总理劳动合范
甲方：__________
址：__________
法定代表：__________
乙方：__________
性：X
出生年月：____年____月
身份证号：__________
住址：__________
联系电话：__________
根甲方公司章程公司法劳动法劳动合法等关规定甲方聘乙方担甲方公司董事长职位关事宜双方友协商达成协议
第条 工作岗位营目标
1甲方执行董事决定甲方聘乙方担公司董事长职乙方直接执行董事直接级：公司部门总理
2乙方全面负责公司日常营理实现整体营目标：聘期第会计年度实现营业额____万元净利润____万元(足会计年度根实际月份例计算)逐年递增____
第二条 合期限
1合聘期限____年____年____月____日起____
年____月____日止
2合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满时方决定续订聘合应合期满前月书面通知方乙方离职前应接受甲方离职审计双方确认审计结果交接工作乙方方离职
第三条 工资应酬费福利
1乙方月工资____元(税前)甲方权乙方代扣代缴税法乙方缴纳社保
2乙方应效发票实际发生费报销履行工作职责程中发生应酬招等公司业务费
3福利遇公司规章制度执行
第四条 工作时间
1双方意乙方属公司高级理员实行定时工作制乙方均周休息____天月休息____天确保完成岗位职责前提乙方相灵活安排工作时间需严格遵守甲方班考勤制度
2根关法律规定乙方完成岗位职责行安排工作日正常工作时间外休息日工作均属加班甲方义务乙方支付加班费行安排调休乙方需法定休假日工作
3乙方休假假期国家关法律公司规章制度执行
第五条 乙方职权
作公司董事长乙方执行董事负责行列职权：
1持公司生产营理工作组织实施执行董事决议
2组织实施公司年度营计划投资方案
3拟订公司部理机构设置方案
4拟订公司基理制度
5制定公司具体规章
6提请聘者解聘公司总理副总理财务负责
7决定聘者解聘应执行董事决定聘者解聘外员
8拟定公司职工工资福利奖惩决定公司职工聘解聘
9批准笔财务开支应进行审核执行董事批准
10享日常事务决策权监督指示总理工作
11执行股东授予职权
第六条 乙方职责
1完成公司整体营目标负总责
2全面执行股东作出项决议
3拟定公司年度营计划(包括公司年度赢利目标年度预算年度季度月度销售目标等)项部理方案
监督实施
4负责开拓市场建立维护客户关系协调公司种外部事务创造良发展环境
5月执行监督检查营活动情况
6协调公司工商税务卫生等政府部门间关系做公司种证办理年检等工作
7履行公司法公司章程执行股东确定职责
第七条 甲方权利义务
1乙方履行合约定法律规定义务前提甲方应乙方支付合约定工资分红福利
2甲方权通执行董事监事监督乙方全部工作
3甲方权委派专负责保公司公章财务章合章等印鉴监督述印鉴情况
第八条 违约责
1甲方违约责
乙方履行遵守合约定法律规定前提甲方未约定时足额支付报酬乙方权解合
2乙方违约责
(1)乙方未完成合第条 述公司营目标甲方权调整乙方工作岗位相应扣减乙方分红直解聘
(2)乙方未勤勉履行合法律规定董事长职责
甲方权予警告扣薪降级解聘处理
(3)乙方事合约定法律规定禁止行甲方权立解合乙方应赔偿公司造成切损失
第十条 约定
1双方确认合已约定乙方工作岗位职责工资报酬工作期限工作时间等事项合双方间书面劳动合受劳动法调整约束时乙方属甲方高层理员乙方应受甲方公司章程公司法约束
2合双方事签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方持份均具等法律效力
甲方(盖章)乙方(签名)
____年____月____日
总理劳动合范（二）
甲方(单位)：址：乙方(总理)：址：身份证号码：__________ 联系电话：__________根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合第条 总
乙方法规法律章程规章制度合(包括总理岗位责义务)指导乙方履行职务承担风险责重文件
合根法律法规章程求确立规范乙方行职务目标责原性协议第二条 劳动合期限()合期限
固定期限：年日起年日止届期年届期满双方着愿原拟聘连(二)试期限
协议签订日起试三月正式聘：试期满考察合格公司名义正式文聘(三)合问题
合期满需解聘关系前应提前月书面形式通知方需期解聘应书面形式提前三月通知方
第三条 工作容工作点
()乙方意甲方生产(工作)需总理岗位工作完成生产理项工作容(二)工作点甲方合期生产营需原调整乙方工作点双方协商致权派乙方合约定外点工作
第四条 工作时间休息休假
根国家法律法规规定结合企业生产安排实际情况安排：
1工作时间午：7：30____12：00午：13：00____17：002周休息天调休连续休息____天3法定节假日根国家规定调休4年年休假参事理制度第五条 劳动报酬
()工资组成工资目标月薪+年底奖金分红(二)目标月薪
1目标月薪甲乙双方协商定工资试期工资元月正常工作时间工资月2目标月薪分月岗位工资季绩效工资发放(三)月岗位工资
1月岗位工资目标月薪月正常工作时间工资月2月岗位工资工资发放时间发放(四)季度绩效工资
1季度绩效工资目标月薪月正常工作时间工资元月)绩效考评系数计算出
2绩效工资样受生产理计划表制约季必须完成低生产计划求低低生产计划例调绩效工资具化见附表生产理计划表
(五)年底分红
3董事长亲发放第六条 社会保险福利遇
1合期甲方国家省区关规定法乙方办理参加社会保险手续2甲方乙方免费提供住宿
3甲方乙方报销____元月电话费4福利参员工福利遇第七条 甲方权利义务
1制定工厂营方针发展规划填写生产理计划表
2寻求生产订单提供乙方年度季度月生产货源供乙方做生产计划3决定外理架构设置制定生产部基理制度
4甲方权监督乙方工作乙方生产理活动中知情权纠正做法权力5甲方应根生产订单款式求添置必设备满足生产工艺制作标准6配合乙方工作支持第八条 乙方权利义务
1乙方负责全面生产理工作
2乙方根单情况制定落实生产理计划
3乙方负责采购体系生产体系流程体系理体系生产设备体系建立完善4乙方生产理团队搭建中层员定岗奖惩免等权利5乙方召开相应例会培训权利确保项工作落实位
6根相应制度乙方应财务审批设备材料申购报废等审批权利7受董事长委托代表公司签署相应合
8定期汇总生产计划生产理财务报告等方面信息董事长汇报
9乙方应遵守法律法规甲方章程忠实履行职责严律积极进取维护厂利益10乙方义务完成甲方安排时理工作第九条 乙方责乙方责会体现绩效考评中具体考评办法见绩效考评表()产量责
1乙方必须根甲方年营方针发展规划做年度生产计划确保产量2乙方根接单情况合理快速反应确保产品保质保量保期完成(二)质量责
1认真研究产品特性严格理物料采购确保产品原材料质量
2乙方必须加员工培训学加强质量理产品报废录控制定范围
3乙方必须认真解读设计图纸单求确保客户满意出现客户投诉退单事情(三)安全生产责
1乙方必须认真落实设备检查时维修更换设备确保生产设备安全生产
2乙方必须加强生产流程生产细节规范加强员工培训确保生产程中员安全第十条 保密责()需保密容
