合编号________
企业劳动合书模板4篇二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________
乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条 甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条 乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条 甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条 乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
代表（签字）_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点： 签订点：_________
企业劳动合书模板4篇（二）
甲方：_______________贸易限公司
乙方：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 1合期限类型固定期限合
2合效日期___年___月___日 ___年___月___日止（中___年___月___日___年___月___日试期）
3合期满甲乙双方协商意续订劳动合
二工作容
第二条
1乙方意根甲方工作需公司担岗位工作
2甲方根公司营理需乙方业务力工作表现调整乙方工作岗位
3乙方受雇甲方期间应始终保证甲方求完成交付工作务履行职责
4乙方合期形式事公司工作私接业务
三劳动保护劳动条件
第三条 公司实行：
（ ）标准工时制度
（ ）定时工时制度
实行标准工时制度员工日工作8时周工作40时需加班须级批准公司公司规定加班员工定报酬调休实行定时工时制度员工标准工时制度原确定工作量执行加班规定
第四条 乙方享中国政府规定公休节假日包括新年天春节三天劳动节放假三天国庆节放假三天
第五条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条
1甲方乙方职责绩效进行报酬分配乙方试期月收入试期满月收入收入包括国家规定类津贴补贴乙方受聘期间必须遵守收入保密制度
2甲方根业务财务状况乙方工作表现力调整乙方工资收入
3着岗位变动乙方根甲方工资标准享受新岗位薪资
五保险福利遇
第七条 甲乙双方应国家政府社会保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗社会保险费
第八条 乙方患病非工负伤公司国家关规定予定医疗期
医疗期间生活费医疗费国家关规定执行
第九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十条 乙方享中国政府规定婚丧假女员工孕期产假哺乳假法律形式规定假期福利
六劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律违反公司章程制度甲方予乙方纪律处分严重者公司权立解合
七劳动合变更终止解
第十三条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条 甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲乙双方协商致合解
第十六条 乙方列情形甲方解合需提前通知乙方：
1试期证明符合录条件：
① 乙方满足甲方招聘时求
② 乙方工作岗位级权确定乙方否符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方形象利益形象利益造成重损害
4法追究刑事责者劳动教养
5乙方原丧失目前工作需专业资格司机丧失驾驶执财会员丧失会岗证等
6甲方业务营需调整乙方工作容乙方提供转岗机会拒接受
7乙方道德文明行甲方造成名誉形象业务等损失
乙方受聘期间甲方造成济损失合解甲方保留乙方追索赔偿权利
第十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十八条 乙方列情形甲方合第二十条解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3乙方患职业病工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认完全部分丧失劳力
第十九条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方办理解劳动合手续未办妥解合手续前乙方擅离开公司乙方列情形解劳动合：
1甲方造成济损失未处理完毕
2国家关机关法审查尚未结案
3甲方出资培训购房补贴等服务期约定服务期未满
果解劳动合查实乙方受聘甲方期间办理解聘手续期间甲方造成济损失甲方权追索乙方赔偿责
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
八商业秘密知识产权
第二十条 甲方商业秘密包括：
1计划项目方案销售市场广告产品开发财务等关信息
2甲方力资源方面信息力资源政策计划
3甲方合作义务保密公司信息
第二十二条 乙方受聘甲方期间时间合终止解时第三方泄露甲方商业秘密
第二十三条 合终止解时乙方应受聘期间甲方提供乙方获属甲方财产文件客户代理商关记录甲方（涉甲方营文件资料图纸磁带磁盘笔记等）行转销毁带出
第二十四条 乙方合终止解泄露受聘期间获商业秘密非乙方事先甲方法律顾问指定提出请求甲方书面认
九劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
第二十六条 合签订具法律效力方违约承担违约责
第二十七条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条 合式两份甲方双方执份
第二十九条 甲乙双方根劳动法规求意增加条款：
第三十条 双方确认列通讯址互相送达关文书方需更改信息需时事先通知方否责负
甲方：_______________贸易限公司
址：______
电话：______
联系：______
乙方：______
身份证号码：______
联系址：______
户籍址：______
电话（宅）______
电话（户籍址）______
紧急情况联系电话：______
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
