旅行社劳动合
甲方（聘单位）国旅行社限公司
法定代表：
乙方（受聘员）姓名：
性：
出生年月日：
文化程度：
居民身份证号码：
电话：
家庭住址：
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订公司员工聘合：
聘合期限
（合固定期限聘合合期 年 月 日 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日止
二工作性质
乙方意甲方工作需 岗位工作完成该岗位承担项工作务
三劳动保护劳动条件
甲方国家省市关安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康环境中工作
四劳动报酬考核目标
全年务 月工资
季度考核次未完成务例扣发工资押金完成务等级提取业务提成
干满年完成岗位损害公司利益行享受基养老金全年身意外保险（具体务标准）
五甲方权利义务
（） 甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
（1） 试期发现乙方符合聘条件
（2）乙方病事延长产假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动
（3） 乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
（4） 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（5） 乙方法追究刑事责
（6） 乙方连续 月（季度年）考核确定称职
（7） 胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面通知乙方：
（1） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（2） 聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
3乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
（二） 甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德企业理遵纪守法规章制度教育培训
六乙方权利义务
（） 乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3列情形乙方时通知甲方解聘合：
（1） 试期
（2） 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
（3） 甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
（二） 乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
合签订期满年甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八公司员工聘合违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金 元方造成损失应根果责予赔偿
2违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
3抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知 2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作4支付违约金赔偿金5甲方出具终止解劳动合证明
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十甲乙双方签定合时乙方必须甲方交纳押金 元合期满甲方正式聘乙方甲方意乙方提前解聘合乙方未甲方造成损失办理财务移交手续甲方三天退乙方押金
十合式二份甲方执份乙方执份甲乙双方签定日起生效
甲方（单位）名称：国际旅行社限公司
法定代表：
签订日期：
乙方（受聘员）姓名：
签订日期：
旅行社劳动合范2
甲方： 旅行社 负责：
乙方： 身份证： 根中国民国劳动法武汉市关劳动理办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列项条款 第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期月
第二条 乙方意甲方事前台接旅游顾问工作保证甲方保持劳动合关系少半年
第三条 甲方月20日支付乙方月工资月基工资 元试期间月工资 元
第四条 甲方承诺定标准予乙方提成奖励结算期季度酬劳没三月结算发放具体办法标准行商定
第五条 甲方安排乙方日工作8时甲方保证乙方周少休息日乙方法定假日(春节外)常工作甲方应乙方日基工资3倍予补助
第六条 甲方负责乙方办理综合意外险保险金额 万元年
第七条 乙方承诺行缴纳社会保险费行负担病伤等发生医疗费理想甲方提出追偿求
第八条 甲方执行国家关劳动法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 合客观情况发生重变化致合法履行甲方双方协商意变更合中关容
第十条 乙方列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(2)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(3)法追究责
第十条 列情形甲方解合应该提前七日通知乙方
(1)乙方病者伤事原工作
(2)甲方认乙方工作未达求
(3)甲方双方合第九条变更合达成协议
第十二条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第十三条列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十四条 违约责追究属甲方违约甲方需额外支付乙方月工资属乙方违约甲方权扣乙方月工资结算期提成奖励乙方需甲方代办理综合意外保险保费
第十五条 合双方事协商致解合合期满者甲方破产倒闭时合行终止 第十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应关规定赔偿甲方损失
第十七条 约定：
第十八条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十关劳动争议仲裁定裁决服民法院提起诉讼
第十九条 合未事宜甲乙双方行协商
第二十条 合书式两份甲乙双方份
甲方负责签名(盖章) 乙方签名(盖章)
签订时间 年 月 日
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甲方（聘单位）国旅行社限公司
法定代表：
乙方（受聘员）姓名：
性：
出生年月日：
文化程度：
居民身份证号码：
电话：
家庭住址：
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订公司员工聘合：
聘合期限
（合固定期限聘合合期 年 月 日 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日止
二工作性质
乙方意甲方工作需 岗位工作完成该岗位承担项工作务
三劳动保护劳动条件
甲方国家省市关安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康环境中工作
四劳动报酬考核目标
全年务 月工资
季度考核次未完成务例扣发工资押金完成务等级提取业务提成
干满年完成岗位损害公司利益行享受基养老金全年身意外保险（具体务标准）
五甲方权利义务
（） 甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
（1） 试期发现乙方符合聘条件
（2）乙方病事延长产假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动
（3） 乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
（4） 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（5） 乙方法追究刑事责
（6） 乙方连续 月（季度年）考核确定称职
（7） 胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面通知乙方：
（1） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（2） 聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
3乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
（二） 甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德企业理遵纪守法规章制度教育培训
六乙方权利义务
（） 乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3列情形乙方时通知甲方解聘合：
（1） 试期
（2） 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
（3） 甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
（二） 乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
合签订期满年甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八公司员工聘合违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金 元方造成损失应根果责予赔偿
2违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
3抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知 2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作4支付违约金赔偿金5甲方出具终止解劳动合证明
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十甲乙双方签定合时乙方必须甲方交纳押金 元合期满甲方正式聘乙方甲方意乙方提前解聘合乙方未甲方造成损失办理财务移交手续甲方三天退乙方押金
十合式二份甲方执份乙方执份甲乙双方签定日起生效
甲方（单位）名称：国际旅行社限公司
法定代表：
签订日期：
乙方（受聘员）姓名：
签订日期：
旅行社劳动合范2
甲方： 旅行社 负责：
乙方： 身份证： 根中国民国劳动法武汉市关劳动理办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列项条款 第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期月
第二条 乙方意甲方事前台接旅游顾问工作保证甲方保持劳动合关系少半年
第三条 甲方月20日支付乙方月工资月基工资 元试期间月工资 元
第四条 甲方承诺定标准予乙方提成奖励结算期季度酬劳没三月结算发放具体办法标准行商定
第五条 甲方安排乙方日工作8时甲方保证乙方周少休息日乙方法定假日(春节外)常工作甲方应乙方日基工资3倍予补助
第六条 甲方负责乙方办理综合意外险保险金额 万元年
第七条 乙方承诺行缴纳社会保险费行负担病伤等发生医疗费理想甲方提出追偿求
第八条 甲方执行国家关劳动法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 合客观情况发生重变化致合法履行甲方双方协商意变更合中关容
第十条 乙方列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(2)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(3)法追究责
第十条 列情形甲方解合应该提前七日通知乙方
(1)乙方病者伤事原工作
(2)甲方认乙方工作未达求
(3)甲方双方合第九条变更合达成协议
第十二条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第十三条列情形视乙方违约外甲方时解合：
(1)甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十四条 违约责追究属甲方违约甲方需额外支付乙方月工资属乙方违约甲方权扣乙方月工资结算期提成奖励乙方需甲方代办理综合意外保险保费
第十五条 合双方事协商致解合合期满者甲方破产倒闭时合行终止 第十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应关规定赔偿甲方损失
第十七条 约定：
第十八条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十关劳动争议仲裁定裁决服民法院提起诉讼
第十九条 合未事宜甲乙双方行协商
第二十条 合书式两份甲乙双方份
甲方负责签名(盖章) 乙方签名(盖章)
签订时间 年 月 日
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