甲方关联公司商业秘密贸易机密操作信息技术信息财务信息属保密容具体包括：1甲方总体发展规划策略市场营销计划理方案商务信息商业秘密等
2甲方生产营活动情况包括生产流程生产细节生产数客户名称清单客户详细资料价格策略营业金额制作细研发计划等
3甲方财务信息资金流动情况财会证帐报表开户银行资料组织架构股东资料投资背景等
4甲方技术信息包括限甲方软件查询数库口令密码等相关程序资料非专利技术技术信息等
5资金项目营业发展计划商业关系谈判等6甲方外交合作中定方案策意图等(二)乙方保密义务
1乙方期必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行权利义务相应保密职责
2未甲方意泄露告知公布发布出版传授转保密容信息3乙方保密理责乙方辖范围采取必合理措施理知悉员4乙方违反述承诺导致甲方遭受第三方侵权指控时乙方愿承担甲方应诉支付切费甲方承担赔偿责权乙方追偿述应诉费赔偿甲方支付乙方报酬中扣
5乙方承诺期未甲方事先书面意乙方甲方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体等担职务营甲方类似产品服务第三方类似营提供建议
6乙方种原甲方离职均期知悉甲方保密信息否乙方应承担产生民事刑事法律责第十条 劳动合变更解终止条件
1甲乙双方协商意变更合相关容2乙方具列情况甲方解劳动合：(1)试期证明符合录条件
(2)提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明(3)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度(4)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
(5)乙方时单位(团体)建立劳动关系完成单位工作务造成影响
(6)违法追究刑事责劳动教养
3具列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
4甲方列情况确需裁减员应提前三十日全体职工说明情况公布裁减员方案听取职工意见关部门报告裁减员
(1)濒破产进行法定整顿期间(2)生产营状况严重困难
(3)企业转产重科技革新营方式调整变更合需裁减员(4)法律法规规章制度情况
5乙方列情况甲方条第(3)第(4)款规定解劳动合：(1)患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确定丧失者部份丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期(3)女职工孕期产期哺乳期
6具列情况乙方解劳动合：(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康(4)扣押乙方身份证资质资历等证书
(5)低低工资标准集体合约定工资标准支付乙方工资
7条第(6)款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方8具列情况乙方解劳动合：
(1)乙方系重点科研项目重科技改革项目重点建设工程负责骨干工作务尚未完成
(2)事涉机密绝密工作规定保密期(3)乙方甲方造成济损失尚未处理完毕9合期满应行终止甲方应合期限届满前____日终止续订意书通知乙方生产工作需双方协商致续订劳动合
10合终止
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡宣告失踪(4)甲方法宣告破产
(5)法律行政法规规定情况第十二条 违反劳动合责
()乙方职尚未结束结束职责失职泛职渎职擅离职甲方造成济损失良果乙方应承担产生法律赔偿责
(二)方解劳动合必须提前三月通知方方办理解手续属违纪辞退甲方直接解劳动合需提前三月通知乙方
(三)乙方违反合约定侵害甲方合法权益造成损害乙方应赔偿相应损失造成严重果乙方负相应法律责
(四)乙方违反合约定甲方规章制度规定单方擅解劳动合甲方造成损害应承担赔偿责
(五)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害乙方严重违反规章制度关操作作业规定甲方造成损害均应承担赔偿责
(六)甲方违反劳动合乙方造成济损失应根果责关规定予赔偿(七)抗力造成合履行承担法律责
第十条 约定
()合未事宜双方协商订充协议补充协议合具法律效力
(二)乙方承诺提供信息资料真实效乙方已知晓甲方规章制度员工手册容视劳动合附件予遵执行
(三)双方确认签订合前已仔细阅读合容已完全解合条款含义
(四)合发生争议时甲乙双方协商解决协商成劳动争议仲裁机构申请调解仲裁仲裁服民法院起诉
第十二条 附
合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
合式二份甲乙双方执份签订日起生效
甲方(盖章)乙方：法定代表：
年月
总理劳动合范（三）
甲方(聘请方)：
乙方(应聘方)：(身份证号码：)
甲乙双方充分协商甲方董事会决议甲方股东会批准聘请乙方担甲方总理职双方形成劳动关系协议约定期限乙方行甲方公司营权特约定兹双方遵守
第条 聘期限：
聘期限五年____年____月____日起____年____月____日止聘协议期满前月双方协商意续订聘协议协议期限届满方续订聘协议应协议期满前月书面通知方
第二条 营理模式
1乙方甲方公司担总理职务期间全面组织公司理生产营市场开拓工财务理工作
2甲方承诺：协议签字日起工作日甲方注入资金民币____万元作乙方组织公司生产营启动资金
3甲方保证启动资金利位协议签订日起工作日银行开立公司生产营专账户前述约定启动资金(转账电汇现金)方式注入该专账户
4乙方权前述启动资金仅限公司生产营理
5甲方承诺：公司年利润____公司年总产值____作绩效奖金发放乙方乙方协议签订月起月甲方处领取固定工资民币月年终结算绩效奖金时已领取工资绩效奖金中进行抵扣
第三条 甲方权利义务
1公司资产拥权
2乙方贯彻执行国家法律法规政策公司财产保护等方面进行监督检查
3甲方权指派担公司监事直接负责监督乙方职期间工作监督乙方启动资金情况等
4甲方正形式干涉乙方营理权
5甲方正形式干预乙方公司财务理
第四条 乙方权利义务
1安排组织指挥公司日常采购生产销售等工作审批年度投资财务计划项费开支
2全面负责公司营理工作行董事会授予生产营理职权
3协议签订乙方公司现员全部接收乙方总理职期间事理权权聘解聘公司部岗位员应相关事材料报甲方董事会备案
4乙方指派员负责保公司财务章公章合章等印鉴
5公司财务负责乙方指派：财务负责全面理公司财务工作签署重财务文件报表理公司账目乙方负责报告工作
6乙方必须甲方公司法定营范围事营活动(甲方企业法营业执准)
7甲方书面意乙方甲方拥权财产进行处分包括限转转移抵押质押出租赠等乙方前述规定处分甲方财产时应相关材料(包括限合协议等)报甲方董事会备案
8乙方甲方名义外提供形式担保需甲方名义贷款须甲方董事会意
9乙方应月____日前实甲方董事会报送乙方财务报表
10乙方应法纳税时清偿银行款债务时收回应收款
