XX乡编外工作员理办法
第章总
第条进步推动关心关爱基层干部措施落实处保障编外工作员单位合法权益坚持宽严相济进出规范编外工作员理考核促进编外工作员理科学化规划化性化根中华民国劳动法等法律政策结合乡实际制定办法
第二条办法适XX乡机关乡直部门单位乡财政统筹发放薪资福利非编工作员（三支扶志愿者等级部门制定理办法发放薪资计）
第二章聘理
第三条乡机关编外员原突破现总数文件外编外工作员招聘岗位职数岗位分班子成员提出乡委会议议定具体招聘工作岗位分组织事分程序分工进行聘选乡委会议集体研究确定
第四条编外工作员日常理托单位部门分班子成员负责
第五条列情形乡委政府提前解劳动合：
1服工作理务分配屡教改态度恶劣遵守工作纪律理连续旷工5天年旷工累计超10天
2责心强工作失误造成良影响责事造成公财产财物较损失
3工作成效差连续2年考评基称职等次
4法追究刑事责
5乡委会议集体研究决定
第三章薪资福利
第六条乡机关编外员特殊情况外实行结构性工资制统基报酬工时岗位务确定岗位补贴特殊津贴绩效奖励
（）编外员基报酬1500元
（二）岗位岗位补贴特殊津贴绩效奖励具体：
（1）勤保障岗：包含驾驶员通讯员等勤保障岗位岗位补贴700元中驾驶员工作需固定工作时长月予特殊津贴600元通讯员夜间驻乡值班值守月予特殊津贴500元
（2）财务会计岗：岗位补贴1300元
（3）综合应急岗：应急联防队特殊工时(双班倒)岗位补贴400元根应急联防队日常两违两乱等专项治理保护性施工务参机关值守保卫工作完成情况发放绩效补贴行议定发放派出协警岗位补贴700元
（4）专项协理岗：包含路长办河长办林长办民政协理综治协卫健防疫企业服务农业统计公益性岗位等中：
1路长办员岗位补贴1000元
2河长办员岗位补贴1000元
3综治协员岗位补贴700元
4卫生健康员岗位补贴700元特殊津贴300元
5企业服务员岗位补贴1000元
6公益性岗位员岗位补贴700元
7农业统计员岗位补贴700元
8项目征员岗位补贴1000元
9林长办工作员岗位补贴800元特殊津贴400元
（5）群工作岗：根县委常委会纪精神薪资总额3100元月（含五险金）
（6）返聘工作岗：岗位补贴1300元享受工龄增资
（7）述岗位承担乡便民窗口服务工作发放专项绩效奖励月300元中河道专员承担乡便民窗口服务工作发放岗位补贴800元
（8）具体承担村级事务编外员根研究岗位薪资委会议定情况执行
（三）工龄增资
工作年限满三年增加月工资100元工作年限符合增加工资条件象需提交书面申请考核合格次月予兑现半年(年6月份12月份)进行次成批逐研究
乡工作护林员司法协理员社工站工作员等委托理非劳动制合工发放集体研究固定津贴执行述结构性薪资享受条工龄增资政策
第八条新录编外员试期（两月）工资岗位工资90发放规定办理五险工作满年（含试期）办理住房公积金
第四章考核奖励
第九条建立编外员绩效考核激励机制编外员绩效考核年进行次考核结果绩效奖励挂钩作续签合
第十条考核等次分优秀合格两等次优秀等次员超编外员总数20
第十条编外员绩效考核采取民测评分领导评分方式进行考核容包括：
思想品德：遵纪守法维护集体荣誉利益团结事生活情趣健康
考勤情况：遵守考勤制度迟早退
服务意识：职工作认真负责工作效率高服务质量服务态度满意度高
工作态度：服领导分配工作积极动工作态度劳怨圆满完成领导安排项工作工作成效突出
工作效果：胜职工作断学创新提高工作技善解决职工作中出现问题岗位协作配合
第十二条考核程序：
1民测评：全体正式干部代表组成考评组进行民测评分领导结合工作成效进行领导评分
2确定等次：乡委会根两项评分情况进行综合评定确定考核等次
第十三条根考核等次结果乡委会研究确定奖励评定优秀称职基称职等次员进行差异化考核奖励具体奖励金额乡委会议研究议定
第十四条签订劳动合未满1年奖金实际工作月份计发
第十五条办法发文日起执行前规定办法符办法准次调整前薪资已超调整标准保持现工资遇高低执行工资差额续通工龄增资岗位调整等方式逐步消化调
第十六条乡应急联防队荣源建设投资限公司等群体数性质特殊结合实际行制定理办法委会议意实施
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第章总
