合编号________
教育机构劳动合模板三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
单位(甲方)：法定代表：
受聘(乙方)：身份证号：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规规定甲乙双方等协商确立劳动聘关系事宜愿签订合资遵守合列条款：
劳动合期限试期
第条合期限 年期限合
合生效日期 年 月 日起 年 月 日止中前 月试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作岗位工作容
第二条乙方意根甲方工作需部门岗位(工作)事职务兼工作
第三条乙方甲方确定岗位职责求认真履行职责时完成工作务达规定工作标准简易劳动合书范
第四条甲方根工作需乙方工作表现工作力权乙方工作岗位职务进行调整工作需安排乙方甲方住外方工作乙方愿意服甲方工作安排理
第五条乙方胜适应岗位(职务)工作时甲方权决定进行培训调整工作岗位(职务)
三工作时间休息休假
第六条甲方法执行标准工时制乙方日工作时间8时加延长工作时间均周工作超44时
第七条甲方根工作需安排乙方加班加点工作时甲方国家规定安排乙方等休息时间法支付加班工资
第八条乙方国家甲方规定享带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假法定节假日休假权实行周六周日双休制度
四劳动报酬
第九条工资报酬甲方工资制度考核制度执行甲方支付乙方月工资低 市年低工资标准
第十条乙方月工资标准元民币试期工资标准月工资
第十条甲方根营状况规章制度考核制度乙方工作进行定期考核考核结果乙方岗位职务变化乙方工资进行调整
第十二条甲方支付乙方工资税前工资次月日工资金额划入乙方工资帐户银行代发形式支付乙方时甲方国家规定代扣代缴税
第十三条甲方根乙方工作情况规章制度乙方加薪减薪
1加薪：乙方甲方特殊贡献职位晋升时甲方予增加工薪年度适增加工资
2减薪：列情形视情节减少月工资年工资金额：
(1)乙方未合约定完成工作务工作质量符合标准
(2)乙方错失造成工作失误甲方名誉损害
(3)乙方调整降低工作岗位职责时降低岗位职责确定工资标准
(4)违反甲方规章制度考勤理制度迟早退旷工事项私事请假
五保险福利遇
第十四条甲方根国家省市关规定乙方缴纳基养老医疗工伤生育等社会保险费甲方乙方应缴纳费部分负责代扣代缴
第十五条乙方患病非工负伤时甲方指定医院医疗证明国家甲方关规定享医疗期病假工资遇国家甲方关规定执行
第十六条甲方单位关规定保证乙方享受合法福利遇
六劳动保护工作条件教育培训
第十七条甲方根国家关劳动保护法律法规建立健全工作规范工作制度劳动安全卫生制度岗位职责规章保障乙方劳动程中健康生命安全乙方提供符合国家劳动安全卫生标准工作场劳动工具
第十八条甲方根工作需乙方进行职业道德业务技劳动安全等项规章制度教育培训
七劳动纪律
第十九条乙方应严格遵守国家法律法规遵守职业道德甲方项规章制度觉维护甲方合法权益服甲方理爱护甲方财产
第二十条乙方应遵守甲方保密制度保守甲方商业技术秘密合期合期满两年乙方第三方泄露甲方保密信息
第二十条合执行期间乙方单位兼职(含业余兼职)
八劳动合变更解终止续订
第二十二条劳动合变更
列情况双方协商变更合具体条款
1合订立时法律法规规章发生变化
2甲方员结构工作岗位需调整组织机构发生变化
3乙方工作表现知识技身体状况等满足甲方工作求
4合期乙方参加甲方出资学培训应变更延长合期限
第二十三条乙方解劳动合情形
合期列情形乙方解劳动合
1试期乙方提前三日提出解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
3甲方未劳动合约定提供劳动保护必工作条件
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方合法权益
6劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
乙方解劳动合前应甲方办理离职交接手续
第二十四条甲方解劳动合情形
1乙方列情形甲方解劳动合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方劳动纪律项规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
(4)乙方时单位建立劳动关系外兼职
(5)贪污挪侵占甲方财产尚够刑事处分
(6)吸毒赌博恶
(7)劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(8)法追究刑事责劳动教养
2乙方列情况甲方额外补偿乙方月工资解劳动合：
(1)乙方患重病非工负伤治疗事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方甲方组织岗位考试考核中合格胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(4)甲方根合第四条约定调整乙方岗位职务时乙方服甲方工作调动安排
(5)甲方营状况发生严重困难需裁员