11乙方应遵守法律法规甲方公司章程忠实履行职务维护公司利益利公司位职权谋取私利
12协议履行期间乙方事甲方相竞争损害甲方利益活动
13乙方甲方秘密(包括限技术秘密商业秘密)擅公开出
14协议期限届满三十日前乙方应接受甲方派出审计机构营情况进行审核确定误双方审计意见书签字乙方方离职
第五条 协议解
发生述情况履约方权解协议：
1乙方滥职权侵吞公司财物侵占公司资产
2甲方未协议第二条 第____款承诺乙方交纳发放绩效奖金逾期____月
3乙方未甲方许擅企业名义银行外机构公民款融资
4甲方正形式干预乙方公司营理权
第六条 违约责：
方未全面实际履行协议致聘协议解违约方应守约方偿付违约金民币____万元果守约方实际损失超出该违约金违约方守约方实际损失计算
第七条 争议解决
履行协议发生争议双方应友协商解决协商成民法院起诉
第八条
1双方协议期形成债权债务关系协议期限届满解消灭
2协议执行中未事宜应双方协商做出补充规定附件补充规定协议具等效力
3协议式四份甲乙双方持二份双方签字盖章时生效
甲方：__________(盖章) 乙方：__________(盖章)__________ (盖章)__________
总理劳动合范（四）
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
劳动合期限
劳动合期限：____年____月____日法定退休日止
二工作容
乙方意甲方工作需事工作乙方应甲方合施工现场具体求完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
()甲方应严格执行国家规定工作时间作息休假制度(二)甲方工作需必须安排乙方延长工作时间应工会乙方协商方延长工作时间国家规定精神乙方分公司项目部建筑行业相关规定进行实际处理操作
(三)甲方必须乙方进行劳动纪律业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方分公司项目部乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
(四)乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥四劳动报酬
()甲方根国家关规定企业营状况根乙方岗位职务条件确定相应工资标准乙方分公司项目部建筑行业相关规定法足额约发放位
(二)甲方根企业年度利润情况设定年终奖金基数根乙方工作力劳动表现出勤情况工作岗位等分公司项目部负责考核发放
(三)甲方根国家关规定企业状况乙方分公司项目部乙方提供关津贴补助
五社会保险福利
()甲乙双方签订合甲方围绕保龄少____年原采取倒推方法确定缴费基数级建造师月退休工资____元二级建造师月退休工资____元员月退休工资____元标准乙方规定缴纳社会劳动保险金
(二)根建筑行业具体条件特殊性甲方乙方总公司设立档案工资元乙方投保基础保险元甲方承包元乙方承担元根乙方特殊性甲方投保元甲方承担元乙方承担元
(三)甲方乙方关规定缴纳项社会保险费乙方权甲方查询缴纳项社会保险费情况
(四)乙方参加社会保险法享受国家规定社会保险福利遇甲方求额外赔偿补助
六劳动纪律
()乙方应遵守国家法律法规甲方制定考核方案等项规章制度
(二)甲方权国家关规定企业规章制度乙方违纪行予惩处直辞退
七劳动合解
()符合列情况甲方解劳动合：1甲方营情况发生变化企业满员确需裁员
2乙方患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
4触犯国家法规拘留劳教教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合：
1国家关部门确定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
3甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)般情况方解劳动合必须提前六月通知方解合程序企业关规定办理
(四)乙方合期甲乙双方工作特殊性非合法特殊情般应工作满____年合期满正理愿企业工作时提出辞职必须提前六月书面通知甲方甲方批准生效生效乙方应退甲方超额投保部分金额乙方职期间甲方单位申领相关证件年限权权甲方未甲方意擅离职乙方应赔偿甲方相关费三倍返甲方超额投保金额甲方通政府劳动部门合追回乙方原甲方造成济损失
(五)根行业特点规定员工工作年龄原男性满____周岁女性满____周岁甲方签订劳动合乙方身体素质工作验丰富定工作力表现优秀具奉献精神甲方考虑续签
八甲乙双方履行合发生劳动争议直接高邮市民
政府劳动社会保障部门申请仲裁仲裁服高邮市民法院提出诉讼
九合未事宜国家关规定通双方协商解决十合代签涂改甲乙双方签字(盖章)生效十协议中称分公司项目部皆济独立核算行政相独立济实体外独立承担相关责
甲方(盖章)
法定代表(签名)
委托代理(签名)
年月年月
乙方(签名)日日
总理劳动合范（五）
甲方(单位)：济类型：
乙方(劳动者)：身份证：
中华民国劳动法国家关法律法规规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限：____年____月____日起____年____月____日劳动合期限届满约定终止条件出现劳动合应终止执行双方协商致续订劳动合
二乙方意甲方安排岗位(工种)遵守劳动纪律职业道德执行劳动安全规程提高职业技完成生产(工作)务
三甲方必须乙方进行劳动安全业务技术劳动纪律等方面教育培训根国家劳动保护安全生产求乙方提供必生产(工作)条件严格执行国家规定工作时间休息休假制度保障乙方安全健康
四甲方根劳分配原货币形式月支付乙方工资
五乙方列情况甲方解劳动合：
(1)严重违反劳动纪律甲方法订立规章制度(2)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(3)法追究刑事责
六双方协商致劳动合解
七符合列情形甲方解劳动合必须提前三十日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作(2)乙方胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更劳动合达成协议
八甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达民政府规定严重困难企业标准确需裁减员法定程序解劳动合
九乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
(1)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动(2)甲方规定支付劳动报酬者提供劳动条件
十合未事宜履行程中情况发生变化双方协商致签订补充协议变更合相关容作合附件执行
