研究机关青工思想动态职业发展调研报告
青年员工组织希组织持续发展源泉组织实现创新基础青年强组织强青年弱组织弱青年员工思想动态职业发展宜接影响组织未发展走研究作着四十余年历史XX科研机构拥丰富型号研制验国国防事业发展做出突出贡献年研究机关青年员工学历水知识层次较提升青年员工思想动态悄然发生变化青年员工机关部门理模式审视身完善身迎接XX企业市场化转型带挑战等崭新议题研究机关理水提高培养机制完善着关重影响特开展研究机关青年员工思想动态职业发展调查旨初步掌握青年员工认知企业认识职业发展三方面思想动态完善培养机制促进理机制改革提升机关部门理水绵薄力问卷情况
机关青年员工思想动态职业发展调查间卷设置45道相关问题根题分四部分：科研院青年员工基情况篇科研院青年员工认知篇科研院青年员工企业认识篇机关青年员工发展篇次调查涵盛研究全部军品室机关部门中35周岁青年员工发放问卷150份成功回收131份回收率873％根回收间卷情况出结
1．机关青年员工普遍满意身职业发展状况生活总体感觉幸福根次调查结果接受调查35名机关青年员工中30名员工表示喜欢（热衷）事工作5名受访员工表示说喜欢否＂没名员工表示喜欢事工作关身力现岗位发挥程度调查约77％机关青年员工认身力岗位发挥较时超60％受访机关青年员工认身专长够现工作匹配外约74％机关青年员工认目前工作生活总体感受幸福较幸福员工积极正面整体评价表明工作氛围谐职工生活保障
2．机关青年员工普遍认XX企业价值观二次创业市场化转型持肯定态度受访机关青年员工中半数员工表示然保持初踏入XX门工作时感受认XX价值观坚持工作生活中贯彻XX精神43％机关青年员工表示解研究规划目标容相关工作情况表明机关青年员工密切关注政策动态心系研究未发展调查结果显示80％青年员工表示研究二次创业持认态度勇千参实践说明机关青年员工思想解放观念新颖紧发展步伐时时倡导观念保持致外超50％机关青年员工认市场化转型员工带更发展机遇提高员工收定帮助见机关青年员工拥护市场化转型决策研究市场化转型持肯定态度面二次创业市场化转型挑战32％机关青年员工认现行理体制阻碍研究未发展调查结果出完善理机制提升整体理水已成员工诉求理机制改革势必行时定例员工认市场意识组织结构研究市场化转型中短板说明研究目前市场意识组织结构设置方面存欠缺加强市场意识优化组织结构应成研究开展未工作重点
3．机关青年员工身解较透彻定位清晰勇迎接挑战渴更广阔发展台调查结果显示74％机关青年员工迫切成愿愿成长努力奋斗83％机关青年员工希成复合型愿意实现目标付出努力次调查结果表明绝数机关青年员工事业心较强渴获职业成感希工作中断提升成愿强烈机关青年员工需提升力调查中39％青年员工认儒提升职业务力24％青年员工认需提升际交力22％青年员工认需提升身领导力青年员工老员工力调查中分19％18％17％机关青年员工认老员工相青年员工成熟度全局意识处事力方面存明显足调查数表明机关青年员工身力解较透彻定位清晰完善身提升较明确规划认识外约20％机关青年员工游刃余处世力够工作中独面作成标准表明青年员工注重工作力提升综合素质完善职业观日渐趋实际理性
4．机关青年员工期进步完善员工激励机制效调动工作积极性市场化转型需解决问题调查中26％机关青年员工希开展激励机制改革独偶军品室青年员工相问题调查中员工激励模式改革成选择例高选项时半数（41％）青年员工认合理分配劳调动青年员工工作积极性重措施两组数侧面反映出青年员工完善机关员工激励机制愿较强烈呼吁开展薪酬体制改革
二策研究
发展青年未惠青年青年作二次创业生力军力军发展奠定良台提高机关青年XX事业认度进研究市场化转型提供强智力保障
1．深化理念贯彻落实企业文化研究直坚理念面二次创业市场化转型挑战重新企业文化涵进行提炼确立引领入飞行开拓空天伟业企业愿景铸国利剑鸣摘长天企业命诚信拼搏谐引领核心价值理念企业文化提炼余更需项工作中企业文化项容真正落方面日常工作中营造谐氛围建立良际关系核心价值理念融入事级交中予员工家温暖增强青年员工属感认感方面关心青年员工发展时时予关怀青年员工力提升企业未发展相结合青年员工提供元化培训机会企业前进时达员工职业技提高实现双赢时营造积极学氛围仅鼓励学更班组学部门学予定支努力推动部门部知识享创造相互帮助进步良学环境
