劳 动 合
（简称甲方）现聘 先生女士（简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方根中华民国劳动法**市劳动合规定国家相关法律法规着等愿协商致原意签订合
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合 年 月 日起 年月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
2试期甲方发现乙方符合录条件（：隐瞒疾病品德工作表现等）行解合
3合期满行终止甲乙双方协商致续订合
第二条 工作容变更
1甲方根公司营需安排乙方事 岗位工作
2乙方根甲方安排工作容求质量时完成工作务
3甲方根公司营需乙方实际力（：体力专业力等）者工作表现权调动乙方工作包括时性工作乙方应予服
4甲方根公司营需权甲方属机构间属机构间调动乙方工作乙方应予服
第三条 甲乙双方责义务
1甲乙双方需解遵守国家关法律法规政策规定相关规定法权利履行义务
2甲乙双方应规定进行种形式培训规定实施
3乙方应执行甲方提出合理化建议指导努力完成甲方受益
4合受聘期间未甲方书面意乙方直接间接受聘受托公司组织行事参接受甲方外甲方业务相关营业务职业
5乙方甲方职期间索取接受甲方外第三方赠送予家庭成员礼物处利益
第四条 劳动报酬福利
1甲方根企业现行工资制度乙方工作岗位确定乙方税前工资民币（写） 元整月民币（写） 元整月
2乙方享受甲方奖金政策
3乙方应补贴国家关规定支付
4甲方根薪资政策营情况乙方工作绩效工作岗位合理调整乙方工资
5甲方货币形式月支付乙方工资月工资发放时间次月十号前
6甲方乙方工资报酬低政府低工资水
7甲方国家劳动法规相关规定乙方办理三金双方解合甲方应国家方规定乙方办理关社会保险转移手续
第五条 工作时间休息休假
1甲方实行工作日八时制均周工作四十时工作制度实行综合计算工时员工综合计算工时办法处理乙方具体工作时间根公司部门规定工作岗位制度执行
2乙方享国家规定法定节假日婚丧生育等带薪假期
第六条 劳动保护劳动条件
1甲方须乙方提供符合中国政府安全卫生规定工作环境工作条件根乙方工作实际需提供乙方必劳动防护品
2甲方应乙方进行劳动安全卫生教育行业技教育乙方必须严格遵守安全操作规程防止事发生乙方利甲方提供资源取相关证书合期甲方乙方取职称证书技证书权偿保
第七条 劳动纪律奖惩
1甲方法制定项规章制度乙方合期应严格遵守执行
2甲方权公司项规章制度（包括岗位行准）规定乙方进行奖惩
3乙方应甲方规定遵守公司理制度执行分配工作服甲方理
第八条 终止解解合规定
1合甲乙双方协商致解
2查实列情况甲方解合辞退乙方：
21乙方严重违反劳动纪律违反甲方合法合理规章制度符合甲方规章制度中解劳动合规定（乙方合期兼职服务公司乙方泄露甲方
商业秘密等）
22乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
23乙方法追究刑事责劳动教养刑事拘留
3列情况甲方提前三十天书面形式通知乙方解合：
31乙方患病非工受伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作甲方合适岗位安排
32乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
33劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
34法律法规规定形式
4列情况甲方解合符合合第九条第2款规定外：
41符合国家法律法规乙方患职业病工负伤非工负伤实行计划生育孕期产期哺乳期间等情况解劳动合规定
5列情况乙方时通知甲方解合：
51试期
52甲方劳动合约定支付乙方劳动报酬甲方履行合规定侵犯乙方应合法权益
53国家关部门鉴定确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体
6合签订固定期限乙方求辞职须提前壹月书面形式通知甲方 办妥辞职手续方解合
7甲方营条件（包括组织机构技术市场销售等）发生重变化导致乙方工作岗位撤消工作务甲乙双方协商变更合达成致者甲方工作岗位安排甲方提前30天（予乙方相月工资补偿金）书面通知乙方解合
第九条 商业秘密
1乙方知道意职期间机会接触甲方种形式（文件资料信件备忘录报告笔记图表磁盘电子邮件等）存关销售意表客户名单营方针销渠道操作方法客户资料产品报价单销售价格招标文书销售部资料产品技术资料部培训资料销售财务统计等方面资讯甲方商业秘密
2乙方承认甲方商业秘密权意甲方雇佣关系存续期间结束非甲方授权均方式直接间接泄露商业秘密第三方
3乙方承诺甲方授权工作范围外利述商业秘密意结束甲方雇佣关系时持保甲方商业秘密关切资料完甲方
4乙方必须遵守甲方关保密规定意公司订立关保密协议
5甲乙双方应维护双方声誉均损害方利益
第十条 违反合责
1甲乙双方方违反合方造成济损失须承担违约责
2合期方违反合第九条规定提前解合应支付方相方壹月工资奖金保密择业津贴费违约金
第十条
1合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字生效两份合具等法律效力
2合未事宜中华民国劳动法国家方关法律法规执行
3合条款国家法律法规相违背时国家法律法规准
甲方： 乙方：
代表（签章） （签章）：
年 月 日 年 月 日
