合 编 号：
劳 动 合 书
甲方（单位名称）：
公 司 址 ：
乙方（ 姓名 ）：
身份证号码 ：
乙方确认：甲方已实告知乙方确认甲方工作容工作条件工作点职业危害劳动报酬乙方权解情况乙方已知悉详细阅读甲方规章制度劳动纪律
乙方承诺：乙方甲方工作期间提供甲方学证书文件等资料均真实果提供虚假资料乙方愿承担相应责直解劳动合
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规着等愿协商致原甲方聘乙方关事项订立合便遵守
第章 合期限
第条 年月日起年月日止
果合期满前月双方续签事宜达成致续签合续签次数限
第二章 工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需部门担岗位（工种）工作乙方工作容劳动定额标准甲方决定甲方权根需乙方工作容劳动定额进行合理调整
第三条 乙方工作应达甲方规定工作标准
第四条 乙方工作点
第五条 乙方意：甲方根乙方工作表现力者公司营需乙方工作容工作岗位工作点进行调整
第三章 工作时间休息休假
第六条 乙方工作时间周天工作制日8时班时间公司规定执行
第七条 乙方权享受法定节假日甲方规定休假遇法律规定执行特殊工时工作制外
第八条 乙方意：甲方根工作需调整变动工作时间顾员工合理休息时间情况求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班时间
第九条 甲方违反劳动法规定延长劳动者工作时间特殊情况需安排加班甲方应关规定乙方支付工资报酬法律相关规定支付外
第四章 劳动报酬
第十条 甲方根国家关规定营状况制定公司薪酬制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付次月15日发放
第十条 乙方甲方正常工作期间劳动报酬（工资）基工资岗位工资福利津贴保密费组成具体应聘表确定基数作参考
第十二条 甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
第十三条 甲方根企业利润情况设立年终奖根员工劳动表现单位工作年限发放奖金
第十四条 甲方根国家关规定企业状况乙方提供津贴补助金
第十五条 法律法规规章明确规定补助外甲方负乙方提供补助津贴义务
第十六条 甲方乙方支付工资含乙方履行保密义务应获报酬具体例报酬15
第十七条 甲方保证乙方提供正常劳动情况月工资低甲方政府低工资标准
第十八条 乙方意甲方列原乙方工资进行调整：
（） 根乙方工作表现力调整工作岗位
（二） 根甲方规章制度调整乙方劳动报酬
（三） 根甲方规章制度调整乙方岗位
（四） 乙方派遣甲方入股参股位
（五） 甲方营状况发生重变化出现客观情况
第五章 社会保险
第十九条 甲乙双方国家规定参加社会保险
第六章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方应乙方提供必劳动条件劳动工具乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第二十条 甲方根工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定企业标准执行
第二十二条 乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德教育业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第二十三条 职业危害岗位甲方国家相关法律提供职业危害防护
第七章 劳动纪律
第二十四条 乙方已知悉详细阅读甲方规章制度劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方项规章制度劳动纪律
第二十五条 甲方权法律规定制定修改规章制度劳动纪律
第二十六条 乙方触犯刑律受法律制裁违反公司规章制度甲方权公司关规定乙方相应纪律处分直开乙方违反公司规章造成公司利益受损害企业声誉损害财产损失甲方根严重程度采取次性罚款措施
第二十七条 果乙方贪污受贿严重失职营私舞弊道德行引起引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身安全财产利益造成损失乙方承担全部赔偿责
第二十八条 乙方聘期间离职保护商业秘密事项双方保密协议执行
第八章 双方权利义务
第二十九条 根乙方实际工作力公司工作需甲方乙方工作岗位作适调整
第三十条 甲方权根公司规章制度乙方进行理
第三十条 乙方聘期间完成职务技术成果相关知识产权甲方乙方获取荣誉证书物质奖励权利
第三十二条 甲方应乙方提供相应职业技培训乙方享甲方规定基工作权利相关事遇
第三十三条 乙方享参加相应业务学提出工作改进建议权利
第三十四条 乙方负维护甲方利益声誉爱护甲方公财物遵守甲方规章制度劳动纪律保守甲方商业秘密义务
第九章 合解终止
第三十五条 甲乙方双方协商致意合解
第三十六条 符合列情况甲方解劳动合需提前30日书面通知乙方：
（） 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二） 甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履行未变更劳动合容乙方达成协议
（三） 乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
（四） 甲方规章制度中规定解劳动合情况出现
第三十七条 出现列情形时甲方劳动合法规定程序进行裁员：
（） 企业破产法规定进行重整
（二） 生产营发生严重困难
（三） 企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁员
（四） 甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履
第三十八条 乙方列情形甲方时解劳动合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 乙方严重违反甲方规章制度
（三） 严重失职营私舞弊甲方造成重 损害济损失
