企业薪酬专员KPI考核量表

企业薪酬专员KPI考核量表
姓 名

职 位
薪酬专员
部 门
力资源部
汇报象
事
考核周期
月季
考核时间

核心职责：
1．制订公司薪酬福利计划政策定期更新
2．编制公司年度薪酬福利预算监督执行
3．定期收集公司市场薪酬信息数提出公司薪酬调整办法
4．负责公司薪酬福利核算发放
5．统计分析类薪酬福利数提供薪酬分析报告

序号
KPI
权重
目标值
实际值
分
1
薪资总额预算准确率
15



2
薪酬预算执行偏差率
15



3
薪资核算出错次数
20



4
薪资发放延误次数
20



5
社保公积金业务办理延误次数
15



6
薪酬分析报告提交时率
15



7





8





9





10





分 合 计

考核说明：

考核者
考核者
复核者
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档