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求建立健全力资源理制度设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率优化力资源配置维护提升企业资质实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
参拟定公司力资源中长期规划规划组织实施负责编制营业执企业资质安生产许证等企业证件提升年检工作方案组织实施
2
组织流程
参设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
组织定期修订力资源规划组织机构招聘理薪酬理绩效考核培训理劳动合考勤休假员调动社保理等相关制度
5
员配置情况分析
参定期定期进行力资源外部供給状况分析员工需求调查进行预测
6
招聘理费
参审核讨年度招聘方案招聘费
7
绩效考核理
协助部门理建立员工素质力模型组织公司绩效考核工作
8
培训开发理
参建立培训体系组织培训工作
9
薪酬福利理
审核薪酬福利发放表制定年度奖金分配方案
10
劳动合理
审核劳动合首签续签合终止解合等手续
11
职业生涯规划
参中层理员职业生涯规划指导帮助制定
12
保险办理
时办理员工保险确保企业员工合法权益
13
方关系
协调
协助总理维护完善工商税务安检建设厅银行相关政府机构单位关系
14
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权员配置建议权员工录建议权部门负责员调职命提拔建议权试期员工转正考核审核权员工资审核权年度招聘培训方案建议权公司企业资质营业执安生产许证等证件年检升级工作建议权公司外部接标准建议权
费审批类
招聘费培训费预算建议权招聘费培训费支出建议权薪酬福利发放审核权部门项费支出审核权保险缴费金额建议权
事类
职资格
根情况
年龄：28－50
性：限
外貌：五官端正
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：6年力资源工作验中3年力资源部门副理工作验
知识技： 具丰富力资源理企业理专业知识熟悉国家行业法律法规保险理专业知识
素质力：较强方案性条理性具良沟通力组织协调力做事较强原性具强烈责心较效劳意识良分析力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度相关制度培训
职培训
力资源理理实务工程理相关知识中层理者技领导力执行力
薪酬招聘专员岗位说明书
岗位名称
薪酬招聘
薪酬招聘专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0203
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
招聘网站中心劳务派遣公司劳动局社会保险理中心建设厅定点医院等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全薪酬招聘理制度设置科学合理招聘渠道制定基战略招聘方案引进优秀提高组织效率优化力资源配置完善员工关系理充分调发动工工作积极性提高工作效率降低劳动纠纷实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责制定公司年度招聘方案费预算组织编制年度薪酬预算规划组织实施
2
组织
流程
负责组织员工招聘试期考核工作实施监控协助理设计优化薪酬理体系负责组织公司薪酬理工作
3
理制度建设
负责修订招聘理制度完善招聘工作流程负责修订完善薪酬福利理方法落实贯彻公司薪酬理制度相关文件
4
招聘渠道建设
负责拓展元化力资源招聘渠道形成简历筛选评估标准建立济效招聘渠道组合
5
简历筛选
负责时理网络招聘信息收集整理应聘简历定数量例提供部门
6
面试评价体系建立
负责建立公司面试笔试题库完善面试评价标准体系
7
面试组织
负责部门副理(含)员进行面试组织部门参面试探索建立适专业面试方法题库
8
试期
理
组织新员工试期转正考核工作负责试期转正通知发放收集报批报存档工作
9
薪酬分析
负责定期定期企业外薪酬水进行调查进行分析预测
10
薪酬发放
负责编制月度薪酬年终奖金社会保险缴费明细绩效奖金发放表编制更新员工工资标准览表便分析
11
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权试期员工转正考核建议权公司年度薪酬预算员工薪酬调整建议权员工绩效考核流程结果应建议权
费审批类
招聘相关费支出提议权部门项费支出建议权
事类
职资格
根情况
年龄：26－40
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：5年事工作验中1年岗位工作验
知识技： 具丰富力资源理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案性条理性具良沟通力组织协调力敏锐判断力老实守信具备较强亲力逻辑思维力强具强烈责心较保密意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度
职培训
招聘技巧心理学工程理根底知识风电根底知识薪酬理知识社会保险理知识国家税收政策执行力
培训员工关系专员岗位说明书
岗位名称
培训员工关系专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0204
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
培训机构劳动局等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全培训开发理制度建立适度灵活培训鼓励机制制定基战略培训方案提升员工素质技提高组织效率优化力资源配置完善员工关系理充分调发动工积极性降低劳动纠纷实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责制定公司年度培训方案费预算组织编制年度季度劳动工方案负责编制公司劳动工曲线
2
组织
流程
负责组织培训实施评价工作协助理设计优化劳动工形式组织员工劳动合(协议)签订续订终止解辞退等工作
3
理制度建设
负责修订培训理相关制度包括培训理方法讲师理方法员工证件理方法培训档案理方法培训费理方法等负责拟稿修订公司劳动合(协议)理方法考勤理方法事档案理方法员异动理方法劳务工理方法等相关制度
4
培训体系建设
负责建立培训理体系包括讲师理体系培训课程体系培训评价体系等
5
培训组织实施
负责组织培训前项准备工作(培训场讲师道具培训资料)定期盘点培训方案实施情况
6
培训档案建立
负责建立健全员工培训档案
7
培训效果评估
类培训效果进行评价持续改良培训方式方法质量负责编写培训效性评价
8
员工资质理
负责组织员工职称报考评审负责组织岗位资格考试报名培训证件复审注册等工作
9
劳动合理
负责员工劳动合签订续签变更试期转正理工作参离职员沟通保存进退场相关手续
10
员工考勤理
负责公司全员考勤统计监督考核汇总建立员工考勤记录档案
11
事档案理
负责员工事正副档案保存更新存档工作确保档案完整性时性准确性
12
员异动调配
负责员异动调配审批单报批通知存档负责办理岗位异动相关工作
13
员离职理
负责组织离职沟通报批离职审批单工作交接档案转移等工作
14
劳务工理
协助理招标劳务派遣单位负责劳务工申请报批员资质进行核查等工作
15
部门工作理
负责部门文件收发种预算申请固定资产理工作
16
Ehr
负责公司EHR事理信息维护更新工作实现高效理工作
17
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权培训方案建议权员取证培训审核权公司年工方案建议权公司全员考勤监督权
费审批类
培训费支出审核权劳务理费标准制定支付具建议权部门费支出建议权
事类
职资格
根情况
年龄：25－40
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：5年事工作验中1年岗位工作验
知识技： 具丰富力资源理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案性条理性具良沟通力组织协调力良应变力工作创造力亲力强耐心细致做事较强原性工作激情具强烈责心较效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度
职培训
TTT培训培训理知识工程理知识心理学力资源理理实务劳动法时间理效沟通
绩效专员岗位说明书
岗位名称
绩效
绩效专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0205
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
劳动局社保中心劳务派遣公司等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全力资源理制度完善绩效理方法充分调发动工工作积极性提高工作效率效提升部门整体绩效
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理制定公司年度工作目标
2
组织
流程
协助理设计优化年度绩效奖金分配方案完成年终奖金分配工作组织部竞聘工作
4
理制度建设
负责修订公司绩效理方法部竞聘岗理方法梯队建设理方法等相关制度
5
KPI指标
分解
组织职部门分解部门年度KPI指标定期指标完成情况进行汇总年终进行考核
6
月度务考核
负责汇总月工作方案组织季度(月度)务考核年度力态度考核工作
7
建立绩效档案
负责统计类考核成绩建立部门员工绩效档案
8
竞聘岗
负责组织公司部岗位竞聘岗工作组织考核期员工进行考核
9
梯队建设
负责建立公司三级梯队完善梯队员档案
10
考核指标制定
协助理建立员工素质力模型负责建立项考核指标分解讨审批等工作
11
绩效考核
负责组织公司项考核工作考核时性准确性合理性进行分析总结改良保证考核工作利完成
12
绩效沟通
负责组织绩效沟通工作确认考核者考核目标考核结果达成致意见确保考核工作公公正公开
13
绩效结果应
根理制度时应考核结果确保结果应时性准确性
14
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权公司部竞聘工作建议权梯队建设理建议权
费审批类
部门项费支出建议权
事类
职资格
根情况
年龄：25－40
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源助理师
关键胜指标
行业验：5年力资源理工作验1年岗位工作验
知识技： 熟悉力资源理专业知识解国家行业法律法规专业知识
素质力：具良沟通力组织协调力做事原性公正较强推动力具强烈责心较效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度力资源部理制度
职培训
力资源理理实务考勤理劳动关系培训
资质专员岗位说明书
岗位名称
资质
资质专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0206
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工商税务安监建设等政府职部门
工作职责
工作目概述：公司开展需求通贯彻执行公司理体系方针目标完善方关系协调提升企业资质公司整体绩效提升提供保障
编号
概述
描述
1
工作规划
负责编制营业执企业资质安生产许证等企业证件提升年检工作方案组织实施
2
监台
负责公司建设系统监台电力申报台维护
3
统计
负责配合建设局统计工作时维护统计台报企业统计信息
4
公司证
负责公司营业执税务登记证组织结构代码证等年检换证工作
5
公司资质
根公司规划制定公司资质规划组织公司资质申报年检换证制定公司资质理规定
6
员工资质规划
根公司申报资质求制定员工职称业资格特种作业等相关证件需求方案配合培训完成取证工作
7
资质信息
负责关注建筑系统发相关通知文件时掌握资质办理年检动
8
注册证件维护
负责公司建造师结构师等注册证件注册延续注册继续教育确保注册证件状态正常
9
维护
负责公司工程部组建需员转档备案工作
10
方关系
协调
参维护完善工商税务质检建设厅银行相关政府机构单位关系
11
接工作
负责公司资质现场审查接工作
12
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司企业资质营业执安生产许证等证件年检升级工作建议权公司外部接标准建议权
费审批类
保险缴费金额审核权
事类
职资格
根情况
年龄：3050
性：
外貌：
教育背景
学历：科学历
专业：企业理行政文秘相关专业
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：3年公司资质申报理工作
知识技：具丰富施工企业资质理验
素质力：具优秀沟通协调力良分析力做事较强原性责心
特殊求
三财务部
31部门职责说明书
部门名称
财务部
部门编号
03
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
财务总监
岗位编制
5
部门组织
结构图
理
会计
会计
出纳
钱会计
部门职责
目概述
国家法律法规制定颁发财务相关制度认真执行项财纪律方针政策制度项开支标准违反制度业务事项权拒付领导汇报编制财务方案时编报种财务报表级领导汇报工作
工作职责容
简述
描述
制度建设
建立健全公司财务理制度部门项理制度
方案编制
根工程回款工程进度公司业务营需编报资金方案
指导工作
工程部财务员物资保员进行岗位培训相关员进行业务指导
合理
济类合进行专理建立台帐
总包工程结算
负责开具总包工程发票缴纳税款
会计核算
审查原始证拒绝合规原始证根合规证开展会计工作
客户理
客户核款项确保准确时
税务筹划
根法律法规提出行纳税方案合理避税建议
财务审计
外审计组员提供相关资料保证审计工作正常进行
财产盘点
组织固定资产材料清点工作保证帐簿实物款项相符
资料档
财务相关资料进行整理建档
印鉴理
财务印鉴进行理合理
资金支付审核
负责已报批项款进行审核统计
完成公司领导时交办务
32岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0301
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
财务总监
直接级
会计钱会计会计出纳
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业方总包方分包方供商税务会计师事务等相关单位
工作职责
工作目概述：负责财务部全面理工作提高资金效率效控制项费支出降低工程钱实现公司利润化
编号
概述
描述
1
工作规划
负责拟定财务部年度工作方案方案组织实施
2
组织
流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
组织协调效劳
积极组织协调职部门关系做联络沟通效劳工作
5
钱控制监督理
总理(常务副总理授权范围)批复款申请单费报销单交相关员进行理付款
6
理制度
建设
企业会计准公司财务理实际制定公司项会计核算方法理制度
7
发现问题
时发现公司会计核算方面存问题提出纠正方法改良
8
检查指导工作
工程部财务工作进行指导监督
9
外联络沟通
负责公司外部财务相关事宜联络沟通工作
10
完成领导交办工作
职权
业务类
责范围事项决定权属员工作分配权调整权属员工作争议裁决权属员工项业务工作理权工程部财务相关员工作指导监督权
费审批类
材料分包费固定资产办公品资料等已批复单进行审核
事类
部门应聘员考核权
职资格
根情况
年龄： 3050
性： 限
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 会计相关专业
技术职称： 中级
专业资格证书：注册会计师
关键胜指标
行业验：10年建筑施工企业工作验具3年相岗位工作验
知识技： 熟悉会计学理学等方面知识财会专业知识掌握全面
素质力： 较强沟通力洞察力思维敏捷具备解决突发事件力较强时间理力较强责心效劳意识
特殊求
会计岗位说明书
岗位名称
会计
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0302
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
钱会计会计
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业方总包方分包方供商税务会计师事务等相关单位
工作职责
工作目概述：负责公司会计核算理工作配合财务理完成财务工作
编号
概述
描述
1
编制报表
负责公司财务报表编制报工作
2
业务指导
公司会计核算工作进行指导
3
业务理
财务理出差期间代财务全面工作
4
进度款审核
总理(常务副总理授权范围)批复分包合材料款付款单核实进度支付款真实性合理性审核付款审批单交出纳付款
5
差旅费审核
审核出差申请单旅费报销合理性确保报销费真实性
6
证审核
审核会计证保证会计资料真实完整审核入帐会计科目合规性
7
完成领导交办工作
职权
业务类
合规报销付款权拒绝受理会计科目合理予监督
费审批类
合理报批费安排付款
事类
参普通财务应聘员资格审查定岗
职资格
根情况
年龄：2850岁
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 财会专业
技术职称： 中级
专业资格证书：注册会计师
关键胜指标
行业验：8年财务理工作验中3年岗位工作验
知识技： 熟练掌握财务理相关知识
素质力： 较强沟通力协调力极强责心
特殊求
会计岗位说明书
岗位名称
会计
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0303
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理会计
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
总包方分包方材料供商
工作职责
工作目概述：负责会计证制做装订财务档案整理档
编号
概述
描述
1
审核票
审核报原始单否合法确完整原始证退回更正补充合法原始证坚决拒绝受理直接级员汇报
2
付款审批单理
日接收付款申请单进行分类登记台帐汇总调阅相关合检查重复付款提前付款现象台帐交会计审核
3
税收筹划
研究项税费政策结合实际提出行纳税方案常税务部门保持密切联系时计提申报缴纳项税款税务部门发文件交财务部门认真学时实掌握税收动态
4
制做证
根合法原始证制做相应会计证合理计入相应会计科目
5
粘贴证
审核制单记帐证财务求粘贴整齐
6
装订证
月已结帐证进行装订档
7
完成领导交办工作
职权
业务类
合法会计原始证拒绝受理
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2450
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：财务相关专业
技术职称：中级
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：3年财务会计工作验
知识技： 熟练掌握财务相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
钱会计岗位说明书
岗位名称
钱会计
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0304
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理会计
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
总包方分包方材料供商
工作职责
工作目概述：负责工程部钱理发票开具
编号
概述
描述
1
分包合理
根分包合工程部登记台帐掌握进度付款结算情况催缴分包方发票
2
采购合理
根采购合工程部登记台帐掌握进度付款材料入库验收状况催缴发票
3
外沟通
工程部税务部门联系相关涉税事宜掌握方税务税收动态
4
开具发票
根已完工结算总包工程结算单合工程部开具发票缴纳税款发票税票复印件交甲方
5
稽核材料
定期工程部稽核材料检查材料存放状况保证材料钱真实性
6
制做证
根分包结算单材料发票制做会计证时统计钱报财务理会计
7
指导工作
工程部库员进行业务指导
8
完成领导时交办务
职权
业务类
合法会计原始证拒绝受理
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2450
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业：会计相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：3年财务会计工作验
知识技： 解会计法相关知识
素质力： 做事认真负责工作热情积极动较强效劳意识责心具定沟通力表达力
特殊求
出纳岗位说明书
岗位名称
出纳
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0305
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
银行相关单位
工作职责
工作目概述：负责审核付款业务进行付款保财务印鉴
编号
概述
描述
1
提现
根审核额付款单提取现金
2
保库存现金
天结余现金进行盘点超库存限额现金时送存银行
3
支付款项
根审核付款单进行现金银行付款业务
4
索取银行票
定期银行指定窗口索取银行收付款回单核交公司会计员制单
5
印监保
保合理财务印鉴
6
核帐务
天核财务付款金额退票付款业务时处理
7
领导时交办工作务
职权
业务类
应转帐付款业务予支付现金
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 会计相关专业
技术职称：
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：1年财务出纳相关岗位工作验
知识技： 熟练掌握财务会计相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识极强责心
特殊求
四工程理部
41部门职责说明书
部门名称
工程理部
部门编号
04
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
(常务)副总理总工程师
岗位编制
6
部门组织
结构图
理
副理
土建工程师
机务工程师
电气工程师
部门职责
目概述
根公司开展需求通贯彻执行公司理体系方针目标组织编制施工组织设计图纸会审工程部提供技术支持确保工程安质量提升工程部工程理资料理水推广新技术方案措施实现公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
工作规划
负责编制公司年度施工方案审定组织贯彻实施负责编制公司长期中期短期技术理技术进步规划组织实施
施工组织
设计
负责编制施工组织设计施工作业指导书模板组织编制重施工技术方案重方案联合交底 指导工程部编制相关方案措施
施工图纸
会审
组织相关员参加施工图会审工作
施工方案
编制
组织施工现场调查提出现场调查报告施工方案设想
施工技术
支持
负责指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
安措施
编制
参编制安职业健康环境理文明施工相关技术方案措施
质量保证
措施编制
配合质量安部协助开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
工作指导
监督指导工程部做设计变更工程施工验收关工程移交文件资料编制提供业务指导培训确保工程部工程理工作利进行
试运工作
理
负责审核工程部试运工作流程理方法配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
施工技术方案
监督检查
负责监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立责令停工
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势组织编制证新技术方案措施负责推广新技术
技术资料
理
负责公司技术资料整理档指导工程部技术资料整理
完成公司领导时交办务
42岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
1
岗位编号
0401
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
常务副总理分副总理总工程师
直接级
副理土建工程师电气工程师机务工程师资料
工程部员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位设计单位监理单位总包单位运行单位质检中心站工程政府相关单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求通贯彻执行公司理体系方针目标组织编制施工组织设计图纸会审工程部提供技术支持确保工程安质量提升工程部试运工作移交资料理水推广新技术方案措施实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
组织编制公司年度施工方案审定组织贯彻实施组织编制公司长期中期短期技术理技术进步规划组织实施
2
施工组织
设计
组织审核施工组织设计施工作业指导书模板参重施工技术方案重方案联合交底
3
施工图纸
会审
组织相关员参加施工图会审工作
4
施工方案
编制
组织施工现场调查提出现场调查报告施工方案设想
5
施工技术
支持
负责指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
6
安措施
编制
配合质量安部协助开展安职业健康环境理文明施工活动时发现安隐患危险素提出技术方案措施
7
质量保证
措施编制
组织开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
8
质量监察
组织定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导解决
9
质量事
处理
组织协调解决公司性质量理施工质量问题审核质量事处理报告相关单位部门员进行考核
10
体系建设
组织编制修改公司质量理体系文件分解公司部门专业公司工程部质量理项指标标准
11
体系审核
整改
负责审核公司部质量体系运行情况程记录符合项时进行指导培训整改
12
工作指导
协助工程部组织设计变更工程施工验收关工程移交文件资料编制提供业务指导培训确保工程部工程理工作利进行
13
试运工作
理
负责审核工程部试运工作流程理方法组织相关员配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
14
施工技术方案监督检查
负责监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立责令停工
15
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势组织编制证新技术方案措施负责推广新技术
16
技术资料
理
负责公司技术资料整理档
17
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司年度施工方案编制建议权施工方案实施监控权施工方案修改建议权工程部技术工作指导检查考核权公司生产资源调配建议权施工现场总布置协调权
费审批类
部门项费支出报销费审核权
事类
属级工作争议裁决权属级工作业绩考核评价权属级工作检查权奖惩建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性： 男
外貌： 限
教育背景
学历： 科
专业： 工程类相关专业
技术职称： 高级
专业资格证书： 级建造师
关键胜指标
行业验：12年电力基建工作验中5年工程部理理工作验
知识技：具丰富电力工程技术理知识尤擅长解决技术难题施工组织理技
素质力：工作较强方案性条理性组织协调沟通力较强思考问题细致缜密做事较强责心较效劳意识
特殊求
副理岗位说明书
岗位名称
副理
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
1
岗位编号
0402
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
土建工程师电气工程师机务工程师资料
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位设计单位监理单位总包单位运行单位质检中心站工程政府相关单位
工作职责
工作目概述： 国家法律法规根公司开展需求负责建立健全质量理体系程序文件通牵头执行质量理体系标准目标监督检查工程部公司属单位质量理工作状况现场施工质量状况提高理标准产品质量杜绝般质量事提高部门理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理编制公司年度施工方案审定组织贯彻实施参编制公司长期中期短期技术理技术进步规划
2
施工组织
设计
协助工程部编制施工组织设计施工作业指导书模板参重施工技术方案重方案联合交底
3
施工方案
编制
协助理做施工现场调查提出现场调查报告施工方案设想
4
施工技术
支持
指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
5
安措施
编制
配合质量安部协助开展安职业健康环境理文明施工活动时发现安隐患危险素提出技术方案措施
6
质量保证
措施编制
协助理开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
7
质量监察
参定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导解决
8
质量事
处理
协助理协调解决公司性质量理施工质量问题拟质量事处理报告相关单位部门员进行考核
9
体系建设
参编制修改公司质量理体系文件分解公司部门专业公司工程部质量理项指标标准
10
体系审核
整改
参公司部质量体系运行情况程记录审核负责符合项时进行指导培训整改
11
试运工作
理
指导工程部试运工作流程理方法协助工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
12
施工技术方案监督检查
协助理监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立责令停工
13
