施工员劳动合模板
根中华民国劳动法等法律法规行政规章规定万盛区鸿丰建筑工程限公司（简称甲方） （简称乙方）等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现
（三）完成定工作期限：2014 年6月 13日起万盛新台星商务楼工程基础钻孔桩完成日止中试期 日年 月 日起 年 月 日止
二工作容：
乙方意甲方生产工作需万盛新台星工程事基础钻孔桩工作具体工作容求：
（）工作容：事施工现场土木建筑相关工作
（二）安全求：乙方必须遵守国家法律法规甲方法制定规章制度安全操作规程
（三）质量求：质量必须符合国家现行验收规范标准符合甲方关质量理规定
三工作时间休息休假
（）甲方执行法律规定工时制度休息休假办法
（二）甲方生产营需劳动者协商出现法律法规规定情形法延长工作时间
（三）甲方安排乙方延长工作时间坚持职工愿损害职工健康原必须规定发放足额加班工资实行定时工资制度外
（四）乙方法定节假日愿加班应提前5日书面形式告知甲方
四劳动报酬
（）甲方根生产特点工程钻孔桩工作工费承包制米包干价 元
（二）乙方双方约定桩基全部完工甲方应货币形式性支付乙方
五劳动保护劳动条件
（）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育防止事减少职业病危害
（二）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
（三）乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
（）甲方负责乙方办理工伤保险建工意外伤害保险支付保费社会保险工作性质决定甲方全部计入乙方工资中需交纳相关社会保险甲方代扣代交
（二）甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
（）甲方法建立完善规章制度
（二）乙方必须遵守国家法律法规甲方法制定规章制度
（三）甲方权根国家法律法规甲方规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
（）合约定承建工程竣工完成日合约定时间期劳动合终止
（二）乙方劳动合期死亡劳动合终止
（三）乙方书面请假证明旷工三日动离职处理劳动合终止
九劳动合变更解终止
（）甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
（二）甲乙双方协商致劳动合解
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期证明符合录条件
2次违反劳动纪律者次违反甲方法建立规章制度严重违章作业时
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
4泄漏甲方商业秘密造成重影响者济损失
5开名劳动教养法追究刑事责劳动合行解
（四）乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方：
1患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4法律行政法规规定解劳动合
（五）乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者
（六）乙方列情形甲方解劳动合
1患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形
（七）劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现劳动合终止
十甲乙双方协商约定容
（）生产营工作需甲方调整乙方工作岗位工作容
（二）特殊岗位员（专业培训员事保密工作员负责工程项目者掌握公司（厂）重技术资料关键工艺等员未甲方意乙方解劳动合
（三）乙方合期违反甲方法建立规章制度行政处分（含记）处分视严重违反劳动纪律严重失职严重营私舞弊
（四）乙方长期（次）工作容工作求完成工作务视胜工作
（五）乙方公受伤参工伤保险条例执行必须住院治疗住院期间补助300元住院期间护理家家属负责护理费1500元（乙方家家属护理甲方安排专护理护理费超支部份乙方负）
十违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担责 甲方违约责：
（）甲方擅解劳动合甲方乙方补偿5000元赔偿金 乙方违约责：
（）乙方擅解劳动合乙方甲方补偿5000元赔偿金甲方出资培训技术工甲方服务未满合规定期限索取培训费费甲方实际支付情况确定该费乙方工资中扣足部分通法律途径解决
（二）乙方生产营活动中甲方造成损失国家关规定甲方法制订规章制度进行处理 甲乙双方履行劳动合发生争议双方协商解决直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动合叁式两份甲方执两份乙方执份具等法律效力
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根中华民国劳动法等法律法规行政规章规定万盛区鸿丰建筑工程限公司（简称甲方） （简称乙方）等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现
（三）完成定工作期限：2014 年6月 13日起万盛新台星商务楼工程基础钻孔桩完成日止中试期 日年 月 日起 年 月 日止
二工作容：
乙方意甲方生产工作需万盛新台星工程事基础钻孔桩工作具体工作容求：
（）工作容：事施工现场土木建筑相关工作
（二）安全求：乙方必须遵守国家法律法规甲方法制定规章制度安全操作规程
（三）质量求：质量必须符合国家现行验收规范标准符合甲方关质量理规定
三工作时间休息休假
（）甲方执行法律规定工时制度休息休假办法
（二）甲方生产营需劳动者协商出现法律法规规定情形法延长工作时间
（三）甲方安排乙方延长工作时间坚持职工愿损害职工健康原必须规定发放足额加班工资实行定时工资制度外
（四）乙方法定节假日愿加班应提前5日书面形式告知甲方
四劳动报酬
（）甲方根生产特点工程钻孔桩工作工费承包制米包干价 元
（二）乙方双方约定桩基全部完工甲方应货币形式性支付乙方
五劳动保护劳动条件
（）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育防止事减少职业病危害
（二）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
（三）乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
（）甲方负责乙方办理工伤保险建工意外伤害保险支付保费社会保险工作性质决定甲方全部计入乙方工资中需交纳相关社会保险甲方代扣代交
（二）甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
（）甲方法建立完善规章制度
（二）乙方必须遵守国家法律法规甲方法制定规章制度
（三）甲方权根国家法律法规甲方规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
（）合约定承建工程竣工完成日合约定时间期劳动合终止
（二）乙方劳动合期死亡劳动合终止
（三）乙方书面请假证明旷工三日动离职处理劳动合终止
九劳动合变更解终止
（）甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
（二）甲乙双方协商致劳动合解
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期证明符合录条件
2次违反劳动纪律者次违反甲方法建立规章制度严重违章作业时
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
4泄漏甲方商业秘密造成重影响者济损失
5开名劳动教养法追究刑事责劳动合行解
（四）乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方：
1患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4法律行政法规规定解劳动合
（五）乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者
（六）乙方列情形甲方解劳动合
1患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形
（七）劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现劳动合终止
十甲乙双方协商约定容
（）生产营工作需甲方调整乙方工作岗位工作容
（二）特殊岗位员（专业培训员事保密工作员负责工程项目者掌握公司（厂）重技术资料关键工艺等员未甲方意乙方解劳动合
（三）乙方合期违反甲方法建立规章制度行政处分（含记）处分视严重违反劳动纪律严重失职严重营私舞弊
（四）乙方长期（次）工作容工作求完成工作务视胜工作
（五）乙方公受伤参工伤保险条例执行必须住院治疗住院期间补助300元住院期间护理家家属负责护理费1500元（乙方家家属护理甲方安排专护理护理费超支部份乙方负）
十违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担责 甲方违约责：
（）甲方擅解劳动合甲方乙方补偿5000元赔偿金 乙方违约责：
（）乙方擅解劳动合乙方甲方补偿5000元赔偿金甲方出资培训技术工甲方服务未满合规定期限索取培训费费甲方实际支付情况确定该费乙方工资中扣足部分通法律途径解决
（二）乙方生产营活动中甲方造成损失国家关规定甲方法制订规章制度进行处理 甲乙双方履行劳动合发生争议双方协商解决直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动合叁式两份甲方执两份乙方执份具等法律效力
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