十甲乙双方发生劳动争议事单位劳动争议调解组织申请调解调解成事方求仲裁争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：__________ 乙方(盖章)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
总理劳动合范（六）
法代表：__________ 联系电话：__________联系电话：户籍：居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款劳动合期限
甲乙双方约定甲方聘区域理职务试期____月试期满甲乙双方继续合作合作聘期合聘期年____年____月____日____年____月____日二工作容工作点
乙方根甲方求协商聘乙方区域理职务事营销部销售工作负责省市员招聘市场开发售服务等工作制定区域市场拓展计划选择代理商完成公司达销售计划客户零售终端进行全程式踪服务销售业务员促销员进行理监督培训三工作时间休息休假
1)甲乙双方协商确认执行列条款乙方工作时间均周超四十八时甲方应保证乙方周少休息日
2)甲方实行天8时工作制具体作息时间甲方安排：周工作____天周休息1天四区域理工资遇考核理办法
1)省区理根回款务工作力设定三级起遇
2)区域理根表考核月度工资月度销售务没达低考核务指标____万元省区域理月度工资实际回款百分考核(考核基准参级C)月没实现销售回款员月工资根实际情况酌情发放予辞退务试期考核务试期满务指标考核根该月度销售总部达销售指标进行考核五区域区理话费补贴
1)区域理话费现金形式工资发放
2)未接公司电话事未说明原达____时公司法联系次扣____元话费补贴六差旅补贴
1)特殊情况坐火车软卧飞机
2)特殊情况需市场总监提交书面申请外需电话申请意方
3)坐飞机软卧均出发____终点站火车硬卧标准费报销超支部分理4)差旅补贴包含：(误餐公交住宿)
5)户口驻具长住条件者驻区出差：____元天
6)报销票出差线路符瞒报虚报查实者该次票全部作废虚报金额____倍次月工资中扣
7)城市间交通电脑车票行程表实报实销
8)业务员应月天相关出差行程表电脑车票邮寄营销中心审核原月报销月____日前工资发放七业绩提成考核标准
1)区域理月度务分解指标进行考评
2)考核标准：月度回款底月务____计提成月回款高实际务____(含)____例算取提成
3)实际发放：基工资效益工资月发放月销售提成次月发放
4)年度总回款务完成申请补回年未完成务没算计提成基数月实际回款数计
5)中途离职截留部分予发放
6)区域理原月销售务低____万元
八年终奖金考核发放
1)考核标准：年回款务达成率计发
2)考核办法：年度回款达成率低____取消年终奖金年度总务达成80(含)____年终资金全年度销售额____年度奖系数
3)年终奖金考核年年底次发放4)中途离职年终奖金
5)新进员工实际工作月年度考核中底____月年终奖金根表现情况予适鼓励6)年重工作失误造成公司损失者发现兼职年终资金公司营销中心评估核定酌情发放
九薪金发放甲方承诺月____日发薪日现金形式发放
十甲方应国家方关规定乙方缴存养老保险金医疗公积金等福利保险金均含甲方发放工资总额乙方相关部门行缴纳十双方协商致约定列条款
1)乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议作合附件2)甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务协议作合附件十二劳动争议处理
1)甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
2)甲方违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
十三乙方情况甲方权乙方意解劳务合1)乙方没合求完成公司达销售务者没实现回款
2)连续____天公司保持联系3)乙方违反公司制度违反法律4)虚报费兼职十四事项
1)劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方2)合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决3)甲乙双方约定劳动合履行：郑州4)合式两份甲乙双方执份
5))合附件包括：乙方身份证复印件份寸片____张学历证复印件份法定代表：乙方签名：甲方盖章：
签章日期：签名日期：
总理劳动合范（七）
聘方：(简称甲方)
公司法定代表：
受聘方：(简称乙方总理)
居民身份证号码：
鉴：
1甲方拟聘乙方担甲方总理
2乙方决定接受甲方聘出甲方总理
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限____年____月____日起____年____月____日止聘期年固定期限合
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 乙方报酬
乙方报酬基工资利润分红两部分组成计算方法：报酬基工资+红利
基工资月元红利公司进行年度分配提取净利润计算采原年底结算支付年分红
第三条 乙方权利义务
1乙方受聘公司总理公司董事会负责享国家关法律公司章程公司董事会赋予职权履行等义务
2持公司营理工作组织实施董事会项决议董事会报告工作
3根董事会求拟订年发展规划年度营计划投资方案报董事会批准
4组织实施公司批准年度营计划投资方案
5根实际需组织编制公司项具体规章制度纳入公司理体系中
6聘解聘董事会聘解聘外公司员工
7组织编制公司奖惩薪水福利遇分配方案董事会审核执行
8受董事会委托代表公司参加项社会活动
9获董事会批准报酬福利遇
10持召集总理工作会议
第四条 乙方公司做出承诺承担义务
1直接董事会负责董事会决策领导开展工作
2会职责范围行权利会越权
3严格履行董事会授予职责权利
4遵守公司项规章制度规定维护公司利益
5充分发挥领导理力推动公司业务迅速增长公司牟取利益
6遵守国家法律法规包括公司法公司章程
7身利益公司股东利益突时应遵循公合理诚信原原包括(限)履行列义务：
(1)真诚公司利益出发点行事
(2)赋予权利时原定目行权利
(3)亲行赋予酌情处理权酌情权转行驶
(4)公司章程关规定董事会批准外公司订立合交易
参进行关联交易
(5)利幕信息谋取利益
(6)营营公司类业务者事损害公司利益活动
第五条 乙方禁止性行
1利职位谋取私利
2未股东会意公司名义者亲属订立合者进行交易
3营者营公司类业务者事损害公司利益活动
4公司资产名义者名义开立帐户存储
5公司资产公司股东者债务提供担保
6事违反法律规定行
第六条 乙方违约责
1执行股东会执行董事作出种决议力者拒执行股东会予警告罚款扣薪者解聘处理
2公司营目标负总责未完成营目标例扣减应红利时股东会作出警告直解聘决定
3总理职期间称职导致严重失误
4事合约定禁止性行赔偿公司造成切损失股东会予警告罚款扣薪直解聘处理
第六条 约定事项
第七条 合生效文：合甲乙双方签署生效式两份甲方乙方执份
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甲方：__________