企业劳动合书模板4篇二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________
乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条 甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条 乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条 甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条 乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
代表（签字）_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点： 签订点：_________
企业劳动合书模板4篇（二）
甲方：_______________贸易限公司
乙方：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 1合期限类型固定期限合
2合效日期___年___月___日 ___年___月___日止（中___年___月___日___年___月___日试期）
3合期满甲乙双方协商意续订劳动合
二工作容
第二条
1乙方意根甲方工作需公司担岗位工作
2甲方根公司营理需乙方业务力工作表现调整乙方工作岗位
3乙方受雇甲方期间应始终保证甲方求完成交付工作务履行职责
4乙方合期形式事公司工作私接业务
三劳动保护劳动条件
第三条 公司实行：
（ ）标准工时制度
（ ）定时工时制度
实行标准工时制度员工日工作8时周工作40时需加班须级批准公司公司规定加班员工定报酬调休实行定时工时制度员工标准工时制度原确定工作量执行加班规定
第四条 乙方享中国政府规定公休节假日包括新年天春节三天劳动节放假三天国庆节放假三天
第五条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条
1甲方乙方职责绩效进行报酬分配乙方试期月收入试期满月收入收入包括国家规定类津贴补贴乙方受聘期间必须遵守收入保密制度
2甲方根业务财务状况乙方工作表现力调整乙方工资收入
3着岗位变动乙方根甲方工资标准享受新岗位薪资
五保险福利遇
第七条 甲乙双方应国家政府社会保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗社会保险费
第八条 乙方患病非工负伤公司国家关规定予定医疗期
医疗期间生活费医疗费国家关规定执行
第九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十条 乙方享中国政府规定婚丧假女员工孕期产假哺乳假法律形式规定假期福利
六劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律违反公司章程制度甲方予乙方纪律处分严重者公司权立解合
七劳动合变更终止解
第十三条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条 甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲乙双方协商致合解
第十六条 乙方列情形甲方解合需提前通知乙方：
1试期证明符合录条件：
① 乙方满足甲方招聘时求
② 乙方工作岗位级权确定乙方否符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方形象利益形象利益造成重损害
4法追究刑事责者劳动教养
5乙方原丧失目前工作需专业资格司机丧失驾驶执财会员丧失会岗证等
6甲方业务营需调整乙方工作容乙方提供转岗机会拒接受
7乙方道德文明行甲方造成名誉形象业务等损失
乙方受聘期间甲方造成济损失合解甲方保留乙方追索赔偿权利
第十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十八条 乙方列情形甲方合第二十条解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3乙方患职业病工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认完全部分丧失劳力
第十九条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方办理解劳动合手续未办妥解合手续前乙方擅离开公司乙方列情形解劳动合：
1甲方造成济损失未处理完毕
2国家关机关法审查尚未结案
3甲方出资培训购房补贴等服务期约定服务期未满
果解劳动合查实乙方受聘甲方期间办理解聘手续期间甲方造成济损失甲方权追索乙方赔偿责
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
八商业秘密知识产权
第二十条 甲方商业秘密包括：
1计划项目方案销售市场广告产品开发财务等关信息
2甲方力资源方面信息力资源政策计划
3甲方合作义务保密公司信息
第二十二条 乙方受聘甲方期间时间合终止解时第三方泄露甲方商业秘密
第二十三条 合终止解时乙方应受聘期间甲方提供乙方获属甲方财产文件客户代理商关记录甲方（涉甲方营文件资料图纸磁带磁盘笔记等）行转销毁带出
第二十四条 乙方合终止解泄露受聘期间获商业秘密非乙方事先甲方法律顾问指定提出请求甲方书面认
九劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
第二十六条 合签订具法律效力方违约承担违约责
第二十七条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条 合式两份甲方双方执份
第二十九条 甲乙双方根劳动法规求意增加条款：
第三十条 双方确认列通讯址互相送达关文书方需更改信息需时事先通知方否责负
甲方：_______________贸易限公司
址：______
电话：______
联系：______
乙方：______
身份证号码：______
联系址：______
户籍址：______
电话（宅）______
电话（户籍址）______
紧急情况联系电话：______
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档