2022固定期限劳动合范
签约合爱护合方方法日家享劳动合欢迎家家学参考哦
固定期限劳动合范
__限公司(简称甲方)系中美合资营企业现聘__先生女士(简称乙方)甲方合制职工__年__月__日签订合
第条 乙方工作部门
____职位(工种)：
次条 试期 乙方录须__月试期试期方均权提出终止合需提前月通知方甲方提出终止合须付乙方半月均实工资作辞退补偿金试期满时双方异议合正式生效乙方成甲方正式合制职工
第三条 工作支配 甲方权生产工作需乙方力量表现支配调整乙方工作乙方须听甲方理支配规定工作时间质量完成甲方指派务
第四条 训练培训 乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度训练训练
第五条 生产工作条件 甲方须乙方供应符合国家规定安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 工作时间 乙方周工作超六天日工作超八时(含吃饭时间)工作需加班加点甲方应乙方支配等时间倒休国家规定标准乙方支付加班加点费
第七条 劳动酬劳 甲方月公司规定工资形式考核方法确定乙方劳动现金民币乙方支付工资奖金国家关规定乙方支付种补贴福利费
第八条 劳动保险遇 甲方根国家劳动保险条例规定乙方支付医疗费病假工资伤残抚恤费退疗养老金劳保福利费
乙方享受元旦春节五十等七天国家法定薪假日乙方家属外乙方实行方案生育分国家规定享受探亲假遇方案生育假遇乙方符合公司休假条件享受年休假遇
第九条 劳动爱护 甲方生产工作需国家规定乙方供应劳动爱护品保健食品
甲方安国家规定女职工期孕期产褥期哺乳期供应相应劳动爱护
第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家项法律规定职工守甲方项规章制度
第十条 奖惩 甲方乙方工作态度劳动表现贡献根公司奖惩条例赐予乙方物质精神嘉奖乙方违反职工守甲方规章制度甲方权赐予乙方处分乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第十二条 合期限 合签订日起生效效期__年__年__月__日期
第条 公司职工守(略)合附件合效组成部分
甲方：
乙方：
公司总理(代表)签章
职工签章
__年__月__日
描述固定期限劳动合
签约须知
1单位劳动者应保证方供应履行劳动合关项信息真实效
2列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：()劳动者该单位连续工作满十年(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项次项规定情形续订劳动合
3供应专项培训费商定服务期竞业限制员两种情形外单位劳动者商定劳动者担违约金甲方(单位)名称：
单位住宅：
法定代表(负责)：
联系电话：
邮政编码：
乙方(劳动者)姓 名：
户籍：
现居住址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原订立劳动合
劳动合期限
第条 劳动合期限双方协商全实行列第 种形式：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日
(二)固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日
(三)完成肯定工作务期限：年月日起时止
二工作容工作点
次条 甲方工作岗位实际需支配乙方事 工作工作点
甲乙双方签订岗位协议书商定岗位详细职责求
第三条 乙方应根甲方支配工作容求仔细履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
甲方工作需甲乙双方协商全变更工作容
三工作时间休息休假
第四条 甲方支配乙方执行 工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制：均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制：甲方保障职工身体健康充分听取职工法基础应采纳集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第五条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧方案生育带薪年休假等休假权利
第六条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动酬劳
第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资安排制度乙方工资水根单位工资安排制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第八条 甲方列第 种形式支付乙方工资
()计时工资乙方工资标准 元月(周)绩效工资(奖金)乙方实际劳动贡献确定
(二)计件工资乙方劳动定额 计件单价
(三)根甲方法制定工资安排制度确定 乙方试期期间工资标准
第九条 甲方月 日前货币银行转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等状况乙方供应工资清单
5
第十条 甲方支配乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法支配乙方补休者根国家相关规定乙方支付加班工资
五保险福利遇
第十条 甲乙双方必需根国家方关保险法律法规政策规定参保险法缴纳项保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十二条 乙方劳动合期限休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第条 甲方乙方供应补充保险福利遇：
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程安全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十五条 甲方乙方供应符合国家规定劳动安全卫生条件劳动工具必劳动防护品支配乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十六条 甲方产生职业病危害岗位应6
乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生训练预防劳动程中事发生削减职业危害
第十七条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批判检举控告
七劳动合履行变更
第十八条 甲乙双方根劳动合商定法全面履行义务
第十九条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
次十条 甲方发生合者分立等状况劳动合连续效承继甲方权利义务单位连续履行
次十条 甲乙双方协商全变更劳动合商定容书面形式确定
八劳动合解终止
次十二条 甲乙双方解终止劳动合应根劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十
三第四十四条规定进行
次条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
7
次十四条 甲方违法解者终止劳动合乙方求连续履行劳动合甲方应连续履行乙方求连续履行劳动合者劳动合已连续履行甲方应法根济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合者违反劳动合中商定保密义务者竞业限制甲方造成损失应担赔偿责
次十五条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续
乙方应根双方商定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事项