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（简称甲方）现聘 先生女士（简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方根中华民国劳动法**市劳动合规定国家相关法律法规着等愿协商致原意签订合
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合 年 月 日起 年月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
2试期甲方发现乙方符合录条件（：隐瞒疾病品德工作表现等）行解合
3合期满行终止甲乙双方协商致续订合
第二条 工作容变更
1甲方根公司营需安排乙方事 岗位工作
2乙方根甲方安排工作容求质量时完成工作务
3甲方根公司营需乙方实际力（：体力专业力等）者工作表现权调动乙方工作包括时性工作乙方应予服
4甲方根公司营需权甲方属机构间属机构间调动乙方工作乙方应予服
第三条 甲乙双方责义务
1甲乙双方需解遵守国家关法律法规政策规定相关规定法权利履行义务
2甲乙双方应规定进行种形式培训规定实施
3乙方应执行甲方提出合理化建议指导努力完成甲方受益
4合受聘期间未甲方书面意乙方直接间接受聘受托公司组织行事参接受甲方外甲方业务相关营业务职业
5乙方甲方职期间索取接受甲方外第三方赠送予家庭成员礼物处利益
第四条 劳动报酬福利
1甲方根企业现行工资制度乙方工作岗位确定乙方税前工资民币（写） 元整月民币（写） 元整月
2乙方享受甲方奖金政策
3乙方应补贴国家关规定支付
4甲方根薪资政策营情况乙方工作绩效工作岗位合理调整乙方工资
5甲方货币形式月支付乙方工资月工资发放时间次月十号前
6甲方乙方工资报酬低政府低工资水
7甲方国家劳动法规相关规定乙方办理三金双方解合甲方应国家方规定乙方办理关社会保险转移手续
第五条 工作时间休息休假
1甲方实行工作日八时制均周工作四十时工作制度实行综合计算工时员工综合计算工时办法处理乙方具体工作时间根公司部门规定工作岗位制度执行
2乙方享国家规定法定节假日婚丧生育等带薪假期
第六条 劳动保护劳动条件
1甲方须乙方提供符合中国政府安全卫生规定工作环境工作条件根乙方工作实际需提供乙方必劳动防护品
2甲方应乙方进行劳动安全卫生教育行业技教育乙方必须严格遵守安全操作规程防止事发生乙方利甲方提供资源取相关证书合期甲方乙方取职称证书技证书权偿保
第七条 劳动纪律奖惩
1甲方法制定项规章制度乙方合期应严格遵守执行
2甲方权公司项规章制度（包括岗位行准）规定乙方进行奖惩
3乙方应甲方规定遵守公司理制度执行分配工作服甲方理
第八条 终止解解合规定
1合甲乙双方协商致解
2查实列情况甲方解合辞退乙方：
21乙方严重违反劳动纪律违反甲方合法合理规章制度符合甲方规章制度中解劳动合规定（乙方合期兼职服务公司乙方泄露甲方
商业秘密等）
22乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
23乙方法追究刑事责劳动教养刑事拘留
3列情况甲方提前三十天书面形式通知乙方解合：
31乙方患病非工受伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作甲方合适岗位安排
32乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
33劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
34法律法规规定形式
4列情况甲方解合符合合第九条第2款规定外：
41符合国家法律法规乙方患职业病工负伤非工负伤实行计划生育孕期产期哺乳期间等情况解劳动合规定
5列情况乙方时通知甲方解合：
51试期
52甲方劳动合约定支付乙方劳动报酬甲方履行合规定侵犯乙方应合法权益
53国家关部门鉴定确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体
6合签订固定期限乙方求辞职须提前壹月书面形式通知甲方 办妥辞职手续方解合
7甲方营条件（包括组织机构技术市场销售等）发生重变化导致乙方工作岗位撤消工作务甲乙双方协商变更合达成致者甲方工作岗位安排甲方提前30天（予乙方相月工资补偿金）书面通知乙方解合
第九条 商业秘密
1乙方知道意职期间机会接触甲方种形式（文件资料信件备忘录报告笔记图表磁盘电子邮件等）存关销售意表客户名单营方针销渠道操作方法客户资料产品报价单销售价格招标文书销售部资料产品技术资料部培训资料销售财务统计等方面资讯甲方商业秘密
2乙方承认甲方商业秘密权意甲方雇佣关系存续期间结束非甲方授权均方式直接间接泄露商业秘密第三方
3乙方承诺甲方授权工作范围外利述商业秘密意结束甲方雇佣关系时持保甲方商业秘密关切资料完甲方
4乙方必须遵守甲方关保密规定意公司订立关保密协议
5甲乙双方应维护双方声誉均损害方利益
第十条 违反合责
1甲乙双方方违反合方造成济损失须承担违约责
2合期方违反合第九条规定提前解合应支付方相方壹月工资奖金保密择业津贴费违约金
第十条
1合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字生效两份合具等法律效力
2合未事宜中华民国劳动法国家方关法律法规执行
3合条款国家法律法规相违背时国家法律法规准
甲方： 乙方：
代表（签章） （签章）：
年 月 日 年 月 日
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