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势负责编制证新技术方案措施负责推广新技术
14
技术资料
理
负责公司技术资料整理档
15
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司质量方案建议权质量方案实施监控权质量方案修改建议权全公司质量工作指导检查考核权质量事机械事处理建议权工程施工总设计建议权体系文件编写建议权
费审批类
部门项费支出建议权
事类
级员工绩效行表现建议权
职资格
根情况
年龄：3050
性： 男
外貌：
教育背景
学历：科
专业：土建电气机务安装类专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验： 10年工程质量理工作验5年等岗位工作验
知识技： 熟悉电力工程理技术掌握风力发电工程施工质量准解国家行业施工技术标准
素质力：工作较方案性条理性组织协调沟通力较强思考问题细致缜密做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
熟练应计算机种办公软件
土建(电气机务)工程师专工岗位说明书
岗位名称
土建(电气机务)工程师
专工
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
3
岗位编号
0403
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司属部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位相关单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求通协助理贯彻执行公司理体系方针目标参施工组织设计审核监督检查工程部图纸会审工程部专业公司提供专业技术支持确保专业工程安质量积极推广专业新技术方案措施实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
参公司年度施工方案编制审定组织贯彻实施专业方案参公司长期中期短期技术理技术进步规划组织实施专业技术规划
2
施工组织
设计
参施工组织设计施工作业指导书模板编制参重施工技术方案重方案联合交底
3
施工图纸
会审
组织相关员参加专业施工图会审工作
4
施工方案
编制
参施工现场调查专业提出现场调查报告施工方案设想
5
施工技术
支持
负责指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决专业施工中遇技术问题
6
安措施
编制
配合质量安部协助开展安职业健康环境理文明施工活动时发现安隐患危险素提出技术方案措施
7
质量保证
措施编制
配合质量保证部部协助开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
8
工作指导
参工程部组织设计变更工程施工验收关工程移交文件资料编制专业相关员进行培训指导确保工程部工程理工作利进行
9
试运工作
理
组织专业相关员配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
10
施工技术方案监督检查
负责监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立级领导汇报
11
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势负责编制专业新技术方案措施负责推广新技术
12
技术资料
理
负责专业技术资料整理档
13
投标文件编写
负责编制投标文件中专业技术局部
14
物资材料方案
负责审核专业物资材料方案
15
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司年度施工方案编制建议权施工方案实施监控权施工方案修改建议权工程部专业公司技术工作业绩建议权施工现场总布置建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2850
性： 限
外貌： 限
教育背景
学历： 专科
专业： 土建电气机务相关专业
技术职称： 中级
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验：8年电力基建工作验中3年专业工程师岗位工作验
知识技：具丰富电力工程技术尤擅长解决技术难题施工组织理
素质力：工作较方案性条理性组织协调沟通力较强做事较强责心较效劳意识
特殊求
资料专员岗位说明书
岗位名称
资料
资料专员
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
1
岗位编号
0404
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
业监理属施工单位相关单位
工作职责
工作目概述：根工程部求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程总工程师收集整理工程资料负责工程部文件报告记录收发文登记协助总工程师做竣工资料组卷移交实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助指导工程总工程师规划移交资料目录
2
组织
流程
协助工程理设计优化专业岗位设置职责
3
收发文件
指导工程资料员工程部文件资料报告记录收发整理编号
4
工程资料
负责催促指导工程专工资料员时收集整理档类工程资料记录
5
移交资料
协助工程总工程师负责竣工资料组卷移交工作
6
档案理
负责建立公司档案目录指导工程部建立档案目录指导工程部整理档类档案资料
7
行政事务
负责时传递工程理部函电 等信息
8
9
10
完成领导时交办务
职权
业务类
合格工程技术文件资料拒收权工程技术资料理工作指导检查权
费审批类
工程资料购置费建议权
事类
职资格
根情况
年龄28－45
性：
外貌：
教育背景
学历：专科
专业：工程技术理相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：资料员证档案员证
关键胜指标
行业验：具 5年电力工程资料档案理验
知识技： 具电力工程施工资料理工作验熟悉电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力良沟通力信息收集力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
施工资料理培训体系文件培训
五方案营部
51部门职责说明书
部门名称
方案营部
部门编号
05
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
6
部门组织
结构图
理
副理
预算工程师〔预算员〕
招标合
法务〔控〕
部门职责
目概述
根公司开展规划建立健全方案统计合理预算理招投标等理制度设置科学合理工作流程组织编制施工产值方案报表工程预决算施工图预算分析施工产值方案报表市场信息标准施工合签订变更考核专业分包招〔议〕标理提高钱测定核算准确率促进降低工程钱提高企业赢利力效保证公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
制度建设
建立完善方案统计理合理预算理招投标理工程索赔理部济责控制指标等
方案编制
编制公司年月度施工产值资金方案组织公司产值完成统计报表编报分析审查
工程预决算
负责编制工程施工图预算组织工程结算工作
钱测算核算控制
持公司承建工程工程钱测算核算效监控工程钱
工程招投标
组织公司外工程投标理工作参公司分包招标工作
市场信息收集踪
解电力工程市场信息解工程建材施工行情工程投标分包组织施工等做市场调查做工程踪组织外揽工程投标工作
合签订理
组织公司外部工程承〔发〕包合拟定合谈判合订立合变更合台帐工作负责公司济合口理
工程结算
组织承揽工程分包工程结算工作
员工岗位培训
公司方案统计预算员进行相关知识培训编写部门员培训课件
法务控
负责拟定修改企业法律事务理方法部控制理方法等相关理制度指导监督公司部门实施
合格供方理
建立合格分承包商固定资产供商名单进行评价重新评价更新等
招标理
审批招〔议〕标工作方案组织持关招〔议〕标工作
造价理
负责分包工程机械租赁固定资产采购价格分析拟定中标意见
工程分包
负责组织工程工程招〔议〕标工作
合理
组织起草施工分包合机械租赁合固定资产采购合负责合解释合纠纷
资料理
招〔议〕标资料合谈判资料整理档分发移交
完成公司领导交办务
52岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0501
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
副理预算工程师法务(控)招标合预算员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位总包单位分包单位国家电力公司相关部门
工作职责
工作目概述：根公司现状开展规划通建立健全部门项理制度设置科学合理工作流程组织编制施工产值方案报表工程预决算施工图预算分析市场信息标准施工合签订变更考核专业分包招〔议〕标理躲避法律风险确保公司项生产营标准指标利完成
编号
概述
描述
1
工作规划
公司开展战略目标编制公司年度营目标产值方案积极组织公司工程招投标工作
2
组织
流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
负责编制修订方案统计合理预算理工程分包程价款结〔决〕算招投标等理制度组织实施检查
4
方案编制
负责组织公司年月度施工产值资金方案报表编制审核组织公司产值完成统计报表编报分析审查
5
工程预决算
组织编制工程施工图预算组织工程结〔决〕算〔集团部外揽工程外委工程〕工作
6
钱测定核算
持公司承建工程工程钱测定核算
7
招投标理
负责组织外揽工程投标工作组织外分包招标工作
8
合签订理
组织公司外部工程承包合拟定谈判订立变更合台帐工作负责公司济合口理
9
员岗位培训
公司方案统计合预算员进行相关知识培训编写部门员培训课件
10
完成公司领导交办务
职权
业务类
公司年〔月〕度方案编制监控修改建议权授权范围具签订承发包合权利工程部专业公司施工方案编制施工图纸编制监督权工程部专业公司钱目标检查权分包单位工程竣工工程结算审核权技术济标准采价格建议权
费审批类
工程类预算审核权部门项费支出审核权
事类
职资格
根情况
年龄：3050
性： 限
外貌：
教育背景
学历：科学历
专业： 工程济类相关专业
技术职称：高级济师
专业资格证书： 造价工程师
关键胜指标
行业验：10年电力工程营理工作验中5年方案营部理相关岗位理验
知识技：具丰富工程营理知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：具优秀钱意识组织协调力良分析力沟通力做事较强原性责心
特殊求
副理岗位说明书
岗位名称
方案营部副理
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0502
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
预算工程师法务(控)招标合预算员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位总包单位分包单位国家电力公司相关部门
工作职责
工作目概述：根公司现状开展规划通建立健全部门项理制度设置科学合理工作流程组织编制施工产值方案报表程预决算施工图预算分析市场信息标准施工合签订变更考核专业分包招〔议〕标理确保公司项生产营指标利完成
编号
概述
描述
1
工作规划
辅助部门理编制公司年度营目标产值方案组织招投标工作
2
组织
流程
设计优化部门业务流程
3
员理
监督评价属岗位工作完成情况
4
理制度建设
负责编制修订预算理工程分包程价款结〔决〕算等理制度组织实施检查
4
方案编制
组织公司产值完成统计报表编报分析审查
5
工程预决算
组织编制工程施工图预算组织工程结〔决〕算工作
6
钱测定核算
持公司承建工程工程专业公司钱测定核算
7
招投标理
负责组织外揽工程投标工作参外分包招标工作
8
合签订理
负责组织公司属工程承包合签订理
9
员岗位培训
组织部门员专业培训
10
完成公司领导交办务
职权
业务类
公司年〔月〕度方案编制监控修改建议权授权范围具签订承发包合权利工程部专业公司施工方案编制施工图纸编制监督权工程部专业公司钱目标检查权分包单位工程竣工工程结算审核权技术济标准采价格建议权
费审批类
工程类预算审核权
事类
职资格
根情况
年龄：3050
性： 限
外貌：
教育背景
学历：科学历
专业： 工程济类专业
技术职称：高级济师
专业资格证书： 造价师等执业资格证书
关键胜指标
行业验：8年电力工程营理工作验中3年方案营部(副)理岗位验
知识技：具丰富工程营理知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：具优秀钱意识组织协调力良分析力沟通力做事较强原性责心
特殊求
预算工程师(预算员)岗位说明书
岗位名称
预算工程师
预算员
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
2
岗位编号
0503
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业(总包)单位分包单位
工作职责
工作目概述：公司开展战略编制专业工程部专业公司营目标熟悉专业定额解掌握市场材料价格信息通编制专业标底招投标文件审核分包工程施工图会审预算控制分包工程竣工结算确保公司生产营目标利完成
编号
概述
描述
1
工作规划
公司开展战略协助理副理规划专业中长期营目标分解制订年度季度专业营目标
2
理制度
建设
参工程概预算合理工程分包招议标分包工程价款结〔决〕算等理度修订编制
3
方案编制
编制专业公司年月度施工产值资金方案参公司产值完成统计报表编报分析配合关部门开展济活动分析活动
4
合签订理
协助理副理组织专业部承包合签订组织实施
5
工程预决算
编制专业工程施工图预算参施工图会审审核分包工程施工图预算部门配合做分包工程竣工结算熟悉专业定额解掌握市场材料价格信息
6
钱测定核算
参公司承建工程工程专业公司钱测定核算工作相关部门配合制定工程部专业公司营目标
7
招投标
编制专业标底招投标文件解电力工程市场信息参外揽工程投标工作
8
完成公司领导交办工作
职权
业务类
施工图纸预算编制审核权授权范围外承发包工程结算权工程部专业公司营目标考核权建议权
费审批类
专业预算审核权
事类
职资格
根情况
年龄：2650
性：
外貌：
教育背景
学历：专科学历
专业： 工程概预算相关专业知识
技术职称： 初(中)级
专业资格证书：造价师(员)
关键胜指标
行业验：6(4)年专业预算编制工作验中3年岗位工作验
知识技：熟悉专业业务知识解相定额取费标准熟练
相关软件编制施工图预算
素质力：具优秀钱意识信息分析力工作认真负责较强责心原性沟通力熟悉应计算机办公软件
特殊求
法务控专员岗位说明书
岗位名称
法务控专员
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0504
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业分包商供货商等相关方
工作职责
工作目概述：负责公司法务控工作企业规章制度标准性文件正确贯彻执行
编号
概述
描述
1
工作规划
建立公司法务理体系制定完善法务理相关制度规定指导监督执行
2
制度建设
负责拟定修改企业法律事务理方法部控制理方法等相关理制度
3
文件审核
基国家方相关法律法规审核业务活动理相关类书面文提供法务修订意见做法律风险防范
4
信息收集
追踪收集新法律资讯供理层参考
5
法律支持
参谈判诉讼部门提供法律支持意见负责合法务相关条款拟定
6
控体系
建立
负责成立控体系明确体系员工作职责权利义务加强控队伍建设
7
控指标
制定
负责制定根理流程风险数库指导关键控制指标核心控制标准范围
8
控体系
运行
负责组织控审计工作部门工程部资产钱费理流程工程质量进度进行控制审核
9
教育培训
负责公司法务控知识培训日常法务知识解答提高法律意识
10
完成领导时交办务
职权
业务类
公司部门法务控工作指导权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2850
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业： 法律财务理工程理相关专业
技术职称：
专业资格证书：律师注册审计师注册会计师
关键胜指标
行业验： 5年法律事务企业控相关工作验
知识技： 精通法律会计相关专业知识掌握工程理工程预算相关知识
素质力：较强沟通组织筹划力具较强文字语言表达力
特殊求
招标合专员岗位说明书
岗位名称
招标合
招标合专员
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0505
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
施工分包单位设备供商
工作职责
工作目概述：保证公司工程质量降低工程钱保证公司施工工程利实施负责组织实施工程分包工程需固定资产采购招标评标合谈判合签订合执行理等工作负责合分发建立更新合台账负责投标保证金收退转等工作负责合资料整理档移交履约保函收转发复印做支付申请
编号
概述
描述
1
合格供商理(工程类)
根公司工程招标工程需收集施工分包方固定资产供商信息建立投标商长名单短名单定期维护更新名单记录投标商供商合履约情况
2
工作规划资料理
协助部门理完成招标开评标工作负责日常合发放评审档联系合乙方发送已签订合
3
合评审印
负责部门起草合文流转相关评审部门会签负责填写合签订印申请预中标通知书印申请等需公章合章事项
4
投标保证金履约保函收转退
负责开标时收取投标保证金负责合签订填写投标单位投标保证金退审批程序签订申请表发财务部负责合签订履约保函收取转财务部退履约保函审批程序
5
付款申请
负责固定资产采购预付款申请公司设备保险单付款申请等报送财务部
6
日常工作
负责发放部门已签订合扫描电子版合发放总部相关部门登记更新档负责施工分包机械租赁固定资产采购等供商资料库更新
7
招标文件编制发放
组织工程理部方案营局部编制招标文件技术商务局部技术商务局部进行整合评审发放潜投标
8
组织开标评标
组建评标组组织开标评标根评标组评标意见编写评标报告推荐预中标报领导审批
9
投标评标资料档
评标结束投标评标资料进行整理档
10
合理
预中标进行合谈判根谈判结果起草合合报相关部门评审领导批准 根评审意见修改合组织合签订整理存档定期移交档案室保
11
合纠纷解决
根合执行部门反应时配合处理合执行程中出现问题
12
完成公司领导交办工作
职权
业务类
更新完善合理台账类整理负责日常合发放(包括乙方)负责部门起草合评审流转会签
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2850岁
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业： 电力类工科
技术职称： 中级
专业资格证书：招标理师
关键胜指标
行业验： 电力行业五年
知识技：精通工程招标相关知识熟悉工程技术 施工工艺 掌握工程造价市场信息行情
素质力：较强沟通协调力洞察力思维敏捷较强时间理力较强责心效劳意识
特殊求
六物资供部
61部门职责说明书
部门名称
物资供部
部门编号
06
部门负责
岗位名称
物资供部理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
4
部门组织
结构图
理
采购
方案〔统计〕员
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展需求建立健全物资采购供项理制度通审核工程物资方案标准物资采购招标程序强化物资保加强废旧物资理提高部门工作效率保证供货时间供货质量采购中降低物资采购价格提高公司整体绩效做出份保证
工作职责容
简述
描述
制度建设
负责建立健全物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理制度
建供货商
信息库
负责建立维护工程物资供商信息库
材料方案
审核
负责报工程物资方案审核统计物资名称规格型号标准进行核保证物资方案准确性
供货商评选
方询价货三家价格合理质量优良运输方便组织相关部门供方进行评价重新评价 合格供方名录报理审批
采购合
理
组织拟定采购合报总理(常务副总理授权)审批通组织采购建立物资采购合台账踪合执行情况
产品验证
组织相关员采购产品进行验证核实确保产品质量
工程物资理
负责工程物资验收保发放台帐废旧物资理做材料验收盘点工作保证帐卡物相符特殊材料相关求进行保存放防止事发生做防火防盗防雨工作防止必损失
物资统计理
负责工程采购物资统计负责财务部方案营部提供物资采购报表配合工程物资保员做财务稽核月采购物资发票移交财务配合财务稽核
物资采购合
档案理
做物资采购合整理档理工作合执行完毕移交综合理部档案室
完成公司领导时交办务
62岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
物资供部
岗位编制
1
岗位编号
0601
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
采购方案(统计)员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
合格供货商时供商等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根集团公司开展需求建立健全物资采购理项理制度通审核工程物资方案标准物资采购招标制度加强废旧物资理提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
组织拟定修改物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理方法
2
物资方案
审核
负责组织报工程物资方案单审核确保物资方案准确性
3
供货商评选
方询价货三家价格合理质量优良运输方便组织相关部门供方进行评价重新评价 合格供方名录报总理审批
4
采购合
理
组织拟定采购合报总理(常务副总理授权)审批通组织采购
5
产品验证
监督相关员采购产品进行验证核实确保产品质量
6
物资
保
加强工程物资接收保发放台帐废旧物资理标准材料验收盘点工作保证帐卡物相符监督特殊材料相关求进行保存放防止事发生做防火防盗防雨工作防止必损失
7
业务指导
培训
负责部门员工物资采购工作流程工作标准相关法律法规进行指导培训
8
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司工程物资方案审核权公司合格供货商评选结果审核权公司采购产品相关证明审核权
费审批类
物资采购资金建议权
事类
部门组织机构员配置岗位职责建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性： 限
外貌：
教育背景
学历：专科
专业： 工程济类专业
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：8年物资机械理工作验中3年物资理工作岗位验
知识技：具丰富物资理专业知识
素质力：较方案性条理性较强沟通组织协调力思维敏捷原性强具强烈责心较效劳意识
特殊求
采购岗专员位说明书
岗位名称
采购
采购专员
岗级
属部门
物资供部
岗位编制
2
岗位编号
0602
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
工程部材料员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
合格供货商
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全部门项理制度通审核工程物资方案加强废旧物资理提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
市场调研
负责需求材料询价市场咨询统计汇总物资市场价格供情况报理
2
采购合
理
协助理拟定采购合审批通进行采购
3
供货商评选
方询价货三家价格合理质量优良运输方便组织相关部门供方进行评价重新评价 合格供方名录报理审批
4
产品验证
组织相关员采购产品进行验证核实确保产品质量规格数量
5
资金申请
采购合负责申请采购资金确保资金方案准确性
6
供货商价
采购合供货商提供产品质量供货商进行评价建立健全供货商信誉力评估系统
7
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司工程材料方案建议权公司合格供货商评选结果建议权公司采购产品相关证明监督权
费审批类
物资采购资金建议权
事类
职资格
根情况
年龄：
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 工程理专业
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：五年物资采购理工作验中2年电力基建单位采购工作验
知识技：具较强物资采购理知识尤擅长市场调研实际操作
素质力：较信息收集分析力具较强沟通组织协调力做事较强原性效劳意识
特殊求
方案 (统计) 员岗位说明书
岗位名称
方案员
岗级
属部门
物资供部
岗位编制
1
岗位编号
0603
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
公司合格供货商
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全物部门项理制度通审核工程材料方案加强方案标准性时性确保类方案准确性提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
协助理拟定修改物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理方法机械租赁理方法等理制度
2
材料方案
审核
负责报工程物资方案初审物资名称规格型号数量进行核实确保材料方案准确性
3
工程物资控制
负责控制工程物资数量设计范围严禁超方案采购
4
物资盘点
催促保员定期盘点库存做帐卡物相符工程剩余材料代利便财务账目核
5
业务指导
培训
组织工程技术理员进行工程物资方案理相关知识培训标准公司工程物资方案报
6
完成公司领导时交办务
职权
完成公司领导时交办务
业务类
公司工程物资方案审核权公司采购产品相关证明审核权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业：
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：五年物资理工作验中年物资方案理工作岗位验
知识技：具较强物资理专业知识尤擅长物资方案理工程材料预算控制
素质力：较方案性条理性沟通力组织协调力良做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
七机具中心
71部门职责说明书
部门名称
机具中心
部门编号
07
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
生产副总理总工程师
岗位编制
4
部门组织
结构图
理
机员
核算员
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展需求建立健全理制度严格执行公司三体系标准设置科学合理员调动理方法建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率实现公司项资源优化配置实现总公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
企业规划
公司开展战略拟定公司中长期战略规划规划组织实施
制度建设
建立完善公司工程进度质量理安理员调动费理预算理等理制度
组织架构
员配置
负责拟定部门组织架构员配置负责部门员部调动理
技术指导
组织编制专业工程部施工组织设计施工作业指导书
技术理
负责部门工程施工程中技术理工作解决施工中遇技术问题改善项技术方案措施
安理
配合质量安部开展安消防理工作时发现安隐患环境问题提出技术方案改良措施做员工入场安教育持轻伤事记录事中严重未遂事调查分析处理
质量理
负责 分解部门质量理目标方案改良实施公司质量理制度保证措施配合质量验收移交工作
营理
拟定部门年度营目标报年度预算施工生产方案规划分解目标济指标组织实施
物资机械
理
公司物资机械进行统理统调配
资料理
负责编制收集部门工程质量安营物资机械理类资料时档
试运工作
配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
员培养
培训
负责编制员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
完成领导交办务
72岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
机具中心
岗位编制
1
岗位编号
0701
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
核算员机员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
机械厂家出租单位租赁单位维修单位相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求组织建立健全理制度严格执行总公司三体系标准设置科学合理员调动理方法建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率实现公司项资源优化配置实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
公司开展战略组织拟定部门中长期战略规划规划组织实施
2
组织
流程
持设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
制度建设
组织建立完善部门相关理制度
5
技术指导
指导组织编制专业技术措施工程部进行技术指导
6
安理
持部门安理工作配合质量安部开展安消防理工作时发现安隐患环境问题提出技术方案改良措施做员工入场安教育持轻伤事记录事中严重未遂事调查分析处理
7
质量理
持分解部门质量理目标方案催促实施总公司质量理制度保证措施持般质量事记严重未遂事调查分析处理
8
营理
拟定部门年度营目标报年度预算施工生产方案规划分解目标济指标组织实施
9
物资机械
理
组织部门物资机械进行统理统调配
10
员培养
培训