址：__________
法定代表：__________
乙方：__________
性：X
出生年月：____年____月
身份证号：__________
住址：__________
联系电话：__________
根甲方公司章程公司法劳动法劳动合法等关规定甲方聘乙方担甲方公司董事长职位关事宜双方友协商达成协议
第条 工作岗位营目标
1甲方执行董事决定甲方聘乙方担公司董事长职乙方直接执行董事直接级：公司部门总理
2乙方全面负责公司日常营理实现整体营目标：聘期第会计年度实现营业额____万元净利润____万元(足会计年度根实际月份例计算)逐年递增____
第二条 合期限
1合聘期限____年____年____月____日起____
年____月____日止
2合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满时方决定续订聘合应合期满前月书面通知方乙方离职前应接受甲方离职审计双方确认审计结果交接工作乙方方离职
第三条 工资应酬费福利
1乙方月工资____元(税前)甲方权乙方代扣代缴税法乙方缴纳社保
2乙方应效发票实际发生费报销履行工作职责程中发生应酬招等公司业务费
3福利遇公司规章制度执行
第四条 工作时间
1双方意乙方属公司高级理员实行定时工作制乙方均周休息____天月休息____天确保完成岗位职责前提乙方相灵活安排工作时间需严格遵守甲方班考勤制度
2根关法律规定乙方完成岗位职责行安排工作日正常工作时间外休息日工作均属加班甲方义务乙方支付加班费行安排调休乙方需法定休假日工作
3乙方休假假期国家关法律公司规章制度执行
第五条 乙方职权
作公司董事长乙方执行董事负责行列职权：
1持公司生产营理工作组织实施执行董事决议
2组织实施公司年度营计划投资方案
3拟订公司部理机构设置方案
4拟订公司基理制度
5制定公司具体规章
6提请聘者解聘公司总理副总理财务负责
7决定聘者解聘应执行董事决定聘者解聘外员
8拟定公司职工工资福利奖惩决定公司职工聘解聘
9批准笔财务开支应进行审核执行董事批准
10享日常事务决策权监督指示总理工作
11执行股东授予职权
第六条 乙方职责
1完成公司整体营目标负总责
2全面执行股东作出项决议
3拟定公司年度营计划(包括公司年度赢利目标年度预算年度季度月度销售目标等)项部理方案
监督实施
4负责开拓市场建立维护客户关系协调公司种外部事务创造良发展环境
5月执行监督检查营活动情况
6协调公司工商税务卫生等政府部门间关系做公司种证办理年检等工作
7履行公司法公司章程执行股东确定职责
第七条 甲方权利义务
1乙方履行合约定法律规定义务前提甲方应乙方支付合约定工资分红福利
2甲方权通执行董事监事监督乙方全部工作
3甲方权委派专负责保公司公章财务章合章等印鉴监督述印鉴情况
第八条 违约责
1甲方违约责
乙方履行遵守合约定法律规定前提甲方未约定时足额支付报酬乙方权解合
2乙方违约责
(1)乙方未完成合第条 述公司营目标甲方权调整乙方工作岗位相应扣减乙方分红直解聘
(2)乙方未勤勉履行合法律规定董事长职责
甲方权予警告扣薪降级解聘处理
(3)乙方事合约定法律规定禁止行甲方权立解合乙方应赔偿公司造成切损失
第十条 约定
1双方确认合已约定乙方工作岗位职责工资报酬工作期限工作时间等事项合双方间书面劳动合受劳动法调整约束时乙方属甲方高层理员乙方应受甲方公司章程公司法约束
2合双方事签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方持份均具等法律效力
甲方(盖章)乙方(签名)
____年____月____日
总理劳动合范（二）
甲方(单位)：址：乙方(总理)：址：身份证号码：__________ 联系电话：__________根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合第条 总
乙方法规法律章程规章制度合(包括总理岗位责义务)指导乙方履行职务承担风险责重文件
合根法律法规章程求确立规范乙方行职务目标责原性协议第二条 劳动合期限()合期限
固定期限：年日起年日止届期年届期满双方着愿原拟聘连(二)试期限
协议签订日起试三月正式聘：试期满考察合格公司名义正式文聘(三)合问题
合期满需解聘关系前应提前月书面形式通知方需期解聘应书面形式提前三月通知方
第三条 工作容工作点
()乙方意甲方生产(工作)需总理岗位工作完成生产理项工作容(二)工作点甲方合期生产营需原调整乙方工作点双方协商致权派乙方合约定外点工作
第四条 工作时间休息休假
根国家法律法规规定结合企业生产安排实际情况安排：
1工作时间午：7：30____12：00午：13：00____17：002周休息天调休连续休息____天3法定节假日根国家规定调休4年年休假参事理制度第五条 劳动报酬
()工资组成工资目标月薪+年底奖金分红(二)目标月薪
1目标月薪甲乙双方协商定工资试期工资元月正常工作时间工资月2目标月薪分月岗位工资季绩效工资发放(三)月岗位工资
1月岗位工资目标月薪月正常工作时间工资月2月岗位工资工资发放时间发放(四)季度绩效工资
1季度绩效工资目标月薪月正常工作时间工资元月)绩效考评系数计算出
2绩效工资样受生产理计划表制约季必须完成低生产计划求低低生产计划例调绩效工资具化见附表生产理计划表
(五)年底分红
3董事长亲发放第六条 社会保险福利遇
1合期甲方国家省区关规定法乙方办理参加社会保险手续2甲方乙方免费提供住宿
3甲方乙方报销____元月电话费4福利参员工福利遇第七条 甲方权利义务
1制定工厂营方针发展规划填写生产理计划表
2寻求生产订单提供乙方年度季度月生产货源供乙方做生产计划3决定外理架构设置制定生产部基理制度
4甲方权监督乙方工作乙方生产理活动中知情权纠正做法权力5甲方应根生产订单款式求添置必设备满足生产工艺制作标准6配合乙方工作支持第八条 乙方权利义务
1乙方负责全面生产理工作
2乙方根单情况制定落实生产理计划
3乙方负责采购体系生产体系流程体系理体系生产设备体系建立完善4乙方生产理团队搭建中层员定岗奖惩免等权利5乙方召开相应例会培训权利确保项工作落实位
6根相应制度乙方应财务审批设备材料申购报废等审批权利7受董事长委托代表公司签署相应合
8定期汇总生产计划生产理财务报告等方面信息董事长汇报
9乙方应遵守法律法规甲方章程忠实履行职责严律积极进取维护厂利益10乙方义务完成甲方安排时理工作第九条 乙方责乙方责会体现绩效考评中具体考评办法见绩效考评表()产量责
1乙方必须根甲方年营方针发展规划做年度生产计划确保产量2乙方根接单情况合理快速反应确保产品保质保量保期完成(二)质量责
1认真研究产品特性严格理物料采购确保产品原材料质量
2乙方必须加员工培训学加强质量理产品报废录控制定范围
3乙方必须认真解读设计图纸单求确保客户满意出现客户投诉退单事情(三)安全生产责
1乙方必须认真落实设备检查时维修更换设备确保生产设备安全生产
2乙方必须加强生产流程生产细节规范加强员工培训确保生产程中员安全第十条 保密责()需保密容