（四） 乙方时单位建立劳动关系完成 单位 工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五） 乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订产者变更劳动合导致劳动合效者部分效
（六） 乙方触犯国家法规拘留劳动教养法追究刑事责
第三十九条 符合列情况乙方解劳动合：
（） 甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方劳动权利
（二） 甲方规定支付乙方劳动报酬
（三） 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方利益
（四） 甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合导致劳动合效者部分效
（五） 甲方暴力胁迫者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第四十条 列情况甲方解劳动合：
（） 患职业病者公负伤确认丧失劳动力者部分丧失劳动力
（二） 乙方患病非工负伤规定医疗期限
（三） 女员工孕期产期哺乳期
（四） 法律行政法规规定情形
第四十条 方解劳动合般情况必须提前月通知方否应劳动者工工资标准2倍方支付赔偿金解劳动合程序法律企业关规定办理
第四十二条 乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员系甲方出资培训培训期满工作未满合规定年限应甲方支付培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方继续履行劳动合赔偿甲方造成济损失
第四十三条 乙方企业担济理财务等高级职务合期正理提出辞职乙方未甲方意决意辞职甲方权求乙方赔偿甲方造成间接直接济损失少赔偿合余期全额工资作违约责
第四十四条 列情形劳动合终止：
（） 劳动合期满
（二） 乙方开始法享受基养老保险遇
（三） 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四） 甲方法宣告破产
（五） 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六） 法律行政法规规定情形
第十章 违约责
第四十五条 甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责赔偿方济损失赔偿金额关规定实际情况确定
第十章
第四十六条 合职工代表会讨产生报董事会批准合解释权属公司事部（办公室）
第四十七条 合签订甲乙双方必须严格遵守方单方面变更合容合引起切争议应首先通双方协商解决协商成提交公司劳动争议仲裁委员会仲裁
第四十八条 合未容容现行法律法规规定出入现行法律法规规定执行
第四十九条 合式两份双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
合双方签署日起生效
甲方授权（签字） 乙方（签字）
年 月 日
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劳 动 合 书
甲方（单位名称）：
公 司 址 ：
乙方（ 姓名 ）：
身份证号码 ：
乙方确认：甲方已实告知乙方确认甲方工作容工作条件工作点职业危害劳动报酬乙方权解情况乙方已知悉详细阅读甲方规章制度劳动纪律
乙方承诺：乙方甲方工作期间提供甲方学证书文件等资料均真实果提供虚假资料乙方愿承担相应责直解劳动合
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规着等愿协商致原甲方聘乙方关事项订立合便遵守
第章 合期限
第条 年月日起年月日止
果合期满前月双方续签事宜达成致续签合续签次数限
第二章 工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需部门担岗位（工种）工作乙方工作容劳动定额标准甲方决定甲方权根需乙方工作容劳动定额进行合理调整
第三条 乙方工作应达甲方规定工作标准
第四条 乙方工作点
第五条 乙方意：甲方根乙方工作表现力者公司营需乙方工作容工作岗位工作点进行调整
第三章 工作时间休息休假
第六条 乙方工作时间周天工作制日8时班时间公司规定执行
第七条 乙方权享受法定节假日甲方规定休假遇法律规定执行特殊工时工作制外
第八条 乙方意：甲方根工作需调整变动工作时间顾员工合理休息时间情况求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班时间
第九条 甲方违反劳动法规定延长劳动者工作时间特殊情况需安排加班甲方应关规定乙方支付工资报酬法律相关规定支付外
第四章 劳动报酬
第十条 甲方根国家关规定营状况制定公司薪酬制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付次月15日发放
第十条 乙方甲方正常工作期间劳动报酬（工资）基工资岗位工资福利津贴保密费组成具体应聘表确定基数作参考
第十二条 甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
第十三条 甲方根企业利润情况设立年终奖根员工劳动表现单位工作年限发放奖金
第十四条 甲方根国家关规定企业状况乙方提供津贴补助金
第十五条 法律法规规章明确规定补助外甲方负乙方提供补助津贴义务
第十六条 甲方乙方支付工资含乙方履行保密义务应获报酬具体例报酬15
第十七条 甲方保证乙方提供正常劳动情况月工资低甲方政府低工资标准
第十八条 乙方意甲方列原乙方工资进行调整：
（） 根乙方工作表现力调整工作岗位
（二） 根甲方规章制度调整乙方劳动报酬
（三） 根甲方规章制度调整乙方岗位
（四） 乙方派遣甲方入股参股位
（五） 甲方营状况发生重变化出现客观情况
第五章 社会保险
第十九条 甲乙双方国家规定参加社会保险
第六章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方应乙方提供必劳动条件劳动工具乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第二十条 甲方根工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定企业标准执行
