高级理员劳动合范文
甲方（单位）：
址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
址：
联系电话：
风险提示：
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价：
企业支付未签订劳动合期限双倍工资：企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合固定期限劳动合合期____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止甲方视乙方工作表现绩效考核情况提前转正
风险提示：
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定：
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
二工作容工作点
1甲方聘乙方担____乙方具体职责求：
（1）____
（2）____
2乙方工作点：__________
3甲方根生产营变化项目需乙方工作力调整乙方工作岗位工作容工作点相应工作报酬
4乙方应甲方规定岗位工作职责求时保质量完成工作务
三工作时间休息休假
1鉴乙方工作岗位工作容乙方身份特殊性甲方报劳动行政部门批准乙方工作时间执行定时工作制保证完成甲方工作务前提乙方合理安排休息正常情况乙方应遵守甲方作息考勤制度
2乙方保证完成甲方工作务前提法享受法定节假日带薪年休假等休假乙方带薪年休假天数执行国家规定具体时间应甲方事前商定
四劳动报酬
1甲方聘乙方实行年薪制年货币形式支付乙方工资年薪民币____元（写：民币____元整写致写准）甲方职月先支付____民币____元余部分月____元支付
2甲方月____日前民币形式支付乙方月工资抗力等特殊原迟延支付应时乙方说明
五社会保险福利
风险提示：缴纳社会保险企业法定义务员工意缴纳社保签订相关协议规避企业员工缴纳社保义务劳动者缴纳社会保险企业必须行否员工通法律程序维权单位付出相应代价
1甲乙双方法参加社会保险缴纳社会保险费甲方乙方办理关社会保险手续乙方负担部分甲方负责代扣代缴
2乙方患病非工负伤医疗遇关规定执行
3乙方患职业病工负伤遇关规定执行
4乙方职期间甲方提供食宿
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
七规章制度
1甲方法制定公司规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
3甲方权根法制定规章制度乙方进行理权违反规章制度行进行处理权法律法规合约定追究乙方违约责济赔偿责
八劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行乙方解劳动合需提前____日书面形式通知甲方乙方列情形暂时解合须相关情形消办理合解手续
（1）济问题正审查
（2）甲方款物未
（3）甲方分配工作务正进行中中断合适员代
（4）玩忽职守营私舞弊甲方造成损害尚未处理完毕
2合解者终止时甲方乙方出具解者终止劳动合证明时乙方应合解终止时甲方办理工作交接（包括档案资料通信设备劳动工具交通工具等）否导致甲方工作中断造成济损失乙方应承担赔偿责
九商业秘密保护竞业限制
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议五类岗位保护公司商业秘密：
1高层理者____掌握企业量商业秘密
2技术研发员____掌握企业技术秘密
3高级营销员____直接掌握着量客户资源
4重信息员____掌握企业种调研数等
5重理岗位员____HR财务理法务理员许公司关键资料注意：公司付予述员工济补偿员工履行竞业禁止义务前提法律竞业禁止范围域期限做出严格规定稍慎导致协议效企业需请交专业律师定制
协商致甲乙双方约定：
1乙方甲方工作期间应严格遵守甲方保密制度合关保密约定保守甲方商业秘密
2甲方商业秘密甲方研制开发者合法方式掌握未公开甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取保密措施技术信息营信息包括甲方项目设计图纸（含草图）实验结果实验记录数计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息甲方客户名单货源情报产销策略等营信息
3乙方甲方工作需甲方商业秘密应严格遵守甲方保密制度工作中接触掌握甲方商业秘密乙方披露甲方利益允许带出甲方
4乙方甲方离职二年条第123项继续效____区域范围生产甲方竞争关系类产品营类业务____区域范围生产类营类业务竞争关系企业职
5甲方应乙方离职予乙方竞业限制济补偿
（1）竞业限制济补偿标准__________________________________
（2）支付办法：__________支付甲方汇入乙方离职时指定银行帐号直____年期满
（3）乙方离职____月应甲方通报居住新工作单位联系方法等信息月应作相通报乙方甲方通报方法效书面信函乙方未甲方通报中断通报视作乙方已违反竞业限制约定甲方应停止支付竞业限制济补偿乙方应甲方支付竞业限制违约金乙方异议
（4）乙方离职甲方权乙方履行竞业限制约定情况进行调查发现乙方甲方作虚假通报违反竞业限制约定甲方权求乙方返甲方已发竞业限制济补偿金甲方支付竞业限制违约金