第二十五条甲方解劳动合情形：
1乙方患病非工负伤必医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
4甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
5法律行政法规规定情形
第二十六条解终止劳动合时乙方应甲方办理工作交接手续交回甲方工具财产种文字电脑资料甲方应乙方办理离职证明社保转移手续
第二十七条劳动合终止续订
合期满劳动关系然终止需续订甲方应提前三十日书面形式通知乙方甲乙双方协商意续签甲方劳动合期满时乙方办理合续订手续
九违约责
第二十八条甲乙方违反劳动合约定条款方造成损失应规定承担违约赔偿责
第二十九条乙方接受甲方出资培训发生乙方违约情况乙方应甲方规定培训协议承担违约赔偿责
第三十条乙方离职未求办理工作交接手续应承担违约赔偿责
第三十条乙方离职甲方未规定乙方出具离职证明乙方办理社会保险关系转移手续应视违约乙方原致甲方办理送达述手续外
十劳动争议处理
第三十二条甲乙双方履行合发生劳动争议双方应协商解决协商成事劳动争议仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
十约定
第三十三条合签订时甲方项规章制度修订新增规章制度作合附件
第三十四条合未事宜双方行协商
甲方： 乙方：
法定代表：
年 月 日
教育机构劳动合模板(二)
甲方(单位)名称： 址： 法定代表(负责) ：
乙方(劳动者)姓名： 性： 年龄： 现住址： 身份证号码：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等愿基础签订 劳动合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止期限 年 中试期 年 月 日起 年 月 日止 月
第二条 工作务
乙方愿意接受完成列工作务：_________________岗位
第三条 劳动保护劳动条件
甲方根生产(工作)岗位需国家劳动安全卫生关规定配备必 安全防护设施
第四条 劳动纪律
甲方应根国家规定制定项规章制度具体容： 乙方合期须严格遵守项纪律服甲方理积极做工作
第五条 工作时间劳动报酬
1 乙方月工作 天 天实行 时工作制 双方意延长工作时间 加点予报酬加点费时 元
2 合期限职工工资遇(甲方支付乙方工资资金数量支付时间方 式等)列约定办理：
第六条 社会保险福利遇
1 乙方非工负伤患病住院治疗死亡遇参国家关规定协 商约定： 月医疗期医疗期满尚未治
(1) 乙方非工负伤患病甲方应予赔偿
(2) 医疗期医疗费甲方负责 乙方负担 病假工资 元
(3) 医疗期满事原工作解劳动合甲方应发乙方相 实工资 3 6 月医疗补助费
2 乙方工负伤致残死亡遇参国家关规定协商约定：
(1) 医疗期 月(年) 期满未治愈延长 月
(2) 乙方医疗费全部甲方负担病假工资全薪
(3) 工负伤致残甲方应
3 合期 乙方符合条件 享受探亲假 天 婚假 天 丧假 天 女工孕期产期哺乳期遇国务院女职工劳动保护规定关文件 执行
4 甲方合第七条第2 款第(2)项规定第4款规定情况解劳动合时应工作满1年(满半年满1年 1年计算)发乙方实工资1月生活补助费
第七条 合变更解终止续订
1 列情况甲乙双方变更合相关容：
(1) 甲方转产调整生产务情况变化乙方协商致
(2) 甲乙双方协商致事项损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法安全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3 列情况甲方解劳动合：
(1) 合期未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病工负伤规定医疗期
(4) 女职工孕期产假哺乳期间
4 列情况乙方解劳动合：
(1) 甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
(2) 甲方力劳动合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方履行劳动合者违反国家法规政策侵害职工权益
5 乙方开劳动教养受刑事处分劳动合行解
6 方解合必须提前通知方条第2款第(3)项解劳动合试期解劳动合需提前通知方
7 合期满应终止执行 甲方生产工作需征乙方意条件双方续订劳动合终止执行履行续订合手续合视续 订合期限
第八条 双方认需约定事项
1 甲方应乙方提供住房问题
2 甲方应乙方解决伙食问题 情况甲方解劳动合
3 生产营条件发生变化富余职工时劳动合
4 乙方休假期间 情况甲方解劳动合
5 国家规定外 情况乙方解劳动合
6 列情况甲方变更合条件安排乙方事合规定 外工作：
(1) 合期发生事然灾害需抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动期限 月
(3) 合期发生超 月短期停工
7 约定事项
第九条 违约责 方违反合规定方造成济损失应根果责支付违约金 元赔偿金 元 元
