关落实全面严治体责实践运监督执纪第种形态实施办法
第章 总
第条进步贯彻落实全面严治体责严肃政治生活强化监督加强国资系统员干部日常监督理监督执纪第种形态咬耳扯袖红脸出汗成常态促进员领导干部廉洁律廉洁业根中国产廉洁律准中国产纪律处分条例xxx省纪委关运监督执纪四种形态指导意见等规定结合xxx系统实际制订实施办法
第二条实践运监督执纪第种形态应坚持纪律规矩挺前面抓早抓教育预防原采取谈话提醒廉政谈话函询谈话等方式级组织员干部思想作风纪律等方面苗头性倾性问题轻微违纪问题早招呼早提醒
第三条办法适xxx委机关员干部监企业级组织员干部xxx委委组织事处企业委纪委纪检监察室办等部门干部理权限履行相关职责负责谈话具体实施
谈话分谈话提醒廉政谈话诫勉谈话三类谈话方式分单独谈话集体谈话具体视情况定
第二章 运方式
第四条组织员存情形应运第种形态关方式进行谈话
（）遵守维护政治纪律组织纪律政治规矩贯彻执行路线方针坚决坚持员标准严律发挥员先锋模范作强
（二）坚持民集中制原够严格讲团结协作工作中闹原纠纷顾全局
（三）形式义官僚义级重决策工作部署消极应落实力工作滞选失察选拔聘干部时坚持原搞正风
（四）贯彻落实厂务公开实现维护企业员工根利益位
（五）涉部门办理事项中牵头单位时动沟通协调者协办单位积极支持配合相互推诿拖延办
（六）巡视济责审计监事会日常监督中发现轻微违规行
（七）落实中央八项规定精神厉行节约反浪费规定
（八）脱离实际弄虚作假损害群众利益员干群关系
（九）法制观念淡薄法履行职责妨碍法履行职责
（十）纪律松驰监力身边工作员发生严重违纪行负责
（十）认真执行重情况报告制度出现迟报漏报误报等情况
（十二）正理时报告实报告关事项
（十三）信访举报工作中群众意见情节轻微尚构成违纪
（十四）机关干部企业领导班子成员规定参加会议迟早退缺席遵守会场纪律班迟早退导致工作贻误
（十五）机关干部企业领导班子领导成员年度考核中评基称职
（十六）工作中作搬弄事非负责背乱评价志影响团结工作
（十七）道德品质思想作风工作作风等方面良倾事悖社会公德职业道德家庭美德活动
（十八）新职新出续聘企业领导班子成员委机关提拔处室副职员领导干部
（十九）情节轻微尚构成违纪
（二十）需进行谈话
第五条干部理权限组织隶属关系谈话提醒廉政谈话xxx委监企业事部门纪检部门组织实施诫勉谈话xxx委企业纪检部门负责组织实施
第六条监企业政负责委领导班子成员正负调研员委机关处室负责进行谈话般xxx委负责谈特殊情况委托班子成员负责企业领导班子成员委机关处室副职干部进行谈话般xxx委分领导谈特殊情况委托委组织事处负责委机关般员干部进行谈话般委组织事处领导谈特
殊情况委托处室领导负责监企业谈话工作分工分级理原参xxx委机关做法执行
第七条谈话提醒应针出现苗头性倾性问题需教育帮助员干部般采取谈话方式进行普遍性问题采取会议集体谈话方式进行谈话提醒级组织事办纪检部门根问题情况提出谈话事项员名单报级委负责批准组织实施
谈话提醒谈话提醒通知书告知谈话专负责填写谈话提醒记录谈话象签字确认谈话部门留存档存入廉政档案谈话结束谈话象应谈话问题提出整改措施形成书面材料15工作日报关部门留存档xxx机关处室企业纪检部门月底前谈话提醒情况统计报xxx委组织事处备案xxx委委监企业纪检部门xxx市风廉政建设责制领导组关建立级领导干部开展谈话提醒工作情况报告制度通知求季度工作日谈话提醒情况填写报送市纪委风廉政建设责制领导组办公室
第八条廉政谈话针时期特殊时间节点级委纪委领导员风廉政建设方面应注意问题进行谈话根情形廉政谈话分领导员前廉政谈话履职廉政谈话前廉政谈话般应公示期满正式职前组织实施根领导员选拔情况采取集体谈话谈话相结合方式进行前廉政谈话级纪委组织事部门组织实施级委纪委负责年级企业领导班子
负责少进行次履职廉政谈话采取集体谈话约谈相结合方式进行
第九条函询谈话应针问题反映线索笼统难查证核实情节轻微员干部进行函询级纪检部门根问题情况提出函询事项员名单报级委负责批准组织实施函询函询通知书告知函询象时函询通知书抄送函询象组织负责函询象收函询通知15工作日规定格式函询问题实事求做出书面回复特殊情况回复规定期限说明理回复书面说明应书写单位组织负责签字
函询部门收函询象书面问题回复发现函询象确实存违纪问题应根相关规定进行处理没发现违纪问题应进行函询谈话听取解释说明指出需注意问题提出针性求函询谈话应制作函询情况反馈表函询象反馈表签字函询部门函询象回复情况进行留存档存入廉政档案