6乙方违反竞业限制约定应条件甲方支付竞业限制违约金民币____元（写：民币____元整写致写准）违约金足弥补甲方损失乙方应足部分承担赔偿责
7乙方违反保密约定侵害甲方合法权益应承担损害赔偿责甲方造成济损失难计算乙方侵权侵权获利润计算承担甲方调查乙方侵权行支付合理费甲方维权费包括限律师费差旅费调查取证费等
十知识产权属
1合称知识产权包括：专利权专技术等
2乙方完成甲方工作务者利甲方物质条件创作发明创造专技术履行职务行知识产权属甲方乙方权申请相关权利
3乙方职务发明创造甲方视该发明创造甲方贡献乙方予奖励
4乙方完成职工作情况欲甲方定竞争关系课题行研究开发应事先甲方利甲方物质技术范围补偿办法完成技术成果权转权申请权申请权利属达成书面协议否均视作乙方职务行相关权利均属甲方
十乙方违反法律规定者劳动合约定解劳动合甲方造成损失乙方法应予赔偿
十二事约定事项
1劳动合期甲方乙方进行专业技术培训（含出国学考察参展）双方应培训开始出国前行约定乙方服务期商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容作合附件
2劳动合期乙方工作岗位调整甲方求乙方约定商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容双方应乙方工作岗位调整前签署相关协议作合附件
3乙方签订合前甲方权解乙方劳动合直接相关基信息情况包括限乙方身份学历履历资格职证书前劳动关系否解终止等情况乙方应实说明应书面承诺真实性乙方意漏报隐瞒基情况骗取甲方签订合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
4甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写户口现居住住址邮寄送达址
5乙方已全部阅读甲方规章制度员工手册愿意遵守执行甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否均视合效附件
十三劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合条款法律法规强制性规定相抵触合未事宜均相关规定执行
3合式两份甲乙双方盖章签字生效双方执份具等效力
（正文）
甲方（盖章）：
法定代表（授权代理）：
日期：____年____月____日
乙方（签字手印）：
日期：____年____月____日
高级理员劳动合范文（二）
甲方(单位)：
址：
联系电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
址：
联系电话：
风险提示：
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价：
企业支付未签订劳动合期限双倍工资：企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资
二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合固定期限劳动合合期____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止甲方视乙方工作表现绩效考核情况提前转正
风险提示：
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定：
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月
违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
二工作容工作点
1甲方聘乙方担____乙方具体职责求：
(1)____
(2)____
2乙方工作点：__________
3甲方根生产营变化项目需乙方工作力调整乙方工作岗位工作容工作点相应工作报酬
4乙方应甲方规定岗位工作职责求时保质量完成工作务
三工作时间休息休假
1鉴乙方工作岗位工作容乙方身份特殊性甲方报劳动行政部门批准乙方工作时间执行定时工作制保证完成甲方工作务前提乙方合理安排休息正常情况乙方应遵守甲方作息考勤制度
2乙方保证完成甲方工作务前提法享受法定节假日带薪年休假等休假乙方带薪年休假天数执行国家规定具体时间应甲方事前商定
四劳动报酬
1甲方聘乙方实行年薪制年货币形式支付乙方工资年薪民币____元(写：民币____元整写致写准)甲方职月先支付____民币____元余部分月____元支付
2甲方月____日前民币形式支付乙方月工资抗力等特殊原迟延支付应时乙方说明
五社会保险福利
风险提示：
缴纳社会保险企业法定义务员工意缴纳社保签订相关协议规避企业员工缴纳社保义务劳动者缴纳社会保险企业必须行否员工通法律程序维权单位付出相应代价
1甲乙双方法参加社会保险缴纳社会保险费甲方乙方办理关社会保险手续乙方负担部分甲方负责代扣代缴
2乙方患病非工负伤医疗遇关规定执行
3乙方患职业病工负伤遇关规定执行
4乙方职期间甲方提供食宿
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
七规章制度
1甲方法制定公司规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