第十条 劳动争议处理 劳动争议发生事劳动争议调解调解成劳动争 议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章制度抵触国家 现行法律法规规章政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份涂改 未合法授权代签效
甲方： (盖章) 乙方： (签章)
法定代表： (负责委托代理)(签章) ：
合签订日期： 年 月 日
教育机构劳动合模板(三)
_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生女士姐_________ 语教师双方着友合作精神愿签订合保证认真履行合中约定项义务
二合期_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止
三受聘方工作务(附件1 )
四受聘方薪金时计全部民币支付
五社会保险福利：
1聘方受聘方提供意外保险(附2 )
2年聘方受聘期满教师提供张_________ _________ 回机票(金额超民币_________ 元整)教师机票报销_________ 元民币
六聘方义务：
1受聘方介绍中国关法律法规聘方关工作制度关外国专家理规定
2受聘方提供必工作条件
3受聘方工作进行指导检查评估
4时支付受聘方报酬
七受聘方义务：
1遵守中国法律法规干预中国部事务
2遵守聘方工作制度关外国专家理规定接受聘方工作安排业务指导检查评估未聘方意兼聘方关劳务
3期完成工作务保证工作质量
4遵守中国宗教政策事专家身份符活动
5遵守中国民道德规范风俗惯
八合变更解终止：
1双方应信守合未双方致意方擅更改解终止合
2事双方协商意变更解终止合未达成致意见前应严格履行合
3聘放述条件权书面形式通知受聘方解合：
a受聘方履行合者履行合义务符合约定条件聘方指出改正
b根医生诊断受聘放病假连续30天恢复正常工作
4受聘方述条件权书面形式通知聘方解合：
a聘方未合约定提供受聘方必工作条件
b聘方未时支付受聘方报酬
九合双方签字日起生效合期满行失效事方求签订新合必须合期满90天前方提出双方协商意签订新合受聘方合期满华逗留期间切费理
十仲裁：
事双方发生纠纷时通协商者调解解决协商调解效国家外国专家局设立外国文教专案局申请仲裁
合_________ 年_________ 月_________ 日_________ 签订式两份份中文_________ 文写成双方执份两种文时效
聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
教育机构劳动合模板三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
单位(甲方)：法定代表：
受聘(乙方)：身份证号：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规规定甲乙双方等协商确立劳动聘关系事宜愿签订合资遵守合列条款：
劳动合期限试期
第条合期限 年期限合
合生效日期 年 月 日起 年 月 日止中前 月试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作岗位工作容
第二条乙方意根甲方工作需部门岗位(工作)事职务兼工作
第三条乙方甲方确定岗位职责求认真履行职责时完成工作务达规定工作标准简易劳动合书范
第四条甲方根工作需乙方工作表现工作力权乙方工作岗位职务进行调整工作需安排乙方甲方住外方工作乙方愿意服甲方工作安排理
第五条乙方胜适应岗位(职务)工作时甲方权决定进行培训调整工作岗位(职务)
三工作时间休息休假
第六条甲方法执行标准工时制乙方日工作时间8时加延长工作时间均周工作超44时
第七条甲方根工作需安排乙方加班加点工作时甲方国家规定安排乙方等休息时间法支付加班工资
第八条乙方国家甲方规定享带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假法定节假日休假权实行周六周日双休制度
四劳动报酬
第九条工资报酬甲方工资制度考核制度执行甲方支付乙方月工资低 市年低工资标准
第十条乙方月工资标准元民币试期工资标准月工资
第十条甲方根营状况规章制度考核制度乙方工作进行定期考核考核结果乙方岗位职务变化乙方工资进行调整
第十二条甲方支付乙方工资税前工资次月日工资金额划入乙方工资帐户银行代发形式支付乙方时甲方国家规定代扣代缴税
第十三条甲方根乙方工作情况规章制度乙方加薪减薪
1加薪：乙方甲方特殊贡献职位晋升时甲方予增加工薪年度适增加工资
2减薪：列情形视情节减少月工资年工资金额：
(1)乙方未合约定完成工作务工作质量符合标准
(2)乙方错失造成工作失误甲方名誉损害
(3)乙方调整降低工作岗位职责时降低岗位职责确定工资标准
(4)违反甲方规章制度考勤理制度迟早退旷工事项私事请假
五保险福利遇
第十四条甲方根国家省市关规定乙方缴纳基养老医疗工伤生育等社会保险费甲方乙方应缴纳费部分负责代扣代缴
第十五条乙方患病非工负伤时甲方指定医院医疗证明国家甲方关规定享医疗期病假工资遇国家甲方关规定执行
第十六条甲方单位关规定保证乙方享受合法福利遇