甲方关联公司商业秘密贸易机密操作信息技术信息财务信息属保密容具体包括：1甲方总体发展规划策略市场营销计划理方案商务信息商业秘密等
2甲方生产营活动情况包括生产流程生产细节生产数客户名称清单客户详细资料价格策略营业金额制作细研发计划等
3甲方财务信息资金流动情况财会证帐报表开户银行资料组织架构股东资料投资背景等
4甲方技术信息包括限甲方软件查询数库口令密码等相关程序资料非专利技术技术信息等
5资金项目营业发展计划商业关系谈判等6甲方外交合作中定方案策意图等(二)乙方保密义务
1乙方期必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行权利义务相应保密职责
2未甲方意泄露告知公布发布出版传授转保密容信息3乙方保密理责乙方辖范围采取必合理措施理知悉员4乙方违反述承诺导致甲方遭受第三方侵权指控时乙方愿承担甲方应诉支付切费甲方承担赔偿责权乙方追偿述应诉费赔偿甲方支付乙方报酬中扣
5乙方承诺期未甲方事先书面意乙方甲方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体等担职务营甲方类似产品服务第三方类似营提供建议
6乙方种原甲方离职均期知悉甲方保密信息否乙方应承担产生民事刑事法律责第十条 劳动合变更解终止条件
1甲乙双方协商意变更合相关容2乙方具列情况甲方解劳动合：(1)试期证明符合录条件
(2)提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明(3)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度(4)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
(5)乙方时单位(团体)建立劳动关系完成单位工作务造成影响
(6)违法追究刑事责劳动教养
3具列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
4甲方列情况确需裁减员应提前三十日全体职工说明情况公布裁减员方案听取职工意见关部门报告裁减员
(1)濒破产进行法定整顿期间(2)生产营状况严重困难
(3)企业转产重科技革新营方式调整变更合需裁减员(4)法律法规规章制度情况
5乙方列情况甲方条第(3)第(4)款规定解劳动合：(1)患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确定丧失者部份丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期(3)女职工孕期产期哺乳期
6具列情况乙方解劳动合：(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康(4)扣押乙方身份证资质资历等证书
(5)低低工资标准集体合约定工资标准支付乙方工资
7条第(6)款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方8具列情况乙方解劳动合：
(1)乙方系重点科研项目重科技改革项目重点建设工程负责骨干工作务尚未完成
(2)事涉机密绝密工作规定保密期(3)乙方甲方造成济损失尚未处理完毕9合期满应行终止甲方应合期限届满前____日终止续订意书通知乙方生产工作需双方协商致续订劳动合
10合终止
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡宣告失踪(4)甲方法宣告破产
(5)法律行政法规规定情况第十二条 违反劳动合责
()乙方职尚未结束结束职责失职泛职渎职擅离职甲方造成济损失良果乙方应承担产生法律赔偿责
(二)方解劳动合必须提前三月通知方方办理解手续属违纪辞退甲方直接解劳动合需提前三月通知乙方
(三)乙方违反合约定侵害甲方合法权益造成损害乙方应赔偿相应损失造成严重果乙方负相应法律责
(四)乙方违反合约定甲方规章制度规定单方擅解劳动合甲方造成损害应承担赔偿责
(五)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害乙方严重违反规章制度关操作作业规定甲方造成损害均应承担赔偿责
(六)甲方违反劳动合乙方造成济损失应根果责关规定予赔偿(七)抗力造成合履行承担法律责
第十条 约定
()合未事宜双方协商订充协议补充协议合具法律效力
(二)乙方承诺提供信息资料真实效乙方已知晓甲方规章制度员工手册容视劳动合附件予遵执行
(三)双方确认签订合前已仔细阅读合容已完全解合条款含义
(四)合发生争议时甲乙双方协商解决协商成劳动争议仲裁机构申请调解仲裁仲裁服民法院起诉
第十二条 附
合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
合式二份甲乙双方执份签订日起生效
甲方(盖章)乙方：法定代表：
年月
总理劳动合范（三）
甲方(聘请方)：
乙方(应聘方)：(身份证号码：)
甲乙双方充分协商甲方董事会决议甲方股东会批准聘请乙方担甲方总理职双方形成劳动关系协议约定期限乙方行甲方公司营权特约定兹双方遵守
第条 聘期限：
聘期限五年____年____月____日起____年____月____日止聘协议期满前月双方协商意续订聘协议协议期限届满方续订聘协议应协议期满前月书面通知方
第二条 营理模式
1乙方甲方公司担总理职务期间全面组织公司理生产营市场开拓工财务理工作
2甲方承诺：协议签字日起工作日甲方注入资金民币____万元作乙方组织公司生产营启动资金
3甲方保证启动资金利位协议签订日起工作日银行开立公司生产营专账户前述约定启动资金(转账电汇现金)方式注入该专账户
4乙方权前述启动资金仅限公司生产营理
5甲方承诺：公司年利润____公司年总产值____作绩效奖金发放乙方乙方协议签订月起月甲方处领取固定工资民币月年终结算绩效奖金时已领取工资绩效奖金中进行抵扣
第三条 甲方权利义务
1公司资产拥权
2乙方贯彻执行国家法律法规政策公司财产保护等方面进行监督检查
3甲方权指派担公司监事直接负责监督乙方职期间工作监督乙方启动资金情况等
4甲方正形式干涉乙方营理权
5甲方正形式干预乙方公司财务理
第四条 乙方权利义务
1安排组织指挥公司日常采购生产销售等工作审批年度投资财务计划项费开支
2全面负责公司营理工作行董事会授予生产营理职权
3协议签订乙方公司现员全部接收乙方总理职期间事理权权聘解聘公司部岗位员应相关事材料报甲方董事会备案
4乙方指派员负责保公司财务章公章合章等印鉴
5公司财务负责乙方指派：财务负责全面理公司财务工作签署重财务文件报表理公司账目乙方负责报告工作
6乙方必须甲方公司法定营范围事营活动(甲方企业法营业执准)
7甲方书面意乙方甲方拥权财产进行处分包括限转转移抵押质押出租赠等乙方前述规定处分甲方财产时应相关材料(包括限合协议等)报甲方董事会备案
8乙方甲方名义外提供形式担保需甲方名义贷款须甲方董事会意
9乙方应月____日前实甲方董事会报送乙方财务报表
10乙方应法纳税时清偿银行款债务时收回应收款
