XX县水利系统事业单位岗位竞聘理办法
进步完善事业单位岗位理工作充分调动水利系统事业单位干部职工工作积极性断增强服务意识提高工作效率工作质量结合部门实际情况制定理办法
基原
1坚持德兼备原品德知识力业绩作标准
2坚持公开公公正原竞聘岗择优选择
二适范围
XX县水利系统事业单位编岗工作员
三聘岗位设置
1理岗位分七级（正科）八级（副科）九级（科员）十级（员级）岗位
2专业技术岗位分副高级（五六七级）中级（八九十级）初级（十十二十三级中十十二级助理级十三级员级)岗位专业技术职称岗位包括工程系列济系列会计系列统计系列等岗位中工程系列水利水电行业职称单位专业技术职务系列系列岗位设置数量占专业技术岗位设置总量85辅系列岗位设置数量占专业技术岗位设置总量15（数统计律取整数四舍五入）辅系列岗位等级设置般应低系列岗位等级
3工勤技岗位分二级（技师）三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）岗位
四岗位职责职条件（岗位职责见岗位说明书）
理岗位专业技术岗位工勤技岗位三类岗位通基职条件：
1贯彻执行路线方针政策事业心责感遵纪守法廉洁奉公全心全意民服务
2具备岗位需专业技等方面资格条件
3适应岗位求身体条件
4承担规定工作务完成规定工作量时完成单位安排务
5核准岗位范围相应岗位空缺
（）理岗位职条件
1七级理岗位
(1)具备政领导干部选拔工作条例规定职基条件级部门免事业单位正职（正科级单位）职文件者取组织确定七级行政职级
（2）三年年度考核合格
（3)具科学历
（4)八级职员岗位工作3年者专业技术八级岗位工作者专业技术九级岗位工作1年者专业技术十级岗位工作2年
2八级理岗位
（1）具备政领导干部选拔工作条例规定职基条件级部门免事业单位正职（副科级单位）职文件者取组织确定八级行政职级
（2）三年年度考核合格
（3）具科学历毕业（般求科县委组织部县委县政府职文件放宽专）
（4）九级职员岗位工作3年者专业技术十级岗位工作者专业技术十级岗位工作2年者专业技术十二级岗位工作3年者工勤技三级岗位工作满5年
3九级理岗位
（1）具专学历毕业
（2）三年年度考核合格
（3)十级职员岗位工作3年者专业技术十二级岗位工作者专业技术十三级岗位工作3年者工勤技三级岗位工作者工勤技四级岗位工作满5年
4十级理岗位
（1）具专学历毕业
（2）三年年度考核合格
（3）专业技术岗位工作者工勤技四级岗位工作者工勤技五级岗位工作满5年
（二）专业技术岗位职条件(乡镇事业单位七级十级岗位职条件行规定）
1五级岗位
（1）取副高级专业技术职称六级岗位职满3年
（2)三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
2六级岗位
（1）取副高级专业技术职称七级岗位职满3年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
3七级岗位
（1）取副高级专业技术职称
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
4八级岗位
（1）取中级专业技术职称须专业技术岗位九级工作满三年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
5九级岗位
（1）取中级专业技术职称须专业技术岗位十级工作满三年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
6十级岗位
（1）取中级专业技术职称
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
7十级岗位
（1）取初级专业技术职称助理级须专业技术岗位十二级工作满三年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序
8十二级岗位
（1）取初级专业技术职称助理级
（2）二年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序
（三）工勤技岗位职条件
1二级工勤技岗位
（1）取技师等级资格须三级岗位工作满5年
（2）三年年度考核合格
2三级工勤技岗位
（1）取高级工技术等级资格须四级岗位工作满5年
（2）三年年度考核合格
3四级工勤技岗位
（1）取中级工技术等级资格须五级岗位工作满5年
（2）三年年度考核合格
4五级工勤技岗位
（1）取初级工技术等级资格
（2）三年年度考核合格
五聘考核办法
贯彻公开竞争双选择原满足聘需基条件情况原根综合评定加分成绩分数高低录取聘直规定名额满止
1综合评定
综合评定竞聘员德勤绩廉等方面综合评价分数体现总计10分分优秀良合格基合格四等次分10分8分6分4分进行计分中领导评价占70事互评占30
2加分条件
（1）技术等级分取高级（含副高）专业技术职务资格加8分取中级专业技术职务资格技师技术等级资格加6分取助理级专业技术职务资格高级工技术等级资格加4分取员级专业技术职务资格中级工技术等级资格加2分取初级工技术等级资格加1分符合述项加分条件取高项