六劳动保护工作条件教育培训
第十七条甲方根国家关劳动保护法律法规建立健全工作规范工作制度劳动安全卫生制度岗位职责规章保障乙方劳动程中健康生命安全乙方提供符合国家劳动安全卫生标准工作场劳动工具
第十八条甲方根工作需乙方进行职业道德业务技劳动安全等项规章制度教育培训
七劳动纪律
第十九条乙方应严格遵守国家法律法规遵守职业道德甲方项规章制度觉维护甲方合法权益服甲方理爱护甲方财产
第二十条乙方应遵守甲方保密制度保守甲方商业技术秘密合期合期满两年乙方第三方泄露甲方保密信息
第二十条合执行期间乙方单位兼职(含业余兼职)
八劳动合变更解终止续订
第二十二条劳动合变更
列情况双方协商变更合具体条款
1合订立时法律法规规章发生变化
2甲方员结构工作岗位需调整组织机构发生变化
3乙方工作表现知识技身体状况等满足甲方工作求
4合期乙方参加甲方出资学培训应变更延长合期限
第二十三条乙方解劳动合情形
合期列情形乙方解劳动合
1试期乙方提前三日提出解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
3甲方未劳动合约定提供劳动保护必工作条件
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方合法权益
6劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
乙方解劳动合前应甲方办理离职交接手续
第二十四条甲方解劳动合情形
1乙方列情形甲方解劳动合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方劳动纪律项规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
(4)乙方时单位建立劳动关系外兼职
(5)贪污挪侵占甲方财产尚够刑事处分
(6)吸毒赌博恶
(7)劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(8)法追究刑事责劳动教养
2乙方列情况甲方额外补偿乙方月工资解劳动合：
(1)乙方患重病非工负伤治疗事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方甲方组织岗位考试考核中合格胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(4)甲方根合第四条约定调整乙方岗位职务时乙方服甲方工作调动安排
(5)甲方营状况发生严重困难需裁员
第二十五条甲方解劳动合情形：
1乙方患病非工负伤必医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
4甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
5法律行政法规规定情形
第二十六条解终止劳动合时乙方应甲方办理工作交接手续交回甲方工具财产种文字电脑资料甲方应乙方办理离职证明社保转移手续
第二十七条劳动合终止续订
合期满劳动关系然终止需续订甲方应提前三十日书面形式通知乙方甲乙双方协商意续签甲方劳动合期满时乙方办理合续订手续
九违约责
第二十八条甲乙方违反劳动合约定条款方造成损失应规定承担违约赔偿责
第二十九条乙方接受甲方出资培训发生乙方违约情况乙方应甲方规定培训协议承担违约赔偿责
第三十条乙方离职未求办理工作交接手续应承担违约赔偿责
第三十条乙方离职甲方未规定乙方出具离职证明乙方办理社会保险关系转移手续应视违约乙方原致甲方办理送达述手续外
十劳动争议处理
第三十二条甲乙双方履行合发生劳动争议双方应协商解决协商成事劳动争议仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
十约定
第三十三条合签订时甲方项规章制度修订新增规章制度作合附件
第三十四条合未事宜双方行协商
甲方： 乙方：
法定代表：
年 月 日
教育机构劳动合模板(二)
甲方(单位)名称： 址： 法定代表(负责) ：
乙方(劳动者)姓名： 性： 年龄： 现住址： 身份证号码：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等愿基础签订 劳动合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止期限 年 中试期 年 月 日起 年 月 日止 月
第二条 工作务
乙方愿意接受完成列工作务：_________________岗位
第三条 劳动保护劳动条件
甲方根生产(工作)岗位需国家劳动安全卫生关规定配备必 安全防护设施
第四条 劳动纪律
甲方应根国家规定制定项规章制度具体容： 乙方合期须严格遵守项纪律服甲方理积极做工作
第五条 工作时间劳动报酬
1 乙方月工作 天 天实行 时工作制 双方意延长工作时间 加点予报酬加点费时 元
2 合期限职工工资遇(甲方支付乙方工资资金数量支付时间方 式等)列约定办理：
第六条 社会保险福利遇
1 乙方非工负伤患病住院治疗死亡遇参国家关规定协 商约定： 月医疗期医疗期满尚未治
(1) 乙方非工负伤患病甲方应予赔偿