负责审批员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
11
协助工程部做设计变更理工作
职权
试运工作
配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
业务类
部门生产营理权机具调拨保养维修理权
员培养
培训
负责编制员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
费审批类
机具调拨保养维修出租租赁费审核权
协助工程部做设计变更理工作
事类
属级工作争议裁决权工作业绩考核评价权
职资格
根情况
年龄：3050
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业：专业相关专业
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验： 八年电力基建工作验中2年工程理理验
知识技：具丰富电力基建工程理知识熟练操作计算机熟悉国家法律法规行业标准
素质力：工作较方案性条理性组织协调控制力思考问题细致缜密做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
核算员岗位说明书
岗位名称
核算员
岗级
属部门
机具中心
岗位编制
1
岗位编号
0702
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求执行总公司三体系标准通分析钱素效降低工程钱做部门日常理工作确保公司日常利进行提高工作效率降低工程钱实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
编写部门工机械材料三类年度季度月度核算报表
2
核算定额
熟悉现行风电行业定额容相关取费标准文件
3
钱理
时编制产品钱费报表钱方案找出钱升降原提出降低钱费途径加强钱理
4
钱控制
负责根公司营方针方案部门钱费进行效控制协调处理钱核算中问题复核项钱费支出合理性
5
钱分析
收集资料分析公司机具钱构成提出分析报告
6
钱核算
负责编制部门机具钱核算工作
7
公司日常工作
负责部门办公品理办公区域理日常文件处理考勤理等日常工作
8
员调动
负责具体办理员机具调动手续通知
9
完成领导交办工作
职权
业务类
部门机具费支出知情权部门核算流程建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 企业理工程理相关专业
技术职称： 初级
专业资格证书： 造价员
关键胜指标
行业验： 具3年机具理工作验
知识技：熟悉机具核算理知识熟练操作计算机
素质力：工作较方案性条理性具强烈责心较效劳意识
特殊求
机员岗位说明书
岗位名称
机员
岗级
属部门
机具中心
岗位编制
2
岗位编号
0703
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
部门工程部
外部联系单位
机械厂家机械维修站相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求执行总公司三体系标准通合理分配公司车辆机械标准车辆机械制度做车辆机械日常维修保养确保公司日常工作利进行提高工作效率降低理钱实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责协助理规划年度机械需求调配维修保养方案
2
员理
负责组织协调培训机械司机相关员
3
资料理
负责建立设备技术资料档案完善设备资料〔包括图纸说明书合格证〕
4
理制度建设
负责制订部门安文明生产等项理制度进行监督检查
5
设备外协
负责机械设备外购外协加工务贯彻执行设备理制度关规定
6
监督操作
负责指导生产部门操作员设备正确维护理催促操作者遵守关生产设施工装模具求
7
日常理
负责建立机械设备台帐统编号日常设备进行维修理
8
机械事分析
组织机械设备安质量事分析事坚持三放〞原分析编写事报告
9
成领导交办工作
职权
业务类
机械设备施工措施建议权机械设备提出维修保养建议权机械设备协调建议权机械设备相关资料审核权
费审批类
机械设备维修保养保险等费建议权
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 工程类相关专业
技术职称： 初级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验： 具5年机械设备理工作验中2年电力基建机械设备理工作验
知识技：熟悉电力机械设备理知识维护知识熟练操作计算机
素质力：工作较组织协调控制力做事较强责心较效劳意识
特殊求
八质量安部
81部门职责说明书
部门名称
质量安部
部门编号
08
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
(常务)副总理总工程师
岗位编制
4
部门组织
结构图
理
安工程师
质量工程师
体系〔计量〕工程师
部门职责
目概述
国家法律法规根集团公司开展需求建立健全职业健康安环境理体系文件通制定三级安工作目标加强安消防保卫检查教育培训标准重工程部安施工措施技术措施杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
制度建设
负责定期修订质量安理规划组织机构设置方案质量安工作例会制度质量安施工检查制度质量安奖惩制度文明施工理制度等相关制度
组织架构
员配置
根工程实际确保安情况优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
体系建设
组织编制修改公司质量体系职业健康安环境理体系文件分解公司部门工程部质量安理项指标标准
安目标
理
制定公司年度安工作目标技术措施组织相关部门编制部门年度月度安目标危险素辨识安技术措施分解岗位
安监察
组织定期质量安检查工程实体相关资料进行检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素进行检查考核组织领导带队安检查催促工程部专业公司时解决存种问题
消防检查
组织定期消防检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素进行检查考核组织领导带队消防检查催促工程部专业公司时解决存种火灾隐患问题
安措施
理
参加施工组织总设计审定安施工措施技术措施进行评估证 审核重工程安施工措施技术措施
安事
处理
组织公司部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作负责类事统计分析报考核
安会议
理
组织召开年度公司安工作会定期安工作例会安专业会时掌握协调解决生产生活方面项安隐患
员工安
教育
新进员工进行三级安教育建立教育档案卡片积极开展全员安规教育培训培训效果进行考核
劳动保护
品理
制定劳动保护品理方法定期采购发放员工劳动保护品防护品
安工器具
安文化
建设
国家安排组织开展安月消防月等种活动全公司范围开展职
业健康安环境理消防理知识竞赛促进员工安意识
业理
完善职业健康安环境理体系求项安理资料
领导交办工作
82岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0801
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
〔常务〕副总理总工程师
直接级
安工程师质量工程师体系(计量)工程师
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位分包单位方安监部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求组织建立健全质量体系职业健康安环境理体系文件标准公司计量理工作催促三级安工作目标实施加强安消防检查教育培训标准重工程部安施工措施技术措施杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责拟定工程公司质量安理中长期规划规划组织实施
2
组织
流程
根工程实际确保安情况优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
制度建设
组织定期修订质量安理规划组织机构设置方案质量安工作例会制度质量安施工检查制度质量安奖惩制度文明施工理制度等相关制度
5
体系建设
组织编制修改公司质量职业健康安环境理体系文件负责分解公司部门工程部质量安理项指标标准
6
质量安目标理
组织制定公司年度质量安工作目标技术措施求相关部门分解制部门年度月度安目标危险素辨识安技术措施分解岗位
7
质量安监察
组织定期质量安检查催促工程部时解决存种问题
8
消防检查
组织定期消防检查组织领导带队消防检查催促工程部专业公司时解决存种火灾隐患问题
9
安措施
理
参施工组织总设计安施工措施技术措施进行评估证 审批重工程安施工措施技术措施
10
安事
处理
组织公司部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作
11
安会议
理
组织召开年度公司安工作会定期安工作例会安专业会时掌握协调解决生产生活方面项安隐患
12
劳动保护
品理
负责制定劳动保护品理方法组织定期采购发放员工劳动保
护品防护品安工器具
13
安文化
建设
国家安排组织开展安月消防月等种活动全公司范围
开展职业健康安环境理消防理知识竞赛促进员
工安意识
14
领导时交办务
职权
业务类
公司部门工程部安工作目标监督考核权员工劳动保护品防护品理监督权安事调查分析报告审核权
费审批类
劳保安防护品费审核权
事类
部门员配置建议权
职资格
根情况
年龄：3050
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 安工程相关专业
技术职称：中级
专业资格证书： 注册安工程师
关键胜指标
行业验：10年电力系统工作验中5年质量安部理岗位验
知识技：具丰富质量安理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：较方案性条理性沟通力组织协调力较强思维敏捷做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
具较强安风险洞察力
安工程师专工岗位说明书
岗位名称
安工程师
安专工
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0802
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
工程安员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位分包单位方质量安部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根集团公司开展需求协助理组织建立健全职业健康安环境理体系文件监督三级安工作目标实施参安消防检查教育培训标准重工程部安施工措施技术措施杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
协助理定期修订安理规划组织机构设置方案安工作例会制度安施工检查制度安奖惩制度文明施工理制度等相关制度
2
体系建设
协助理编制修改公司职业健康安环境理两体系文件
3
安目标
理
协助理制定公司年度安工作目标技术措施汇总整理部门专业公司工程局部解部门安工作目标
4
安监察
参加定期安检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素检查做记录
5
消防检查
参加定期消防检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素检查做记录
6
安措施
理
参加施工组织总设计审核重工程安施工措施技术措施
7
安事
处理
参组织公司部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作负责类事统计分析报
8
安会议
理
参加开年度公司安工作会定期安工作例会安专业会负责做会议记录
9
员工安
教育
新进员工进行三级安教育建立教育档案卡片积极开展全员安规教育培训培训效果进行考核
10
安文化
建设
国家安排协助理开展安月消防月等种活动全公司
范围开展职业健康安环境理消防理知识竞赛促
进员工安意识
11
完成领导时交办务
职权
业务类
公司部门专业公司工程部安工作目标建议权员工劳动保护品防护品理监督权安事调查分析报告建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2845
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 安工程相关专业
技术职称：中级职称
专业资格证书： 注册安工程师
关键胜指标
行业验：8年安理工作验中3年岗位理工作验
知识技：具丰富安理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：较方案性条理性思维敏捷做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
质量工程师专员岗位说明书
岗位名称
质量工程师
质量专员
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0803
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
质量安部理
直接级
工程部专责工程师
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
省电力质量监督中心站体系认证中心质量培训中心
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全质量理体系通执行专业质量理体系标准目标监督检查工程部公司属单位质量理工作状况现场施工质量状况提高专业质量理标准产品质量杜绝般质量事提高专业理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理拟定公司质量理规划规划组织实施专业质量目标方案
2
理制度建设
参修订质量理规划质量监控保证措施计量理体系理质量奖惩制度等制度
3
体系建设
组织编制修改专业质量理执行文件分解公司部门工程部质量理项指标标准
4
体系审核
整改
组织检查公司部工程施工质量情况程记录符合项催促时进行指导整改
5
质量目标
理
组织拟定公司年度质量工作目标保证措施组织实施
6
质量监察
参定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导
7
质量监检
准备
协助理质检中心站监检前组织相关部门新版质量监督检查典型纲规定工程进行预监检查处问题催促相关单位规定时间时高质量完成
8
质量事
处理
参协调解决重施工质量问题拟订质量事处理报告草案相关单位部门员进行考核
9
资料理
催促工程部质量检验记录质保资料相关验评资料收集整理验收
10
完成领导交办务
职权
业务类
公司质量方案编制监控修改建议权质量事机械事处理参权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历：专
专业：工程类相关专业
技术职称：初级职称
专业资格证书：质检员
关键胜指标
行业验：三年质量理工作验中年电力施工企业质检专责工程师岗位验
知识技：掌握电力工程理技术解国家行业法律法规专业知识
素质力：工作较方案性原性组织协调沟通力较强具强烈责心较效劳意识
特殊求
熟练应计算机种办公软件
体系工程师专员岗位说明书
岗位名称
体系工程师
体系专员
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0804
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
质量安部理
直接级
工程部专责工程师
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
省电力质量监督中心站体系认证中心质量培训中心
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全质量理体系程序文件通执行专业质量理体系标准目标监督检查工程部公司属单位质量理工作状况现场施工质量状况提高专业质量理标准产品质量杜绝般质量事提高专业理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理拟定公司质量理规划规划组织实施专业质量目标方案
2
理制度建设
参修订质量理规划质量监控保证措施计量理体系理质量奖惩制度等制度
3
体系建设
组织编制修改专业质量理体系文件分解公司部门专业公司工程部质量理项指标标准
4
体系审核
整改
组织审核专业公司部质量体系运行情况程记录符合项催促时进行指导整改
5
质量目标
理
组织拟定专业公司年度质量工作目标保证措施组织实施
6
质量监察
参定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导
7
质量监检
准备
协助理质检中心站监检前组织相关部门新版质量监督检查典型纲规定工程进行预监检查处问题催促相关单位规定时间时高质量完成
8
质量事
处理
参协调解决重施工质量问题拟订质量事处理报告草案相关单位部门员进行考核
9
资料理
催促专业质量检验记录质保资料相关验评资料收集整理验收
10
完成领导交办务
职权
业务类
公司质量方案编制监控修改建议权质量事机械事处理参权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历：专
专业：工程类相关专业
技术职称：初级职称
专业资格证书：质检员
关键胜指标
行业验：三年质量理工作验中年电力施工企业质检专责工程师岗位验
知识技：掌握电力工程理技术解国家行业法律法规专业知识
素质力：工作较方案性原性组织协调沟通力较强具强烈责心较效劳意识
特殊求
熟练应计算机种办公软件
九综合理部
91综合理部门职责说明书
部门名称
综合理部
部门编号
09
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
7
部门组织
结构图
理
行政企业文化
IT
档案员
勤理员
专职驾驶员
前台
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展需求建立健全部门项理制度通企业文化建设宣传档案理文书理印章理IT理会议会务理勤理接理法务〔控〕理等工作提高部门效劳理水实现公司绩效整体提升承启效劳方
工作职责容
简述
描述
制度建设
编制修改完善文件理印章理档案理会议理车辆理办公区域理现场部驾驶员理制度
企业文化
建设宣传
筹划公司企业精神理理念形象导入工作宣传画册设计工作公司外宣传工作
档案理
负责公司形成档案进行收集整理鉴定统计存档传递提供利
文书理
负责公文签收请办传阅催(督)办发文处理等工作
印章理
负责公司印章保印章正确
行政车辆理
负责公司行政车辆配置调度保车辆维护维修保养等工作
电脑保理
负责公司电脑购置维修建帐立卡踪等理工作
接理
负责公司外员接安排协调等工作
会议会务理
负责公司会议会前准备会中效劳会事务处理工作
新闻宣传理
负责公司外宣传报道理工作
办公品理
负责公司办公品购置领踪理等工作
IT理
负责公司IT理工作
完成领导交办工作
92岗位说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0901
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
行政企业文化IT档案员前台专职驾驶员勤理员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
供货商相关单位
工作职责
工作目概述：负责综合理部全面理工作提高行政勤效劳工作效控制部门项费支出降低理钱实现公司部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
年年初负责拟定综合理部年度工作方案方案组织实施
2
组织流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
组织协调效劳
积极组织协调职部门关系做联络沟通效劳工作
5
筹划宣传理
负责公司企业文化筹划宣传工作
6
钱控制
监督理
负责办公设施办公品采购钱控制监督工作
7
行政工作
监督理
负责文书理档案理印章理接理车辆理等工作进行指导督办检查
8
外联络
沟通
负责公司外部事宜联络沟通工作
9
完成领导交办工作
职权
业务类
责范围事项决定权属员工作分配权调整权属员工作争议裁决权属属员工项业务工作理权
费审批类
办公设施品等购置费控制权
事类
职资格
根情况
年龄：2850
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 理相关专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：8年相关工作验具3年相岗位工作验
知识技： 熟悉理学公关系等方面知识行政专业知识掌握全面
素质力： 较强沟通力洞察力思维敏捷具备解决突发事件力较强时间理力较强责心效劳意识
特殊求
行政企业文化专员岗位说明书
岗位名称
行政企业文化专员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0902
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
供货商相关方
工作职责
工作目概述：负责公司文秘文件理行政事务固定资产办公纪律等工作负责企业文化系统建设工作 企业文化活动方案制订组织实施企业宣传资料收集整理配合理完成部门工作效推动企业文化建设宣传落工作提升部门整体工作效率
编号
概述
描述
1
文件起草
负责拟写公司行政类材料〔发文函通知等〕整理类会议纪记录
2
文件收发
理
负责外文件接收承办负责公司文件编号发放存档公告等工作建立效性文件清单
3
印章理
负责公司印章理登记工作
4
固定资产
理
负责公司资产理建立固定资产台帐定时进行更新台帐防止公司资产流失浪费
5
办公设施
维护
负责保障办公设施完维护工作
6
突发事件
处理
协助理处理项突发事件负责做办公区域种然灾害预防处理工作
7
办公秩序纪律
负责公司部门办公秩序纪律状况确保工作正常序违纪现象
8
接工作
负责公司外部接工作
9
会务理
负责公司会议组织保障工作
10
工作规划
负责编制实施检查完善公司企业文化建设开展规划明确企业文化建设规划体容
11
企业文化
建设
负责公司MIBICI建设导入工作
12
企业文化 活动方案
负责公司企业活动创意筹划制定完善实施标准程序
13
企业文化
宣传
负责企业形象提升性宣传工作包括网站设计容更新组织员工投稿企业司庆重庆典活动筹划实施等工作
14
文化交流
负责组织公司外界企业文化交流工作
15
企业文化
培训
负责企业文化教育工作组织企业文化坛
16
完成领导交办工作
职权
业务类
部门工作信息收集权合格供货商选择建议权公司企业文化建设筹划建议权企业文化宣传活动筹划权
费审批类
企业文化宣传活动费建议权
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 中文行政理相关专业
技术职称：
专业资格证书： 行政理师秘书
关键胜指标
行业验：三年行政理企业文化建设相关工作验
知识技：精通公文写作熟练行政理企业文化建设相关知识
素质力： 较强沟通力协调力效劳意识较强团队精神敬业精神责心
特殊求
IT岗位说明书
岗位名称
IT
IT专员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0903
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
供货商相关方
工作职责
工作目概述：
编号
概述
描述
1
网络信息保障
保障公司网络通畅公司网络信号设备进行维护保养
2
通讯保障
负责电信部门接工作公司 畅通 交换机线路 机等维修保养采购
3
办公设备保障
公司电脑印机扫描仪等电子类办公设施维护维修保养报修理
4
公司网站维护
负责网络公司接确保公司网站运行正常时更新公司网站网络信息确保网站成公司形象宣传真正窗口
5
OA维护
负责维护公司OA 会议系统综合事部领导断完善公司OA系统优化公司工作流程
6
固定资产理
综合事部理领导配合财务部门做电脑印机等电子类固定资产统计理分配折旧报废等相关工作
7
会议室理
确保会议室项设备〔投影仪话筒音响等〕维护确保会议设备正常运行会议室申请理
8
监控系统维护
负责维护公司监控系统确保监控系统运行正常做监控数备份
9
完成领导交办事项
职权
业务类
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历：
专业：
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：
知识技：
素质力：
特殊求
档案专员岗位说明书
岗位名称
档案
档案专员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0904
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
相关单位
工作职责
工作目概述：负责公司形成档案进行收集整理鉴定统计存档转递提供利公司指定项标准完整执行
编号
概述
描述
1
监督指导
负责监督指导档材料形成时收集整理立卷
2
资料保
负责档案进行安保
3
登记造册
负责保档案登记造册
4
资料统计
台帐
负责做档案统计台帐建立健全工作积极完成级部门关填报求
5
提供利
负责做档案提供利工作
6
阅审批
负责执行档案阅审批制度
7
教育培训
负责宣贯培训公司档案理规定方法拟订档案理标准
8
完成领导交办工作
职权
业务类
档资料催交权档文件资料审查权档案阅审查权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 档案理工程理相关专业
技术职称：
专业资格证书： 档案员证
关键胜指标
行业验：3年档案理工作验
知识技： 熟练掌握档案理相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
前台位说明书
岗位名称
前台
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0905
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述： 负责公司前台接工作公司 接转收发 文档复印等工作类办公文档商务文档录入排版印日常文书资料整理般行政事务
编号
概述
描述
1
通讯信息
理
负责公司通讯簿整理更新维护时通知公司部门
2
日常理
负责公司会议室等重场日常理工作
3
接理
负责公司 转接客接
4
文件理
负责公司日常文件函 等资料接收排版复印传递工作
5
办公品
理
协助理评选合格供货商负责办公品申请表审核采购工作
6
耗材理
负责公司耗材办公品领发放登记采购工作
7
完成领导交办工作
职权
业务类
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2036
性： 女
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 文秘类相关专业
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：1年效劳行业工作验
知识技： 熟练掌握礼仪相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
司机岗位说明书
岗位名称
司机
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0906
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述：负责领导指派出车效劳负责车辆定期保养维护负责车辆行费控制
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理规划现行政车辆维修保养工作方案效降低行政车辆油费维修保养费
2
做记录
根领导指派出车安排安行车做行车记录做车辆日常理记录
3
定点维修
规定指定点维修提供详效支出明细
4
办理年检
负责办理车辆年检手续车务手续
5
车容检查
天车辆进行次安车容检查保持车辆外卫生整洁
6
安意识
参加交通法规学业务培训活动提高安意识业务技
7
完成领导交办工作
8
职权
业务类
权拒绝合理车权拒绝驾驶执员驾驶车辆
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2545
性：
外貌：
教育背景
学历： 高中
专业： 车辆驾驶相关专业
技术职称：
专业资格证书：驾驶证
关键胜指标
行业验：5年行政车辆驾驶验
知识技：解汽车原理掌握车辆障维修相关知识
素质力：做事认真负责工作热情积极动较强效劳意识
特殊求
勤理员岗位说明书
岗位名称
勤理员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0907
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述：
编号
概述
描述
1
食品理
食品等摆放科学卫生加强检查防止霉烂变质注意食品卫生副食品生熟食品具单放单保证食品安
2
卫生理
讲究卫生工作时间穿工作服保持厨房餐厅卫生蝇蚊鼠霉烂变质面墙壁干净尘土餐具碗筷清洗干净消毒定期体检持证岗
3
物资理
负责采买保食堂物品正规渠道进货正式手续严质量价格关负责仓库物资理做采购统计工作
4
账务理
负责理食堂帐目财物定期公布帐目收支情况定期财务部门核账目
5
安理
定期仓库进行安检查做防火防盗防潮落实工作发现问题时报告类安隐患解决萌芽状态
6
物资领
出工具物资必须审批单严禁私外物资
7
物资采购
常检查仓库架存放货量易耗常物资保证货备缺档备缺乏时申请采购
8
责心服领导完成领导交办工作
职权
业务类
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2555
性：
外貌：
教育背景
学历：
专业：
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：
知识技：
素质力：
特殊求
十工程部
101部门职责说明书
部门名称
工程部
部门编号
10
部门负责
岗位名称
工程理
直接级
岗位名称
工程部理
岗位编制
部门组织
结构图
工程〔副〕理
工程总工
土建专工〔技术员〕
电气专工〔技术员〕
机务专工〔技术员〕
安员
资料员
会计
物资专工〔材料员〕
部门职责
目概述
