＊＊村村组干部考核办法

**村村组干部考核办法

第章 总

第条　进步增强农村基层组织凝聚力创造力战斗力加强村组干部队伍建设促进农村理制度化规范化根级文件精神结合村实际制定办法
第二条 办法称村干部指村两委成员含级选派选聘村职干部办法称组干部指村村民组长支部书记委员会计妇女专干
第三条　 分级理分级负责原**总支负责村干部考核实施负责组干部考核考核结果记入村组干部档案
第四条　 考核村组干部坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合力求科学全面准确

第二章 考核容

第五条 **总支年组织次村组干部全面考核考核分时工作考核年度目标务考核两项
第六条 时工作考核容考核村组干部出勤请销假未路街道工委**总支交办重点工作务完成情况
第七条　年度目标务考核容年初未路街道工委**总支村组签订目标理责书组干部考核容总支村委会行拟定村组干部考核侧重德勤绩廉五方面容包括：
1贯彻落实农村路线方针政策情况
2引导带领群众调整农业产业结构积极发展村级集体济促进农民增收情况
3年济工作目标落实情况
4新农村建设社会事业发展情况
5社会治安综合治理消防工作
6精神文明建设情况
7建设包括基层组织建设民理民监督廉洁律情况等
8级委政府交办工作务

第三章 考核办法

第八条 村组干部考核般年底进行结合村级换届村组干部进行届末考核
第九条 村干部时工作考核**总支根时掌握情况年终政联系会议集体研究百分制进行量化分组干部时考核村两委联系会议集体研究行决定
第十条 村组干部年度目标务考核分员群众民评议岗位目标量化考核两方面
第十条 员群众民评议村组干部进行民测评分**总支村委会计算民评议分计算公式：民评议分＝{优秀票数×1十称职（合格）票数 ×08十基称职（基合格）票数×06}／总票数× 100
第十二条 岗位目标考核量化评分村干部根年初未路街道工委**总支村签订目标责书（代合书）标准年终政联系会议集体研究百分制进行量化分组干部总支村委会制定标准
第十三条 考核等次确定村干部考核分：**总支时考核分占20员群众民评议分占30％岗位目标量化考核分占50％例计算出村干部考核分考核分确定考核等次考核分百分制计算90优秀80－90(含80分）称职（合格）60－80分（含60分）基称职（基合格）60分称职（合格）
第十四条　村组干部考核列情况者称职：
1政治素质较差重政治非问题立场动摇参加社会非法组织
2业务素质差难适应工作岗位求效履行职责工作责心强完成年度工作目标务工作中造成严重失误受级查处通报批评
3违反工作纪律开展村务中造成工作动损害群众利益
4参赌博迷信色情等活动群众中造成良影响
5架斗殴酗酒闹事严重违反社会公德造成严重果
6正理拒服工作安排长期岗理取闹扰乱村正常工作秩序
7班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风存严重问题
9权谋私行存廉洁违纪问题
10年度受严重警告处分行政记处分违法犯罪
11原应确定称职

第三章 结果运

第十五条　村组干部考核结果奖惩挂钩考核结果作**总支年度表彰奖励村组干部现行工资标准60时发放余40作村组干部绩效工资考核优秀村组干部优先推荐参加类先进评选考核基称职村组干部取消先进评选资格指派专开展谈心谈话指出足努力方考核称职村干部**村领导进行诫勉谈话考核合格村组干部年考核全额发放绩效工资考核基称职村组干部年终发放绩效工资50考核称职村组干部扣绩效工资村组干部连续两年评称职诫勉明显改正群众反响强烈**总支劝行辞职组织劝辞拒辞职**总支作免职处理法启动罢免程序

第五章 考核纪律

第十六条 村组干部应觉接受考核评议**总支工作员应坚持原秉公办事擅更改考核评议结果严禁弄虚作假拉票等非组织活动干扰妨碍考核评议工作违反述纪律员**总支查实视情节轻重予批评教育通报纪政纪处分造成考核结果严重失实**总支宣布考核结果效违反考核纪律村干部年考核等次直接确定称职

第六章 附

第十八条 办法**总支负责解释
第十九条 办法发布日起实施



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