11乙方应遵守法律法规甲方公司章程忠实履行职务维护公司利益利公司位职权谋取私利
12协议履行期间乙方事甲方相竞争损害甲方利益活动
13乙方甲方秘密(包括限技术秘密商业秘密)擅公开出
14协议期限届满三十日前乙方应接受甲方派出审计机构营情况进行审核确定误双方审计意见书签字乙方方离职
第五条 协议解
发生述情况履约方权解协议：
1乙方滥职权侵吞公司财物侵占公司资产
2甲方未协议第二条 第____款承诺乙方交纳发放绩效奖金逾期____月
3乙方未甲方许擅企业名义银行外机构公民款融资
4甲方正形式干预乙方公司营理权
第六条 违约责：
方未全面实际履行协议致聘协议解违约方应守约方偿付违约金民币____万元果守约方实际损失超出该违约金违约方守约方实际损失计算
第七条 争议解决
履行协议发生争议双方应友协商解决协商成民法院起诉
第八条
1双方协议期形成债权债务关系协议期限届满解消灭
2协议执行中未事宜应双方协商做出补充规定附件补充规定协议具等效力
3协议式四份甲乙双方持二份双方签字盖章时生效
甲方：__________(盖章) 乙方：__________(盖章)__________ (盖章)__________
总理劳动合范（四）
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
劳动合期限
劳动合期限：____年____月____日法定退休日止
二工作容
乙方意甲方工作需事工作乙方应甲方合施工现场具体求完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
()甲方应严格执行国家规定工作时间作息休假制度(二)甲方工作需必须安排乙方延长工作时间应工会乙方协商方延长工作时间国家规定精神乙方分公司项目部建筑行业相关规定进行实际处理操作
(三)甲方必须乙方进行劳动纪律业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方分公司项目部乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
(四)乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥四劳动报酬
()甲方根国家关规定企业营状况根乙方岗位职务条件确定相应工资标准乙方分公司项目部建筑行业相关规定法足额约发放位
(二)甲方根企业年度利润情况设定年终奖金基数根乙方工作力劳动表现出勤情况工作岗位等分公司项目部负责考核发放
(三)甲方根国家关规定企业状况乙方分公司项目部乙方提供关津贴补助
五社会保险福利
()甲乙双方签订合甲方围绕保龄少____年原采取倒推方法确定缴费基数级建造师月退休工资____元二级建造师月退休工资____元员月退休工资____元标准乙方规定缴纳社会劳动保险金
(二)根建筑行业具体条件特殊性甲方乙方总公司设立档案工资元乙方投保基础保险元甲方承包元乙方承担元根乙方特殊性甲方投保元甲方承担元乙方承担元
(三)甲方乙方关规定缴纳项社会保险费乙方权甲方查询缴纳项社会保险费情况
(四)乙方参加社会保险法享受国家规定社会保险福利遇甲方求额外赔偿补助
六劳动纪律
()乙方应遵守国家法律法规甲方制定考核方案等项规章制度
(二)甲方权国家关规定企业规章制度乙方违纪行予惩处直辞退
七劳动合解
()符合列情况甲方解劳动合：1甲方营情况发生变化企业满员确需裁员
2乙方患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
4触犯国家法规拘留劳教教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合：
1国家关部门确定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
3甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)般情况方解劳动合必须提前六月通知方解合程序企业关规定办理
(四)乙方合期甲乙双方工作特殊性非合法特殊情般应工作满____年合期满正理愿企业工作时提出辞职必须提前六月书面通知甲方甲方批准生效生效乙方应退甲方超额投保部分金额乙方职期间甲方单位申领相关证件年限权权甲方未甲方意擅离职乙方应赔偿甲方相关费三倍返甲方超额投保金额甲方通政府劳动部门合追回乙方原甲方造成济损失
(五)根行业特点规定员工工作年龄原男性满____周岁女性满____周岁甲方签订劳动合乙方身体素质工作验丰富定工作力表现优秀具奉献精神甲方考虑续签
八甲乙双方履行合发生劳动争议直接高邮市民
政府劳动社会保障部门申请仲裁仲裁服高邮市民法院提出诉讼
九合未事宜国家关规定通双方协商解决十合代签涂改甲乙双方签字(盖章)生效十协议中称分公司项目部皆济独立核算行政相独立济实体外独立承担相关责
甲方(盖章)
法定代表(签名)
委托代理(签名)
年月年月
乙方(签名)日日
总理劳动合范（五）
甲方(单位)：济类型：
乙方(劳动者)：身份证：
中华民国劳动法国家关法律法规规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限：____年____月____日起____年____月____日劳动合期限届满约定终止条件出现劳动合应终止执行双方协商致续订劳动合
二乙方意甲方安排岗位(工种)遵守劳动纪律职业道德执行劳动安全规程提高职业技完成生产(工作)务
三甲方必须乙方进行劳动安全业务技术劳动纪律等方面教育培训根国家劳动保护安全生产求乙方提供必生产(工作)条件严格执行国家规定工作时间休息休假制度保障乙方安全健康
四甲方根劳分配原货币形式月支付乙方工资
五乙方列情况甲方解劳动合：
(1)严重违反劳动纪律甲方法订立规章制度(2)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(3)法追究刑事责
六双方协商致劳动合解
七符合列情形甲方解劳动合必须提前三十日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作(2)乙方胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更劳动合达成协议
八甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达民政府规定严重困难企业标准确需裁减员法定程序解劳动合
九乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
(1)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动(2)甲方规定支付劳动报酬者提供劳动条件
十合未事宜履行程中情况发生变化双方协商致签订补充协议变更合相关容作合附件执行