第条进步推动关心关爱基层干部措施落实处保障编外工作员单位合法权益坚持宽严相济进出规范编外工作员理考核促进编外工作员理科学化规划化性化根中华民国劳动法等法律政策结合乡实际制定办法
第二条办法适XX乡机关乡直部门单位乡财政统筹发放薪资福利非编工作员（三支扶志愿者等级部门制定理办法发放薪资计）
第二章聘理
第三条乡机关编外员原突破现总数文件外编外工作员招聘岗位职数岗位分班子成员提出乡委会议议定具体招聘工作岗位分组织事分程序分工进行聘选乡委会议集体研究确定
第四条编外工作员日常理托单位部门分班子成员负责
第五条列情形乡委政府提前解劳动合：
1服工作理务分配屡教改态度恶劣遵守工作纪律理连续旷工5天年旷工累计超10天
2责心强工作失误造成良影响责事造成公财产财物较损失
3工作成效差连续2年考评基称职等次
4法追究刑事责
5乡委会议集体研究决定
第三章薪资福利
第六条乡机关编外员特殊情况外实行结构性工资制统基报酬工时岗位务确定岗位补贴特殊津贴绩效奖励
（）编外员基报酬1500元
（二）岗位岗位补贴特殊津贴绩效奖励具体：
（1）勤保障岗：包含驾驶员通讯员等勤保障岗位岗位补贴700元中驾驶员工作需固定工作时长月予特殊津贴600元通讯员夜间驻乡值班值守月予特殊津贴500元
（2）财务会计岗：岗位补贴1300元
（3）综合应急岗：应急联防队特殊工时(双班倒)岗位补贴400元根应急联防队日常两违两乱等专项治理保护性施工务参机关值守保卫工作完成情况发放绩效补贴行议定发放派出协警岗位补贴700元
（4）专项协理岗：包含路长办河长办林长办民政协理综治协卫健防疫企业服务农业统计公益性岗位等中：
1路长办员岗位补贴1000元
2河长办员岗位补贴1000元
3综治协员岗位补贴700元
4卫生健康员岗位补贴700元特殊津贴300元
5企业服务员岗位补贴1000元
6公益性岗位员岗位补贴700元
7农业统计员岗位补贴700元
8项目征员岗位补贴1000元
9林长办工作员岗位补贴800元特殊津贴400元
（5）群工作岗：根县委常委会纪精神薪资总额3100元月（含五险金）
（6）返聘工作岗：岗位补贴1300元享受工龄增资
（7）述岗位承担乡便民窗口服务工作发放专项绩效奖励月300元中河道专员承担乡便民窗口服务工作发放岗位补贴800元
（8）具体承担村级事务编外员根研究岗位薪资委会议定情况执行
（三）工龄增资
工作年限满三年增加月工资100元工作年限符合增加工资条件象需提交书面申请考核合格次月予兑现半年(年6月份12月份)进行次成批逐研究
乡工作护林员司法协理员社工站工作员等委托理非劳动制合工发放集体研究固定津贴执行述结构性薪资享受条工龄增资政策
第八条新录编外员试期（两月）工资岗位工资90发放规定办理五险工作满年（含试期）办理住房公积金
第四章考核奖励
第九条建立编外员绩效考核激励机制编外员绩效考核年进行次考核结果绩效奖励挂钩作续签合
第十条考核等次分优秀合格两等次优秀等次员超编外员总数20
第十条编外员绩效考核采取民测评分领导评分方式进行考核容包括：
思想品德：遵纪守法维护集体荣誉利益团结事生活情趣健康
考勤情况：遵守考勤制度迟早退
服务意识：职工作认真负责工作效率高服务质量服务态度满意度高
工作态度：服领导分配工作积极动工作态度劳怨圆满完成领导安排项工作工作成效突出
工作效果：胜职工作断学创新提高工作技善解决职工作中出现问题岗位协作配合
第十二条考核程序：
1民测评：全体正式干部代表组成考评组进行民测评分领导结合工作成效进行领导评分
2确定等次：乡委会根两项评分情况进行综合评定确定考核等次
第十三条根考核等次结果乡委会研究确定奖励评定优秀称职基称职等次员进行差异化考核奖励具体奖励金额乡委会议研究议定
第十四条签订劳动合未满1年奖金实际工作月份计发
第十五条办法发文日起执行前规定办法符办法准次调整前薪资已超调整标准保持现工资遇高低执行工资差额续通工龄增资岗位调整等方式逐步消化调
第十六条乡应急联防队荣源建设投资限公司等群体数性质特殊结合实际行制定理办法委会议意实施
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