根公司开展需求贯彻执行公司理体系方针目标设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制效组织施工方案措施实现工程部年度安质量营指标提升工程部试运工作移交资料理水推广新技术方案措施实现公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
工作规划
负责编制工程部施工方案审定组织贯彻实施负责工程部技术理技术进步规划组织实施
施工组织
设计
负责编制施工组织设计施工作业指导书参织编制重施工技术方案重方案联合交底
施工图纸
会审
组织相关员参加施工图会审工作
施工方案
编制
组织施工现场调查编制施工方案
施工技术
支持
负责工程施工程中技术工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
安措施
编制
编制工程部安职业健康环境理文明施工相关技术方案措施
质量保证
措施编制
开展工程部质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改
试运工作
理
参编制工程部试运工作流程理方法做工程启动试运行竣工验收移交工作
施工技术方案
监督检查
负责监督检查施工中违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原立责令整改严重责令停工
新技术推广
工程部指导组织编制证新技术方案措施负责实施
技术资料
理
负责工程部技术资料整理档
完成公司领导时交办务
102岗位职责说明书
工程(副)理岗位说明书
岗位名称
工程理
工程副理
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1001
1002
工作点
工程部
工作
关系
直接级
工程部理
直接级
工程总(副)工程师队长土建(电气机务)专工技术员安专工安员物资专工材料员会计资料员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业监理总包单位分包单位相关机构单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求贯彻执行公司理体系方针目标设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制效组织施工方案措施实现工程部年度安质量营指标实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
组织编制工程部员规划组织编制工程施工组织总设计
2
组织
流程
设计优化工程部业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整工程部员工作范围监督评价属单位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
制定适度灵活鼓励约束理方法报公司审批执行
5
施工组织理
审批工程施工方案措施定期持召开生产协调会时组织协调类资源
6
施工技术理
审批编写施工组织总设计强化组织机组试运竣工验收工作
7
安理
工程部安理第责协助〔持〕安事调查分析持召开定期安工作例会
8
质量理
工程部质量理第责组织建立健全工程质量理网络组织合格品调查分析处理组织阶段性质量检查
9
营理
负责工程营理履行公司部营承包考核责书授权范围组织签订类合
10
物资机械
理
负责工程部物资机械理工作组织剩余物资回收工作
11
客户效劳
组织外部单位间种关系
12
勤理
指导监督工程部住宿饮食车辆接工作
13
事理
负责工程部员工培训开发绩效考核奖惩等工作权专业公司工程负责提出更换
14
资金理
负责审核工程项资金方案费支出预算
15
完成领导时交办务
职权
业务类
工程部生产营理理权工程部文件审阅处理决定权工程部年度月项方案审批权 工程部员配置建议权工程部试期员工转正考核审批权工程部员调职命建议权授权范围合审批权现场物资机械调配权公司授权范围外代表权
费审批类
工程部项费支出审核权月度员工工资审批权工程部资金方案财产审批权
事类
职资格
根情况
年龄30－50
性：限
外貌：
教育背景
学历：科
专业：工程理相关专业
技术职称：中级职称
专业资格证书：级建造师
关键胜指标
行业验：10年工程理工作验中5年级理岗位验
知识技： 具丰富电力工程施工专业知识精通电力工程工程理知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀决策力组织协调力创新力良方案性条理性具强烈责心较效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
工程理培训 领导力培训 理沟通培训
工程总工程师岗位说明书
岗位名称
工程总工程师
岗位
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1003
工作点
工程部
工作
关系
直接级
工程理工程副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业监理总包单位分包单位相关单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程理设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制效组织施工方案措施实现工程部年度安质量济指标实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助工程理拟定工程部员规划组织编制工程施工总设计
2
组织
流程
协助工程理设计优化工程部业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整工程部技术理员工作范围组织辖员业务培训交流
4
施工组织理
组织编写工程施工方案措施协助工程理时协调类资源
5
施工技术理
负责工程部技术理工作组织编写施工组织总设计组织编制工程网络方案组织施工图纸会审审定重设计变更设备改修项监督机组试运竣工验收工作
6
安理
组织编制年度安技术措施方案编制审批环境保护措施负责组织安技术教育特种作业员培训组织技术革新施工新技术新工艺中安施工措施编制审核报批
7
质量理
工程部质量理第责组织实施工程部质量目标组织建立健全质量体系组织合格品调查分析处理参加组织阶段性质量检查持重阶段性质量检查制定工程质量奖惩实施细催促实施
8
物资机械
理
协助工程理协调工程部物资机械调入调出
9
事理
协助工程理做员工〔含专业公司〕培训开发绩效考核奖惩等工作
10
客户效劳
协助工程理处理外部单位间种关系
11
完成领导时交办务
职权
业务类
工程质量目标审批权施工组织设计批准权重技术结审定权施工单位施工前技术交底监督权安生产监督检查权技术争议裁决权权限技术外交流权属施工单位质量工作指导检查考核权
费审批类
工程部培训费支出审批权
事类
职资格
根情况
年龄30－50
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：工程技术相关专业
技术职称：中级
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验：8年工程理工程技术工作验中3年级工作岗位验
知识技： 具丰富电力工程施工专业验精通电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力分析力指导力良组织协调力创新力决策力具强烈钱意识质量意识效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
领导力培训 理沟通培训 施工技术导培训 行业标准培训
工程土建(电气机务)专工程岗位说明书
岗位名称
工程土建(电气机务)专工
岗级
属部门
工程部
岗位编制
3
岗位编号
1004
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位工程分包单位相关单位
工作职责
工作目概述：根工程部求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程总工程师编制施工设计负责编制专业作业指导交底效组织施工方案措施实现工程部年度安质量济指标实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助工程总工程师编制工程施工总设计负责编制专业施工进度网络方案
2
组织
流程
协助工程理设计优化专业岗位设置职责
3
员理
协助工程部理分派调整专业属单位施工员组织辖单位技术员员业务培训交流
4
施工理
协助工程总工程师组织编写专业施工方案措施催促施工单位做施工记录验收等工作协助工程理时协调类资源
5
技术理
负责专业施工技术方案措施交底落实负责专业工程技术信息收集整理反应
6
安理
组织编制专业安技术措施方案编制审批环境保护措施组织专业技术革新施工新技术新工艺中安施工措施编制审核
7
质量理
组织实施专业工程部质量目标组织专业合格品调查分析处理参加阶段性质量检查负责监督专业工程质量
8
物资机械理
协助工程理协调专业物资机械调入调出
9
客户效劳
协助工程理总工程师处理外部单位间种关系
10
资料理
负责专业验收竣工移交资料编制整理
11
完成领导时交办务
职权
业务类
工程工程进展质量安理建议权专业属施工单位施工前技术交底监督权专业技术争议审核权属施工单位质量工作指导检查考核权
费审批类
专业物资材料预算审核权
事类
职资格
根情况
年龄24－50
性：
外貌：
教育背景
学历：专
专业：工程理相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验：5年工程理工程技术工作验中2年级工作岗位验
知识技： 具丰富电力工程施工专业验熟悉电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力分析力良组织协调力创新力具强烈钱意识质量意识效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
施工技术导培训 行业标准培训 体系文件培训
工程物资专工(材料员)岗位说明书
岗位名称
工程物资专工
工程材料员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1005
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
物资供部工程部
外部联系单位
合格供货商
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全部门项理制度通强化物资设备保建立健全物资设备台帐加强废旧物资理降低物资理钱提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
参拟定修改物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理方法等理制度
2
产品验证
组织采购产品质量型号规格验证核实工作确保产品质量符合合求
3
工程物资
保
加负责工程物资验收保发放台帐废旧物资理标准材料验收盘点工作保证帐卡物相符负责特殊物资相关求进行保存放防止事发生做防火防盗防雨工作防止必损失
4
物资台帐
理
负责进入施工现场物资进行入账理配合财务进行物资台帐稽核
5
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司进入施工现场工程物资质量检验权公司合格供货商评选结果建议权合格供商供产品提供质保单合格证审核权
费审批类
事类
部门组织机构员配置岗位职责建议权
职资格
根情况
年龄：2050
性： 限
外貌：
教育背景
学历： 中技
专业：限
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：五年资产理工作验中年电力基建单位物资机械理工作验
知识技：具较强物资理专业知识尤擅长机械工作原理物资保实际操作
素质力：较方案性条理性沟通力组织协调力优秀做事较强责心较效劳意识
特殊求
工程安专工(安员)岗位说明书
岗位名称
工程安专工
工程安员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
岗位编号
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部专业公司
外部联系单位
业单位监理单位分包单位方安监察部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根集团公司开展需求监督实施三级安工作目标施加强安消防检查教育培训参重工程部安施工措施技术措施编制杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
体系建设
参编制修改公司职业健康安环境理两体系文件分解工程部安理项指标标准
2
安目标
理
负责监督催促工程部安理工程部目标实施情况定期理汇报完成情况
3
安监察
参定期安检查组织相关部门员时处理存问题杜绝安事发生
4
消防检查
参定期消防检查组织相关部门员时处理存问题杜绝火灾事发生
5
安措施
理
参工程部重点工程安施工措施技术措施编制进行评估
6
安事
处理
参工程部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作
7
安文化
建设
工程部积极开展安月消防月等种专项活动组织员参加公司职业健康安环境理消防理知识竞赛
8
完成领导时交办务
职权
业务类
工程部重点工程安施工措施技术措施建议核权员工劳动保护品防护品理监督权安事调查分析报告建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 安工程相关专业
技术职称：
专业资格证书： 专职安员证
关键胜指标
行业验：3年安理工作验中1年施工单位工作岗位验
知识技：具丰富安理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：良执行力沟通协调力思维敏捷做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
工程土建(电气机务)技术员岗位说明书
岗位名称
工程土建(电气机务)技术员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
岗位编号
1007
工作点
工程部
工作
关系
直接级
土建工程师
直接级
部联系部门
公司部门工程部专业公司
外部联系单位
业单位监理单位设计院工程分包单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求执行总公司三体系标准通协助工程师编制专业施工组织设计作业指导书施工技术方案措施编制三级网络方案确保工程质量安进度提高工作效率实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助总工程师规划年度技术规划组织实施
2
技术指导
协助编制工程施工组织设计作业指导书参加专业技术工作会议研究技术理技术工作中薄弱环节采取改良措施
3
技术交底
组织专业施工班组施工前技术交底参加重工程技术交底
4
图纸会审
参施工图纸会审参加日常施工组织协调工作
5
施工记录理
催促检查施工班组做施工记录签证等验收工作
6
施工方案编制
协助编制专业年季月施工方案组织实施
7
试运工作
配合工程启动试运行竣工验收移交工作
8
协助工程部做设计变更理工作
职权
试运工作
配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
业务类
专业技术问题确定权专业施工组织协调权专业技术资料审查权
员培养
培训
负责编制员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
费审批类
协助工程部做设计变更理工作
事类
施工班组技术员绩效考核权
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 科
专业：土木工程相关专业
技术职称： 初级职称
专业资格证书：
关键胜指标
行业验： 2年电力基建工作验中1年土建技术员工作验
知识技：具丰富电力基建工程理知识熟练操作计算机国家法律法规行业标准
素质力：工作较方案性条理性组织协调控制力做事较强责心较效劳意识
特殊求
工程会计岗位说明书
岗位名称
工程会计
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1008
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
总包方分包方材料供商
工作职责
工作目概述：负责会计证制做装订财务档案整理档
编号
概述
描述
1
审核票
审核报原始单否合法确完整原始证退回更正补充合法原始证坚决拒绝受理直接级员汇报
2
付款审批单理
日接收付款申请单进行分类登记台帐汇总调阅相关合检查重复付款提前付款现象台帐交会计审核
3
税收筹划
研究项税费政策结合实际提出行纳税方案常税务部门保持密切联系时计提申报缴纳项税款税务部门发文件交财务理部门认真学时实掌握税收动态
4
制做证
根合法原始证制做相应会计证合理计入相应会计科目
5
粘贴证
审核制单记帐证财务求粘贴整齐
6
装订证
月已结帐证进行装订档
7
完成领导交办工作
职权
业务类
合法会计原始证拒绝受理
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：财务相关专业
技术职称：中级
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：3年财务会计工作验
知识技： 熟练掌握财务相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
工程资料员岗位说明书
岗位名称
工程资料员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1009
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
业监理属施工单位相关单位
工作职责
工作目概述：根工程部求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程总工程师收集整理工程资料负责工程部文件报告记录收发文登记协助总工程师做竣工资料组卷移交实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助工程总工程师规划移交资料目录
2
组织
流程
协助工程理设计优化专业岗位设置职责
3
收发文件
负责工程部文件资料报告记录收发整理编号
4
工程资料
负责时收集整理档类工程资料记录
5
移交资料
协助工程总工程师负责竣工资料组卷移交工作
6
档案理
负责建立工程部档案目录负责整理档工程部类档案资料
7
行政事务
负责时传递工程部函电 等信息
8
考勤理
负责工程部员工考勤记录监督专业公司员工劳务员出勤情况记录
9
客户效劳
协助工程理处理外部单位间种关系
10
完成领导时交办务
职权
业务类
合格工程技术文件资料拒收权工程技术资料理工作指导检查权
费审批类
工程资料购置费建议权
事类
职资格
根情况
年龄20－40
性：
外貌：
教育背景
学历：专科
专业：工程技术理相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：资料员证
关键胜指标
行业验：具 工程理工程技术资料理工作验者优先
知识技： 具电力工程施工资料理工作验熟悉电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力良沟通力信息收集力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
施工资料理培训体系文件培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
公司理层
11部门职责说明书
12岗位说明书
总理岗位说明书
常务副总理岗位说明书
副总理(总理助理)岗位说明书
总工程师岗位说明书
财务总监岗位说明书
二力资源部
21部门职责说明书
22岗位说明书
理岗位说明书
副理岗位说明书
薪酬招聘岗位说明书
培训员工关系岗位说明书
绩效岗位说明书
资质专员岗位说明书
三财务部
31部门职责说明书
32岗位职责说明书
理岗位说明书
会计岗位说明书
会计岗位说明书
钱会计岗位说明书
出纳岗位说明书
四工程理部
41部门职责说明书
42岗位职责说明书
理岗位说明书
副理岗位说明书
工程师(土建电气机务〕岗位说明书
资料岗位说明书
五方案营部
51部门职责说明书
52岗位职责说明书
理岗位说明书
副理岗位说明书
预算工程师〔预算员〕岗位说明书
法务(控)岗位说明书
招标合岗位说明书
六物资供部
61部门职责说明书
62岗位职责说明书
理岗位说明书
采购岗位说明书
方案(统计)员岗位说明书
七机具中心
71部门职责说明书
72岗位职责说明书
理岗位说明书
机员岗位说明书
核算员岗位说明书
八质量安部
81部门职责说明书
82岗位职责说明书
理岗位说明书
安工程师岗位说明书
质量工程师岗位说明书
体系工程师岗位说明书
九综合理部
91部门职责说明书
92岗位说明书
理岗位说明书
行政企业文化岗位说明书
IT岗位说明书
档案员岗位说明书
前台岗位说明书
司机岗位说明书
勤理员
十工程部
101部门职责
102岗位说明书
工程(副)理岗位说明书
工程总工程师岗位说明书
土建(机务电气)专工岗位说明书
物资专工(材料员)岗位说明书
安专工(安员〕岗位说明书
土建(机务电气)技术员岗位说明书
会计岗位说明书
资料员(工程部)岗位说明书
公司理层
11部门职责说明书
部门名称
公司理层
部门编号
01
部门负责
总理
直接级
岗位编制
6
部门组织
结构图
总理
常务副总理
副总理
总理助理
财务总监
总工程师
部门职责
目概述
国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划制定公司开展战略目标营造特色企业文化开发市场力资源标准技术标准提高产品效劳质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
工作职责容
简述
描述
公司战略
目标制定
制定公司中长期规划战略目标规划
企业文化建设
组织讨拟定修改公司宗旨理念价值观企业形象导入包括力资源安理质量保证营理市场开发等专业系统文化建设
体系建设
组织建设完善公司质量理职业健康安环境理体系
市场开发
负责制定公司市场开发方针原标准
客户效劳
负责提高效劳质量标准满足客户需求引导帮助开发客户需求
年度目标
制定控制
组织制定公司部门工程部中长期规划年度工作目标程中进行监督催促结果进行考核
组织机构
员调整
负责组织拟定调整公司部门工程部组织机构员配置
资金控制
负责控制公司整体项钱控制监控考核
年度会议召开
组织召开公司年度工作会等会议
重接工作
负责组织公司战略营市场开发关重接工作
事处理
负责组织般安质量机械事重违规违章事件调研分析考核处分工作
奖惩理
组织相关部门公司部门工程部全员考核结果进行相应奖励惩罚
制度建设
组织部门编写公司项理制度方法进行审核
处理重紧急突发事件
12岗位说明书
总理岗位说明书
岗位名称
总理
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0101
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
直接级
常务副总理副总理总工程师财务总监部门理工程部理南京办事处
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关方
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划通确立公司开展战略目标营造特色企业文化开发市场力资源维护重客户关系确保资金回笼保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
持制定公司中长期规划战略目标审批
2
企业文化
建设
组织讨拟定修改公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入包括力资源安监察质量保证营理市场开发等专业系统文化建设
3
体系建设
组织建设完善公司质量理职业健康安环境理体系组织评审体系运行情况
4
市场开发
负责制定公司市场开发方针原标准催促开展市场开发工作
5
客户效劳
组织制定客户效劳质量标准确保效满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
审批公司部门工程部中长期规划年度工作目标程中进行监督催促结果进行考核
7
组织机构
员调整
审批公司部门工程部组织机构员配置
8
年度会议召开
持召开公司年度工作会等公司会议
9
重接工作
持公司战略市场开发关重接工作
10
事处理
组织审批般安质量机械事重违规违章事件调研分析考核处分报告
11
奖惩理
审批公司部门工程部全员奖励惩罚决定
12
制度建设
审批公司项理制度方法
13
物资采购
理
审批供商考核评审结果物资机械设备采购方案订单进行审批
14
处理重紧急突发事件
职权
业务类
公司生产营理理权公司部事项决定权公司文件审批处理权公司财产理审批权公司年度月度项方案审批权公司部专项奖金审批权紧急事件权宜处理权公司全面工作监督检查权属级工作争议裁决权属级业绩考核评价权外代表权
费审批类
公司资金方案审批权公司项费 支出审批权
事类
公司力资源中长期规划审核权公司年度力资源编制审批权招聘方案审批权公司年终奖发放审核权公司员命提拔审批建议权力资源项理制度审核权
常务副总理岗位说明书
岗位名称
常务副总理
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0102
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理
直接级
副总理总工程师财务总监总理助理部门理工程部理南京办事处
部联系部门
公司部门
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关方
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划通确立公司开展战略目标营造特色企业文化组织力资源标准技术标准提高产品质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
协助总理组织制定公司中长期规划战略目标
2
企业文化
建设
组织讨拟定修改公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入包括力资源安监察质量保证营理市场开发等专业系统文化建设
3
体系建设
组织建设完善公司质量理职业健康安环境理体系组织评审体系运行情况
4
市场开发
协助总理制定公司市场开发方针原标准配合开展市场开发工作
5
客户效劳
组织制定客户效劳质量标准确保效满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
组织制定公司部门工程部中长期规划年度工作目标程中进行监督催促结果进行考核
7
组织机构
员调整
组织拟定调整公司部门工程部组织机构员配置
8
年度会议
召开
组织召开公司年度工作会等公司会议
9
重接
工作
参加公司战略市场开发关重接工作
10
事处理
组织审定般安质量机械事重违规违章事件调研分析考核处分报告
11
目标
分解
组织部门公司项指标分解落实监控催促
12
奖惩理
审定公司部门单位全员奖励惩罚决定
13
制度建设
组织编写审定公司项理制度方法
14
物资采购
理
审批供商考核评审结果物资机械设备采购方案订单进行审批
15
钱控制
负责控制公司整体项钱控制监控考核月度资金方案进行审核
16
合理
持公司济合谈判负责审核公司类济合
17
工程进度
保证
负责公司施工生产指挥调度保证施工活动网络方案正常运行
18
工程协调
组织召开公司生产调度会部署施工生产务
19
施工安
理
负责公司安生产理工作组织开展公司安检查文明施工宣传评监督员工安教育提升安理水
20
施工资源
调配
负责施工物资机械设备调度审核公司机械设备年度中修方案
21
处理重紧急突发事件完成总理交办工作
职权
业务类
总理授权范围外代表权公司生产营理理权公司部常规事项决定权公司部文件审批处理权公司财产理审批权公司年度月度项方案审批权公司部专项奖金审批权紧急事件权宜处理权公司全面工作监督检查权属级工作争议裁决权属级业绩考核评价权
权生产部门发布施工指令公司种机械设备车辆调动权公司施工生产中违章指挥违章作业制止权公司施工生产中出现应急问题处理权生产协调会召开审批权安生产监督检查权
费审批类
公司资金方案审定权公司项费 支出审定权
事类
公司力资源中长期规划审定权公司年度力资源编制审定权招聘方案审定权公司年终奖发放定核权公司员命提拔审定建议权力资源项理制度审定权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 工程理企业理相关专业
技术职称： 高级职称
专业资格证书： 级建造师造价工程师
关键胜指标
行业验：15年型电力基建企业工作验具10年中层岗位工作验
知识技： 掌握企业战略理知识熟悉国外行业状况开展趋势
熟悉企业理知识
素质力： 具优秀战略规划力决策力领导力具备良组织协调力授权力创新意识钱意识
特殊求
副总理(总理助理)岗位说明书
岗位名称
副总理
(总理助理)
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
2
岗位编号
0103
〔0106〕
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
工程理部质量安部机具中心工程部
部联系部门
公司部部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根集团中长期开展规划负责公司施工生产全面工作通参公司开展战略目标制定协助总理营造特色企业文化开发市场力资源标准技术标准提高产品质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
参公司中长期规划战略目标拟定讨
2
企业文化
建设
参公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入等讨拟定修改
3
体系建设
参公司质量理职业健康安环境理体系修改工作
4
市场开发
参制定公司市场开发方针原标准积极参市场开发工作
5
客户效劳
参制定客户效劳质量标准组织属部门员满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
