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关于劳动合同终止和解除的实践应用的论文
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是***忘

贡献于2023-03-01

字数:3809

关劳动合终止解实践应文

　　文摘： 着社会义市场济建立劳动法保护劳动业者单位双方合法权益作越越重劳动工法律关系位越越认识接受国处计划济市场济急剧渡转型期劳动工制度相应配套措施处急剧变化稳定状态劳动合关系纷繁复杂正进行劳动合纠纷层出穷暴露出现法律法规中存足滞问题反映新形势劳动合制度调整提出更高求二笔者结合工作实践终止解劳动合条件程序实践应中发生问题提出粗浅法建议
　　正确区分劳动合终止解 1劳动合终止 劳动法里劳动合终止规定2种情况劳动合期限届满合告终止针固定期限劳动合完成定工作期限劳动合言二事约定合终止条件出现劳动合告终止种情况适固定期限完成定工作作期限劳动合时适固定期限劳动合属约定终止 2劳动合解 劳动合解指劳动合订立尚未履行尚未履行完毕时劳动合效期双方事提前终止劳动合法律效力解双方权利义务关系发生定法律事实导致效劳动合期限届满前终止法律保护事正权益容许法合约定解劳动合劳动法分规定定情况单位劳动者法单方解劳动合 3劳动合终止解程序 劳动法第二十三条规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止二劳动合终止程序法条规定明确里应握两点提前通知方劳动合方事提出终止合法律特规定外应提前30日书面形式通知方
　　二应征求工会意见单位终止劳动合必须征求单位工会意见工会认适权提出意见
　　三目前常见关劳动合解终止问题 1劳动合终止解避免两种概念混淆 劳动合终止解带果劳动合确定法律关系消灭事双方劳动关系存劳动合终止解处正点两者概念混谈区处理劳动合关系时正确应关法律法规引发劳动争议正确区分劳动合终止解两概念非常重 2解劳动合引起商业秘密保护问题 劳动者违反保密义务指劳动者违反合中关保守单位商业秘密约定保密期劳动程中掌握单位商业秘密披露保密范围外保密范围外行劳动合期劳动者领取劳动报酬保守单位商业秘密劳动者忠实履行劳动合义务体现权利义务等种体现解劳动合劳动者面着重新业择业需特长知识新单位利劳动者业市场处明显劣势位暗示者引诱劳动者出卖商业秘密否予聘相挟果样失劳动工作业者说似处两难位置 3劳动者素质力代程度 劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合需征单位意见超30日劳动者单位提出办理解劳动合手续单位应予办理劳动法赋予劳动者辞职权时求劳动者解合应提前30日书面形式通知单位该规定宗旨单位30日找顶该辞职劳动者原工作岗位单位生产生活致受影响实践中出现新难题劳动者素质力代程度会例交通系统高级持证船员高级长途客车驾驶员种决月找单位培养花费财力物力外时间问题物业公司保安天找代者劳动法劳动者解劳动合统赋予30天预告期显然太合理 4劳动者工资拖欠问题现工务工形式样化业带方便许劳动者没保护意识签等者违法劳动合合法权利受侵犯特身异工者常会遭遇工资拖欠发生工伤事合理赔偿问题容易引起社会安定
　　四解决问题办法 1建立适应社会发展劳动合理制度 劳动合法律制度通等愿协商致原确立劳动者单位间稳定谐劳动关系制度通劳动合明确双方权利义务保护双方合法权益制度劳动合制度建立源头规范工单位工行劳动合劳动保障工作基础工作通建立适应社会发展劳动合理制度保护劳动者单位双方合法权益调整劳动关系提高劳动者生产积极性保持社会稳定促进济发展社会进步具非常重意义首先加强劳动理部门工作全面组织实施劳动合签定备案理全程进行理次建立科学规范劳动合理程序劳动法市场济条件劳动合制度求劳动者择业业单位工劳动合签订录备案劳动合变更解终止等劳动合理全程进行监督环节时间条件求作出明确具体规定工单位劳动者劳动理部门规定程序进行运作二次拒签订劳动合工单位法进行处罚促进工单位觉签订劳动合 2签订劳动合规范严格法 作劳动合弱势群体方劳动者签定劳动合应注意忌忌工单位进行资格审查国劳动力市场总格局供求劳动者认找作事愿敢考察Z单位资格常忽视问题受骗签汀劳动合交劳动合理部门签约便接受政府理部门监督二二忌合容全劳动合容通条款体现出亡劳动法律关系中劳动者工者权利义务具体化劳动合应具备条款合期限工作容劳动保护劳动 条件劳动报酬劳动纪律合终止条件违约责忌接受损害身权益非法条款常见情况擅延长试期劳动者收取押伞法律规定律视效条款劳动者没约束力二然劳动者通仲裁诉讼解决纠纷会劳动者增加少麻烦二笔者交通部门坚强企业外工务工监督检查外工务工员较企业求公司工会合资成立业服务中心该中心聘外工务工员配备专业力资源理劳动合理规范科学 3终止解劳动合概念理清握准确 终止解劳动合相处劳动合确定法律关系消灭事双方劳动合关系存确两完全概念两方面区造成劳动合终止解情况法律规定二劳动合终止解带法律果劳动者济补偿规定解必须补偿终止补偿补偿解劳动合必须法执行解程序必须符合法律规定否承担法律责 4动者提出解劳动合预告期具体细化 前述劳动者提出解劳动合需提前30日书面形式通知单位〕劳动者统赋予30日预告期显然合理笔者认应针工作岗位规定预告期高级辞职期应适延长30日甚更长时间普通劳动者预告期缩短20日甚更短时间二时赋予劳动合双方定法定范围定商定权订立劳动合时双方予明确 5劳动合引发商业秘密保护权利义务应等 解劳动合劳动者首先遇择业业问题权利义务相等原单位应支付劳动者相应补偿(仅指应保护商业秘密)劳动者负履行保守商业秘密义务单方求劳动者履行保守商业秘密约定劳动者择业种限制甚种权利剥夺笔者认劳动立法中应该劳动合中约定保守商业秘密规定样规定单位支付应代价劳动者履行保守商业秘密义务前提补偿少法律应规定低限额具体劳功关系双方合中约定 6实践中继续完善劳动法完善劳动合制度 劳动法已颁布实施10年市场济建立完善加入WTO新形势现r_体业形式样化劳动关系更加复杂应着实事求时俱进态度观察分析劳动合制度实施现状切实存问题进行探讨握未通重点问题研究分析提出完善劳动合制度方法建议劳动合制度断完善 综述笔者认订立劳动合必须规范法劳动合终止解须法定条件程序办理法单位劳动者合法权益受法律保护样双方合法利益会受浸犯

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