合编号________
安全生产劳动合样
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关安全生产劳动合样供家学参考
甲方_________
性_________
址_________
乙方_________
性_________
出生年月_____
现住址_______
身份证号码___
建立社会关系明确权利义务中华民国劳动法关法律法规规章等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限类型________期限________年________月________日起________年________月________日止中试期________月________年________月________日起________年________月________日止
第二条 工作容
1．甲方根生产（工作）需安排乙方________生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2．乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标生产（工作）务
3．乙方生产（工作）务：________________________________
4．甲方根生产（工作）需双方协商意调换乙方工种成岗位
第三条 劳动保护劳动条件
1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行劳动安全卫生教育
2．甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
3．甲方须国家规定职业危害乙方进行健康检查
4．甲方必须根国家关规定女职工未成年工实行特殊保护乙方生产（工作）程中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业时权拒绝执行甲方安排乙方事特种作业必须国家规定乙方进行专门培训取特种作业资格者乙方已培训取特种作业资格
第四条 工作时间休息休假
1．甲方安排乙方执行________工作制
（1）执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时工作需工会乙方协商延长工作时间超时特殊原需延长工作时间保障条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（2）劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制定时工作制工作时间国家关规定执行
2．甲方应国家规定保证乙方休息权利
3．法定节日期间甲方应国家规定安排乙方休假
4．乙方连续工作年享受国家规定带薪年休假
第五条 劳动报酬
1．乙方甲方规定完成生产（工作）务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬月少支付次支付时间________工资报酬标准办法________
2．乙方试期时生活遇月________元
3．甲方应济乙方工资报酬违背政府低工资规定
4．甲方应济效益提高基础逐步提高乙方工资水
5．甲方乙方完成劳动定额规定工作务根需安排乙方法定标准二作时间外工作劳动报酬应国家关规定执行
6．非乙方原造成乙方停工甲方必须政府规定支付乙方停工贴生活费
第六条 保险福利
1．双方必须国家方关社会保险规定时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保险）
双方解终止合甲方必须国家方规定乙方办理关社会保险转移手续
2．乙方工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行
3．女职工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行
4．三方应享受保险福利遇国家方关规定执行
第七条 劳动纪律
1．甲方应制定健全部规章制度劳动纪律部规章制度国家关法律法规规章
2．乙方严格遵守甲方项规章制度服甲方理
3．乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法予行政处分
第八条 劳动合终止
1．合期限届满应终止执行
2．签订固定期限劳动合乙方达法定退休年龄应终止执行
3．合中双方约定终止条件出现应终止执行约定条件应合约定事项中写明
第九条 劳动合变更
具列情形双方协商变更合关容：
（1）甲方转产调整生产（工作）务
（2）合法律法规规章政策已修改
（3）抗力致合法履行
（4）乙方身体条件发生重变化致合法履行
（5）合订立时客观情况发生重变化致合法履行
第十条 劳动合解
1．甲乙双方协商致合解
2．乙方具列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
3．具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排王作
（2）乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
（3）双方合第九条规定变更合达成协议
4．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情况取工会者职意见劳动行政部门报告解合
5．乙方具列情形甲方合第十条第三款第四款规定解合：
（1）患病负伤规定医疗期
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
6．乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力国家关规定办理合第十条第三款第四款解合
7．乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方具列情形乙方时解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
第十条 双方约定事项
（违反国家关法律法规）
第十二条 济补偿违约责
1．甲方合第十条第款第三歉第四款约定解合时劳动部违反解劳动合济补偿办法规定予乙方济补偿
2．甲方列情形应劳动部违反解劳动合济补偿办法违反＜劳动法＞关劳动合规定赔偿办法规定予乙方济补偿赔偿：
（1）克扣者拖欠乙方工资
（2）拒支付乙方延长工作时间工资报酬
（3）低低工资标准支付乙方工资
（4）解劳动合未国家规定子乙方济补偿
（5）违反国家女职工未成年工保护规定侵害合法权益造成
（6）甲方违反法律法规规定条件解劳动合乙方造成损法律法规规定条件解合者违反合舍中约定甲方造成济损失应法承担赔偿责
第十三条 劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日关辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十四条 合中乙方种遇低单位集体合规定标准集体合执行
第十五条 合未事宜国家关法律法规规定执行
第十六条 合双方执份涂改未授权代签效
甲方（盖章）：____________ 乙方（盖章）：________
法定代表委托 签订时间：____________
代理（签章）：__________ _______年_____月____日
鉴证机关（盖章）：________ 鉴证：（签章）：____
鉴证时间：____年___月___日