组织属部门制定部门项年度工作目标实施程中进行监督指导结果进行考核
7
组织机构
员调整
拟定调整属部门工程部组织机构员配置工作
8
事处理
负责组织般安质量机械事重违规违章事件调研分析审核相关责部门责考核处分决定
9
目标分解
组织分解落实属部门工程标指标目标指标落实情况定期汇报
10
奖惩理
审核分部门员奖励惩罚决定
11
制度建设
组织分部门制定完善项理制度制度执行情况进行监督检查
12
工程进度
保证
负责分范围施工生产指挥调度保证施工活动网络方案正常运行
13
工程协调
组织召开公司生产调度会部署施工生产务
14
施工安
理
负责公司安生产理工作组织开展公司安检查文明施工宣传评监督员工安教育提升安理水
15
施工资源
调配
负责施工物资机械设备调度审核公司机械设备年度中修方案
16
分范围紧急事务处理完成领导交办工作
职权
业务类
权分生产部门发布施工指令公司种机械设备车辆调动权公司施工生产中违章指挥违章作业制止权公司施工生产中出现应急问题处理权生产协调会召开审批权安生产监督检查权
费审批类
权限公司部专项奖金审批权
事类
公司力资源中长期规划建议权公司年度力资源编制招聘方案建议权公司年终奖发放建议权公司员命提拔提拔建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 工程理相关专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书： 二级建造师
关键胜指标
行业验：12年型电力基建企业工作验具8年中层岗位工作验
知识技： 掌握企业战略理知识熟悉国外行业状况开展趋势
熟悉企业理知识
素质力： 具较高战略规划力决策力领导力具备良组织协调力授权力创新意识钱意识
特殊求
总工程师岗位说明书
岗位名称
总工程师
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0104
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
工程部质量安部工程部
部联系部门
公司部部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根集团中长期开展规划负责公司技术理全面工作通参公司开展战略目标制定协助常务副总理营造特色企业文化开发力资源标准技术标准提高产品质量保证施工安提升公司竞争力整体绩效效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
参公司中长期规划战略目标拟定讨制定公司施工技术开展规划年度技术规划组织关部门实施
2
企业文化
建设
参公司营宗旨理理念核心价值观企业形象导入等讨拟定修改
3
体系建设
负责持提升修订公司质量理职业健康安环境理体系组织评审体系运行情况
4
市场开发
参制定公司市场开发方针原标准积极参市场开发工作
5
客户效劳
参制定客户效劳质量标准组织相关部门员满足客户需求引导帮助开发客户需求
6
年度目标制定控制
组织分部门制定部门项年度工作目标实施程中进行监督指导结果进行考核
7
事处理
参组织般安质量机械事重违规违章事件调研分析审核事相关责部门责考核处分决定
8
目标分解
协助常务副总理分解催促落实分部门工程标指标目标指标落实情况定期汇报总理
9
奖惩理
审核分部门辖员奖励惩罚决定
10
制度建设
组织分部门制定完善项理制度制度执行情况进行监督检查
11
施工组织
设计
组织编写工程部施工总设计审批编制中重方案持讨做决定
12
施工技术
理
组织公司技术工作会议研究技术理技术工作中薄弱环节采取改良措施解决公司重技术问题审定重技术结签发技术文件参加组织重工程技术交底
13
施工预算
审批
组织审核种预算材料理等工作确保项预算准确性合理性
14
技术培训
负责审批施工技术培训方案课件催促技术培训实施情况提高技术员知识水
15
完成领导交办工作
职权
业务类
安生产监督检查权技术工作监督检查权技术争议裁决权员工技术水评价权公司外技术交流审核权
费审批类
事类
公司力资源中长期规划建议权公司年度力资源编制招聘方案建议权公司年终奖发放建议权公司员命提拔提拔建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 工程理相关专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书： 级建造师
关键胜指标
行业验：12年型电力基建企业工作验具6年中层技术岗位工作验
知识技： 熟悉企业战略理知识掌握国外行业状况开展趋势
熟悉企业理知识
素质力： 具良战略规划力决策力领导力具备良组织协调力创新意识钱意识
特殊求
财务总监岗位说明书
岗位名称
财务总监
岗级
属部门
公司理层
岗位编制
1
岗位编号
0105
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
财务部计部
部联系部门
公司部部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位政府相关部门公司联系单位
工作职责
工作目概述：国家济政治行业政策法律法规根公司中长期开展规划负责公司财务理工作通加强资金控制利财务核算会计理原理公司营决策提供协调公司银行工商税务等政府部门关系标准财务方面分析报告确保战略开展资金需求效实现公司中长期战略目标
编号
概述
描述
1
公司战略
目标制定
参公司中长期规划战略目标制定持公司财务战略规划制定组织分部门分解实施公司中长期规划战略目标
2
企业文化
建设
参公司营宗旨理理念核心价值观拟定修改企业形象导入
3
客户效劳
组织实施客户效劳质量标准确保满足客户需求引导帮助开发客户需求
4
年度目标
分解实施
组织分部门制定部门项年度工作目标实施程中进行监督指导结果进行考核
5
组织机构
员调整
参拟定调整公司组织机构审核分部门员配置职责分工
6
重接
工作
组织财务理关重接工作
7
目标
分解
协助常务副总理分解落实公司工程标指标催促分部门目标指标落实情况
8
奖惩理
审核分部门辖员奖励惩罚决定
9
制度建设
组织分部门制定完善项理制度制度执行情况进行监督检查
10
部控制
建立科学系统符合企业实际情况财务核算体系财务监控体系进行效部控制
11
资金理
制定公司资金运营方案监督资金理报告预决算
12
风险分析
持重营活动风险评估指导踪财务风险控制
13
财务报表
审核财务报表提交财务理工作报告
14
钱控制
负责公司整体项钱控制监控考核月度资金方案进行审核
15
完成领导交办工作
职权
业务类
属级工作争议裁决权属级工作业绩考核评价权属级工作检查权奖惩建议权辖范围工作检查结果限期整改权营部门属员工项业务工作理权月度资金方案审核权
外部财务报表税务报表具审核权类费支出建议权
费审批类
部门发生钱费审核权公司费调度建议权
公司资金方案审核权执行权权限范围专项奖金审批权
事类
公司力资源中长期规划建议权公司年度力资源编制招聘方案建议权公司年终奖发放建议权公司员命提拔建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 会计财务相关专业
技术职称：高级济师高级会计师
专业资格证书：注册会计师
关键胜指标
行业验：10年电力基建企业工作验具6年中层岗位工作验
知识技： 精通财会专业理知识熟悉现代企业理知识财法律法规制度熟悉国外行业状况开展趋势
素质力： 具良决策力领导力具备良组织协调力创新意识钱意识
特殊求
二力资源部
21部门职责说明书
部门名称
力资源部
部门编号
02
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
6
部门组织
结构图
理
副理
薪酬招聘
资质专员
绩效理
副理
薪酬招聘
培训员工关系
绩效
资质专员
培训员工关系
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展战略建立健全力资源理制度设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率实现力资源优化配置维护提升企业资质时办理员工社保接工作公司整体绩效提升提供保障
工作职责容
简述
描述
制度建设
建立完善力资源规划组织机构设置方案招聘理薪酬理绩效考核培训理劳动合考勤休假员调动社保等理制度
力资源
战略规划
结合公司开展规划制定力资源战略规划力资源优化配置提供
组织架构
员配置
组织实施公司定编定岗工作定期组织修订部门职责岗位说明书制定员工年度员配置方案
选拔招募
负责制定年度招聘方案预算方案建立济高效招聘渠道组合
培训开发
负责建立企业部外部培训供需信息系统组织企业部培训需求调查拓展培训渠道资源评估外部培训机构师资挖掘培养部培训师团队
薪酬福利
负责审核工资表奖金表节费发放表收集分析市场薪酬信息公司薪酬政策调整提供
绩效理
组织建立员工素质模型组织员工力考核
事理
负责组织架构调整员异动干部免等理
制度建设
负责组织公司理制度升级换版修订工作
指导监督
员配置岗位职责工作流程力资源理制度执行情况指导监督
证理
负责企业类证年检企业资质升级工作
保险办理
时办理员工保险确保企业员工合法权益
方关系
协调
负责维护完善工商税务安检建设银行相关政府机构单位关系
员工取证
组织员工取证培训证件复审
职称评审
组织员工职称评定申报踪
完成公司领导时交办务
22岗位说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0201
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
副理薪酬招聘培训员工关系绩效资质专员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
劳动局社会保险理中心公积金理中心建设厅定点医院招聘网站中心培训机构企业资质相关机构等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求建立健全力资源理制度设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率优化力资源配置维护提升企业资质实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责拟定公司力资源中长期规划规划组织实施负责编制营业执企业资质安生产许证等企业证件提升年检工作方案组织实施
2
组织流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
组织定期修订力资源规划组织机构招聘理薪酬理绩效考核培训理劳动合考勤休假员调动社保理等相关制度
5
员配置情况分析
负责定期定期进行力资源外部供給状况分析员工需求调查进行预测
6
招聘理费
负责审核讨年度招聘方案招聘费
7
绩效考核理
负责建立员工素质力模型负责组织公司绩效考核工作
8
培训开发理
负责建立培训体系组织培训工作
9
薪酬福利理
负责审核薪酬福利发放表制定年度奖金分配方案
10
劳动合理
负责审核劳动合首签续签合终止解合等手续
11
职业生涯规划
负责中层理员职业生涯规划指导帮助制定
12
保险办理
时办理员工保险确保企业员工合法权益
13
方关系
协调
协助总理维护完善工商税务安检建设厅银行相关政府机构单位关系
14
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权员配置建议权员工录否决权部门负责员调职命提拔建议权试期员工转正考核审核权员工资审核权年度招聘培训方案审核权公司企业资质营业执安生产许证等证件年检升级工作建议权公司外部接标准建议权
费审批类
招聘费培训费预算审核权招聘费培训费支出审核权薪酬福利发放审核权部门项费支出审核权保险缴费金额审核权
事类
职资格
根情况
年龄：28－50
性：限
外貌：五官端正
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：8年力资源工作验中3年力资源部门理工作验
知识技： 具丰富力资源理企业理专业知识熟悉国家行业法律法规保险理专业知识
素质力：优秀方案性条理性具良沟通力组织协调力做事较强原性具强烈责心较效劳意识良分析力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度相关制度培训
职培训
力资源理理实务工程理相关知识中层理者技领导力执行力
副理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0202
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
薪酬招聘培训员工关系绩效资质专员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
劳动局社会保险理中心公积金理中心建设厅定点医院招聘网站中心培训机构企业资质相关机构等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求建立健全力资源理制度设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率优化力资源配置维护提升企业资质实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
参拟定公司力资源中长期规划规划组织实施负责编制营业执企业资质安生产许证等企业证件提升年检工作方案组织实施
2
组织流程
参设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
组织定期修订力资源规划组织机构招聘理薪酬理绩效考核培训理劳动合考勤休假员调动社保理等相关制度
5
员配置情况分析
参定期定期进行力资源外部供給状况分析员工需求调查进行预测
6
招聘理费
参审核讨年度招聘方案招聘费
7
绩效考核理
协助部门理建立员工素质力模型组织公司绩效考核工作
8
培训开发理
参建立培训体系组织培训工作
9
薪酬福利理
审核薪酬福利发放表制定年度奖金分配方案
10
劳动合理
审核劳动合首签续签合终止解合等手续
11
职业生涯规划
参中层理员职业生涯规划指导帮助制定
12
保险办理
时办理员工保险确保企业员工合法权益
13
方关系
协调
协助总理维护完善工商税务安检建设厅银行相关政府机构单位关系
14
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权员配置建议权员工录建议权部门负责员调职命提拔建议权试期员工转正考核审核权员工资审核权年度招聘培训方案建议权公司企业资质营业执安生产许证等证件年检升级工作建议权公司外部接标准建议权
费审批类
招聘费培训费预算建议权招聘费培训费支出建议权薪酬福利发放审核权部门项费支出审核权保险缴费金额建议权
事类
职资格
根情况
年龄：28－50
性：限
外貌：五官端正
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：6年力资源工作验中3年力资源部门副理工作验
知识技： 具丰富力资源理企业理专业知识熟悉国家行业法律法规保险理专业知识
素质力：较强方案性条理性具良沟通力组织协调力做事较强原性具强烈责心较效劳意识良分析力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度相关制度培训
职培训
力资源理理实务工程理相关知识中层理者技领导力执行力
薪酬招聘专员岗位说明书
岗位名称
薪酬招聘
薪酬招聘专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0203
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
招聘网站中心劳务派遣公司劳动局社会保险理中心建设厅定点医院等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全薪酬招聘理制度设置科学合理招聘渠道制定基战略招聘方案引进优秀提高组织效率优化力资源配置完善员工关系理充分调发动工工作积极性提高工作效率降低劳动纠纷实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责制定公司年度招聘方案费预算组织编制年度薪酬预算规划组织实施
2
组织
流程
负责组织员工招聘试期考核工作实施监控协助理设计优化薪酬理体系负责组织公司薪酬理工作
3
理制度建设
负责修订招聘理制度完善招聘工作流程负责修订完善薪酬福利理方法落实贯彻公司薪酬理制度相关文件
4
招聘渠道建设
负责拓展元化力资源招聘渠道形成简历筛选评估标准建立济效招聘渠道组合
5
简历筛选
负责时理网络招聘信息收集整理应聘简历定数量例提供部门
6
面试评价体系建立
负责建立公司面试笔试题库完善面试评价标准体系
7
面试组织
负责部门副理(含)员进行面试组织部门参面试探索建立适专业面试方法题库
8
试期
理
组织新员工试期转正考核工作负责试期转正通知发放收集报批报存档工作
9
薪酬分析
负责定期定期企业外薪酬水进行调查进行分析预测
10
薪酬发放
负责编制月度薪酬年终奖金社会保险缴费明细绩效奖金发放表编制更新员工工资标准览表便分析
11
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权试期员工转正考核建议权公司年度薪酬预算员工薪酬调整建议权员工绩效考核流程结果应建议权
费审批类
招聘相关费支出提议权部门项费支出建议权
事类
职资格
根情况
年龄：26－40
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：5年事工作验中1年岗位工作验
知识技： 具丰富力资源理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案性条理性具良沟通力组织协调力敏锐判断力老实守信具备较强亲力逻辑思维力强具强烈责心较保密意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度
职培训
招聘技巧心理学工程理根底知识风电根底知识薪酬理知识社会保险理知识国家税收政策执行力
培训员工关系专员岗位说明书
岗位名称
培训员工关系专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0204
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
培训机构劳动局等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全培训开发理制度建立适度灵活培训鼓励机制制定基战略培训方案提升员工素质技提高组织效率优化力资源配置完善员工关系理充分调发动工积极性降低劳动纠纷实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责制定公司年度培训方案费预算组织编制年度季度劳动工方案负责编制公司劳动工曲线
2
组织
流程
负责组织培训实施评价工作协助理设计优化劳动工形式组织员工劳动合(协议)签订续订终止解辞退等工作
3
理制度建设
负责修订培训理相关制度包括培训理方法讲师理方法员工证件理方法培训档案理方法培训费理方法等负责拟稿修订公司劳动合(协议)理方法考勤理方法事档案理方法员异动理方法劳务工理方法等相关制度
4
培训体系建设
负责建立培训理体系包括讲师理体系培训课程体系培训评价体系等
5
培训组织实施
负责组织培训前项准备工作(培训场讲师道具培训资料)定期盘点培训方案实施情况
6
培训档案建立
负责建立健全员工培训档案
7
培训效果评估
类培训效果进行评价持续改良培训方式方法质量负责编写培训效性评价
8
员工资质理
负责组织员工职称报考评审负责组织岗位资格考试报名培训证件复审注册等工作
9
劳动合理
负责员工劳动合签订续签变更试期转正理工作参离职员沟通保存进退场相关手续
10
员工考勤理
负责公司全员考勤统计监督考核汇总建立员工考勤记录档案
11
事档案理
负责员工事正副档案保存更新存档工作确保档案完整性时性准确性
12
员异动调配
负责员异动调配审批单报批通知存档负责办理岗位异动相关工作
13
员离职理
负责组织离职沟通报批离职审批单工作交接档案转移等工作
14
劳务工理
协助理招标劳务派遣单位负责劳务工申请报批员资质进行核查等工作
15
部门工作理
负责部门文件收发种预算申请固定资产理工作
16
Ehr
负责公司EHR事理信息维护更新工作实现高效理工作
17
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权培训方案建议权员取证培训审核权公司年工方案建议权公司全员考勤监督权
费审批类
培训费支出审核权劳务理费标准制定支付具建议权部门费支出建议权
事类
职资格
根情况
年龄：25－40
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源理师
关键胜指标
行业验：5年事工作验中1年岗位工作验
知识技： 具丰富力资源理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案性条理性具良沟通力组织协调力良应变力工作创造力亲力强耐心细致做事较强原性工作激情具强烈责心较效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化培训力资源部理制度
职培训
TTT培训培训理知识工程理知识心理学力资源理理实务劳动法时间理效沟通
绩效专员岗位说明书
岗位名称
绩效
绩效专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0205
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
劳动局社保中心劳务派遣公司等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全力资源理制度完善绩效理方法充分调发动工工作积极性提高工作效率效提升部门整体绩效
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理制定公司年度工作目标
2
组织
流程
协助理设计优化年度绩效奖金分配方案完成年终奖金分配工作组织部竞聘工作
4
理制度建设
负责修订公司绩效理方法部竞聘岗理方法梯队建设理方法等相关制度
5
KPI指标
分解
组织职部门分解部门年度KPI指标定期指标完成情况进行汇总年终进行考核
6
月度务考核
负责汇总月工作方案组织季度(月度)务考核年度力态度考核工作
7
建立绩效档案
负责统计类考核成绩建立部门员工绩效档案
8
竞聘岗
负责组织公司部岗位竞聘岗工作组织考核期员工进行考核
9
梯队建设
负责建立公司三级梯队完善梯队员档案
10
考核指标制定
协助理建立员工素质力模型负责建立项考核指标分解讨审批等工作
11
绩效考核
负责组织公司项考核工作考核时性准确性合理性进行分析总结改良保证考核工作利完成
12
绩效沟通
负责组织绩效沟通工作确认考核者考核目标考核结果达成致意见确保考核工作公公正公开
13
绩效结果应
根理制度时应考核结果确保结果应时性准确性
14
完成领导时交办务
职权
业务类
公司事政策制度规定建议权公司部竞聘工作建议权梯队建设理建议权
费审批类
部门项费支出建议权
事类
职资格
根情况
年龄：25－40
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：力资源理相关专业
技术职称：
专业资格证书：国家力资源助理师
关键胜指标
行业验：5年力资源理工作验1年岗位工作验
知识技： 熟悉力资源理专业知识解国家行业法律法规专业知识
素质力：具良沟通力组织协调力做事原性公正较强推动力具强烈责心较效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度力资源部理制度
职培训
力资源理理实务考勤理劳动关系培训
资质专员岗位说明书
岗位名称
资质
资质专员
岗级
属部门
力资源部
岗位编制
1
岗位编号
0206
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工商税务安监建设等政府职部门
工作职责
工作目概述：公司开展需求通贯彻执行公司理体系方针目标完善方关系协调提升企业资质公司整体绩效提升提供保障
编号
概述
描述
1
工作规划
负责编制营业执企业资质安生产许证等企业证件提升年检工作方案组织实施
2
监台
负责公司建设系统监台电力申报台维护
3
统计
负责配合建设局统计工作时维护统计台报企业统计信息
4
公司证
负责公司营业执税务登记证组织结构代码证等年检换证工作
5
公司资质
根公司规划制定公司资质规划组织公司资质申报年检换证制定公司资质理规定
6
员工资质规划
根公司申报资质求制定员工职称业资格特种作业等相关证件需求方案配合培训完成取证工作
7
资质信息
负责关注建筑系统发相关通知文件时掌握资质办理年检动
8
注册证件维护
负责公司建造师结构师等注册证件注册延续注册继续教育确保注册证件状态正常
9
维护
负责公司工程部组建需员转档备案工作
10
方关系
协调
参维护完善工商税务质检建设厅银行相关政府机构单位关系
11
接工作
负责公司资质现场审查接工作
12
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司企业资质营业执安生产许证等证件年检升级工作建议权公司外部接标准建议权
费审批类
保险缴费金额审核权
事类
职资格
根情况
年龄：3050
性：
外貌：
教育背景
学历：科学历
专业：企业理行政文秘相关专业
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：3年公司资质申报理工作
知识技：具丰富施工企业资质理验
素质力：具优秀沟通协调力良分析力做事较强原性责心
特殊求
三财务部
31部门职责说明书
部门名称
财务部
部门编号
03
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
财务总监
岗位编制
5
部门组织
结构图
理
会计
会计
出纳
钱会计
部门职责
目概述
国家法律法规制定颁发财务相关制度认真执行项财纪律方针政策制度项开支标准违反制度业务事项权拒付领导汇报编制财务方案时编报种财务报表级领导汇报工作
工作职责容
简述
描述
制度建设
建立健全公司财务理制度部门项理制度
方案编制
根工程回款工程进度公司业务营需编报资金方案
指导工作
工程部财务员物资保员进行岗位培训相关员进行业务指导
合理
济类合进行专理建立台帐
总包工程结算
负责开具总包工程发票缴纳税款
会计核算
审查原始证拒绝合规原始证根合规证开展会计工作
客户理
客户核款项确保准确时
税务筹划
根法律法规提出行纳税方案合理避税建议
财务审计
外审计组员提供相关资料保证审计工作正常进行
财产盘点
组织固定资产材料清点工作保证帐簿实物款项相符
资料档
财务相关资料进行整理建档
印鉴理
财务印鉴进行理合理
资金支付审核
负责已报批项款进行审核统计
完成公司领导时交办务
32岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0301
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
财务总监
直接级
会计钱会计会计出纳
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业方总包方分包方供商税务会计师事务等相关单位
工作职责
工作目概述：负责财务部全面理工作提高资金效率效控制项费支出降低工程钱实现公司利润化
编号
概述
描述
1
工作规划
负责拟定财务部年度工作方案方案组织实施
2
组织
流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
组织协调效劳
积极组织协调职部门关系做联络沟通效劳工作
5
钱控制监督理
总理(常务副总理授权范围)批复款申请单费报销单交相关员进行理付款
6
理制度
建设
企业会计准公司财务理实际制定公司项会计核算方法理制度
7
发现问题
时发现公司会计核算方面存问题提出纠正方法改良
8
检查指导工作
工程部财务工作进行指导监督
9
外联络沟通
负责公司外部财务相关事宜联络沟通工作
10
完成领导交办工作
职权
业务类
责范围事项决定权属员工作分配权调整权属员工作争议裁决权属员工项业务工作理权工程部财务相关员工作指导监督权
费审批类
材料分包费固定资产办公品资料等已批复单进行审核
事类
部门应聘员考核权
职资格
根情况
年龄： 3050
性： 限
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 会计相关专业
技术职称： 中级
专业资格证书：注册会计师
关键胜指标
行业验：10年建筑施工企业工作验具3年相岗位工作验
知识技： 熟悉会计学理学等方面知识财会专业知识掌握全面
素质力： 较强沟通力洞察力思维敏捷具备解决突发事件力较强时间理力较强责心效劳意识
特殊求
会计岗位说明书
岗位名称
会计
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0302
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
钱会计会计
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业方总包方分包方供商税务会计师事务等相关单位
工作职责
工作目概述：负责公司会计核算理工作配合财务理完成财务工作
编号
概述
描述
1
编制报表
负责公司财务报表编制报工作
2
业务指导
公司会计核算工作进行指导
3
业务理
财务理出差期间代财务全面工作
4
进度款审核
总理(常务副总理授权范围)批复分包合材料款付款单核实进度支付款真实性合理性审核付款审批单交出纳付款
5
差旅费审核
审核出差申请单旅费报销合理性确保报销费真实性
6
证审核
审核会计证保证会计资料真实完整审核入帐会计科目合规性
7
完成领导交办工作
职权
业务类
合规报销付款权拒绝受理会计科目合理予监督
费审批类
合理报批费安排付款
事类
参普通财务应聘员资格审查定岗
职资格
根情况
年龄：2850岁
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 财会专业
技术职称： 中级
专业资格证书：注册会计师
关键胜指标
行业验：8年财务理工作验中3年岗位工作验
知识技： 熟练掌握财务理相关知识
素质力： 较强沟通力协调力极强责心
特殊求
会计岗位说明书
岗位名称
会计
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0303
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理会计
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
