单位时工聘合
聘方：
受聘方： 身份证号：
根中华民国劳动法关法律法规规定聘双方着等愿协商致原达成协议：
工作岗位工作
根工作需受聘方聘 部门事 工作
二合期限
聘方根受聘工作岗位性质采第 种合形式：
()固定合期限：200 年 月 日 200 年 月 日止期 年中试期 月
(二)固定合期限：200 年 月 日起合终止条件出现双方终止合
三工作时间
()聘方采取国家规定标准工时制受聘日工作8时周工作40时(星期～星期五)部分理岗位业务岗位工作性质原根工作需灵活安排工作时间
(二)聘方工作营需受聘方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障受聘方身体健康条件延长工作时间日超三时加班加点月超三十六时
(三)属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
四工资
()聘方根受聘工作岗位性质薪酬福利制度采第 工资制：
1固定工资制受聘固定月工资标准民币 元
2底薪+提成工资制受聘固定月工资标准(底薪)民币 元业务考核制度根受聘月完成业务额发放业务考核工资
(二)聘方月 日发薪日
(三)聘方安排加班加点劳动法第四十四条规定支付工资报酬
(四)受聘患病非工负伤期间工资相关法规规章执行
(五) 受聘国家关规定享受休假权利休假期间工资国家省市关规定执行
五福利遇
()福利遇根聘方制定关制度执行
(二)聘方济条件允许情况应断提高受聘方福利遇
六工作纪律
受聘合期应努力做：
()遵守聘方制定项规章制度
(二)受聘接触种文件资料等信息均属聘方商业营秘密受聘义务保密外扩散
(三)名义聘方外单位担职兼职事聘方利益突业务
(四)时完成聘方指派工作务
(五)积极服级工作调动
(六)爱护聘方财产
(七)遵守国家方关政策
七合变更解重新订立终止
()聘方根工作求结合受聘力调整受聘工作岗位达岗位合理配置利调整双方应岗位调动事宜变更劳动合
合素变化聘双方协商意法变更劳动合变更合合条款双方盖章签字生效
(二)列情形聘方时解聘合：
1受聘试期证明符合录条件
2受聘严重违反劳动纪律者聘方规章制度
3受聘严重失职营私舞弊聘方利益造成重损害
4受聘未聘方许违反第七条第二三款工作纪律
5受聘法追究刑事责
6法律法规规定情形
(三)列情形聘方解聘合应提前三十日书面形式通知受聘
1合订立时客观情况发生重变化致原合法履行双方协商变更聘合达成协议
2受聘患病非工负伤事原工作事聘方行安排适工作
3受聘胜工作培训正调整工作岗位胜工作
(五)列情形受聘时通知聘方解聘合：
1试期
2聘方未聘合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3聘方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4法律法规规定情形
(六)列情形聘合行解：
1聘方法解散法撤消
2受聘死亡
(七)条第五款规定情形外受聘解聘合应提前三十日书面形式通知聘方
(八)重新订立劳动合：合期满双方意延续聘关系合期满前三十日双方重新订立聘合
(九)合终止：合期满双方约定终止条件出现合行终止
八违约责
() 受聘方法律责
受聘违反合约定解聘合聘方造成损失受聘应赔偿聘方列损失：
1聘方招收录受聘支付费
2聘方支付培训费
3生产营工作造成直接济损失
九争议处理
聘双方发生劳动争议应先协商解决
十合未事宜现行劳动法律法规执行
十合聘双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
十二合式两份双方执份
聘方：(盖章) 受聘：(签字)
负责日期 日期
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受聘方： 身份证号：
根中华民国劳动法关法律法规规定聘双方着等愿协商致原达成协议：
工作岗位工作
根工作需受聘方聘 部门事 工作
二合期限
聘方根受聘工作岗位性质采第 种合形式：
()固定合期限：200 年 月 日 200 年 月 日止期 年中试期 月
(二)固定合期限：200 年 月 日起合终止条件出现双方终止合
三工作时间
()聘方采取国家规定标准工时制受聘日工作8时周工作40时(星期～星期五)部分理岗位业务岗位工作性质原根工作需灵活安排工作时间
(二)聘方工作营需受聘方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障受聘方身体健康条件延长工作时间日超三时加班加点月超三十六时
(三)属法律行政法规规定情形延长工作时间受款规定限制
四工资
()聘方根受聘工作岗位性质薪酬福利制度采第 工资制：
1固定工资制受聘固定月工资标准民币 元
2底薪+提成工资制受聘固定月工资标准(底薪)民币 元业务考核制度根受聘月完成业务额发放业务考核工资
(二)聘方月 日发薪日
(三)聘方安排加班加点劳动法第四十四条规定支付工资报酬
(四)受聘患病非工负伤期间工资相关法规规章执行
(五) 受聘国家关规定享受休假权利休假期间工资国家省市关规定执行
五福利遇
()福利遇根聘方制定关制度执行
(二)聘方济条件允许情况应断提高受聘方福利遇
六工作纪律
受聘合期应努力做：
()遵守聘方制定项规章制度
(二)受聘接触种文件资料等信息均属聘方商业营秘密受聘义务保密外扩散
(三)名义聘方外单位担职兼职事聘方利益突业务
(四)时完成聘方指派工作务
(五)积极服级工作调动
(六)爱护聘方财产
(七)遵守国家方关政策
七合变更解重新订立终止
()聘方根工作求结合受聘力调整受聘工作岗位达岗位合理配置利调整双方应岗位调动事宜变更劳动合
合素变化聘双方协商意法变更劳动合变更合合条款双方盖章签字生效
(二)列情形聘方时解聘合：
1受聘试期证明符合录条件
2受聘严重违反劳动纪律者聘方规章制度
3受聘严重失职营私舞弊聘方利益造成重损害
4受聘未聘方许违反第七条第二三款工作纪律
5受聘法追究刑事责
6法律法规规定情形
(三)列情形聘方解聘合应提前三十日书面形式通知受聘
1合订立时客观情况发生重变化致原合法履行双方协商变更聘合达成协议
2受聘患病非工负伤事原工作事聘方行安排适工作
3受聘胜工作培训正调整工作岗位胜工作
(五)列情形受聘时通知聘方解聘合：
1试期
2聘方未聘合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3聘方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
4法律法规规定情形
(六)列情形聘合行解：
1聘方法解散法撤消
2受聘死亡
(七)条第五款规定情形外受聘解聘合应提前三十日书面形式通知聘方
(八)重新订立劳动合：合期满双方意延续聘关系合期满前三十日双方重新订立聘合
(九)合终止：合期满双方约定终止条件出现合行终止
八违约责
() 受聘方法律责
受聘违反合约定解聘合聘方造成损失受聘应赔偿聘方列损失：
1聘方招收录受聘支付费
2聘方支付培训费
3生产营工作造成直接济损失
九争议处理
聘双方发生劳动争议应先协商解决
十合未事宜现行劳动法律法规执行
十合聘双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
十二合式两份双方执份
聘方：(盖章) 受聘：(签字)
负责日期 日期
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