2．完善沟通机制时握青年员工思想动态企业机器高效运转赖部分相互传动相互配合果出现摩擦会机器出现梗阻甚会机器身出现损害沟通相润滑剂消梗阻手段方法加强沟通极重环必须建立良沟通氛围通畅沟通渠道青年员工思想活跃观念超前保证沟通切实效够时时握思想动态时发现问题解决问题保持青年员工理念正确性先进性建议建立部门领导青年员工定期交流制度时指导青年员工克服工作生活方面种种困难帮助摆正生航予组织关怀
3．适度理倾斜资源加机关招聘培训力度研究机关理学历水整体逊军品室设计员二次创业市场化转型挑战时期应力提升机关部门理水适度拔高机关理招聘求增强机关培训力度招聘中理初次选拔设置定硬性标准提高理整体学历水力指标源头理严格关新入员工培训中设置型号研制军品知识普相关容课程外机关理行开设机关工作指导相关课程增强新员工培训课程专指性提高新入机关员工培训实践方面指导意义时实际工作中加机关青年员工培训力度开展理知识市场知识济知识等角度全方位培训提高机关理员工作水
4．关注机关青年员工需求完善激励机制物质激励方面应进步规范机关部门绩效考核机制贯彻做少做少激励理念绩效工资奖金等员工做贡献挂钩实现物质激励措施员工中差异性通物质激励促进员工责心努力程度提高完成职业发展相关课程员工实行定程度物质奖励（报销部分课程费提供奖学金等）鼓励青年员工学断提升职业技精神激励方面着重留意青年员工工作表现努力工作青年员工予适度赞扬表现较员工适增加工作责扩展职责范围提供培训机会增强员工受重视度青年员工交流沟通方面应注重青年思想特点工作中鼓励指导适度批评辅定工作验青年员工交予相重工作务逐步培养青年员工成XX事业接班
三结语
青年员工研究创辉煌生力军研究应市场化转型挑战实现持续发展中坚力量次调查出研究机关青年员工普遍认XX企业价值观勇迎接二次创业市场化转型挑战勇实践成愿强烈身定位清晰解透彻职业发展状况较满意生活幸福感较强时定例机关青年员工认研究应进步落实理机制改革提升整体理水完善员工激励机制面机制体制改革新形势研究青年员工众志成诚团结心努力工作积极应新时期挑战断增强XX事业接班命感责感创XX事业新辉煌
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青年员工组织希组织持续发展源泉组织实现创新基础青年强组织强青年弱组织弱青年员工思想动态职业发展宜接影响组织未发展走研究作着四十余年历史XX科研机构拥丰富型号研制验国国防事业发展做出突出贡献年研究机关青年员工学历水知识层次较提升青年员工思想动态悄然发生变化青年员工机关部门理模式审视身完善身迎接XX企业市场化转型带挑战等崭新议题研究机关理水提高培养机制完善着关重影响特开展研究机关青年员工思想动态职业发展调查旨初步掌握青年员工认知企业认识职业发展三方面思想动态完善培养机制促进理机制改革提升机关部门理水绵薄力问卷情况
机关青年员工思想动态职业发展调查间卷设置45道相关问题根题分四部分：科研院青年员工基情况篇科研院青年员工认知篇科研院青年员工企业认识篇机关青年员工发展篇次调查涵盛研究全部军品室机关部门中35周岁青年员工发放问卷150份成功回收131份回收率873％根回收间卷情况出结
1．机关青年员工普遍满意身职业发展状况生活总体感觉幸福根次调查结果接受调查35名机关青年员工中30名员工表示喜欢（热衷）事工作5名受访员工表示说喜欢否＂没名员工表示喜欢事工作关身力现岗位发挥程度调查约77％机关青年员工认身力岗位发挥较时超60％受访机关青年员工认身专长够现工作匹配外约74％机关青年员工认目前工作生活总体感受幸福较幸福员工积极正面整体评价表明工作氛围谐职工生活保障
2．机关青年员工普遍认XX企业价值观二次创业市场化转型持肯定态度受访机关青年员工中半数员工表示然保持初踏入XX门工作时感受认XX价值观坚持工作生活中贯彻XX精神43％机关青年员工表示解研究规划目标容相关工作情况表明机关青年员工密切关注政策动态心系研究未发展调查结果显示80％青年员工表示研究二次创业持认态度勇千参实践说明机关青年员工思想解放观念新颖紧发展步伐时时倡导观念保持致外超50％机关青年员工认市场化转型员工带更发展机遇提高员工收定帮助见机关青年员工拥护市场化转型决策研究市场化转型持肯定态度面二次创业市场化转型挑战32％机关青年员工认现行理体制阻碍研究未发展调查结果出完善理机制提升整体理水已成员工诉求理机制改革势必行时定例员工认市场意识组织结构研究市场化转型中短板说明研究目前市场意识组织结构设置方面存欠缺加强市场意识优化组织结构应成研究开展未工作重点