次十六条 甲方乙方供应专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议商定服务期
乙方违反服务期商定应根商定支付违约金 次十七条 乙方负保密义务双方订立专项协议商定竞业限制条款
乙方违反竞业限制商定应根商定支付违约金单位造成损失应担赔偿责
次十八条 协议作劳动合附件：
8
1岗位协议书
2培训协议书
3保密协议书
4
次十九条 双方商定事项： 第三十条 甲乙双方履行劳动合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十条 劳动合未事宜国家方关规定执行
第三十二条 劳动合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表(负责)
签字日期：年月日 签字日期：年月日
固定期限劳动合阅读
单位(甲方)限责公司
住宅 东胜区吉劳庆北路14号
法定代表(负责) 王成
劳动者( 乙方) 性
户籍
现住址
身份证号码
甲乙双方中华民国劳动合法关法律法规规定公愿公正公正协商全诚恳信基础签订合
劳动合期限
()甲乙双方商定列________种方式确定劳动合期限：
a固定期限劳动合：________年_______月_______日起________年______月______日止中试期________年_____月______日起________年______月______日止
b固定期限劳动合：________年______月______日起中试期________年______月_______日起________年______月______日止
c完成_____________工作务劳动合期限______年_____月_____日起完成项工作务日劳动合终止日
(二)甲方工单位签订劳务派遣协议商定派遣期限先条商定合期限届满劳务派遣协议商定派遣期届满日合终止
二工作容工作点
()乙方甲方求协商事________________工作甲方工作需乙方业绩考核结果根合理诚信原变动乙方工作岗位乙方听甲方支配
(二)甲方支配乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应根甲方支配工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
(三)甲乙双方商定劳动合履行：______________________________________
三工作时间休息休假
()甲乙双方工作时间休息方面协商全选择确定________条款均周工作四十时：
a甲方实行天________时工作制详细作息时间甲方支配：
周周________周________工作午________午__________
周周________休息日
b甲方实行三班制支配乙方实行________班________运转工作制
c甲方支配乙方________工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
d甲方支配乙方________工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定工作时间掌握加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必需支配乙方加班加点应工会乙方协商意法赐予乙方补休支付加班加点工资
(三)甲方乙方支配带薪年休假： _________________________________________
四劳动爱护劳动条件
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生训练防止劳动程中事削减职业危害
(二)甲方必需乙方供应符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品支配乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必需严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方根国家关女职工未成年工特爱护规定乙方供应爱护
(五)乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动酬劳
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间供应正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月________日发薪日
(二)乙方试期工资月________元
(三)甲乙双方协商全乙方工资酬劳选择确定________条款：a乙方工资酬劳根甲方法制定规章制度中部工资安排方法确定乙方工作岗位确定月工资________元
b甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资安排方法乙方基工资确定月________元部工资安排方法调整工资绩效工资乙方工作业绩劳动成果实际贡献根部安排方法考核确定
c甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资酬劳
d__________________________________________________________________
(四)甲方企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长方法根____________________(工资集体协商协议部工资正常增长方法)确定
(五)乙方加班加点工资双方协商确定___________工资基数计算
六保险福利
()双方法参保险时缴纳项保险费甲方乙方项保险费做入乙方工资乙方负责交纳
(二)甲方应乙方支付项保险费状况公示乙方权甲方询问项保险状况
(三)乙方发生工伤事甲方应负责准时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力量鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四)乙方法享国家规定福利遇
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商全意选择________条商定条款
a乙方工作涉甲方商业隐秘甲方应事前乙方法协商商定保守商业隐秘竞业限制事项签订保守商业隐秘协议竞业限制协议
b甲方出资招培训乙方求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
c甲方出资乙方供应特遇________________(住房汽车等)求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
九劳动合终止条件
甲乙双方协商商定出现列情形终止劳动合：
1劳动合期满
2合商定终止条件出现
3乙方达法定退休条件
4甲方法破产解散
十劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应准时知甲方便联系
(二)合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方公协商解决
(三)合涂改
(四)合式两份甲乙双方执份
(五)合________年________月________日生效
甲方(公章)鄂尔斯市佳泰物业理服务限责公司 法定代表： 年 月 日
乙方(签字盖章)
代理(签字)： 年 月 日
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固定期限劳动合范
__限公司(简称甲方)系中美合资营企业现聘__先生女士(简称乙方)甲方合制职工__年__月__日签订合
第条 乙方工作部门