第十条诫勉谈话应针构成违纪造成良影响者构成违纪根关规定免予纪政纪处分员干部进行诫勉谈话级纪检部门提出填写诫勉谈话审批表提交诫勉谈话提纲报委负责审批组织实施承办部门谈话象委送达诫勉谈话通知书告知谈话时间事点通知谈话做谈话准备开展诫勉谈话应诫勉象说明诫勉事听取关问题解释说明提出针性整改求诫勉谈话应制作诫勉谈话记录诫勉谈话登记表诫勉谈话登记表存入档案廉
政档案受诫勉谈话员干部取消年年度考核期考核评优评先资格6月提拔者重（时间诫勉谈话日起算）诫勉6月实施诫勉单位（部门）应诫勉象改正情况进行解没改正者改正明显根关纪律规定视情节轻重予组织处理纪政纪处分
第三章 纪律
第十条级员干部接受组织谈话必须认真实回答隐瞒编造歪曲事实回避问题回复组织函询追查击报复反映问题员违反规定根情节轻重予批评教育组织处理构成违纪违法关规定处理
第十二条级纪检部门应加强档案理开展谈话工作谈话回复书面检查等关材料装订成卷档理
第十三条开展谈话工作关部门工作员应遵守保密纪律失密泄密者关规定处理
第十四条xxx委机关处室企业纪检部门月底前应谈话情况统计报xxx委组织事处备案汇总xxx委组织事处应季度xxx委委市纪委驻xxx委纪检组汇报xxx系统运第种形态开展谈话提醒情况
第十五条xxx委委企业委机关支部运第种形态情况风廉政建设责制履职责等考核结合进行必时组织专门考核考核结果作员领导干部业绩评定奖励处分选拔重
级员领导干部年度组织生活会建工作述职中运第种形态情况作重容接受员群众监督评议
第十六条xxx系统级领导干部应切实履行岗双责体责积极发挥谈话教育预防作加强分领域员干部日常教育理监督履行者正确履行职责存苗头性倾性问题进行教育提醒采取效措施导致问题演变成问题造成严重果中国产问责条例严肃追究领导责
第四章 附
第十七条xxx委监企业应实施办法制定企业实施细
第十八条xxx系统非员需运第种形态进行谈话参执行实施办法
第十九条实施办法xxx委组织事处负责解释
第二十条实施办法发布日起实施
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第章 总
第条进步贯彻落实全面严治体责严肃政治生活强化监督加强国资系统员干部日常监督理监督执纪第种形态咬耳扯袖红脸出汗成常态促进员领导干部廉洁律廉洁业根中国产廉洁律准中国产纪律处分条例xxx省纪委关运监督执纪四种形态指导意见等规定结合xxx系统实际制订实施办法
第二条实践运监督执纪第种形态应坚持纪律规矩挺前面抓早抓教育预防原采取谈话提醒廉政谈话函询谈话等方式级组织员干部思想作风纪律等方面苗头性倾性问题轻微违纪问题早招呼早提醒
第三条办法适xxx委机关员干部监企业级组织员干部xxx委委组织事处企业委纪委纪检监察室办等部门干部理权限履行相关职责负责谈话具体实施
谈话分谈话提醒廉政谈话诫勉谈话三类谈话方式分单独谈话集体谈话具体视情况定
第二章 运方式
第四条组织员存情形应运第种形态关方式进行谈话
（）遵守维护政治纪律组织纪律政治规矩贯彻执行路线方针坚决坚持员标准严律发挥员先锋模范作强
（二）坚持民集中制原够严格讲团结协作工作中闹原纠纷顾全局
（三）形式义官僚义级重决策工作部署消极应落实力工作滞选失察选拔聘干部时坚持原搞正风
（四）贯彻落实厂务公开实现维护企业员工根利益位
（五）涉部门办理事项中牵头单位时动沟通协调者协办单位积极支持配合相互推诿拖延办
（六）巡视济责审计监事会日常监督中发现轻微违规行
（七）落实中央八项规定精神厉行节约反浪费规定
（八）脱离实际弄虚作假损害群众利益员干群关系
（九）法制观念淡薄法履行职责妨碍法履行职责
（十）纪律松驰监力身边工作员发生严重违纪行负责
（十）认真执行重情况报告制度出现迟报漏报误报等情况
（十二）正理时报告实报告关事项
（十三）信访举报工作中群众意见情节轻微尚构成违纪
（十四）机关干部企业领导班子成员规定参加会议迟早退缺席遵守会场纪律班迟早退导致工作贻误
（十五）机关干部企业领导班子领导成员年度考核中评基称职
（十六）工作中作搬弄事非负责背乱评价志影响团结工作
（十七）道德品质思想作风工作作风等方面良倾事悖社会公德职业道德家庭美德活动
（十八）新职新出续聘企业领导班子成员委机关提拔处室副职员领导干部
（十九）情节轻微尚构成违纪
