组织部关于干部培养的经验交流材料

组织部关干部培养验交流材料
年***抓机制创新抓源头活水抓培养融合思路聚焦激干劲提力转作风促担全面激发广公务员干事创业精气神着力锻造支实干担争先作高素质专业化公务员队伍
建优机制激发担原动力
激励干事创业整治消极懈怠重点着力建机制抓规范完善机制制定出台激发干部干事热情激励担作十条措施强化公务员日常考核评价差异化考核等考核指挥棒作激发调动公务员队伍干事创业热情健全措施制定***常态化推动干部实施办法（试行）聚焦六种类型干部问题明确情形畅通渠道规范形式建立部门联动联审机制强化踪教育理定期分析研判细化升制定职级公务员激励理办法实行积分制择优晋升工作年限职历基层工作情况等历工作成绩进行效量化奖惩情况学风作风等作加权项凸显激励片示范效应符合条件申请提前退休予优先晋升动申请乡镇工作优先晋升职级
二提升素锻造实干力军
聚焦公务员队伍思维层次高战略眼光强干事力足等问题综合运挂派外培学实践拓训提促效优化提完成减编控编务盘活编制资源源头招录入口关年度招录计划40常委部门空编招录选调生前初始学历全日制科公务员占33公务员队伍培训干部教育培训效衔接年举办干部力素质提升专题培训班1期青干班1期永干部讲堂7期外出调训49次实践锻炼择优选派优秀公务员赴乡村振兴营商环境等线锤炼海市招商部门省发改委财政部云南监局等单位挂职学目前139名干部乡村振兴线驻村69名干部抽调重点工作线攻坚39名干部外挂职学重点蹲苗建立落实蹲点调研综合调研专项调研分析研判机制公务员队伍中分类分层培养识干部实施博南青苗年轻干部培养行动组织选调生县域发展出谋划策形成专题报告县委政府决策提供参考
三树导凝聚干事心力
树立正确导激励干部厚植涵养实干者实惠吃苦者吃香奉献者温暖政治生态强化考核运积极拓宽考核结果运途径实行考核结果选职级晋升直接挂钩统筹5优秀等次名额基层重点线倾斜服务优化营商环境职部门窗口员单独核定优秀例取消23名时考核结果未达等次半书记抓基层建述职评议结果未达等次员优秀名额强化遇保障进步严肃规范公务员工资津补贴积极探索建立工作绩效核心公务员差异化考核评价机制根单位综合考评结果等次核定单位资金总量单位差异化考核结果进行奖金分配适拉开单位等次员间绩效考核奖金差距


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