____职位(工种)：
次条 试期 乙方录须__月试期试期方均权提出终止合需提前月通知方甲方提出终止合须付乙方半月均实工资作辞退补偿金试期满时双方异议合正式生效乙方成甲方正式合制职工
第三条 工作支配 甲方权生产工作需乙方力量表现支配调整乙方工作乙方须听甲方理支配规定工作时间质量完成甲方指派务
第四条 训练培训 乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度训练训练
第五条 生产工作条件 甲方须乙方供应符合国家规定安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 工作时间 乙方周工作超六天日工作超八时(含吃饭时间)工作需加班加点甲方应乙方支配等时间倒休国家规定标准乙方支付加班加点费
第七条 劳动酬劳 甲方月公司规定工资形式考核方法确定乙方劳动现金民币乙方支付工资奖金国家关规定乙方支付种补贴福利费
第八条 劳动保险遇 甲方根国家劳动保险条例规定乙方支付医疗费病假工资伤残抚恤费退疗养老金劳保福利费
乙方享受元旦春节五十等七天国家法定薪假日乙方家属外乙方实行方案生育分国家规定享受探亲假遇方案生育假遇乙方符合公司休假条件享受年休假遇
第九条 劳动爱护 甲方生产工作需国家规定乙方供应劳动爱护品保健食品
甲方安国家规定女职工期孕期产褥期哺乳期供应相应劳动爱护
第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家项法律规定职工守甲方项规章制度
第十条 奖惩 甲方乙方工作态度劳动表现贡献根公司奖惩条例赐予乙方物质精神嘉奖乙方违反职工守甲方规章制度甲方权赐予乙方处分乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第十二条 合期限 合签订日起生效效期__年__年__月__日期
第条 公司职工守(略)合附件合效组成部分
甲方：
乙方：
公司总理(代表)签章
职工签章
__年__月__日
描述固定期限劳动合
签约须知
1单位劳动者应保证方供应履行劳动合关项信息真实效
2列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：()劳动者该单位连续工作满十年(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项次项规定情形续订劳动合
3供应专项培训费商定服务期竞业限制员两种情形外单位劳动者商定劳动者担违约金甲方(单位)名称：
单位住宅：
法定代表(负责)：
联系电话：
邮政编码：
乙方(劳动者)姓 名：
户籍：
现居住址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码：
中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原订立劳动合
劳动合期限
第条 劳动合期限双方协商全实行列第 种形式：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日
(二)固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日
(三)完成肯定工作务期限：年月日起时止
二工作容工作点
次条 甲方工作岗位实际需支配乙方事 工作工作点
甲乙双方签订岗位协议书商定岗位详细职责求
第三条 乙方应根甲方支配工作容求仔细履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
甲方工作需甲乙双方协商全变更工作容
三工作时间休息休假
第四条 甲方支配乙方执行 工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制：均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制：甲方保障职工身体健康充分听取职工法基础应采纳集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第五条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧方案生育带薪年休假等休假权利
第六条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动酬劳
第七条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资安排制度乙方工资水根单位工资安排制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第八条 甲方列第 种形式支付乙方工资
()计时工资乙方工资标准 元月(周)绩效工资(奖金)乙方实际劳动贡献确定
(二)计件工资乙方劳动定额 计件单价
(三)根甲方法制定工资安排制度确定 乙方试期期间工资标准
第九条 甲方月 日前货币银行转账形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等状况乙方供应工资清单
5
第十条 甲方支配乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法支配乙方补休者根国家相关规定乙方支付加班工资
五保险福利遇
第十条 甲乙双方必需根国家方关保险法律法规政策规定参保险法缴纳项保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十二条 乙方劳动合期限休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇相关法律法规规定执行
第条 甲方乙方供应补充保险福利遇：
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程安全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十五条 甲方乙方供应符合国家规定劳动安全卫生条件劳动工具必劳动防护品支配乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十六条 甲方产生职业病危害岗位应6
乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生训练预防劳动程中事发生削减职业危害
第十七条 甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方权拒绝乙方危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批判检举控告
七劳动合履行变更
第十八条 甲乙双方根劳动合商定法全面履行义务
第十九条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
次十条 甲方发生合者分立等状况劳动合连续效承继甲方权利义务单位连续履行
次十条 甲乙双方协商全变更劳动合商定容书面形式确定
八劳动合解终止
次十二条 甲乙双方解终止劳动合应根劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十
三第四十四条规定进行
次条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
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次十四条 甲方违法解者终止劳动合乙方求连续履行劳动合甲方应连续履行乙方求连续履行劳动合者劳动合已连续履行甲方应法根济补偿金标准二倍乙方支付赔偿金
乙方违法解劳动合者违反劳动合中商定保密义务者竞业限制甲方造成损失应担赔偿责
次十五条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续