3甲方权根法制定规章制度乙方进行理权违反规章制度行进行处理权法律法规合约定追究乙方违约责济赔偿责
八劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行乙方解劳动合需提前____日书面形式通知甲方乙方列情形暂时解合须相关情形消办理合解手续
(1)济问题正审查
(2)甲方款物未
(3)甲方分配工作务正进行中中断合适员代
(4)玩忽职守营私舞弊甲方造成损害尚未处理完毕
2合解者终止时甲方乙方出具解者终止劳动合证明时乙方应合解终止时甲方办理工作交接(包括档案资料通信设备劳动工具交通工具等)否导致甲方工作中断造成济损失乙方应承担赔偿责
九商业秘密保护竞业限制
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议五类岗位保护公司商业秘密：
1高层理者____掌握企业量商业秘密
2技术研发员____掌握企业技术秘密
3高级营销员____直接掌握着量客户资源
4重信息员____掌握企业种调研数等
5重理岗位员____HR财务理法务理员许公司关键资料
注意：公司付予述员工济补偿员工履行竞业禁止义务前提法律竞业禁止范围域期限做出严格规定稍慎导致协议效企业需请交专业律师定制
协商致甲乙双方约定：
1乙方甲方工作期间应严格遵守甲方保密制度合关保密约定保守甲方商业秘密
2甲方商业秘密甲方研制开发者合法方式掌握未公开甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取保密措施技术信息营信息包括甲方项目设计图纸(含草图)实验结果实验记录数计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息甲方客户名单货源情报产销策略等营信息
3乙方甲方工作需甲方商业秘密应严格遵守甲方保密制度工作中接触掌握甲方商业秘密乙方披露甲方利益允许带出甲方
4乙方甲方离职二年条第123项继续效____区域范围生产甲方竞争关系类产品营类业务____区域范围生产类营类业务竞争关系企业职
5甲方应乙方离职予乙方竞业限制济补偿
(1)竞业限制济补偿标准____________________________________
(2)支付办法：__________支付甲方汇入乙方离职时指定银行帐号直____年期满
(3)乙方离职____月应甲方通报居住新工作单位联系方法等信息月应作相通报乙方甲方通报方法效书面信函乙方未甲方通报中断通报视作乙方已违反竞业限制约定甲方应停止支付竞业限制济补偿乙方应甲方支付竞业限制违约金乙方异议
(4)乙方离职甲方权乙方履行竞业限制约定情况进行调查发现乙方甲方作虚假通报违反竞业限制约定甲方权求乙方返甲方已发竞业限制济补偿金甲方支付竞业限制违约金
6乙方违反竞业限制约定应条件甲方支付竞业限制违约金民币____元(写：民币____元整写致写准)违约金足弥补甲方损失乙方应足部分承担赔偿责
7乙方违反保密约定侵害甲方合法权益应承担损害赔偿责甲方造成济损失难计算乙方侵权侵权获利润计算承担甲方调查乙方侵权行支付合理费甲方维权费包括限律师费差旅费调查取证费等
十知识产权属
1合称知识产权包括：专利权专技术等
2乙方完成甲方工作务者利甲方物质条件创作发明创造专技术履行职务行知识产权属甲方乙方权申请相关权利
3乙方职务发明创造甲方视该发明创造甲方贡献乙方予奖励
4乙方完成职工作情况欲甲方定竞争关系课题行研究开发应事先甲方利甲方物质技术范围补偿办法完成技术成果权转权申请权申请权利属达成书面协议否均视作乙方职务行相关权利均属甲方
十乙方违反法律规定者劳动合约定解劳动合甲方造成损失乙方法应予赔偿
十二事约定事项
1劳动合期甲方乙方进行专业技术培训(含出国学考察参展)双方应培训开始出国前行约定乙方服务期商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容作合附件
2劳动合期乙方工作岗位调整甲方求乙方约定商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容双方应乙方工作岗位调整前签署相关协议作合附件
3乙方签订合前甲方权解乙方劳动合直接相关基信息情况包括限乙方身份学历履历资格职证书前劳动关系否解终止等情况乙方应实说明应书面承诺真实性乙方意漏报隐瞒基情况骗取甲方签订合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
4甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写户口现居住住址邮寄送达址
5乙方已全部阅读甲方规章制度员工手册愿意遵守执行甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否均视合效附件
十三劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合条款法律法规强制性规定相抵触合未事宜均相关规定执行
3合式两份甲乙双方盖章签字生效双方执份具等效力
(正文)
甲方(盖章)：
法定代表(授权代理)：
日期：____年____月____日
乙方(签字手印)：
日期：____年____月____日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）：