（2）领导职务（行政级）分正科单位现职正职加8分正科单位现职副职副科单位现职正职（组织部门确定行政级正科正科级）加7分副科单位现职副职（副科级）加6分现职站股厂长（负责工会副席科员）加4分副站股厂长（办事员）加2分符合述项加分条件取高项
（3）学历分研究生毕业证书加8分科毕业证书加6分专毕业证书加4分中专(中技高中）加2分项高学历计分
（4）工龄加分组织社部门认工龄满年加05分
（5）荣誉加分单位工作成绩显著者受级嘉奖表彰予适加分获省部级单位授予先进先进工作者等荣誉称号加10分二获厅级单位授予先进先进工作者等荣誉称号加8分三获县处级单位授予先进先进工作者等荣誉称号加6分四获部门乡镇政府授予先进先进工作者等荣誉称号加4分五定期奖励获嘉奖加4分获记功加6分六参加级部门组织单项知识竞赛（类似活动）获奖励组织单位行政级降级予相应加分符合项加分条件取高项
（6）现岗位聘年限：05分年
六聘程序
1填写岗位竞聘申请表原申报岗位进行竞聘结合身实际进行总结提出竞聘意
2结合总结时工作实际岗位聘工作领导组员进行综合评定
3岗位聘工作领导组根基条件综合评定加分情况进行评审然集体讨决定岗位聘名单
4聘名单确定单位部进行公示公示期七工作日
5公示异议级相关部门审批意办理聘相关手续
七聘年限
三年
八组织领导
加强岗位聘工作领导单位应成立相应岗位聘工作领导组
九相关事宜
1县属事业单位引进设区市单位具高级专业技术职务员乡镇事业单位引进县属单位具中级专业技术职务员等基层线急需紧缺受单位专业技术岗位结构例岗位数额限制聘相应专业技术岗位
2乡镇（含县城）事业单位专业技术员已取中级副高级正高级职称年度考核合格受岗位结构例限制根取职称规定程序分聘单位十级七级四级专业技术岗位
3事业单位公开招聘般应明确招聘岗位类等级招聘结束招聘时明确岗位类等级进行初次岗位聘具体参XXXX治区力资源社会保障厅关进步完善事业单位岗位理工作通知（桂社规〔2019〕22号）文件执行
4低级岗位竞聘高级岗位(助理级竞聘中级十级中级竞聘副高七级余次类推)系列岗位优先辅系列岗位聘职称等级竞聘高级岗位竞聘分相情况评获专业技术职称资格时间较早者优先聘（文件评定时间准）
5竞聘层级较高等级岗位(专技九级竞聘专技八级)岗位竞聘办法进行评分分较高者聘分相情况层级岗位工作时间长者优先聘
6理岗位专业技术岗位工勤技岗位间转聘应原聘岗位工作聘期专业技术岗位副高级中级初级部等级岗位晋升原聘岗位工作年限低竞聘岗位低职年限
7工作员两年度考核均确定优秀等次参加竞聘时等条件应予优先考虑工作员年度考核确定基合格等次（含评定等次）竞聘高现聘岗位等级岗位
8工作员两年获记功奖励参加竞聘时等条件应予优先考虑
9工作员受警告处分行政记处分期间竞聘高现聘岗位等级岗位工作员受降低岗位等级处分期间竞聘高受处分聘岗位等级岗位工作员正接受立案审查停职审查期间暂参加竞聘岗
10竞聘者需提供材料真实性负责发现弄虚作假取消竞聘资格三年参加竞聘
十办法印发日起执行
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进步完善事业单位岗位理工作充分调动水利系统事业单位干部职工工作积极性断增强服务意识提高工作效率工作质量结合部门实际情况制定理办法
基原
1坚持德兼备原品德知识力业绩作标准
2坚持公开公公正原竞聘岗择优选择
二适范围
XX县水利系统事业单位编岗工作员
三聘岗位设置
1理岗位分七级（正科）八级（副科）九级（科员）十级（员级）岗位
2专业技术岗位分副高级（五六七级）中级（八九十级）初级（十十二十三级中十十二级助理级十三级员级)岗位专业技术职称岗位包括工程系列济系列会计系列统计系列等岗位中工程系列水利水电行业职称单位专业技术职务系列系列岗位设置数量占专业技术岗位设置总量85辅系列岗位设置数量占专业技术岗位设置总量15（数统计律取整数四舍五入）辅系列岗位等级设置般应低系列岗位等级
3工勤技岗位分二级（技师）三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）岗位
四岗位职责职条件（岗位职责见岗位说明书）
理岗位专业技术岗位工勤技岗位三类岗位通基职条件：
1贯彻执行路线方针政策事业心责感遵纪守法廉洁奉公全心全意民服务
2具备岗位需专业技等方面资格条件
3适应岗位求身体条件
4承担规定工作务完成规定工作量时完成单位安排务
5核准岗位范围相应岗位空缺
（）理岗位职条件
1七级理岗位
(1)具备政领导干部选拔工作条例规定职基条件级部门免事业单位正职（正科级单位）职文件者取组织确定七级行政职级
（2）三年年度考核合格
（3)具科学历
（4)八级职员岗位工作3年者专业技术八级岗位工作者专业技术九级岗位工作1年者专业技术十级岗位工作2年
2八级理岗位
（1）具备政领导干部选拔工作条例规定职基条件级部门免事业单位正职（副科级单位）职文件者取组织确定八级行政职级
（2）三年年度考核合格
（3）具科学历毕业（般求科县委组织部县委县政府职文件放宽专）