3．机关青年员工身解较透彻定位清晰勇迎接挑战渴更广阔发展台调查结果显示74％机关青年员工迫切成愿愿成长努力奋斗83％机关青年员工希成复合型愿意实现目标付出努力次调查结果表明绝数机关青年员工事业心较强渴获职业成感希工作中断提升成愿强烈机关青年员工需提升力调查中39％青年员工认儒提升职业务力24％青年员工认需提升际交力22％青年员工认需提升身领导力青年员工老员工力调查中分19％18％17％机关青年员工认老员工相青年员工成熟度全局意识处事力方面存明显足调查数表明机关青年员工身力解较透彻定位清晰完善身提升较明确规划认识外约20％机关青年员工游刃余处世力够工作中独面作成标准表明青年员工注重工作力提升综合素质完善职业观日渐趋实际理性
4．机关青年员工期进步完善员工激励机制效调动工作积极性市场化转型需解决问题调查中26％机关青年员工希开展激励机制改革独偶军品室青年员工相问题调查中员工激励模式改革成选择例高选项时半数（41％）青年员工认合理分配劳调动青年员工工作积极性重措施两组数侧面反映出青年员工完善机关员工激励机制愿较强烈呼吁开展薪酬体制改革
二策研究
发展青年未惠青年青年作二次创业生力军力军发展奠定良台提高机关青年XX事业认度进研究市场化转型提供强智力保障
1．深化理念贯彻落实企业文化研究直坚理念面二次创业市场化转型挑战重新企业文化涵进行提炼确立引领入飞行开拓空天伟业企业愿景铸国利剑鸣摘长天企业命诚信拼搏谐引领核心价值理念企业文化提炼余更需项工作中企业文化项容真正落方面日常工作中营造谐氛围建立良际关系核心价值理念融入事级交中予员工家温暖增强青年员工属感认感方面关心青年员工发展时时予关怀青年员工力提升企业未发展相结合青年员工提供元化培训机会企业前进时达员工职业技提高实现双赢时营造积极学氛围仅鼓励学更班组学部门学予定支努力推动部门部知识享创造相互帮助进步良学环境
2．完善沟通机制时握青年员工思想动态企业机器高效运转赖部分相互传动相互配合果出现摩擦会机器出现梗阻甚会机器身出现损害沟通相润滑剂消梗阻手段方法加强沟通极重环必须建立良沟通氛围通畅沟通渠道青年员工思想活跃观念超前保证沟通切实效够时时握思想动态时发现问题解决问题保持青年员工理念正确性先进性建议建立部门领导青年员工定期交流制度时指导青年员工克服工作生活方面种种困难帮助摆正生航予组织关怀
3．适度理倾斜资源加机关招聘培训力度研究机关理学历水整体逊军品室设计员二次创业市场化转型挑战时期应力提升机关部门理水适度拔高机关理招聘求增强机关培训力度招聘中理初次选拔设置定硬性标准提高理整体学历水力指标源头理严格关新入员工培训中设置型号研制军品知识普相关容课程外机关理行开设机关工作指导相关课程增强新员工培训课程专指性提高新入机关员工培训实践方面指导意义时实际工作中加机关青年员工培训力度开展理知识市场知识济知识等角度全方位培训提高机关理员工作水
4．关注机关青年员工需求完善激励机制物质激励方面应进步规范机关部门绩效考核机制贯彻做少做少激励理念绩效工资奖金等员工做贡献挂钩实现物质激励措施员工中差异性通物质激励促进员工责心努力程度提高完成职业发展相关课程员工实行定程度物质奖励（报销部分课程费提供奖学金等）鼓励青年员工学断提升职业技精神激励方面着重留意青年员工工作表现努力工作青年员工予适度赞扬表现较员工适增加工作责扩展职责范围提供培训机会增强员工受重视度青年员工交流沟通方面应注重青年思想特点工作中鼓励指导适度批评辅定工作验青年员工交予相重工作务逐步培养青年员工成XX事业接班
三结语
青年员工研究创辉煌生力军研究应市场化转型挑战实现持续发展中坚力量次调查出研究机关青年员工普遍认XX企业价值观勇迎接二次创业市场化转型挑战勇实践成愿强烈身定位清晰解透彻职业发展状况较满意生活幸福感较强时定例机关青年员工认研究应进步落实理机制改革提升整体理水完善员工激励机制面机制体制改革新形势研究青年员工众志成诚团结心努力工作积极应新时期挑战断增强XX事业接班命感责感创XX事业新辉煌
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