（二十）需进行谈话
第五条干部理权限组织隶属关系谈话提醒廉政谈话xxx委监企业事部门纪检部门组织实施诫勉谈话xxx委企业纪检部门负责组织实施
第六条监企业政负责委领导班子成员正负调研员委机关处室负责进行谈话般xxx委负责谈特殊情况委托班子成员负责企业领导班子成员委机关处室副职干部进行谈话般xxx委分领导谈特殊情况委托委组织事处负责委机关般员干部进行谈话般委组织事处领导谈特
殊情况委托处室领导负责监企业谈话工作分工分级理原参xxx委机关做法执行
第七条谈话提醒应针出现苗头性倾性问题需教育帮助员干部般采取谈话方式进行普遍性问题采取会议集体谈话方式进行谈话提醒级组织事办纪检部门根问题情况提出谈话事项员名单报级委负责批准组织实施
谈话提醒谈话提醒通知书告知谈话专负责填写谈话提醒记录谈话象签字确认谈话部门留存档存入廉政档案谈话结束谈话象应谈话问题提出整改措施形成书面材料15工作日报关部门留存档xxx机关处室企业纪检部门月底前谈话提醒情况统计报xxx委组织事处备案xxx委委监企业纪检部门xxx市风廉政建设责制领导组关建立级领导干部开展谈话提醒工作情况报告制度通知求季度工作日谈话提醒情况填写报送市纪委风廉政建设责制领导组办公室
第八条廉政谈话针时期特殊时间节点级委纪委领导员风廉政建设方面应注意问题进行谈话根情形廉政谈话分领导员前廉政谈话履职廉政谈话前廉政谈话般应公示期满正式职前组织实施根领导员选拔情况采取集体谈话谈话相结合方式进行前廉政谈话级纪委组织事部门组织实施级委纪委负责年级企业领导班子
负责少进行次履职廉政谈话采取集体谈话约谈相结合方式进行
第九条函询谈话应针问题反映线索笼统难查证核实情节轻微员干部进行函询级纪检部门根问题情况提出函询事项员名单报级委负责批准组织实施函询函询通知书告知函询象时函询通知书抄送函询象组织负责函询象收函询通知15工作日规定格式函询问题实事求做出书面回复特殊情况回复规定期限说明理回复书面说明应书写单位组织负责签字
函询部门收函询象书面问题回复发现函询象确实存违纪问题应根相关规定进行处理没发现违纪问题应进行函询谈话听取解释说明指出需注意问题提出针性求函询谈话应制作函询情况反馈表函询象反馈表签字函询部门函询象回复情况进行留存档存入廉政档案
第十条诫勉谈话应针构成违纪造成良影响者构成违纪根关规定免予纪政纪处分员干部进行诫勉谈话级纪检部门提出填写诫勉谈话审批表提交诫勉谈话提纲报委负责审批组织实施承办部门谈话象委送达诫勉谈话通知书告知谈话时间事点通知谈话做谈话准备开展诫勉谈话应诫勉象说明诫勉事听取关问题解释说明提出针性整改求诫勉谈话应制作诫勉谈话记录诫勉谈话登记表诫勉谈话登记表存入档案廉
政档案受诫勉谈话员干部取消年年度考核期考核评优评先资格6月提拔者重（时间诫勉谈话日起算）诫勉6月实施诫勉单位（部门）应诫勉象改正情况进行解没改正者改正明显根关纪律规定视情节轻重予组织处理纪政纪处分
第三章 纪律
第十条级员干部接受组织谈话必须认真实回答隐瞒编造歪曲事实回避问题回复组织函询追查击报复反映问题员违反规定根情节轻重予批评教育组织处理构成违纪违法关规定处理
第十二条级纪检部门应加强档案理开展谈话工作谈话回复书面检查等关材料装订成卷档理
第十三条开展谈话工作关部门工作员应遵守保密纪律失密泄密者关规定处理
第十四条xxx委机关处室企业纪检部门月底前应谈话情况统计报xxx委组织事处备案汇总xxx委组织事处应季度xxx委委市纪委驻xxx委纪检组汇报xxx系统运第种形态开展谈话提醒情况
第十五条xxx委委企业委机关支部运第种形态情况风廉政建设责制履职责等考核结合进行必时组织专门考核考核结果作员领导干部业绩评定奖励处分选拔重
级员领导干部年度组织生活会建工作述职中运第种形态情况作重容接受员群众监督评议
第十六条xxx系统级领导干部应切实履行岗双责体责积极发挥谈话教育预防作加强分领域员干部日常教育理监督履行者正确履行职责存苗头性倾性问题进行教育提醒采取效措施导致问题演变成问题造成严重果中国产问责条例严肃追究领导责
第四章 附
第十七条xxx委监企业应实施办法制定企业实施细
第十八条xxx系统非员需运第种形态进行谈话参执行实施办法
第十九条实施办法xxx委组织事处负责解释
第二十条实施办法发布日起实施
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