十甲乙双方发生劳动争议事单位劳动争议调解组织申请调解调解成事方求仲裁争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：__________ 乙方(盖章)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
总理劳动合范（六）
法代表：__________ 联系电话：__________联系电话：户籍：居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款劳动合期限
甲乙双方约定甲方聘区域理职务试期____月试期满甲乙双方继续合作合作聘期合聘期年____年____月____日____年____月____日二工作容工作点
乙方根甲方求协商聘乙方区域理职务事营销部销售工作负责省市员招聘市场开发售服务等工作制定区域市场拓展计划选择代理商完成公司达销售计划客户零售终端进行全程式踪服务销售业务员促销员进行理监督培训三工作时间休息休假
1)甲乙双方协商确认执行列条款乙方工作时间均周超四十八时甲方应保证乙方周少休息日
2)甲方实行天8时工作制具体作息时间甲方安排：周工作____天周休息1天四区域理工资遇考核理办法
1)省区理根回款务工作力设定三级起遇
2)区域理根表考核月度工资月度销售务没达低考核务指标____万元省区域理月度工资实际回款百分考核(考核基准参级C)月没实现销售回款员月工资根实际情况酌情发放予辞退务试期考核务试期满务指标考核根该月度销售总部达销售指标进行考核五区域区理话费补贴
1)区域理话费现金形式工资发放
2)未接公司电话事未说明原达____时公司法联系次扣____元话费补贴六差旅补贴
1)特殊情况坐火车软卧飞机
2)特殊情况需市场总监提交书面申请外需电话申请意方
3)坐飞机软卧均出发____终点站火车硬卧标准费报销超支部分理4)差旅补贴包含：(误餐公交住宿)
5)户口驻具长住条件者驻区出差：____元天
6)报销票出差线路符瞒报虚报查实者该次票全部作废虚报金额____倍次月工资中扣
7)城市间交通电脑车票行程表实报实销
8)业务员应月天相关出差行程表电脑车票邮寄营销中心审核原月报销月____日前工资发放七业绩提成考核标准
1)区域理月度务分解指标进行考评
2)考核标准：月度回款底月务____计提成月回款高实际务____(含)____例算取提成
3)实际发放：基工资效益工资月发放月销售提成次月发放
4)年度总回款务完成申请补回年未完成务没算计提成基数月实际回款数计
5)中途离职截留部分予发放
6)区域理原月销售务低____万元
八年终奖金考核发放
1)考核标准：年回款务达成率计发
2)考核办法：年度回款达成率低____取消年终奖金年度总务达成80(含)____年终资金全年度销售额____年度奖系数
3)年终奖金考核年年底次发放4)中途离职年终奖金
5)新进员工实际工作月年度考核中底____月年终奖金根表现情况予适鼓励6)年重工作失误造成公司损失者发现兼职年终资金公司营销中心评估核定酌情发放
九薪金发放甲方承诺月____日发薪日现金形式发放
十甲方应国家方关规定乙方缴存养老保险金医疗公积金等福利保险金均含甲方发放工资总额乙方相关部门行缴纳十双方协商致约定列条款
1)乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议作合附件2)甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务协议作合附件十二劳动争议处理
1)甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
2)甲方违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
十三乙方情况甲方权乙方意解劳务合1)乙方没合求完成公司达销售务者没实现回款
2)连续____天公司保持联系3)乙方违反公司制度违反法律4)虚报费兼职十四事项
1)劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方2)合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决3)甲乙双方约定劳动合履行：郑州4)合式两份甲乙双方执份
5))合附件包括：乙方身份证复印件份寸片____张学历证复印件份法定代表：乙方签名：甲方盖章：
签章日期：签名日期：
总理劳动合范（七）
聘方：(简称甲方)
公司法定代表：
受聘方：(简称乙方总理)
居民身份证号码：
鉴：
1甲方拟聘乙方担甲方总理
2乙方决定接受甲方聘出甲方总理
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限____年____月____日起____年____月____日止聘期年固定期限合
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 乙方报酬
乙方报酬基工资利润分红两部分组成计算方法：报酬基工资+红利
基工资月元红利公司进行年度分配提取净利润计算采原年底结算支付年分红
第三条 乙方权利义务
1乙方受聘公司总理公司董事会负责享国家关法律公司章程公司董事会赋予职权履行等义务
2持公司营理工作组织实施董事会项决议董事会报告工作
3根董事会求拟订年发展规划年度营计划投资方案报董事会批准
4组织实施公司批准年度营计划投资方案
5根实际需组织编制公司项具体规章制度纳入公司理体系中
6聘解聘董事会聘解聘外公司员工
7组织编制公司奖惩薪水福利遇分配方案董事会审核执行
8受董事会委托代表公司参加项社会活动
9获董事会批准报酬福利遇
10持召集总理工作会议
第四条 乙方公司做出承诺承担义务
1直接董事会负责董事会决策领导开展工作
2会职责范围行权利会越权
3严格履行董事会授予职责权利
4遵守公司项规章制度规定维护公司利益
5充分发挥领导理力推动公司业务迅速增长公司牟取利益
6遵守国家法律法规包括公司法公司章程
7身利益公司股东利益突时应遵循公合理诚信原原包括(限)履行列义务：
(1)真诚公司利益出发点行事
(2)赋予权利时原定目行权利
(3)亲行赋予酌情处理权酌情权转行驶
(4)公司章程关规定董事会批准外公司订立合交易
参进行关联交易
(5)利幕信息谋取利益
(6)营营公司类业务者事损害公司利益活动
第五条 乙方禁止性行
1利职位谋取私利
2未股东会意公司名义者亲属订立合者进行交易
3营者营公司类业务者事损害公司利益活动
4公司资产名义者名义开立帐户存储
5公司资产公司股东者债务提供担保
6事违反法律规定行
第六条 乙方违约责
1执行股东会执行董事作出种决议力者拒执行股东会予警告罚款扣薪者解聘处理
2公司营目标负总责未完成营目标例扣减应红利时股东会作出警告直解聘决定
3总理职期间称职导致严重失误
4事合约定禁止性行赔偿公司造成切损失股东会予警告罚款扣薪直解聘处理
第六条 约定事项
第七条 合生效文：合甲乙双方签署生效式两份甲方乙方执份
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