合编号________
新版公司职员劳动合范二
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甲方：________________________________ 乙方：________________________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型_____________期限合
合生效日期_______年_______月_______日中试期___________________
合__________________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担________岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家___________市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月________日货币形式足额支付乙方工资工资低________元中试期间工资________元
执行定时工作制工资________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第四十四条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家___________市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇________执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家___________市关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇____________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前________天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分________济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市取低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分________济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解劳动合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 甲方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额________递减服务(工作)满五年偿付
九劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第四十条 甲方规章制度________作合附件
第四十条 合未事宜国家_______市关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式________份甲乙双方执________份
甲方(盖章)：_________________________ 乙方(签章)：_________________________
_______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日
公司职员劳动合范二
甲方：_____________________公司
乙方：_________________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条
1合期限类型固定期限合
2合效日期_______年_______月_______日_______年_______月_______日止(中_______年_______月_______日_______年_______月_______日试期)
3合期满甲乙双方协商意续订劳动合
二工作容
第二条
1乙方意根甲方工作需公司担岗位工作
2甲方根公司营理需乙方业务力工作表现调整乙方工作岗位
3乙方受雇甲方期间应始终保证甲方求完成交付工作务履行职责
4乙方合期形式事公司工作私接业务
三劳动保护劳动条件
第三条 公司实行：______________________________
(1)标准工时制度
(2)定时工时制度
实行标准工时制度员工日工作8时周工作40时需加班须级批准公司公司规定加班员工定报酬调休实行定时工时制度员工标准工时制度原确定工作量执行加班规定
第四条 乙方享中国政府规定公休节假日包括新年天春节三天劳动节放假三天国庆节放假三天
第五条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条
1甲方乙方职责绩效进行报酬分配乙方试期月收入试期满月收入__________元收入包括国家规定类津贴补贴乙方受聘期间必须遵守收入保密制度
2甲方根业务财务状况乙方工作表现力调整乙方工资收入
3着岗位变动乙方根甲方工资标准享受新岗位薪资
五保险福利遇
第七条 甲乙双方应国家政府社会保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗社会保险费
第八条 乙方患病非工负伤公司国家关规定予定医疗期
医疗期间生活费医疗费国家关规定执行
第九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十条 乙方享中国政府规定婚丧假女员工孕期产假哺乳假法律形式规定假期福利
六劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律违反公司章程制度甲方予乙方纪律处分严重者公司权立解合
七劳动合变更终止解
第十三条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条 甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲乙双方协商致合解
第十六条 乙方列情形甲方解合需提前通知乙方：
1试期证明符合录条件：
① 乙方满足甲方招聘时求
② 乙方工作岗位级权确定乙方否符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方形象利益形象利益造成重损害
4法追究刑事责者劳动教养
5乙方原丧失目前工作需专业资格司机丧失驾驶执财会员丧失会岗证等
6甲方业务营需调整乙方工作容乙方提供转岗机会拒接受
7乙方道德文明行甲方造成名誉形象业务等损失
乙方受聘期间甲方造成济损失合解甲方保留乙方追索赔偿权利
第十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十八条 乙方列情形甲方合第二十条解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3乙方患职业病工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认完全部分丧失劳力
第十九条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方办理解劳动合手续未办妥解合手续前乙方擅离开公司乙方列情形解劳动合：
1甲方造成济损失未处理完毕
2国家关机关法审查尚未结案
3甲方出资培训购房补贴等服务期约定服务期未满
果解劳动合查实乙方受聘甲方期间办理解聘手续期间甲方造成济损失甲方权追索乙方赔偿责
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
八商业秘密知识产权
第二十条 甲方商业秘密包括：
1计划项目方案销售市场广告产品开发财务等关信息
2甲方力资源方面信息力资源政策计划
3甲方合作义务保密公司信息
第二十二条 乙方受聘甲方期间时间合终止解时第三方泄露甲方商业秘密
第二十三条 合终止解时乙方应受聘期间甲方提供乙方获属甲方财产文件客户代理商关记录甲方(涉甲方营文件资料图纸磁带磁盘笔记等)行转销毁带出
第二十四条 乙方合终止解泄露受聘期间获商业秘密非乙方事先甲方法律顾问指定提出请求甲方书面认
九劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
第二十六条 合签订具法律效力方违约承担违约责
第二十七条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条 合式__________份甲方双方执__________份
第二十九条 甲乙双方根劳动法规求意增加条款：
第三十条 双方确认列通讯址互相送达关文书方需更改信息需时事先通知方否责负
甲方：__________________________ 乙方：__________________________
_____________年________月______日 _____________年________月______日
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新版公司职员劳动合范二