第二十二条 乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德教育业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第二十三条 职业危害岗位甲方国家相关法律提供职业危害防护
第七章 劳动纪律
第二十四条 乙方已知悉详细阅读甲方规章制度劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方项规章制度劳动纪律
第二十五条 甲方权法律规定制定修改规章制度劳动纪律
第二十六条 乙方触犯刑律受法律制裁违反公司规章制度甲方权公司关规定乙方相应纪律处分直开乙方违反公司规章造成公司利益受损害企业声誉损害财产损失甲方根严重程度采取次性罚款措施
第二十七条 果乙方贪污受贿严重失职营私舞弊道德行引起引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身安全财产利益造成损失乙方承担全部赔偿责
第二十八条 乙方聘期间离职保护商业秘密事项双方保密协议执行
第八章 双方权利义务
第二十九条 根乙方实际工作力公司工作需甲方乙方工作岗位作适调整
第三十条 甲方权根公司规章制度乙方进行理
第三十条 乙方聘期间完成职务技术成果相关知识产权甲方乙方获取荣誉证书物质奖励权利
第三十二条 甲方应乙方提供相应职业技培训乙方享甲方规定基工作权利相关事遇
第三十三条 乙方享参加相应业务学提出工作改进建议权利
第三十四条 乙方负维护甲方利益声誉爱护甲方公财物遵守甲方规章制度劳动纪律保守甲方商业秘密义务
第九章 合解终止
第三十五条 甲乙方双方协商致意合解
第三十六条 符合列情况甲方解劳动合需提前30日书面通知乙方：
（） 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二） 甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履行未变更劳动合容乙方达成协议
（三） 乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
（四） 甲方规章制度中规定解劳动合情况出现
第三十七条 出现列情形时甲方劳动合法规定程序进行裁员：
（） 企业破产法规定进行重整
（二） 生产营发生严重困难
（三） 企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁员
（四） 甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法履
第三十八条 乙方列情形甲方时解劳动合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 乙方严重违反甲方规章制度
（三） 严重失职营私舞弊甲方造成重 损害济损失
（四） 乙方时单位建立劳动关系完成 单位 工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（五） 乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订产者变更劳动合导致劳动合效者部分效
（六） 乙方触犯国家法规拘留劳动教养法追究刑事责
第三十九条 符合列情况乙方解劳动合：
（） 甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方劳动权利
（二） 甲方规定支付乙方劳动报酬
（三） 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方利益
（四） 甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合导致劳动合效者部分效
（五） 甲方暴力胁迫者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第四十条 列情况甲方解劳动合：
（） 患职业病者公负伤确认丧失劳动力者部分丧失劳动力
（二） 乙方患病非工负伤规定医疗期限
（三） 女员工孕期产期哺乳期
（四） 法律行政法规规定情形
第四十条 方解劳动合般情况必须提前月通知方否应劳动者工工资标准2倍方支付赔偿金解劳动合程序法律企业关规定办理
第四十二条 乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员系甲方出资培训培训期满工作未满合规定年限应甲方支付培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方继续履行劳动合赔偿甲方造成济损失
第四十三条 乙方企业担济理财务等高级职务合期正理提出辞职乙方未甲方意决意辞职甲方权求乙方赔偿甲方造成间接直接济损失少赔偿合余期全额工资作违约责
第四十四条 列情形劳动合终止：
（） 劳动合期满
（二） 乙方开始法享受基养老保险遇
（三） 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四） 甲方法宣告破产
（五） 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（六） 法律行政法规规定情形
第十章 违约责
第四十五条 甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责赔偿方济损失赔偿金额关规定实际情况确定
第十章
第四十六条 合职工代表会讨产生报董事会批准合解释权属公司事部（办公室）
第四十七条 合签订甲乙双方必须严格遵守方单方面变更合容合引起切争议应首先通双方协商解决协商成提交公司劳动争议仲裁委员会仲裁
第四十八条 合未容容现行法律法规规定出入现行法律法规规定执行
第四十九条 合式两份双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
合双方签署日起生效
甲方授权（签字） 乙方（签字）
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