址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
址：
联系电话：
风险提示：
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价：
企业支付未签订劳动合期限双倍工资：企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合固定期限劳动合合期____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止甲方视乙方工作表现绩效考核情况提前转正
风险提示：
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定：
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
二工作容工作点
1甲方聘乙方担____乙方具体职责求：
（1）____
（2）____
2乙方工作点：__________
3甲方根生产营变化项目需乙方工作力调整乙方工作岗位工作容工作点相应工作报酬
4乙方应甲方规定岗位工作职责求时保质量完成工作务
三工作时间休息休假
1鉴乙方工作岗位工作容乙方身份特殊性甲方报劳动行政部门批准乙方工作时间执行定时工作制保证完成甲方工作务前提乙方合理安排休息正常情况乙方应遵守甲方作息考勤制度
2乙方保证完成甲方工作务前提法享受法定节假日带薪年休假等休假乙方带薪年休假天数执行国家规定具体时间应甲方事前商定
四劳动报酬
1甲方聘乙方实行年薪制年货币形式支付乙方工资年薪民币____元（写：民币____元整写致写准）甲方职月先支付____民币____元余部分月____元支付
2甲方月____日前民币形式支付乙方月工资抗力等特殊原迟延支付应时乙方说明
五社会保险福利
风险提示：缴纳社会保险企业法定义务员工意缴纳社保签订相关协议规避企业员工缴纳社保义务劳动者缴纳社会保险企业必须行否员工通法律程序维权单位付出相应代价
1甲乙双方法参加社会保险缴纳社会保险费甲方乙方办理关社会保险手续乙方负担部分甲方负责代扣代缴
2乙方患病非工负伤医疗遇关规定执行
3乙方患职业病工负伤遇关规定执行
4乙方职期间甲方提供食宿
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
七规章制度
1甲方法制定公司规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
3甲方权根法制定规章制度乙方进行理权违反规章制度行进行处理权法律法规合约定追究乙方违约责济赔偿责
八劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行乙方解劳动合需提前____日书面形式通知甲方乙方列情形暂时解合须相关情形消办理合解手续
（1）济问题正审查
（2）甲方款物未
（3）甲方分配工作务正进行中中断合适员代
（4）玩忽职守营私舞弊甲方造成损害尚未处理完毕
2合解者终止时甲方乙方出具解者终止劳动合证明时乙方应合解终止时甲方办理工作交接（包括档案资料通信设备劳动工具交通工具等）否导致甲方工作中断造成济损失乙方应承担赔偿责
九商业秘密保护竞业限制
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议五类岗位保护公司商业秘密：
1高层理者____掌握企业量商业秘密
2技术研发员____掌握企业技术秘密
3高级营销员____直接掌握着量客户资源
4重信息员____掌握企业种调研数等
5重理岗位员____HR财务理法务理员许公司关键资料注意：公司付予述员工济补偿员工履行竞业禁止义务前提法律竞业禁止范围域期限做出严格规定稍慎导致协议效企业需请交专业律师定制
协商致甲乙双方约定：
1乙方甲方工作期间应严格遵守甲方保密制度合关保密约定保守甲方商业秘密
2甲方商业秘密甲方研制开发者合法方式掌握未公开甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取保密措施技术信息营信息包括甲方项目设计图纸（含草图）实验结果实验记录数计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息甲方客户名单货源情报产销策略等营信息
3乙方甲方工作需甲方商业秘密应严格遵守甲方保密制度工作中接触掌握甲方商业秘密乙方披露甲方利益允许带出甲方
4乙方甲方离职二年条第123项继续效____区域范围生产甲方竞争关系类产品营类业务____区域范围生产类营类业务竞争关系企业职
5甲方应乙方离职予乙方竞业限制济补偿
（1）竞业限制济补偿标准__________________________________
（2）支付办法：__________支付甲方汇入乙方离职时指定银行帐号直____年期满
（3）乙方离职____月应甲方通报居住新工作单位联系方法等信息月应作相通报乙方甲方通报方法效书面信函乙方未甲方通报中断通报视作乙方已违反竞业限制约定甲方应停止支付竞业限制济补偿乙方应甲方支付竞业限制违约金乙方异议
（4）乙方离职甲方权乙方履行竞业限制约定情况进行调查发现乙方甲方作虚假通报违反竞业限制约定甲方权求乙方返甲方已发竞业限制济补偿金甲方支付竞业限制违约金