乙方应根双方商定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事项
次十六条 甲方乙方供应专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议商定服务期
乙方违反服务期商定应根商定支付违约金 次十七条 乙方负保密义务双方订立专项协议商定竞业限制条款
乙方违反竞业限制商定应根商定支付违约金单位造成损失应担赔偿责
次十八条 协议作劳动合附件：
8
1岗位协议书
2培训协议书
3保密协议书
4
次十九条 双方商定事项： 第三十条 甲乙双方履行劳动合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十条 劳动合未事宜国家方关规定执行
第三十二条 劳动合甲乙双方签字盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表(负责)
签字日期：年月日 签字日期：年月日
固定期限劳动合阅读
单位(甲方)限责公司
住宅 东胜区吉劳庆北路14号
法定代表(负责) 王成
劳动者( 乙方) 性
户籍
现住址
身份证号码
甲乙双方中华民国劳动合法关法律法规规定公愿公正公正协商全诚恳信基础签订合
劳动合期限
()甲乙双方商定列________种方式确定劳动合期限：
a固定期限劳动合：________年_______月_______日起________年______月______日止中试期________年_____月______日起________年______月______日止
b固定期限劳动合：________年______月______日起中试期________年______月_______日起________年______月______日止
c完成_____________工作务劳动合期限______年_____月_____日起完成项工作务日劳动合终止日
(二)甲方工单位签订劳务派遣协议商定派遣期限先条商定合期限届满劳务派遣协议商定派遣期届满日合终止
二工作容工作点
()乙方甲方求协商事________________工作甲方工作需乙方业绩考核结果根合理诚信原变动乙方工作岗位乙方听甲方支配
(二)甲方支配乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应根甲方支配工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
(三)甲乙双方商定劳动合履行：______________________________________
三工作时间休息休假
()甲乙双方工作时间休息方面协商全选择确定________条款均周工作四十时：
a甲方实行天________时工作制详细作息时间甲方支配：
周周________周________工作午________午__________
周周________休息日
b甲方实行三班制支配乙方实行________班________运转工作制
c甲方支配乙方________工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
d甲方支配乙方________工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定工作时间掌握加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必需支配乙方加班加点应工会乙方协商意法赐予乙方补休支付加班加点工资
(三)甲方乙方支配带薪年休假： _________________________________________
四劳动爱护劳动条件
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生训练防止劳动程中事削减职业危害
(二)甲方必需乙方供应符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品支配乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必需严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方根国家关女职工未成年工特爱护规定乙方供应爱护
(五)乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动酬劳
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间供应正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月________日发薪日
(二)乙方试期工资月________元
(三)甲乙双方协商全乙方工资酬劳选择确定________条款：a乙方工资酬劳根甲方法制定规章制度中部工资安排方法确定乙方工作岗位确定月工资________元
b甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资安排方法乙方基工资确定月________元部工资安排方法调整工资绩效工资乙方工作业绩劳动成果实际贡献根部安排方法考核确定
c甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资酬劳
d__________________________________________________________________
(四)甲方企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长方法根____________________(工资集体协商协议部工资正常增长方法)确定
(五)乙方加班加点工资双方协商确定___________工资基数计算
六保险福利
()双方法参保险时缴纳项保险费甲方乙方项保险费做入乙方工资乙方负责交纳
(二)甲方应乙方支付项保险费状况公示乙方权甲方询问项保险状况
(三)乙方发生工伤事甲方应负责准时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力量鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四)乙方法享国家规定福利遇
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商全意选择________条商定条款
a乙方工作涉甲方商业隐秘甲方应事前乙方法协商商定保守商业隐秘竞业限制事项签订保守商业隐秘协议竞业限制协议
b甲方出资招培训乙方求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
c甲方出资乙方供应特遇________________(住房汽车等)求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
九劳动合终止条件
甲乙双方协商商定出现列情形终止劳动合：
1劳动合期满
2合商定终止条件出现
3乙方达法定退休条件
4甲方法破产解散
十劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应准时知甲方便联系
(二)合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方公协商解决
(三)合涂改
(四)合式两份甲乙双方执份
(五)合________年________月________日生效
甲方(公章)鄂尔斯市佳泰物业理服务限责公司 法定代表： 年 月 日
乙方(签字盖章)
代理(签字)： 年 月 日
2022固定期限劳动合范相关
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