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关安全生产劳动合样供家学参考
甲方_________
性_________
址_________
乙方_________
性_________
出生年月_____
现住址_______
身份证号码___
建立社会关系明确权利义务中华民国劳动法关法律法规规章等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限类型________期限________年________月________日起________年________月________日止中试期________月________年________月________日起________年________月________日止
第二条 工作容
1．甲方根生产（工作）需安排乙方________生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2．乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标生产（工作）务
3．乙方生产（工作）务：________________________________
4．甲方根生产（工作）需双方协商意调换乙方工种成岗位
第三条 劳动保护劳动条件
1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行劳动安全卫生教育
2．甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
3．甲方须国家规定职业危害乙方进行健康检查
4．甲方必须根国家关规定女职工未成年工实行特殊保护乙方生产（工作）程中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业时权拒绝执行甲方安排乙方事特种作业必须国家规定乙方进行专门培训取特种作业资格者乙方已培训取特种作业资格
第四条 工作时间休息休假
1．甲方安排乙方执行________工作制
（1）执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时工作需工会乙方协商延长工作时间超时特殊原需延长工作时间保障条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（2）劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制定时工作制工作时间国家关规定执行
2．甲方应国家规定保证乙方休息权利
3．法定节日期间甲方应国家规定安排乙方休假
4．乙方连续工作年享受国家规定带薪年休假
第五条 劳动报酬
1．乙方甲方规定完成生产（工作）务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬月少支付次支付时间________工资报酬标准办法________
2．乙方试期时生活遇月________元
3．甲方应济乙方工资报酬违背政府低工资规定
4．甲方应济效益提高基础逐步提高乙方工资水
5．甲方乙方完成劳动定额规定工作务根需安排乙方法定标准二作时间外工作劳动报酬应国家关规定执行
6．非乙方原造成乙方停工甲方必须政府规定支付乙方停工贴生活费
第六条 保险福利
1．双方必须国家方关社会保险规定时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保险）
双方解终止合甲方必须国家方规定乙方办理关社会保险转移手续
2．乙方工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行
3．女职工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行
4．三方应享受保险福利遇国家方关规定执行
第七条 劳动纪律
1．甲方应制定健全部规章制度劳动纪律部规章制度国家关法律法规规章
2．乙方严格遵守甲方项规章制度服甲方理
3．乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法予行政处分
第八条 劳动合终止
1．合期限届满应终止执行
2．签订固定期限劳动合乙方达法定退休年龄应终止执行
3．合中双方约定终止条件出现应终止执行约定条件应合约定事项中写明
第九条 劳动合变更
具列情形双方协商变更合关容：
（1）甲方转产调整生产（工作）务
（2）合法律法规规章政策已修改
（3）抗力致合法履行
（4）乙方身体条件发生重变化致合法履行
（5）合订立时客观情况发生重变化致合法履行
第十条 劳动合解
1．甲乙双方协商致合解
2．乙方具列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
3．具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排王作
（2）乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
（3）双方合第九条规定变更合达成协议
4．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情况取工会者职意见劳动行政部门报告解合
5．乙方具列情形甲方合第十条第三款第四款规定解合：
（1）患病负伤规定医疗期
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
6．乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力国家关规定办理合第十条第三款第四款解合
7．乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方具列情形乙方时解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
第十条 双方约定事项
（违反国家关法律法规）
第十二条 济补偿违约责
1．甲方合第十条第款第三歉第四款约定解合时劳动部违反解劳动合济补偿办法规定予乙方济补偿
2．甲方列情形应劳动部违反解劳动合济补偿办法违反＜劳动法＞关劳动合规定赔偿办法规定予乙方济补偿赔偿：
（1）克扣者拖欠乙方工资
（2）拒支付乙方延长工作时间工资报酬
（3）低低工资标准支付乙方工资
（4）解劳动合未国家规定子乙方济补偿
（5）违反国家女职工未成年工保护规定侵害合法权益造成
（6）甲方违反法律法规规定条件解劳动合乙方造成损法律法规规定条件解合者违反合舍中约定甲方造成济损失应法承担赔偿责
第十三条 劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日关辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十四条 合中乙方种遇低单位集体合规定标准集体合执行
第十五条 合未事宜国家关法律法规规定执行
第十六条 合双方执份涂改未授权代签效
甲方（盖章）：____________ 乙方（盖章）：________
法定代表委托 签订时间：____________
代理（签章）：__________ _______年_____月____日
鉴证机关（盖章）：________ 鉴证：（签章）：____
鉴证时间：____年___月___日
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