(2) 医疗期医疗费甲方负责 乙方负担 病假工资 元
(3) 医疗期满事原工作解劳动合甲方应发乙方相 实工资 3 6 月医疗补助费
2 乙方工负伤致残死亡遇参国家关规定协商约定：
(1) 医疗期 月(年) 期满未治愈延长 月
(2) 乙方医疗费全部甲方负担病假工资全薪
(3) 工负伤致残甲方应
3 合期 乙方符合条件 享受探亲假 天 婚假 天 丧假 天 女工孕期产期哺乳期遇国务院女职工劳动保护规定关文件 执行
4 甲方合第七条第2 款第(2)项规定第4款规定情况解劳动合时应工作满1年(满半年满1年 1年计算)发乙方实工资1月生活补助费
第七条 合变更解终止续订
1 列情况甲乙双方变更合相关容：
(1) 甲方转产调整生产务情况变化乙方协商致
(2) 甲乙双方协商致事项损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法安全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3 列情况甲方解劳动合：
(1) 合期未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病工负伤规定医疗期
(4) 女职工孕期产假哺乳期间
4 列情况乙方解劳动合：
(1) 甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
(2) 甲方力劳动合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方履行劳动合者违反国家法规政策侵害职工权益
5 乙方开劳动教养受刑事处分劳动合行解
6 方解合必须提前通知方条第2款第(3)项解劳动合试期解劳动合需提前通知方
7 合期满应终止执行 甲方生产工作需征乙方意条件双方续订劳动合终止执行履行续订合手续合视续 订合期限
第八条 双方认需约定事项
1 甲方应乙方提供住房问题
2 甲方应乙方解决伙食问题 情况甲方解劳动合
3 生产营条件发生变化富余职工时劳动合
4 乙方休假期间 情况甲方解劳动合
5 国家规定外 情况乙方解劳动合
6 列情况甲方变更合条件安排乙方事合规定 外工作：
(1) 合期发生事然灾害需抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动期限 月
(3) 合期发生超 月短期停工
7 约定事项
第九条 违约责 方违反合规定方造成济损失应根果责支付违约金 元赔偿金 元 元
第十条 劳动争议处理 劳动争议发生事劳动争议调解调解成劳动争 议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章制度抵触国家 现行法律法规规章政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份涂改 未合法授权代签效
甲方： (盖章) 乙方： (签章)
法定代表： (负责委托代理)(签章) ：
合签订日期： 年 月 日
教育机构劳动合模板(三)
_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生女士姐_________ 语教师双方着友合作精神愿签订合保证认真履行合中约定项义务
二合期_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止
三受聘方工作务(附件1 )
四受聘方薪金时计全部民币支付
五社会保险福利：
1聘方受聘方提供意外保险(附2 )
2年聘方受聘期满教师提供张_________ _________ 回机票(金额超民币_________ 元整)教师机票报销_________ 元民币
六聘方义务：
1受聘方介绍中国关法律法规聘方关工作制度关外国专家理规定
2受聘方提供必工作条件
3受聘方工作进行指导检查评估
4时支付受聘方报酬
七受聘方义务：
1遵守中国法律法规干预中国部事务
2遵守聘方工作制度关外国专家理规定接受聘方工作安排业务指导检查评估未聘方意兼聘方关劳务
3期完成工作务保证工作质量
4遵守中国宗教政策事专家身份符活动
5遵守中国民道德规范风俗惯
八合变更解终止：
1双方应信守合未双方致意方擅更改解终止合
2事双方协商意变更解终止合未达成致意见前应严格履行合
3聘放述条件权书面形式通知受聘方解合：
a受聘方履行合者履行合义务符合约定条件聘方指出改正
b根医生诊断受聘放病假连续30天恢复正常工作
4受聘方述条件权书面形式通知聘方解合：
a聘方未合约定提供受聘方必工作条件
b聘方未时支付受聘方报酬
九合双方签字日起生效合期满行失效事方求签订新合必须合期满90天前方提出双方协商意签订新合受聘方合期满华逗留期间切费理
十仲裁：
事双方发生纠纷时通协商者调解解决协商调解效国家外国专家局设立外国文教专案局申请仲裁
合_________ 年_________ 月_________ 日_________ 签订式两份份中文_________ 文写成双方执份两种文时效
聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档