6乙方违反竞业限制约定应条件甲方支付竞业限制违约金民币____元（写：民币____元整写致写准）违约金足弥补甲方损失乙方应足部分承担赔偿责
7乙方违反保密约定侵害甲方合法权益应承担损害赔偿责甲方造成济损失难计算乙方侵权侵权获利润计算承担甲方调查乙方侵权行支付合理费甲方维权费包括限律师费差旅费调查取证费等
十知识产权属
1合称知识产权包括：专利权专技术等
2乙方完成甲方工作务者利甲方物质条件创作发明创造专技术履行职务行知识产权属甲方乙方权申请相关权利
3乙方职务发明创造甲方视该发明创造甲方贡献乙方予奖励
4乙方完成职工作情况欲甲方定竞争关系课题行研究开发应事先甲方利甲方物质技术范围补偿办法完成技术成果权转权申请权申请权利属达成书面协议否均视作乙方职务行相关权利均属甲方
十乙方违反法律规定者劳动合约定解劳动合甲方造成损失乙方法应予赔偿
十二事约定事项
1劳动合期甲方乙方进行专业技术培训（含出国学考察参展）双方应培训开始出国前行约定乙方服务期商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容作合附件
2劳动合期乙方工作岗位调整甲方求乙方约定商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容双方应乙方工作岗位调整前签署相关协议作合附件
3乙方签订合前甲方权解乙方劳动合直接相关基信息情况包括限乙方身份学历履历资格职证书前劳动关系否解终止等情况乙方应实说明应书面承诺真实性乙方意漏报隐瞒基情况骗取甲方签订合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
4甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写户口现居住住址邮寄送达址
5乙方已全部阅读甲方规章制度员工手册愿意遵守执行甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否均视合效附件
十三劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合条款法律法规强制性规定相抵触合未事宜均相关规定执行
3合式两份甲乙双方盖章签字生效双方执份具等效力
（正文）
甲方（盖章）：
法定代表（授权代理）：
日期：____年____月____日
乙方（签字手印）：
日期：____年____月____日
高级理员劳动合范文（二）
甲方(单位)：
址：
联系电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
址：
联系电话：
风险提示：
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价：
企业支付未签订劳动合期限双倍工资：企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资
二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合固定期限劳动合合期____年____月____日起____年____月____日止中试期____年____月____日起____年____月____日止甲方视乙方工作表现绩效考核情况提前转正
风险提示：
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定：
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月
违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
二工作容工作点
1甲方聘乙方担____乙方具体职责求：
(1)____
(2)____
2乙方工作点：__________
3甲方根生产营变化项目需乙方工作力调整乙方工作岗位工作容工作点相应工作报酬
4乙方应甲方规定岗位工作职责求时保质量完成工作务
三工作时间休息休假
1鉴乙方工作岗位工作容乙方身份特殊性甲方报劳动行政部门批准乙方工作时间执行定时工作制保证完成甲方工作务前提乙方合理安排休息正常情况乙方应遵守甲方作息考勤制度
2乙方保证完成甲方工作务前提法享受法定节假日带薪年休假等休假乙方带薪年休假天数执行国家规定具体时间应甲方事前商定
四劳动报酬
1甲方聘乙方实行年薪制年货币形式支付乙方工资年薪民币____元(写：民币____元整写致写准)甲方职月先支付____民币____元余部分月____元支付
2甲方月____日前民币形式支付乙方月工资抗力等特殊原迟延支付应时乙方说明
五社会保险福利
风险提示：
缴纳社会保险企业法定义务员工意缴纳社保签订相关协议规避企业员工缴纳社保义务劳动者缴纳社会保险企业必须行否员工通法律程序维权单位付出相应代价
1甲乙双方法参加社会保险缴纳社会保险费甲方乙方办理关社会保险手续乙方负担部分甲方负责代扣代缴
2乙方患病非工负伤医疗遇关规定执行
3乙方患职业病工负伤遇关规定执行
4乙方职期间甲方提供食宿
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
七规章制度
1甲方法制定公司规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