总包方分包方材料供商
工作职责
工作目概述：负责会计证制做装订财务档案整理档
编号
概述
描述
1
审核票
审核报原始单否合法确完整原始证退回更正补充合法原始证坚决拒绝受理直接级员汇报
2
付款审批单理
日接收付款申请单进行分类登记台帐汇总调阅相关合检查重复付款提前付款现象台帐交会计审核
3
税收筹划
研究项税费政策结合实际提出行纳税方案常税务部门保持密切联系时计提申报缴纳项税款税务部门发文件交财务部门认真学时实掌握税收动态
4
制做证
根合法原始证制做相应会计证合理计入相应会计科目
5
粘贴证
审核制单记帐证财务求粘贴整齐
6
装订证
月已结帐证进行装订档
7
完成领导交办工作
职权
业务类
合法会计原始证拒绝受理
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2450
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：财务相关专业
技术职称：中级
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：3年财务会计工作验
知识技： 熟练掌握财务相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
钱会计岗位说明书
岗位名称
钱会计
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0304
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理会计
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
总包方分包方材料供商
工作职责
工作目概述：负责工程部钱理发票开具
编号
概述
描述
1
分包合理
根分包合工程部登记台帐掌握进度付款结算情况催缴分包方发票
2
采购合理
根采购合工程部登记台帐掌握进度付款材料入库验收状况催缴发票
3
外沟通
工程部税务部门联系相关涉税事宜掌握方税务税收动态
4
开具发票
根已完工结算总包工程结算单合工程部开具发票缴纳税款发票税票复印件交甲方
5
稽核材料
定期工程部稽核材料检查材料存放状况保证材料钱真实性
6
制做证
根分包结算单材料发票制做会计证时统计钱报财务理会计
7
指导工作
工程部库员进行业务指导
8
完成领导时交办务
职权
业务类
合法会计原始证拒绝受理
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2450
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业：会计相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：3年财务会计工作验
知识技： 解会计法相关知识
素质力： 做事认真负责工作热情积极动较强效劳意识责心具定沟通力表达力
特殊求
出纳岗位说明书
岗位名称
出纳
岗级
属部门
财务部
岗位编制
1
岗位编号
0305
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
银行相关单位
工作职责
工作目概述：负责审核付款业务进行付款保财务印鉴
编号
概述
描述
1
提现
根审核额付款单提取现金
2
保库存现金
天结余现金进行盘点超库存限额现金时送存银行
3
支付款项
根审核付款单进行现金银行付款业务
4
索取银行票
定期银行指定窗口索取银行收付款回单核交公司会计员制单
5
印监保
保合理财务印鉴
6
核帐务
天核财务付款金额退票付款业务时处理
7
领导时交办工作务
职权
业务类
应转帐付款业务予支付现金
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 会计相关专业
技术职称：
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：1年财务出纳相关岗位工作验
知识技： 熟练掌握财务会计相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识极强责心
特殊求
四工程理部
41部门职责说明书
部门名称
工程理部
部门编号
04
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
(常务)副总理总工程师
岗位编制
6
部门组织
结构图
理
副理
土建工程师
机务工程师
电气工程师
部门职责
目概述
根公司开展需求通贯彻执行公司理体系方针目标组织编制施工组织设计图纸会审工程部提供技术支持确保工程安质量提升工程部工程理资料理水推广新技术方案措施实现公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
工作规划
负责编制公司年度施工方案审定组织贯彻实施负责编制公司长期中期短期技术理技术进步规划组织实施
施工组织
设计
负责编制施工组织设计施工作业指导书模板组织编制重施工技术方案重方案联合交底 指导工程部编制相关方案措施
施工图纸
会审
组织相关员参加施工图会审工作
施工方案
编制
组织施工现场调查提出现场调查报告施工方案设想
施工技术
支持
负责指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
安措施
编制
参编制安职业健康环境理文明施工相关技术方案措施
质量保证
措施编制
配合质量安部协助开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
工作指导
监督指导工程部做设计变更工程施工验收关工程移交文件资料编制提供业务指导培训确保工程部工程理工作利进行
试运工作
理
负责审核工程部试运工作流程理方法配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
施工技术方案
监督检查
负责监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立责令停工
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势组织编制证新技术方案措施负责推广新技术
技术资料
理
负责公司技术资料整理档指导工程部技术资料整理
完成公司领导时交办务
42岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
1
岗位编号
0401
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
常务副总理分副总理总工程师
直接级
副理土建工程师电气工程师机务工程师资料
工程部员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位设计单位监理单位总包单位运行单位质检中心站工程政府相关单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求通贯彻执行公司理体系方针目标组织编制施工组织设计图纸会审工程部提供技术支持确保工程安质量提升工程部试运工作移交资料理水推广新技术方案措施实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
组织编制公司年度施工方案审定组织贯彻实施组织编制公司长期中期短期技术理技术进步规划组织实施
2
施工组织
设计
组织审核施工组织设计施工作业指导书模板参重施工技术方案重方案联合交底
3
施工图纸
会审
组织相关员参加施工图会审工作
4
施工方案
编制
组织施工现场调查提出现场调查报告施工方案设想
5
施工技术
支持
负责指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
6
安措施
编制
配合质量安部协助开展安职业健康环境理文明施工活动时发现安隐患危险素提出技术方案措施
7
质量保证
措施编制
组织开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
8
质量监察
组织定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导解决
9
质量事
处理
组织协调解决公司性质量理施工质量问题审核质量事处理报告相关单位部门员进行考核
10
体系建设
组织编制修改公司质量理体系文件分解公司部门专业公司工程部质量理项指标标准
11
体系审核
整改
负责审核公司部质量体系运行情况程记录符合项时进行指导培训整改
12
工作指导
协助工程部组织设计变更工程施工验收关工程移交文件资料编制提供业务指导培训确保工程部工程理工作利进行
13
试运工作
理
负责审核工程部试运工作流程理方法组织相关员配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
14
施工技术方案监督检查
负责监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立责令停工
15
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势组织编制证新技术方案措施负责推广新技术
16
技术资料
理
负责公司技术资料整理档
17
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司年度施工方案编制建议权施工方案实施监控权施工方案修改建议权工程部技术工作指导检查考核权公司生产资源调配建议权施工现场总布置协调权
费审批类
部门项费支出报销费审核权
事类
属级工作争议裁决权属级工作业绩考核评价权属级工作检查权奖惩建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性： 男
外貌： 限
教育背景
学历： 科
专业： 工程类相关专业
技术职称： 高级
专业资格证书： 级建造师
关键胜指标
行业验：12年电力基建工作验中5年工程部理理工作验
知识技：具丰富电力工程技术理知识尤擅长解决技术难题施工组织理技
素质力：工作较强方案性条理性组织协调沟通力较强思考问题细致缜密做事较强责心较效劳意识
特殊求
副理岗位说明书
岗位名称
副理
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
1
岗位编号
0402
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
土建工程师电气工程师机务工程师资料
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位设计单位监理单位总包单位运行单位质检中心站工程政府相关单位
工作职责
工作目概述： 国家法律法规根公司开展需求负责建立健全质量理体系程序文件通牵头执行质量理体系标准目标监督检查工程部公司属单位质量理工作状况现场施工质量状况提高理标准产品质量杜绝般质量事提高部门理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理编制公司年度施工方案审定组织贯彻实施参编制公司长期中期短期技术理技术进步规划
2
施工组织
设计
协助工程部编制施工组织设计施工作业指导书模板参重施工技术方案重方案联合交底
3
施工方案
编制
协助理做施工现场调查提出现场调查报告施工方案设想
4
施工技术
支持
指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
5
安措施
编制
配合质量安部协助开展安职业健康环境理文明施工活动时发现安隐患危险素提出技术方案措施
6
质量保证
措施编制
协助理开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
7
质量监察
参定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导解决
8
质量事
处理
协助理协调解决公司性质量理施工质量问题拟质量事处理报告相关单位部门员进行考核
9
体系建设
参编制修改公司质量理体系文件分解公司部门专业公司工程部质量理项指标标准
10
体系审核
整改
参公司部质量体系运行情况程记录审核负责符合项时进行指导培训整改
11
试运工作
理
指导工程部试运工作流程理方法协助工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
12
施工技术方案监督检查
协助理监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立责令停工
13
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势负责编制证新技术方案措施负责推广新技术
14
技术资料
理
负责公司技术资料整理档
15
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司质量方案建议权质量方案实施监控权质量方案修改建议权全公司质量工作指导检查考核权质量事机械事处理建议权工程施工总设计建议权体系文件编写建议权
费审批类
部门项费支出建议权
事类
级员工绩效行表现建议权
职资格
根情况
年龄：3050
性： 男
外貌：
教育背景
学历：科
专业：土建电气机务安装类专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验： 10年工程质量理工作验5年等岗位工作验
知识技： 熟悉电力工程理技术掌握风力发电工程施工质量准解国家行业施工技术标准
素质力：工作较方案性条理性组织协调沟通力较强思考问题细致缜密做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
熟练应计算机种办公软件
土建(电气机务)工程师专工岗位说明书
岗位名称
土建(电气机务)工程师
专工
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
3
岗位编号
0403
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司属部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位相关单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求通协助理贯彻执行公司理体系方针目标参施工组织设计审核监督检查工程部图纸会审工程部专业公司提供专业技术支持确保专业工程安质量积极推广专业新技术方案措施实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
参公司年度施工方案编制审定组织贯彻实施专业方案参公司长期中期短期技术理技术进步规划组织实施专业技术规划
2
施工组织
设计
参施工组织设计施工作业指导书模板编制参重施工技术方案重方案联合交底
3
施工图纸
会审
组织相关员参加专业施工图会审工作
4
施工方案
编制
参施工现场调查专业提出现场调查报告施工方案设想
5
施工技术
支持
负责指导工程施工程中技术理工作常深入施工现场解决专业施工中遇技术问题
6
安措施
编制
配合质量安部协助开展安职业健康环境理文明施工活动时发现安隐患危险素提出技术方案措施
7
质量保证
措施编制
配合质量保证部部协助开展质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改提出技术方案措施
8
工作指导
参工程部组织设计变更工程施工验收关工程移交文件资料编制专业相关员进行培训指导确保工程部工程理工作利进行
9
试运工作
理
组织专业相关员配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
10
施工技术方案监督检查
负责监督检查施工中严重违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原造成安质量严重果立级领导汇报
11
新技术推广
搜集制行业外部施工技术开展趋势负责编制专业新技术方案措施负责推广新技术
12
技术资料
理
负责专业技术资料整理档
13
投标文件编写
负责编制投标文件中专业技术局部
14
物资材料方案
负责审核专业物资材料方案
15
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司年度施工方案编制建议权施工方案实施监控权施工方案修改建议权工程部专业公司技术工作业绩建议权施工现场总布置建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2850
性： 限
外貌： 限
教育背景
学历： 专科
专业： 土建电气机务相关专业
技术职称： 中级
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验：8年电力基建工作验中3年专业工程师岗位工作验
知识技：具丰富电力工程技术尤擅长解决技术难题施工组织理
素质力：工作较方案性条理性组织协调沟通力较强做事较强责心较效劳意识
特殊求
资料专员岗位说明书
岗位名称
资料
资料专员
岗级
属部门
工程理部
岗位编制
1
岗位编号
0404
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
业监理属施工单位相关单位
工作职责
工作目概述：根工程部求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程总工程师收集整理工程资料负责工程部文件报告记录收发文登记协助总工程师做竣工资料组卷移交实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助指导工程总工程师规划移交资料目录
2
组织
流程
协助工程理设计优化专业岗位设置职责
3
收发文件
指导工程资料员工程部文件资料报告记录收发整理编号
4
工程资料
负责催促指导工程专工资料员时收集整理档类工程资料记录
5
移交资料
协助工程总工程师负责竣工资料组卷移交工作
6
档案理
负责建立公司档案目录指导工程部建立档案目录指导工程部整理档类档案资料
7
行政事务
负责时传递工程理部函电 等信息
8
9
10
完成领导时交办务
职权
业务类
合格工程技术文件资料拒收权工程技术资料理工作指导检查权
费审批类
工程资料购置费建议权
事类
职资格
根情况
年龄28－45
性：
外貌：
教育背景
学历：专科
专业：工程技术理相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：资料员证档案员证
关键胜指标
行业验：具 5年电力工程资料档案理验
知识技： 具电力工程施工资料理工作验熟悉电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力良沟通力信息收集力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
施工资料理培训体系文件培训
五方案营部
51部门职责说明书
部门名称
方案营部
部门编号
05
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
6
部门组织
结构图
理
副理
预算工程师〔预算员〕
招标合
法务〔控〕
部门职责
目概述
根公司开展规划建立健全方案统计合理预算理招投标等理制度设置科学合理工作流程组织编制施工产值方案报表工程预决算施工图预算分析施工产值方案报表市场信息标准施工合签订变更考核专业分包招〔议〕标理提高钱测定核算准确率促进降低工程钱提高企业赢利力效保证公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
制度建设
建立完善方案统计理合理预算理招投标理工程索赔理部济责控制指标等
方案编制
编制公司年月度施工产值资金方案组织公司产值完成统计报表编报分析审查
工程预决算
负责编制工程施工图预算组织工程结算工作
钱测算核算控制
持公司承建工程工程钱测算核算效监控工程钱
工程招投标
组织公司外工程投标理工作参公司分包招标工作
市场信息收集踪
解电力工程市场信息解工程建材施工行情工程投标分包组织施工等做市场调查做工程踪组织外揽工程投标工作
合签订理
组织公司外部工程承〔发〕包合拟定合谈判合订立合变更合台帐工作负责公司济合口理
工程结算
组织承揽工程分包工程结算工作
员工岗位培训
公司方案统计预算员进行相关知识培训编写部门员培训课件
法务控
负责拟定修改企业法律事务理方法部控制理方法等相关理制度指导监督公司部门实施
合格供方理
建立合格分承包商固定资产供商名单进行评价重新评价更新等
招标理
审批招〔议〕标工作方案组织持关招〔议〕标工作
造价理
负责分包工程机械租赁固定资产采购价格分析拟定中标意见
工程分包
负责组织工程工程招〔议〕标工作
合理
组织起草施工分包合机械租赁合固定资产采购合负责合解释合纠纷
资料理
招〔议〕标资料合谈判资料整理档分发移交
完成公司领导交办务
52岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0501
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
副理预算工程师法务(控)招标合预算员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位总包单位分包单位国家电力公司相关部门
工作职责
工作目概述：根公司现状开展规划通建立健全部门项理制度设置科学合理工作流程组织编制施工产值方案报表工程预决算施工图预算分析市场信息标准施工合签订变更考核专业分包招〔议〕标理躲避法律风险确保公司项生产营标准指标利完成
编号
概述
描述
1
工作规划
公司开展战略目标编制公司年度营目标产值方案积极组织公司工程招投标工作
2
组织
流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
负责编制修订方案统计合理预算理工程分包程价款结〔决〕算招投标等理制度组织实施检查
4
方案编制
负责组织公司年月度施工产值资金方案报表编制审核组织公司产值完成统计报表编报分析审查
5
工程预决算
组织编制工程施工图预算组织工程结〔决〕算〔集团部外揽工程外委工程〕工作
6
钱测定核算
持公司承建工程工程钱测定核算
7
招投标理
负责组织外揽工程投标工作组织外分包招标工作
8
合签订理
组织公司外部工程承包合拟定谈判订立变更合台帐工作负责公司济合口理
9
员岗位培训
公司方案统计合预算员进行相关知识培训编写部门员培训课件
10
完成公司领导交办务
职权
业务类
公司年〔月〕度方案编制监控修改建议权授权范围具签订承发包合权利工程部专业公司施工方案编制施工图纸编制监督权工程部专业公司钱目标检查权分包单位工程竣工工程结算审核权技术济标准采价格建议权
费审批类
工程类预算审核权部门项费支出审核权
事类
职资格
根情况
年龄：3050
性： 限
外貌：
教育背景
学历：科学历
专业： 工程济类相关专业
技术职称：高级济师
专业资格证书： 造价工程师
关键胜指标
行业验：10年电力工程营理工作验中5年方案营部理相关岗位理验
知识技：具丰富工程营理知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：具优秀钱意识组织协调力良分析力沟通力做事较强原性责心
特殊求
副理岗位说明书
岗位名称
方案营部副理
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0502
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
预算工程师法务(控)招标合预算员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位总包单位分包单位国家电力公司相关部门
工作职责
工作目概述：根公司现状开展规划通建立健全部门项理制度设置科学合理工作流程组织编制施工产值方案报表程预决算施工图预算分析市场信息标准施工合签订变更考核专业分包招〔议〕标理确保公司项生产营指标利完成
编号
概述
描述
1
工作规划
辅助部门理编制公司年度营目标产值方案组织招投标工作
2
组织
流程
设计优化部门业务流程
3
员理
监督评价属岗位工作完成情况
4
理制度建设
负责编制修订预算理工程分包程价款结〔决〕算等理制度组织实施检查
4
方案编制
组织公司产值完成统计报表编报分析审查
5
工程预决算
组织编制工程施工图预算组织工程结〔决〕算工作
6
钱测定核算
持公司承建工程工程专业公司钱测定核算
7
招投标理
负责组织外揽工程投标工作参外分包招标工作
8
合签订理
负责组织公司属工程承包合签订理
9
员岗位培训
组织部门员专业培训
10
完成公司领导交办务
职权
业务类
公司年〔月〕度方案编制监控修改建议权授权范围具签订承发包合权利工程部专业公司施工方案编制施工图纸编制监督权工程部专业公司钱目标检查权分包单位工程竣工工程结算审核权技术济标准采价格建议权
费审批类
工程类预算审核权
事类
职资格
根情况
年龄：3050
性： 限
外貌：
教育背景
学历：科学历
专业： 工程济类专业
技术职称：高级济师
专业资格证书： 造价师等执业资格证书
关键胜指标
行业验：8年电力工程营理工作验中3年方案营部(副)理岗位验
知识技：具丰富工程营理知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：具优秀钱意识组织协调力良分析力沟通力做事较强原性责心
特殊求
预算工程师(预算员)岗位说明书
岗位名称
预算工程师
预算员
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
2
岗位编号
0503
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业(总包)单位分包单位
工作职责
工作目概述：公司开展战略编制专业工程部专业公司营目标熟悉专业定额解掌握市场材料价格信息通编制专业标底招投标文件审核分包工程施工图会审预算控制分包工程竣工结算确保公司生产营目标利完成
编号
概述
描述
1
工作规划
公司开展战略协助理副理规划专业中长期营目标分解制订年度季度专业营目标
2
理制度
建设
参工程概预算合理工程分包招议标分包工程价款结〔决〕算等理度修订编制
3
方案编制
编制专业公司年月度施工产值资金方案参公司产值完成统计报表编报分析配合关部门开展济活动分析活动
4
合签订理
协助理副理组织专业部承包合签订组织实施
5
工程预决算
编制专业工程施工图预算参施工图会审审核分包工程施工图预算部门配合做分包工程竣工结算熟悉专业定额解掌握市场材料价格信息
6
钱测定核算
参公司承建工程工程专业公司钱测定核算工作相关部门配合制定工程部专业公司营目标
7
招投标
编制专业标底招投标文件解电力工程市场信息参外揽工程投标工作
8
完成公司领导交办工作
职权
业务类
施工图纸预算编制审核权授权范围外承发包工程结算权工程部专业公司营目标考核权建议权
费审批类
专业预算审核权
事类
职资格
根情况
年龄：2650
性：
外貌：
教育背景
学历：专科学历
专业： 工程概预算相关专业知识
技术职称： 初(中)级
专业资格证书：造价师(员)
关键胜指标
行业验：6(4)年专业预算编制工作验中3年岗位工作验
知识技：熟悉专业业务知识解相定额取费标准熟练
相关软件编制施工图预算
素质力：具优秀钱意识信息分析力工作认真负责较强责心原性沟通力熟悉应计算机办公软件
特殊求
法务控专员岗位说明书
岗位名称
法务控专员
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0504
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业分包商供货商等相关方
工作职责
工作目概述：负责公司法务控工作企业规章制度标准性文件正确贯彻执行
编号
概述
描述
1
工作规划
建立公司法务理体系制定完善法务理相关制度规定指导监督执行
2
制度建设
负责拟定修改企业法律事务理方法部控制理方法等相关理制度
3
文件审核
基国家方相关法律法规审核业务活动理相关类书面文提供法务修订意见做法律风险防范
4
信息收集
追踪收集新法律资讯供理层参考
5
法律支持
参谈判诉讼部门提供法律支持意见负责合法务相关条款拟定
6
控体系
建立
负责成立控体系明确体系员工作职责权利义务加强控队伍建设
7
控指标
制定
负责制定根理流程风险数库指导关键控制指标核心控制标准范围
8
控体系
运行
负责组织控审计工作部门工程部资产钱费理流程工程质量进度进行控制审核
9
教育培训
负责公司法务控知识培训日常法务知识解答提高法律意识
10
完成领导时交办务
职权
业务类
公司部门法务控工作指导权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2850
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业： 法律财务理工程理相关专业
技术职称：
专业资格证书：律师注册审计师注册会计师
关键胜指标
行业验： 5年法律事务企业控相关工作验
知识技： 精通法律会计相关专业知识掌握工程理工程预算相关知识
素质力：较强沟通组织筹划力具较强文字语言表达力
特殊求
招标合专员岗位说明书
岗位名称
招标合
招标合专员
岗级
属部门
方案营部
岗位编制
1
岗位编号
0505
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
施工分包单位设备供商
工作职责
工作目概述：保证公司工程质量降低工程钱保证公司施工工程利实施负责组织实施工程分包工程需固定资产采购招标评标合谈判合签订合执行理等工作负责合分发建立更新合台账负责投标保证金收退转等工作负责合资料整理档移交履约保函收转发复印做支付申请
编号
概述
描述
1
合格供商理(工程类)
根公司工程招标工程需收集施工分包方固定资产供商信息建立投标商长名单短名单定期维护更新名单记录投标商供商合履约情况
2
工作规划资料理
协助部门理完成招标开评标工作负责日常合发放评审档联系合乙方发送已签订合
3
合评审印
负责部门起草合文流转相关评审部门会签负责填写合签订印申请预中标通知书印申请等需公章合章事项
4
投标保证金履约保函收转退
负责开标时收取投标保证金负责合签订填写投标单位投标保证金退审批程序签订申请表发财务部负责合签订履约保函收取转财务部退履约保函审批程序
5
付款申请
负责固定资产采购预付款申请公司设备保险单付款申请等报送财务部
6
日常工作
负责发放部门已签订合扫描电子版合发放总部相关部门登记更新档负责施工分包机械租赁固定资产采购等供商资料库更新
7
招标文件编制发放
组织工程理部方案营局部编制招标文件技术商务局部技术商务局部进行整合评审发放潜投标
8
组织开标评标
