村班子村干部考核办法
第章 总
第条 进步增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力加强村班子村干部队伍建设促进村级理制度化规范化根中央省市委关文件精神结合镇实际制定办法
第二条 办法称村班子指村组织村民委员会办法称村干部指村两委成员含级选派选聘村职干部
第三条 分级理分级负责原市委组织部负责村班子村干部考核宏观指导检查督促镇委具体组织实施考核结果记入村干部档案
第四条 考核村班子村干部坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合力求科学全面准确
第二章 考核容
第五条 镇委年应组织次村班子成员全面考核考核分时工作考核年度目标务考核两项
第六条 年度目标务考核容村班子村干部创业承诺事项村班子考核围绕五标准村干部考核侧重德勤绩廉五方面容包括：
1贯彻落实农村路线方针政策情况
2引导带领群众调整农业产业结构积极发展村级集体济促进农业增效农民增收情况
3年济工作目标落实情况
4新农村建设社会事业发展情况
5社会治安综合治理计划生育工作情况
6精神文明建设情况
7建设包括基层组织建设民理民监督廉洁律情况等
8级委政府交办工作务
第三章 考核办法
第七条 村班子村干部考核般年底进行结合村级换届村干部进行届末考核
第八条 考核象时工作考核镇委根时掌握情况年终政联系会议集体研究百分制进行量化分
第九条村班子村干部年度目标务考核分员群众民评议岗位目标量化考核两方面
第十条员群众民评议市委组织部求村班子村干部进行民测评乡镇委计算民评议分计算公式：民评议分＝{优秀票数×1十称职（合格）票数 ×08十基称职（基合格）票数×06}／总票数× 100
第十条 岗位目标考核量化评分镇结合实际根村班子村干部年初创业承诺事项年度目标务考核容进行分解细化明确评分标准年终政联系会议集体研究百分制进行量化分
第十二条 考核等次确定镇委时考核分占20员群众民评议分占30％岗位目标量化考核分占50％例计算出村两委班子成员考核分考核分确定考核等次考核分百分制计算95分优秀80－95分（含80分）称职（合格）60－80分（含60分）基称职（基合格）60分称职（合格） 村干部考核优秀等次例超全乡（镇）村干部总数10评定合格村两委班子该村干部评优秀称职等次
第十三条 村班子考核列情况者合格班子：
1班子部团结严重影响工作整改没明显改变
2班子集体权谋私贪污挪集体财物等违纪
3工作动措施力计划生育社会治安综合治理安全生产工作票否决重点工作重失误
4民测评中合格票超三分
5原应确定合格
第十四条 村干部考核列情况者称职： 1政治素质较差重政治非问题立场动摇参加社会非法组织
2业务素质差难适应工作岗位求效履行职责工作责心强完成年度工作目标务工作中造成严重失误受级查处通报批评
3计划生育社会治安综合治理安全生产工作票否决村两委干部分负责
4违反工作纪律开展村务中造成工作动损害群众利益
5参赌博迷信色情等活动群众中造成良影响
6架斗殴酗酒闹事严重违反社会公德造成严重果
7正理拒服工作安排长期岗理取闹扰乱村正常工作秩序
8领导班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风存严重问题
9权谋私行存廉洁违纪问题
10年度受严重警告处分行政记处分违法犯罪
11评合格班子村两委干部
12民测评中称职票超三分
13原应确定称职
第四章 结果运
第十五条 村干部考核结果绩效工资挂钩村干部绩效工资根年度考核结果评优秀称职基称职分规定绩效工资均数120100％80％发放年度考核称职享受绩效工资
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 进步增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力加强村班子村干部队伍建设促进村级理制度化规范化根中央省市委关文件精神结合镇实际制定办法
第二条 办法称村班子指村组织村民委员会办法称村干部指村两委成员含级选派选聘村职干部
第三条 分级理分级负责原市委组织部负责村班子村干部考核宏观指导检查督促镇委具体组织实施考核结果记入村干部档案
第四条 考核村班子村干部坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合力求科学全面准确
第二章 考核容
第五条 镇委年应组织次村班子成员全面考核考核分时工作考核年度目标务考核两项
第六条 年度目标务考核容村班子村干部创业承诺事项村班子考核围绕五标准村干部考核侧重德勤绩廉五方面容包括：
1贯彻落实农村路线方针政策情况
2引导带领群众调整农业产业结构积极发展村级集体济促进农业增效农民增收情况
3年济工作目标落实情况
4新农村建设社会事业发展情况
5社会治安综合治理计划生育工作情况
6精神文明建设情况
7建设包括基层组织建设民理民监督廉洁律情况等
8级委政府交办工作务
第三章 考核办法
第七条 村班子村干部考核般年底进行结合村级换届村干部进行届末考核
第八条 考核象时工作考核镇委根时掌握情况年终政联系会议集体研究百分制进行量化分
第九条村班子村干部年度目标务考核分员群众民评议岗位目标量化考核两方面
第十条员群众民评议市委组织部求村班子村干部进行民测评乡镇委计算民评议分计算公式：民评议分＝{优秀票数×1十称职（合格）票数 ×08十基称职（基合格）票数×06}／总票数× 100
第十条 岗位目标考核量化评分镇结合实际根村班子村干部年初创业承诺事项年度目标务考核容进行分解细化明确评分标准年终政联系会议集体研究百分制进行量化分
第十二条 考核等次确定镇委时考核分占20员群众民评议分占30％岗位目标量化考核分占50％例计算出村两委班子成员考核分考核分确定考核等次考核分百分制计算95分优秀80－95分（含80分）称职（合格）60－80分（含60分）基称职（基合格）60分称职（合格） 村干部考核优秀等次例超全乡（镇）村干部总数10评定合格村两委班子该村干部评优秀称职等次
第十三条 村班子考核列情况者合格班子：
1班子部团结严重影响工作整改没明显改变
2班子集体权谋私贪污挪集体财物等违纪
3工作动措施力计划生育社会治安综合治理安全生产工作票否决重点工作重失误
4民测评中合格票超三分
5原应确定合格
第十四条 村干部考核列情况者称职： 1政治素质较差重政治非问题立场动摇参加社会非法组织
2业务素质差难适应工作岗位求效履行职责工作责心强完成年度工作目标务工作中造成严重失误受级查处通报批评
3计划生育社会治安综合治理安全生产工作票否决村两委干部分负责
4违反工作纪律开展村务中造成工作动损害群众利益
5参赌博迷信色情等活动群众中造成良影响
6架斗殴酗酒闹事严重违反社会公德造成严重果
7正理拒服工作安排长期岗理取闹扰乱村正常工作秩序
8领导班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风存严重问题
9权谋私行存廉洁违纪问题
10年度受严重警告处分行政记处分违法犯罪
11评合格班子村两委干部
12民测评中称职票超三分
13原应确定称职
第四章 结果运
第十五条 村干部考核结果绩效工资挂钩村干部绩效工资根年度考核结果评优秀称职基称职分规定绩效工资均数120100％80％发放年度考核称职享受绩效工资
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档