3甲方权根法制定规章制度乙方进行理权违反规章制度行进行处理权法律法规合约定追究乙方违约责济赔偿责
八劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行乙方解劳动合需提前____日书面形式通知甲方乙方列情形暂时解合须相关情形消办理合解手续
(1)济问题正审查
(2)甲方款物未
(3)甲方分配工作务正进行中中断合适员代
(4)玩忽职守营私舞弊甲方造成损害尚未处理完毕
2合解者终止时甲方乙方出具解者终止劳动合证明时乙方应合解终止时甲方办理工作交接(包括档案资料通信设备劳动工具交通工具等)否导致甲方工作中断造成济损失乙方应承担赔偿责
九商业秘密保护竞业限制
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议五类岗位保护公司商业秘密：
1高层理者____掌握企业量商业秘密
2技术研发员____掌握企业技术秘密
3高级营销员____直接掌握着量客户资源
4重信息员____掌握企业种调研数等
5重理岗位员____HR财务理法务理员许公司关键资料
注意：公司付予述员工济补偿员工履行竞业禁止义务前提法律竞业禁止范围域期限做出严格规定稍慎导致协议效企业需请交专业律师定制
协商致甲乙双方约定：
1乙方甲方工作期间应严格遵守甲方保密制度合关保密约定保守甲方商业秘密
2甲方商业秘密甲方研制开发者合法方式掌握未公开甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取保密措施技术信息营信息包括甲方项目设计图纸(含草图)实验结果实验记录数计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息甲方客户名单货源情报产销策略等营信息
3乙方甲方工作需甲方商业秘密应严格遵守甲方保密制度工作中接触掌握甲方商业秘密乙方披露甲方利益允许带出甲方
4乙方甲方离职二年条第123项继续效____区域范围生产甲方竞争关系类产品营类业务____区域范围生产类营类业务竞争关系企业职
5甲方应乙方离职予乙方竞业限制济补偿
(1)竞业限制济补偿标准____________________________________
(2)支付办法：__________支付甲方汇入乙方离职时指定银行帐号直____年期满
(3)乙方离职____月应甲方通报居住新工作单位联系方法等信息月应作相通报乙方甲方通报方法效书面信函乙方未甲方通报中断通报视作乙方已违反竞业限制约定甲方应停止支付竞业限制济补偿乙方应甲方支付竞业限制违约金乙方异议
(4)乙方离职甲方权乙方履行竞业限制约定情况进行调查发现乙方甲方作虚假通报违反竞业限制约定甲方权求乙方返甲方已发竞业限制济补偿金甲方支付竞业限制违约金
6乙方违反竞业限制约定应条件甲方支付竞业限制违约金民币____元(写：民币____元整写致写准)违约金足弥补甲方损失乙方应足部分承担赔偿责
7乙方违反保密约定侵害甲方合法权益应承担损害赔偿责甲方造成济损失难计算乙方侵权侵权获利润计算承担甲方调查乙方侵权行支付合理费甲方维权费包括限律师费差旅费调查取证费等
十知识产权属
1合称知识产权包括：专利权专技术等
2乙方完成甲方工作务者利甲方物质条件创作发明创造专技术履行职务行知识产权属甲方乙方权申请相关权利
3乙方职务发明创造甲方视该发明创造甲方贡献乙方予奖励
4乙方完成职工作情况欲甲方定竞争关系课题行研究开发应事先甲方利甲方物质技术范围补偿办法完成技术成果权转权申请权申请权利属达成书面协议否均视作乙方职务行相关权利均属甲方
十乙方违反法律规定者劳动合约定解劳动合甲方造成损失乙方法应予赔偿
十二事约定事项
1劳动合期甲方乙方进行专业技术培训(含出国学考察参展)双方应培训开始出国前行约定乙方服务期商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容作合附件
2劳动合期乙方工作岗位调整甲方求乙方约定商业秘密相关知识产权保护竞业限制等容双方应乙方工作岗位调整前签署相关协议作合附件
3乙方签订合前甲方权解乙方劳动合直接相关基信息情况包括限乙方身份学历履历资格职证书前劳动关系否解终止等情况乙方应实说明应书面承诺真实性乙方意漏报隐瞒基情况骗取甲方签订合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
4甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写户口现居住住址邮寄送达址
5乙方已全部阅读甲方规章制度员工手册愿意遵守执行甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否均视合效附件
十三劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合条款法律法规强制性规定相抵触合未事宜均相关规定执行
3合式两份甲乙双方盖章签字生效双方执份具等效力
(正文)
甲方(盖章)：
法定代表(授权代理)：
日期：____年____月____日
乙方(签字手印)：
日期：____年____月____日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档