组建评标组组织开标评标根评标组评标意见编写评标报告推荐预中标报领导审批
9
投标评标资料档
评标结束投标评标资料进行整理档
10
合理
预中标进行合谈判根谈判结果起草合合报相关部门评审领导批准 根评审意见修改合组织合签订整理存档定期移交档案室保
11
合纠纷解决
根合执行部门反应时配合处理合执行程中出现问题
12
完成公司领导交办工作
职权
业务类
更新完善合理台账类整理负责日常合发放(包括乙方)负责部门起草合评审流转会签
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2850岁
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业： 电力类工科
技术职称： 中级
专业资格证书：招标理师
关键胜指标
行业验： 电力行业五年
知识技：精通工程招标相关知识熟悉工程技术 施工工艺 掌握工程造价市场信息行情
素质力：较强沟通协调力洞察力思维敏捷较强时间理力较强责心效劳意识
特殊求
六物资供部
61部门职责说明书
部门名称
物资供部
部门编号
06
部门负责
岗位名称
物资供部理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
4
部门组织
结构图
理
采购
方案〔统计〕员
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展需求建立健全物资采购供项理制度通审核工程物资方案标准物资采购招标程序强化物资保加强废旧物资理提高部门工作效率保证供货时间供货质量采购中降低物资采购价格提高公司整体绩效做出份保证
工作职责容
简述
描述
制度建设
负责建立健全物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理制度
建供货商
信息库
负责建立维护工程物资供商信息库
材料方案
审核
负责报工程物资方案审核统计物资名称规格型号标准进行核保证物资方案准确性
供货商评选
方询价货三家价格合理质量优良运输方便组织相关部门供方进行评价重新评价 合格供方名录报理审批
采购合
理
组织拟定采购合报总理(常务副总理授权)审批通组织采购建立物资采购合台账踪合执行情况
产品验证
组织相关员采购产品进行验证核实确保产品质量
工程物资理
负责工程物资验收保发放台帐废旧物资理做材料验收盘点工作保证帐卡物相符特殊材料相关求进行保存放防止事发生做防火防盗防雨工作防止必损失
物资统计理
负责工程采购物资统计负责财务部方案营部提供物资采购报表配合工程物资保员做财务稽核月采购物资发票移交财务配合财务稽核
物资采购合
档案理
做物资采购合整理档理工作合执行完毕移交综合理部档案室
完成公司领导时交办务
62岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
物资供部
岗位编制
1
岗位编号
0601
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
采购方案(统计)员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
合格供货商时供商等
工作职责
工作目概述：国家法律法规根集团公司开展需求建立健全物资采购理项理制度通审核工程物资方案标准物资采购招标制度加强废旧物资理提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
组织拟定修改物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理方法
2
物资方案
审核
负责组织报工程物资方案单审核确保物资方案准确性
3
供货商评选
方询价货三家价格合理质量优良运输方便组织相关部门供方进行评价重新评价 合格供方名录报总理审批
4
采购合
理
组织拟定采购合报总理(常务副总理授权)审批通组织采购
5
产品验证
监督相关员采购产品进行验证核实确保产品质量
6
物资
保
加强工程物资接收保发放台帐废旧物资理标准材料验收盘点工作保证帐卡物相符监督特殊材料相关求进行保存放防止事发生做防火防盗防雨工作防止必损失
7
业务指导
培训
负责部门员工物资采购工作流程工作标准相关法律法规进行指导培训
8
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司工程物资方案审核权公司合格供货商评选结果审核权公司采购产品相关证明审核权
费审批类
物资采购资金建议权
事类
部门组织机构员配置岗位职责建议权
职资格
根情况
年龄：3550
性： 限
外貌：
教育背景
学历：专科
专业： 工程济类专业
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：8年物资机械理工作验中3年物资理工作岗位验
知识技：具丰富物资理专业知识
素质力：较方案性条理性较强沟通组织协调力思维敏捷原性强具强烈责心较效劳意识
特殊求
采购岗专员位说明书
岗位名称
采购
采购专员
岗级
属部门
物资供部
岗位编制
2
岗位编号
0602
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
工程部材料员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
合格供货商
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全部门项理制度通审核工程物资方案加强废旧物资理提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
市场调研
负责需求材料询价市场咨询统计汇总物资市场价格供情况报理
2
采购合
理
协助理拟定采购合审批通进行采购
3
供货商评选
方询价货三家价格合理质量优良运输方便组织相关部门供方进行评价重新评价 合格供方名录报理审批
4
产品验证
组织相关员采购产品进行验证核实确保产品质量规格数量
5
资金申请
采购合负责申请采购资金确保资金方案准确性
6
供货商价
采购合供货商提供产品质量供货商进行评价建立健全供货商信誉力评估系统
7
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司工程材料方案建议权公司合格供货商评选结果建议权公司采购产品相关证明监督权
费审批类
物资采购资金建议权
事类
职资格
根情况
年龄：
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 工程理专业
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：五年物资采购理工作验中2年电力基建单位采购工作验
知识技：具较强物资采购理知识尤擅长市场调研实际操作
素质力：较信息收集分析力具较强沟通组织协调力做事较强原性效劳意识
特殊求
方案 (统计) 员岗位说明书
岗位名称
方案员
岗级
属部门
物资供部
岗位编制
1
岗位编号
0603
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
公司合格供货商
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全物部门项理制度通审核工程材料方案加强方案标准性时性确保类方案准确性提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
协助理拟定修改物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理方法机械租赁理方法等理制度
2
材料方案
审核
负责报工程物资方案初审物资名称规格型号数量进行核实确保材料方案准确性
3
工程物资控制
负责控制工程物资数量设计范围严禁超方案采购
4
物资盘点
催促保员定期盘点库存做帐卡物相符工程剩余材料代利便财务账目核
5
业务指导
培训
组织工程技术理员进行工程物资方案理相关知识培训标准公司工程物资方案报
6
完成公司领导时交办务
职权
完成公司领导时交办务
业务类
公司工程物资方案审核权公司采购产品相关证明审核权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业：
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：五年物资理工作验中年物资方案理工作岗位验
知识技：具较强物资理专业知识尤擅长物资方案理工程材料预算控制
素质力：较方案性条理性沟通力组织协调力良做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
七机具中心
71部门职责说明书
部门名称
机具中心
部门编号
07
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
生产副总理总工程师
岗位编制
4
部门组织
结构图
理
机员
核算员
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展需求建立健全理制度严格执行公司三体系标准设置科学合理员调动理方法建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率实现公司项资源优化配置实现总公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
企业规划
公司开展战略拟定公司中长期战略规划规划组织实施
制度建设
建立完善公司工程进度质量理安理员调动费理预算理等理制度
组织架构
员配置
负责拟定部门组织架构员配置负责部门员部调动理
技术指导
组织编制专业工程部施工组织设计施工作业指导书
技术理
负责部门工程施工程中技术理工作解决施工中遇技术问题改善项技术方案措施
安理
配合质量安部开展安消防理工作时发现安隐患环境问题提出技术方案改良措施做员工入场安教育持轻伤事记录事中严重未遂事调查分析处理
质量理
负责 分解部门质量理目标方案改良实施公司质量理制度保证措施配合质量验收移交工作
营理
拟定部门年度营目标报年度预算施工生产方案规划分解目标济指标组织实施
物资机械
理
公司物资机械进行统理统调配
资料理
负责编制收集部门工程质量安营物资机械理类资料时档
试运工作
配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
员培养
培训
负责编制员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
完成领导交办务
72岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
机具中心
岗位编制
1
岗位编号
0701
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
核算员机员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
机械厂家出租单位租赁单位维修单位相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求组织建立健全理制度严格执行总公司三体系标准设置科学合理员调动理方法建立适度灵活鼓励约束机制充分调发动工积极性提高组织效率实现公司项资源优化配置实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
公司开展战略组织拟定部门中长期战略规划规划组织实施
2
组织
流程
持设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
制度建设
组织建立完善部门相关理制度
5
技术指导
指导组织编制专业技术措施工程部进行技术指导
6
安理
持部门安理工作配合质量安部开展安消防理工作时发现安隐患环境问题提出技术方案改良措施做员工入场安教育持轻伤事记录事中严重未遂事调查分析处理
7
质量理
持分解部门质量理目标方案催促实施总公司质量理制度保证措施持般质量事记严重未遂事调查分析处理
8
营理
拟定部门年度营目标报年度预算施工生产方案规划分解目标济指标组织实施
9
物资机械
理
组织部门物资机械进行统理统调配
10
员培养
培训
负责审批员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
11
协助工程部做设计变更理工作
职权
试运工作
配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
业务类
部门生产营理权机具调拨保养维修理权
员培养
培训
负责编制员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
费审批类
机具调拨保养维修出租租赁费审核权
协助工程部做设计变更理工作
事类
属级工作争议裁决权工作业绩考核评价权
职资格
根情况
年龄：3050
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业：专业相关专业
技术职称： 中级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验： 八年电力基建工作验中2年工程理理验
知识技：具丰富电力基建工程理知识熟练操作计算机熟悉国家法律法规行业标准
素质力：工作较方案性条理性组织协调控制力思考问题细致缜密做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
核算员岗位说明书
岗位名称
核算员
岗级
属部门
机具中心
岗位编制
1
岗位编号
0702
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求执行总公司三体系标准通分析钱素效降低工程钱做部门日常理工作确保公司日常利进行提高工作效率降低工程钱实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
编写部门工机械材料三类年度季度月度核算报表
2
核算定额
熟悉现行风电行业定额容相关取费标准文件
3
钱理
时编制产品钱费报表钱方案找出钱升降原提出降低钱费途径加强钱理
4
钱控制
负责根公司营方针方案部门钱费进行效控制协调处理钱核算中问题复核项钱费支出合理性
5
钱分析
收集资料分析公司机具钱构成提出分析报告
6
钱核算
负责编制部门机具钱核算工作
7
公司日常工作
负责部门办公品理办公区域理日常文件处理考勤理等日常工作
8
员调动
负责具体办理员机具调动手续通知
9
完成领导交办工作
职权
业务类
部门机具费支出知情权部门核算流程建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性：
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 企业理工程理相关专业
技术职称： 初级
专业资格证书： 造价员
关键胜指标
行业验： 具3年机具理工作验
知识技：熟悉机具核算理知识熟练操作计算机
素质力：工作较方案性条理性具强烈责心较效劳意识
特殊求
机员岗位说明书
岗位名称
机员
岗级
属部门
机具中心
岗位编制
2
岗位编号
0703
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
部门工程部
外部联系单位
机械厂家机械维修站相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求执行总公司三体系标准通合理分配公司车辆机械标准车辆机械制度做车辆机械日常维修保养确保公司日常工作利进行提高工作效率降低理钱实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责协助理规划年度机械需求调配维修保养方案
2
员理
负责组织协调培训机械司机相关员
3
资料理
负责建立设备技术资料档案完善设备资料〔包括图纸说明书合格证〕
4
理制度建设
负责制订部门安文明生产等项理制度进行监督检查
5
设备外协
负责机械设备外购外协加工务贯彻执行设备理制度关规定
6
监督操作
负责指导生产部门操作员设备正确维护理催促操作者遵守关生产设施工装模具求
7
日常理
负责建立机械设备台帐统编号日常设备进行维修理
8
机械事分析
组织机械设备安质量事分析事坚持三放〞原分析编写事报告
9
成领导交办工作
职权
业务类
机械设备施工措施建议权机械设备提出维修保养建议权机械设备协调建议权机械设备相关资料审核权
费审批类
机械设备维修保养保险等费建议权
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 工程类相关专业
技术职称： 初级
专业资格证书：
关键胜指标
行业验： 具5年机械设备理工作验中2年电力基建机械设备理工作验
知识技：熟悉电力机械设备理知识维护知识熟练操作计算机
素质力：工作较组织协调控制力做事较强责心较效劳意识
特殊求
八质量安部
81部门职责说明书
部门名称
质量安部
部门编号
08
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
(常务)副总理总工程师
岗位编制
4
部门组织
结构图
理
安工程师
质量工程师
体系〔计量〕工程师
部门职责
目概述
国家法律法规根集团公司开展需求建立健全职业健康安环境理体系文件通制定三级安工作目标加强安消防保卫检查教育培训标准重工程部安施工措施技术措施杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
制度建设
负责定期修订质量安理规划组织机构设置方案质量安工作例会制度质量安施工检查制度质量安奖惩制度文明施工理制度等相关制度
组织架构
员配置
根工程实际确保安情况优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
体系建设
组织编制修改公司质量体系职业健康安环境理体系文件分解公司部门工程部质量安理项指标标准
安目标
理
制定公司年度安工作目标技术措施组织相关部门编制部门年度月度安目标危险素辨识安技术措施分解岗位
安监察
组织定期质量安检查工程实体相关资料进行检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素进行检查考核组织领导带队安检查催促工程部专业公司时解决存种问题
消防检查
组织定期消防检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素进行检查考核组织领导带队消防检查催促工程部专业公司时解决存种火灾隐患问题
安措施
理
参加施工组织总设计审定安施工措施技术措施进行评估证 审核重工程安施工措施技术措施
安事
处理
组织公司部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作负责类事统计分析报考核
安会议
理
组织召开年度公司安工作会定期安工作例会安专业会时掌握协调解决生产生活方面项安隐患
员工安
教育
新进员工进行三级安教育建立教育档案卡片积极开展全员安规教育培训培训效果进行考核
劳动保护
品理
制定劳动保护品理方法定期采购发放员工劳动保护品防护品
安工器具
安文化
建设
国家安排组织开展安月消防月等种活动全公司范围开展职
业健康安环境理消防理知识竞赛促进员工安意识
业理
完善职业健康安环境理体系求项安理资料
领导交办工作
82岗位职责说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0801
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
〔常务〕副总理总工程师
直接级
安工程师质量工程师体系(计量)工程师
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位分包单位方安监部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求组织建立健全质量体系职业健康安环境理体系文件标准公司计量理工作催促三级安工作目标实施加强安消防检查教育培训标准重工程部安施工措施技术措施杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
负责拟定工程公司质量安理中长期规划规划组织实施
2
组织
流程
根工程实际确保安情况优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
制度建设
组织定期修订质量安理规划组织机构设置方案质量安工作例会制度质量安施工检查制度质量安奖惩制度文明施工理制度等相关制度
5
体系建设
组织编制修改公司质量职业健康安环境理体系文件负责分解公司部门工程部质量安理项指标标准
6
质量安目标理
组织制定公司年度质量安工作目标技术措施求相关部门分解制部门年度月度安目标危险素辨识安技术措施分解岗位
7
质量安监察
组织定期质量安检查催促工程部时解决存种问题
8
消防检查
组织定期消防检查组织领导带队消防检查催促工程部专业公司时解决存种火灾隐患问题
9
安措施
理
参施工组织总设计安施工措施技术措施进行评估证 审批重工程安施工措施技术措施
10
安事
处理
组织公司部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作
11
安会议
理
组织召开年度公司安工作会定期安工作例会安专业会时掌握协调解决生产生活方面项安隐患
12
劳动保护
品理
负责制定劳动保护品理方法组织定期采购发放员工劳动保
护品防护品安工器具
13
安文化
建设
国家安排组织开展安月消防月等种活动全公司范围
开展职业健康安环境理消防理知识竞赛促进员
工安意识
14
领导时交办务
职权
业务类
公司部门工程部安工作目标监督考核权员工劳动保护品防护品理监督权安事调查分析报告审核权
费审批类
劳保安防护品费审核权
事类
部门员配置建议权
职资格
根情况
年龄：3050
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 安工程相关专业
技术职称：中级
专业资格证书： 注册安工程师
关键胜指标
行业验：10年电力系统工作验中5年质量安部理岗位验
知识技：具丰富质量安理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：较方案性条理性沟通力组织协调力较强思维敏捷做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
具较强安风险洞察力
安工程师专工岗位说明书
岗位名称
安工程师
安专工
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0802
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
工程安员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业单位监理单位分包单位方质量安部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根集团公司开展需求协助理组织建立健全职业健康安环境理体系文件监督三级安工作目标实施参安消防检查教育培训标准重工程部安施工措施技术措施杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
协助理定期修订安理规划组织机构设置方案安工作例会制度安施工检查制度安奖惩制度文明施工理制度等相关制度
2
体系建设
协助理编制修改公司职业健康安环境理两体系文件
3
安目标
理
协助理制定公司年度安工作目标技术措施汇总整理部门专业公司工程局部解部门安工作目标
4
安监察
参加定期安检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素检查做记录
5
消防检查
参加定期消防检查办公区施工现场生活区机械车辆危险辨识素检查做记录
6
安措施
理
参加施工组织总设计审核重工程安施工措施技术措施
7
安事
处理
参组织公司部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作负责类事统计分析报
8
安会议
理
参加开年度公司安工作会定期安工作例会安专业会负责做会议记录
9
员工安
教育
新进员工进行三级安教育建立教育档案卡片积极开展全员安规教育培训培训效果进行考核
10
安文化
建设
国家安排协助理开展安月消防月等种活动全公司
范围开展职业健康安环境理消防理知识竞赛促
进员工安意识
11
完成领导时交办务
职权
业务类
公司部门专业公司工程部安工作目标建议权员工劳动保护品防护品理监督权安事调查分析报告建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2845
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专科
专业： 安工程相关专业
技术职称：中级职称
专业资格证书： 注册安工程师
关键胜指标
行业验：8年安理工作验中3年岗位理工作验
知识技：具丰富安理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：较方案性条理性思维敏捷做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
质量工程师专员岗位说明书
岗位名称
质量工程师
质量专员
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0803
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
质量安部理
直接级
工程部专责工程师
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
省电力质量监督中心站体系认证中心质量培训中心
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全质量理体系通执行专业质量理体系标准目标监督检查工程部公司属单位质量理工作状况现场施工质量状况提高专业质量理标准产品质量杜绝般质量事提高专业理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理拟定公司质量理规划规划组织实施专业质量目标方案
2
理制度建设
参修订质量理规划质量监控保证措施计量理体系理质量奖惩制度等制度
3
体系建设
组织编制修改专业质量理执行文件分解公司部门工程部质量理项指标标准
4
体系审核
整改
组织检查公司部工程施工质量情况程记录符合项催促时进行指导整改
5
质量目标
理
组织拟定公司年度质量工作目标保证措施组织实施
6
质量监察
参定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导
7
质量监检
准备
协助理质检中心站监检前组织相关部门新版质量监督检查典型纲规定工程进行预监检查处问题催促相关单位规定时间时高质量完成
8
质量事
处理
参协调解决重施工质量问题拟订质量事处理报告草案相关单位部门员进行考核
9
资料理
催促工程部质量检验记录质保资料相关验评资料收集整理验收
10
完成领导交办务
职权
业务类
公司质量方案编制监控修改建议权质量事机械事处理参权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历：专
专业：工程类相关专业
技术职称：初级职称
专业资格证书：质检员
关键胜指标
行业验：三年质量理工作验中年电力施工企业质检专责工程师岗位验
知识技：掌握电力工程理技术解国家行业法律法规专业知识
素质力：工作较方案性原性组织协调沟通力较强具强烈责心较效劳意识
特殊求
熟练应计算机种办公软件
体系工程师专员岗位说明书
岗位名称
体系工程师
体系专员
岗级
属部门
质量安部
岗位编制
1
岗位编号
0804
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
质量安部理
直接级
工程部专责工程师
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
省电力质量监督中心站体系认证中心质量培训中心
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全质量理体系程序文件通执行专业质量理体系标准目标监督检查工程部公司属单位质量理工作状况现场施工质量状况提高专业质量理标准产品质量杜绝般质量事提高专业理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理拟定公司质量理规划规划组织实施专业质量目标方案
2
理制度建设
参修订质量理规划质量监控保证措施计量理体系理质量奖惩制度等制度
3
体系建设
组织编制修改专业质量理体系文件分解公司部门专业公司工程部质量理项指标标准
4
体系审核
整改
组织审核专业公司部质量体系运行情况程记录符合项催促时进行指导整改
5
质量目标
理
组织拟定专业公司年度质量工作目标保证措施组织实施
6
质量监察
参定期质量检查建工程部工程质量理工作状况现场施工质量状况计量工器具记录进行监督检查存问题时指导
7
质量监检
准备
协助理质检中心站监检前组织相关部门新版质量监督检查典型纲规定工程进行预监检查处问题催促相关单位规定时间时高质量完成
8
质量事
处理
参协调解决重施工质量问题拟订质量事处理报告草案相关单位部门员进行考核
9
资料理
催促专业质量检验记录质保资料相关验评资料收集整理验收
10
完成领导交办务
职权
业务类
公司质量方案编制监控修改建议权质量事机械事处理参权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历：专
专业：工程类相关专业
技术职称：初级职称
专业资格证书：质检员
关键胜指标
行业验：三年质量理工作验中年电力施工企业质检专责工程师岗位验
知识技：掌握电力工程理技术解国家行业法律法规专业知识
素质力：工作较方案性原性组织协调沟通力较强具强烈责心较效劳意识
特殊求
熟练应计算机种办公软件
九综合理部
91综合理部门职责说明书
部门名称
综合理部
部门编号
09
部门负责
岗位名称
理
直接级
岗位名称
总理常务副总理
岗位编制
7
部门组织
结构图
理
行政企业文化
IT
档案员
勤理员
专职驾驶员
前台
部门职责
目概述
国家法律法规根公司开展需求建立健全部门项理制度通企业文化建设宣传档案理文书理印章理IT理会议会务理勤理接理法务〔控〕理等工作提高部门效劳理水实现公司绩效整体提升承启效劳方
工作职责容
简述
描述
制度建设
编制修改完善文件理印章理档案理会议理车辆理办公区域理现场部驾驶员理制度
企业文化
建设宣传
筹划公司企业精神理理念形象导入工作宣传画册设计工作公司外宣传工作