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甲方：________________________________ 乙方：________________________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型_____________期限合
合生效日期_______年_______月_______日中试期___________________
合__________________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担________岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家___________市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月________日货币形式足额支付乙方工资工资低________元中试期间工资________元
执行定时工作制工资________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第四十四条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家___________市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇________执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家___________市关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇____________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满劳动合终止双方事合期满前________天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分________济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市取低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分________济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解劳动合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 甲方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额________递减服务(工作)满五年偿付
九劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第四十条 甲方规章制度________作合附件
第四十条 合未事宜国家_______市关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式________份甲乙双方执________份
甲方(盖章)：_________________________ 乙方(签章)：_________________________
_______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日
公司职员劳动合范二
甲方：_____________________公司
乙方：_________________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条
1合期限类型固定期限合
2合效日期_______年_______月_______日_______年_______月_______日止(中_______年_______月_______日_______年_______月_______日试期)
3合期满甲乙双方协商意续订劳动合
二工作容
第二条
1乙方意根甲方工作需公司担岗位工作
2甲方根公司营理需乙方业务力工作表现调整乙方工作岗位
3乙方受雇甲方期间应始终保证甲方求完成交付工作务履行职责
4乙方合期形式事公司工作私接业务
三劳动保护劳动条件
第三条 公司实行：______________________________
(1)标准工时制度
(2)定时工时制度
实行标准工时制度员工日工作8时周工作40时需加班须级批准公司公司规定加班员工定报酬调休实行定时工时制度员工标准工时制度原确定工作量执行加班规定
第四条 乙方享中国政府规定公休节假日包括新年天春节三天劳动节放假三天国庆节放假三天
第五条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条
1甲方乙方职责绩效进行报酬分配乙方试期月收入试期满月收入__________元收入包括国家规定类津贴补贴乙方受聘期间必须遵守收入保密制度
2甲方根业务财务状况乙方工作表现力调整乙方工资收入
3着岗位变动乙方根甲方工资标准享受新岗位薪资
五保险福利遇
第七条 甲乙双方应国家政府社会保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗社会保险费
第八条 乙方患病非工负伤公司国家关规定予定医疗期
医疗期间生活费医疗费国家关规定执行
第九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十条 乙方享中国政府规定婚丧假女员工孕期产假哺乳假法律形式规定假期福利
六劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律违反公司章程制度甲方予乙方纪律处分严重者公司权立解合
七劳动合变更终止解
第十三条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十四条 甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条 甲乙双方协商致合解
第十六条 乙方列情形甲方解合需提前通知乙方：
1试期证明符合录条件：
① 乙方满足甲方招聘时求
② 乙方工作岗位级权确定乙方否符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方形象利益形象利益造成重损害
4法追究刑事责者劳动教养
5乙方原丧失目前工作需专业资格司机丧失驾驶执财会员丧失会岗证等
6甲方业务营需调整乙方工作容乙方提供转岗机会拒接受
7乙方道德文明行甲方造成名誉形象业务等损失
乙方受聘期间甲方造成济损失合解甲方保留乙方追索赔偿权利
第十七条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤国家规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第十八条 乙方列情形甲方合第二十条解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3乙方患职业病工负伤医疗终结劳动鉴定委员会鉴定确认完全部分丧失劳力
第十九条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方办理解劳动合手续未办妥解合手续前乙方擅离开公司乙方列情形解劳动合：
1甲方造成济损失未处理完毕
2国家关机关法审查尚未结案
3甲方出资培训购房补贴等服务期约定服务期未满
果解劳动合查实乙方受聘甲方期间办理解聘手续期间甲方造成济损失甲方权追索乙方赔偿责
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
八商业秘密知识产权
第二十条 甲方商业秘密包括：
1计划项目方案销售市场广告产品开发财务等关信息
2甲方力资源方面信息力资源政策计划
3甲方合作义务保密公司信息
第二十二条 乙方受聘甲方期间时间合终止解时第三方泄露甲方商业秘密
第二十三条 合终止解时乙方应受聘期间甲方提供乙方获属甲方财产文件客户代理商关记录甲方(涉甲方营文件资料图纸磁带磁盘笔记等)行转销毁带出
第二十四条 乙方合终止解泄露受聘期间获商业秘密非乙方事先甲方法律顾问指定提出请求甲方书面认
九劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
第二十六条 合签订具法律效力方违约承担违约责
第二十七条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第二十八条 合式__________份甲方双方执__________份
第二十九条 甲乙双方根劳动法规求意增加条款：
第三十条 双方确认列通讯址互相送达关文书方需更改信息需时事先通知方否责负
甲方：__________________________ 乙方：__________________________
_____________年________月______日 _____________年________月______日
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