档案理
负责公司形成档案进行收集整理鉴定统计存档传递提供利
文书理
负责公文签收请办传阅催(督)办发文处理等工作
印章理
负责公司印章保印章正确
行政车辆理
负责公司行政车辆配置调度保车辆维护维修保养等工作
电脑保理
负责公司电脑购置维修建帐立卡踪等理工作
接理
负责公司外员接安排协调等工作
会议会务理
负责公司会议会前准备会中效劳会事务处理工作
新闻宣传理
负责公司外宣传报道理工作
办公品理
负责公司办公品购置领踪理等工作
IT理
负责公司IT理工作
完成领导交办工作
92岗位说明书
理岗位说明书
岗位名称
理
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0901
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
总理常务副总理
直接级
行政企业文化IT档案员前台专职驾驶员勤理员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
供货商相关单位
工作职责
工作目概述：负责综合理部全面理工作提高行政勤效劳工作效控制部门项费支出降低理钱实现公司部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
年年初负责拟定综合理部年度工作方案方案组织实施
2
组织流程
设计优化部门业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整部门员工作监督评价属岗位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
组织协调效劳
积极组织协调职部门关系做联络沟通效劳工作
5
筹划宣传理
负责公司企业文化筹划宣传工作
6
钱控制
监督理
负责办公设施办公品采购钱控制监督工作
7
行政工作
监督理
负责文书理档案理印章理接理车辆理等工作进行指导督办检查
8
外联络
沟通
负责公司外部事宜联络沟通工作
9
完成领导交办工作
职权
业务类
责范围事项决定权属员工作分配权调整权属员工作争议裁决权属属员工项业务工作理权
费审批类
办公设施品等购置费控制权
事类
职资格
根情况
年龄：2850
性：
外貌：
教育背景
学历： 科
专业： 理相关专业
技术职称： 中级职称
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：8年相关工作验具3年相岗位工作验
知识技： 熟悉理学公关系等方面知识行政专业知识掌握全面
素质力： 较强沟通力洞察力思维敏捷具备解决突发事件力较强时间理力较强责心效劳意识
特殊求
行政企业文化专员岗位说明书
岗位名称
行政企业文化专员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0902
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
供货商相关方
工作职责
工作目概述：负责公司文秘文件理行政事务固定资产办公纪律等工作负责企业文化系统建设工作 企业文化活动方案制订组织实施企业宣传资料收集整理配合理完成部门工作效推动企业文化建设宣传落工作提升部门整体工作效率
编号
概述
描述
1
文件起草
负责拟写公司行政类材料〔发文函通知等〕整理类会议纪记录
2
文件收发
理
负责外文件接收承办负责公司文件编号发放存档公告等工作建立效性文件清单
3
印章理
负责公司印章理登记工作
4
固定资产
理
负责公司资产理建立固定资产台帐定时进行更新台帐防止公司资产流失浪费
5
办公设施
维护
负责保障办公设施完维护工作
6
突发事件
处理
协助理处理项突发事件负责做办公区域种然灾害预防处理工作
7
办公秩序纪律
负责公司部门办公秩序纪律状况确保工作正常序违纪现象
8
接工作
负责公司外部接工作
9
会务理
负责公司会议组织保障工作
10
工作规划
负责编制实施检查完善公司企业文化建设开展规划明确企业文化建设规划体容
11
企业文化
建设
负责公司MIBICI建设导入工作
12
企业文化 活动方案
负责公司企业活动创意筹划制定完善实施标准程序
13
企业文化
宣传
负责企业形象提升性宣传工作包括网站设计容更新组织员工投稿企业司庆重庆典活动筹划实施等工作
14
文化交流
负责组织公司外界企业文化交流工作
15
企业文化
培训
负责企业文化教育工作组织企业文化坛
16
完成领导交办工作
职权
业务类
部门工作信息收集权合格供货商选择建议权公司企业文化建设筹划建议权企业文化宣传活动筹划权
费审批类
企业文化宣传活动费建议权
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 中文行政理相关专业
技术职称：
专业资格证书： 行政理师秘书
关键胜指标
行业验：三年行政理企业文化建设相关工作验
知识技：精通公文写作熟练行政理企业文化建设相关知识
素质力： 较强沟通力协调力效劳意识较强团队精神敬业精神责心
特殊求
IT岗位说明书
岗位名称
IT
IT专员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0903
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
供货商相关方
工作职责
工作目概述：
编号
概述
描述
1
网络信息保障
保障公司网络通畅公司网络信号设备进行维护保养
2
通讯保障
负责电信部门接工作公司 畅通 交换机线路 机等维修保养采购
3
办公设备保障
公司电脑印机扫描仪等电子类办公设施维护维修保养报修理
4
公司网站维护
负责网络公司接确保公司网站运行正常时更新公司网站网络信息确保网站成公司形象宣传真正窗口
5
OA维护
负责维护公司OA 会议系统综合事部领导断完善公司OA系统优化公司工作流程
6
固定资产理
综合事部理领导配合财务部门做电脑印机等电子类固定资产统计理分配折旧报废等相关工作
7
会议室理
确保会议室项设备〔投影仪话筒音响等〕维护确保会议设备正常运行会议室申请理
8
监控系统维护
负责维护公司监控系统确保监控系统运行正常做监控数备份
9
完成领导交办事项
职权
业务类
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历：
专业：
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：
知识技：
素质力：
特殊求
档案专员岗位说明书
岗位名称
档案
档案专员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0904
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
相关单位
工作职责
工作目概述：负责公司形成档案进行收集整理鉴定统计存档转递提供利公司指定项标准完整执行
编号
概述
描述
1
监督指导
负责监督指导档材料形成时收集整理立卷
2
资料保
负责档案进行安保
3
登记造册
负责保档案登记造册
4
资料统计
台帐
负责做档案统计台帐建立健全工作积极完成级部门关填报求
5
提供利
负责做档案提供利工作
6
阅审批
负责执行档案阅审批制度
7
教育培训
负责宣贯培训公司档案理规定方法拟订档案理标准
8
完成领导交办工作
职权
业务类
档资料催交权档文件资料审查权档案阅审查权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2540
性：
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 档案理工程理相关专业
技术职称：
专业资格证书： 档案员证
关键胜指标
行业验：3年档案理工作验
知识技： 熟练掌握档案理相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
前台位说明书
岗位名称
前台
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0905
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述： 负责公司前台接工作公司 接转收发 文档复印等工作类办公文档商务文档录入排版印日常文书资料整理般行政事务
编号
概述
描述
1
通讯信息
理
负责公司通讯簿整理更新维护时通知公司部门
2
日常理
负责公司会议室等重场日常理工作
3
接理
负责公司 转接客接
4
文件理
负责公司日常文件函 等资料接收排版复印传递工作
5
办公品
理
协助理评选合格供货商负责办公品申请表审核采购工作
6
耗材理
负责公司耗材办公品领发放登记采购工作
7
完成领导交办工作
职权
业务类
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2036
性： 女
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 文秘类相关专业
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：1年效劳行业工作验
知识技： 熟练掌握礼仪相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
司机岗位说明书
岗位名称
司机
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0906
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述：负责领导指派出车效劳负责车辆定期保养维护负责车辆行费控制
编号
概述
描述
1
工作规划
协助理规划现行政车辆维修保养工作方案效降低行政车辆油费维修保养费
2
做记录
根领导指派出车安排安行车做行车记录做车辆日常理记录
3
定点维修
规定指定点维修提供详效支出明细
4
办理年检
负责办理车辆年检手续车务手续
5
车容检查
天车辆进行次安车容检查保持车辆外卫生整洁
6
安意识
参加交通法规学业务培训活动提高安意识业务技
7
完成领导交办工作
8
职权
业务类
权拒绝合理车权拒绝驾驶执员驾驶车辆
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2545
性：
外貌：
教育背景
学历： 高中
专业： 车辆驾驶相关专业
技术职称：
专业资格证书：驾驶证
关键胜指标
行业验：5年行政车辆驾驶验
知识技：解汽车原理掌握车辆障维修相关知识
素质力：做事认真负责工作热情积极动较强效劳意识
特殊求
勤理员岗位说明书
岗位名称
勤理员
岗级
属部门
综合理部
岗位编制
1
岗位编号
0907
工作点
徐州市
工作
关系
直接级
部门理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
工作职责
工作目概述：
编号
概述
描述
1
食品理
食品等摆放科学卫生加强检查防止霉烂变质注意食品卫生副食品生熟食品具单放单保证食品安
2
卫生理
讲究卫生工作时间穿工作服保持厨房餐厅卫生蝇蚊鼠霉烂变质面墙壁干净尘土餐具碗筷清洗干净消毒定期体检持证岗
3
物资理
负责采买保食堂物品正规渠道进货正式手续严质量价格关负责仓库物资理做采购统计工作
4
账务理
负责理食堂帐目财物定期公布帐目收支情况定期财务部门核账目
5
安理
定期仓库进行安检查做防火防盗防潮落实工作发现问题时报告类安隐患解决萌芽状态
6
物资领
出工具物资必须审批单严禁私外物资
7
物资采购
常检查仓库架存放货量易耗常物资保证货备缺档备缺乏时申请采购
8
责心服领导完成领导交办工作
职权
业务类
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2555
性：
外貌：
教育背景
学历：
专业：
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：
知识技：
素质力：
特殊求
十工程部
101部门职责说明书
部门名称
工程部
部门编号
10
部门负责
岗位名称
工程理
直接级
岗位名称
工程部理
岗位编制
部门组织
结构图
工程〔副〕理
工程总工
土建专工〔技术员〕
电气专工〔技术员〕
机务专工〔技术员〕
安员
资料员
会计
物资专工〔材料员〕
部门职责
目概述
根公司开展需求贯彻执行公司理体系方针目标设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制效组织施工方案措施实现工程部年度安质量营指标提升工程部试运工作移交资料理水推广新技术方案措施实现公司绩效整体提升
工作职责容
简述
描述
工作规划
负责编制工程部施工方案审定组织贯彻实施负责工程部技术理技术进步规划组织实施
施工组织
设计
负责编制施工组织设计施工作业指导书参织编制重施工技术方案重方案联合交底
施工图纸
会审
组织相关员参加施工图会审工作
施工方案
编制
组织施工现场调查编制施工方案
施工技术
支持
负责工程施工程中技术工作常深入施工现场解决施工中遇技术问题掌握工程进展情况
安措施
编制
编制工程部安职业健康环境理文明施工相关技术方案措施
质量保证
措施编制
开展工程部质量保证体系理工作时发现质量缺陷符合工艺标准立整改
试运工作
理
参编制工程部试运工作流程理方法做工程启动试运行竣工验收移交工作
施工技术方案
监督检查
负责监督检查施工中违反已批准施工组织设计施工技术措施中根原立责令整改严重责令停工
新技术推广
工程部指导组织编制证新技术方案措施负责实施
技术资料
理
负责工程部技术资料整理档
完成公司领导时交办务
102岗位职责说明书
工程(副)理岗位说明书
岗位名称
工程理
工程副理
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1001
1002
工作点
工程部
工作
关系
直接级
工程部理
直接级
工程总(副)工程师队长土建(电气机务)专工技术员安专工安员物资专工材料员会计资料员
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业监理总包单位分包单位相关机构单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求贯彻执行公司理体系方针目标设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制效组织施工方案措施实现工程部年度安质量营指标实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
组织编制工程部员规划组织编制工程施工组织总设计
2
组织
流程
设计优化工程部业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整工程部员工作范围监督评价属单位工作完成情况组织辖员业务培训交流
4
理制度建设
制定适度灵活鼓励约束理方法报公司审批执行
5
施工组织理
审批工程施工方案措施定期持召开生产协调会时组织协调类资源
6
施工技术理
审批编写施工组织总设计强化组织机组试运竣工验收工作
7
安理
工程部安理第责协助〔持〕安事调查分析持召开定期安工作例会
8
质量理
工程部质量理第责组织建立健全工程质量理网络组织合格品调查分析处理组织阶段性质量检查
9
营理
负责工程营理履行公司部营承包考核责书授权范围组织签订类合
10
物资机械
理
负责工程部物资机械理工作组织剩余物资回收工作
11
客户效劳
组织外部单位间种关系
12
勤理
指导监督工程部住宿饮食车辆接工作
13
事理
负责工程部员工培训开发绩效考核奖惩等工作权专业公司工程负责提出更换
14
资金理
负责审核工程项资金方案费支出预算
15
完成领导时交办务
职权
业务类
工程部生产营理理权工程部文件审阅处理决定权工程部年度月项方案审批权 工程部员配置建议权工程部试期员工转正考核审批权工程部员调职命建议权授权范围合审批权现场物资机械调配权公司授权范围外代表权
费审批类
工程部项费支出审核权月度员工工资审批权工程部资金方案财产审批权
事类
职资格
根情况
年龄30－50
性：限
外貌：
教育背景
学历：科
专业：工程理相关专业
技术职称：中级职称
专业资格证书：级建造师
关键胜指标
行业验：10年工程理工作验中5年级理岗位验
知识技： 具丰富电力工程施工专业知识精通电力工程工程理知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀决策力组织协调力创新力良方案性条理性具强烈责心较效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
工程理培训 领导力培训 理沟通培训
工程总工程师岗位说明书
岗位名称
工程总工程师
岗位
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1003
工作点
工程部
工作
关系
直接级
工程理工程副理
直接级
部联系部门
公司部门工程部
外部联系单位
业监理总包单位分包单位相关单位
工作职责
工作目概述：根公司开展需求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程理设置科学合理组织架构建立适度灵活鼓励约束机制效组织施工方案措施实现工程部年度安质量济指标实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助工程理拟定工程部员规划组织编制工程施工总设计
2
组织
流程
协助工程理设计优化工程部业务流程组织架构岗位设置职责
3
员理
分派调整工程部技术理员工作范围组织辖员业务培训交流
4
施工组织理
组织编写工程施工方案措施协助工程理时协调类资源
5
施工技术理
负责工程部技术理工作组织编写施工组织总设计组织编制工程网络方案组织施工图纸会审审定重设计变更设备改修项监督机组试运竣工验收工作
6
安理
组织编制年度安技术措施方案编制审批环境保护措施负责组织安技术教育特种作业员培训组织技术革新施工新技术新工艺中安施工措施编制审核报批
7
质量理
工程部质量理第责组织实施工程部质量目标组织建立健全质量体系组织合格品调查分析处理参加组织阶段性质量检查持重阶段性质量检查制定工程质量奖惩实施细催促实施
8
物资机械
理
协助工程理协调工程部物资机械调入调出
9
事理
协助工程理做员工〔含专业公司〕培训开发绩效考核奖惩等工作
10
客户效劳
协助工程理处理外部单位间种关系
11
完成领导时交办务
职权
业务类
工程质量目标审批权施工组织设计批准权重技术结审定权施工单位施工前技术交底监督权安生产监督检查权技术争议裁决权权限技术外交流权属施工单位质量工作指导检查考核权
费审批类
工程部培训费支出审批权
事类
职资格
根情况
年龄30－50
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：工程技术相关专业
技术职称：中级
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验：8年工程理工程技术工作验中3年级工作岗位验
知识技： 具丰富电力工程施工专业验精通电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力分析力指导力良组织协调力创新力决策力具强烈钱意识质量意识效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
领导力培训 理沟通培训 施工技术导培训 行业标准培训
工程土建(电气机务)专工程岗位说明书
岗位名称
工程土建(电气机务)专工
岗级
属部门
工程部
岗位编制
3
岗位编号
1004
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
业单位监理单位设计单位工程分包单位相关单位
工作职责
工作目概述：根工程部求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程总工程师编制施工设计负责编制专业作业指导交底效组织施工方案措施实现工程部年度安质量济指标实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助工程总工程师编制工程施工总设计负责编制专业施工进度网络方案
2
组织
流程
协助工程理设计优化专业岗位设置职责
3
员理
协助工程部理分派调整专业属单位施工员组织辖单位技术员员业务培训交流
4
施工理
协助工程总工程师组织编写专业施工方案措施催促施工单位做施工记录验收等工作协助工程理时协调类资源
5
技术理
负责专业施工技术方案措施交底落实负责专业工程技术信息收集整理反应
6
安理
组织编制专业安技术措施方案编制审批环境保护措施组织专业技术革新施工新技术新工艺中安施工措施编制审核
7
质量理
组织实施专业工程部质量目标组织专业合格品调查分析处理参加阶段性质量检查负责监督专业工程质量
8
物资机械理
协助工程理协调专业物资机械调入调出
9
客户效劳
协助工程理总工程师处理外部单位间种关系
10
资料理
负责专业验收竣工移交资料编制整理
11
完成领导时交办务
职权
业务类
工程工程进展质量安理建议权专业属施工单位施工前技术交底监督权专业技术争议审核权属施工单位质量工作指导检查考核权
费审批类
专业物资材料预算审核权
事类
职资格
根情况
年龄24－50
性：
外貌：
教育背景
学历：专
专业：工程理相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：二级建造师
关键胜指标
行业验：5年工程理工程技术工作验中2年级工作岗位验
知识技： 具丰富电力工程施工专业验熟悉电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力分析力良组织协调力创新力具强烈钱意识质量意识效劳意识
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
施工技术导培训 行业标准培训 体系文件培训
工程物资专工(材料员)岗位说明书
岗位名称
工程物资专工
工程材料员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1005
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
物资供部工程部
外部联系单位
合格供货商
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求协助理建立健全部门项理制度通强化物资设备保建立健全物资设备台帐加强废旧物资理降低物资理钱提高部门工作效率实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
制度建设
参拟定修改物资采购理方法物资采购控制程序废旧物资处理理方法等理制度
2
产品验证
组织采购产品质量型号规格验证核实工作确保产品质量符合合求
3
工程物资
保
加负责工程物资验收保发放台帐废旧物资理标准材料验收盘点工作保证帐卡物相符负责特殊物资相关求进行保存放防止事发生做防火防盗防雨工作防止必损失
4
物资台帐
理
负责进入施工现场物资进行入账理配合财务进行物资台帐稽核
5
完成公司领导时交办务
职权
业务类
公司进入施工现场工程物资质量检验权公司合格供货商评选结果建议权合格供商供产品提供质保单合格证审核权
费审批类
事类
部门组织机构员配置岗位职责建议权
职资格
根情况
年龄：2050
性： 限
外貌：
教育背景
学历： 中技
专业：限
技术职称：
专业资格证书：
关键胜指标
行业验：五年资产理工作验中年电力基建单位物资机械理工作验
知识技：具较强物资理专业知识尤擅长机械工作原理物资保实际操作
素质力：较方案性条理性沟通力组织协调力优秀做事较强责心较效劳意识
特殊求
工程安专工(安员)岗位说明书
岗位名称
工程安专工
工程安员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
岗位编号
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门工程部专业公司
外部联系单位
业单位监理单位分包单位方安监察部门相关单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根集团公司开展需求监督实施三级安工作目标施加强安消防检查教育培训参重工程部安施工措施技术措施编制杜绝般安事提升公司安理工作水实现公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
体系建设
参编制修改公司职业健康安环境理两体系文件分解工程部安理项指标标准
2
安目标
理
负责监督催促工程部安理工程部目标实施情况定期理汇报完成情况
3
安监察
参定期安检查组织相关部门员时处理存问题杜绝安事发生
4
消防检查
参定期消防检查组织相关部门员时处理存问题杜绝火灾事发生
5
安措施
理
参工程部重点工程安施工措施技术措施编制进行评估
6
安事
处理
参工程部发生身重伤死亡事重施工机械设备火灾交通事调查处理工作
7
安文化
建设
工程部积极开展安月消防月等种专项活动组织员参加公司职业健康安环境理消防理知识竞赛
8
完成领导时交办务
职权
业务类
工程部重点工程安施工措施技术措施建议核权员工劳动保护品防护品理监督权安事调查分析报告建议权
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 专
专业： 安工程相关专业
技术职称：
专业资格证书： 专职安员证
关键胜指标
行业验：3年安理工作验中1年施工单位工作岗位验
知识技：具丰富安理专业知识熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：良执行力沟通协调力思维敏捷做事较强原性具强烈责心较效劳意识
特殊求
工程土建(电气机务)技术员岗位说明书
岗位名称
工程土建(电气机务)技术员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
岗位编号
1007
工作点
工程部
工作
关系
直接级
土建工程师
直接级
部联系部门
公司部门工程部专业公司
外部联系单位
业单位监理单位设计院工程分包单位
工作职责
工作目概述：国家法律法规根公司开展需求执行总公司三体系标准通协助工程师编制专业施工组织设计作业指导书施工技术方案措施编制三级网络方案确保工程质量安进度提高工作效率实现总公司绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助总工程师规划年度技术规划组织实施
2
技术指导
协助编制工程施工组织设计作业指导书参加专业技术工作会议研究技术理技术工作中薄弱环节采取改良措施
3
技术交底
组织专业施工班组施工前技术交底参加重工程技术交底
4
图纸会审
参施工图纸会审参加日常施工组织协调工作
5
施工记录理
催促检查施工班组做施工记录签证等验收工作
6
施工方案编制
协助编制专业年季月施工方案组织实施
7
试运工作
配合工程启动试运行竣工验收移交工作
8
协助工程部做设计变更理工作
职权
试运工作
配合工程部做工程启动试运行竣工验收移交工作
业务类
专业技术问题确定权专业施工组织协调权专业技术资料审查权
员培养
培训
负责编制员开发培训规划统计员培训需求编制培训方案配合相关部门实施
费审批类
协助工程部做设计变更理工作
事类
施工班组技术员绩效考核权
职资格
根情况
年龄：2440
性： 男
外貌：
教育背景
学历： 科
专业：土木工程相关专业
技术职称： 初级职称
专业资格证书：
关键胜指标
行业验： 2年电力基建工作验中1年土建技术员工作验
知识技：具丰富电力基建工程理知识熟练操作计算机国家法律法规行业标准
素质力：工作较方案性条理性组织协调控制力做事较强责心较效劳意识
特殊求
工程会计岗位说明书
岗位名称
工程会计
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1008
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
总包方分包方材料供商
工作职责
工作目概述：负责会计证制做装订财务档案整理档
编号
概述
描述
1
审核票
审核报原始单否合法确完整原始证退回更正补充合法原始证坚决拒绝受理直接级员汇报
2
付款审批单理
日接收付款申请单进行分类登记台帐汇总调阅相关合检查重复付款提前付款现象台帐交会计审核
3
税收筹划
研究项税费政策结合实际提出行纳税方案常税务部门保持密切联系时计提申报缴纳项税款税务部门发文件交财务理部门认真学时实掌握税收动态
4
制做证
根合法原始证制做相应会计证合理计入相应会计科目
5
粘贴证
审核制单记帐证财务求粘贴整齐
6
装订证
月已结帐证进行装订档
7
完成领导交办工作
职权
业务类
合法会计原始证拒绝受理
费审批类
事类
职资格
根情况
年龄：2440
性：
外貌：
教育背景
学历：科
专业：财务相关专业
技术职称：中级
专业资格证书：会计业资格证
关键胜指标
行业验：3年财务会计工作验
知识技： 熟练掌握财务相关知识
素质力： 较强沟通力效劳意识较强责心
特殊求
工程资料员岗位说明书
岗位名称
工程资料员
岗级
属部门
工程部
岗位编制
1
岗位编号
1009
工作点
工程部
工作
关系
直接级
理
直接级
部联系部门
公司部门专业公司工程部
外部联系单位
业监理属施工单位相关单位
工作职责
工作目概述：根工程部求贯彻执行公司理体系方针目标协助工程总工程师收集整理工程资料负责工程部文件报告记录收发文登记协助总工程师做竣工资料组卷移交实现工程部绩效整体提升
编号
概述
描述
1
工作规划
协助工程总工程师规划移交资料目录
2
组织
流程
协助工程理设计优化专业岗位设置职责
3
收发文件
负责工程部文件资料报告记录收发整理编号
4
工程资料
负责时收集整理档类工程资料记录
5
移交资料
协助工程总工程师负责竣工资料组卷移交工作
6
档案理
负责建立工程部档案目录负责整理档工程部类档案资料
7
行政事务
负责时传递工程部函电 等信息
8
考勤理
负责工程部员工考勤记录监督专业公司员工劳务员出勤情况记录
9
客户效劳
协助工程理处理外部单位间种关系
10
完成领导时交办务
职权
业务类
合格工程技术文件资料拒收权工程技术资料理工作指导检查权
费审批类
工程资料购置费建议权
事类
职资格
根情况
年龄20－40
性：
外貌：
教育背景
学历：专科
专业：工程技术理相关专业
技术职称：初级
专业资格证书：资料员证
关键胜指标
行业验：具 工程理工程技术资料理工作验者优先
知识技： 具电力工程施工资料理工作验熟悉电力工程施工技术熟悉国家行业法律法规专业知识
素质力：优秀方案力良沟通力信息收集力
特殊求
培训需求
入职培训
企业文化价值观相关规章制度
职培训
施工资料理培训体系文件培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档