（4）九级职员岗位工作3年者专业技术十级岗位工作者专业技术十级岗位工作2年者专业技术十二级岗位工作3年者工勤技三级岗位工作满5年
3九级理岗位
（1）具专学历毕业
（2）三年年度考核合格
（3)十级职员岗位工作3年者专业技术十二级岗位工作者专业技术十三级岗位工作3年者工勤技三级岗位工作者工勤技四级岗位工作满5年
4十级理岗位
（1）具专学历毕业
（2）三年年度考核合格
（3）专业技术岗位工作者工勤技四级岗位工作者工勤技五级岗位工作满5年
（二）专业技术岗位职条件(乡镇事业单位七级十级岗位职条件行规定）
1五级岗位
（1）取副高级专业技术职称六级岗位职满3年
（2)三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
2六级岗位
（1）取副高级专业技术职称七级岗位职满3年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
3七级岗位
（1）取副高级专业技术职称
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
4八级岗位
（1）取中级专业技术职称须专业技术岗位九级工作满三年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
5九级岗位
（1）取中级专业技术职称须专业技术岗位十级工作满三年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
6十级岗位
（1）取中级专业技术职称
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序丰富理工作验解决工作实际问题
7十级岗位
（1）取初级专业技术职称助理级须专业技术岗位十二级工作满三年
（2）三年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序
8十二级岗位
（1）取初级专业技术职称助理级
（2）二年年度考核合格
（3）熟悉水利建设理养护工作程序
（三）工勤技岗位职条件
1二级工勤技岗位
（1）取技师等级资格须三级岗位工作满5年
（2）三年年度考核合格
2三级工勤技岗位
（1）取高级工技术等级资格须四级岗位工作满5年
（2）三年年度考核合格
3四级工勤技岗位
（1）取中级工技术等级资格须五级岗位工作满5年
（2）三年年度考核合格
4五级工勤技岗位
（1）取初级工技术等级资格
（2）三年年度考核合格
五聘考核办法
贯彻公开竞争双选择原满足聘需基条件情况原根综合评定加分成绩分数高低录取聘直规定名额满止
1综合评定
综合评定竞聘员德勤绩廉等方面综合评价分数体现总计10分分优秀良合格基合格四等次分10分8分6分4分进行计分中领导评价占70事互评占30
2加分条件
（1）技术等级分取高级（含副高）专业技术职务资格加8分取中级专业技术职务资格技师技术等级资格加6分取助理级专业技术职务资格高级工技术等级资格加4分取员级专业技术职务资格中级工技术等级资格加2分取初级工技术等级资格加1分符合述项加分条件取高项
（2）领导职务（行政级）分正科单位现职正职加8分正科单位现职副职副科单位现职正职（组织部门确定行政级正科正科级）加7分副科单位现职副职（副科级）加6分现职站股厂长（负责工会副席科员）加4分副站股厂长（办事员）加2分符合述项加分条件取高项
（3）学历分研究生毕业证书加8分科毕业证书加6分专毕业证书加4分中专(中技高中）加2分项高学历计分
（4）工龄加分组织社部门认工龄满年加05分
（5）荣誉加分单位工作成绩显著者受级嘉奖表彰予适加分获省部级单位授予先进先进工作者等荣誉称号加10分二获厅级单位授予先进先进工作者等荣誉称号加8分三获县处级单位授予先进先进工作者等荣誉称号加6分四获部门乡镇政府授予先进先进工作者等荣誉称号加4分五定期奖励获嘉奖加4分获记功加6分六参加级部门组织单项知识竞赛（类似活动）获奖励组织单位行政级降级予相应加分符合项加分条件取高项
（6）现岗位聘年限：05分年
六聘程序
1填写岗位竞聘申请表原申报岗位进行竞聘结合身实际进行总结提出竞聘意
2结合总结时工作实际岗位聘工作领导组员进行综合评定
3岗位聘工作领导组根基条件综合评定加分情况进行评审然集体讨决定岗位聘名单
4聘名单确定单位部进行公示公示期七工作日
5公示异议级相关部门审批意办理聘相关手续
七聘年限
三年
八组织领导
加强岗位聘工作领导单位应成立相应岗位聘工作领导组
九相关事宜
1县属事业单位引进设区市单位具高级专业技术职务员乡镇事业单位引进县属单位具中级专业技术职务员等基层线急需紧缺受单位专业技术岗位结构例岗位数额限制聘相应专业技术岗位
2乡镇（含县城）事业单位专业技术员已取中级副高级正高级职称年度考核合格受岗位结构例限制根取职称规定程序分聘单位十级七级四级专业技术岗位
3事业单位公开招聘般应明确招聘岗位类等级招聘结束招聘时明确岗位类等级进行初次岗位聘具体参XXXX治区力资源社会保障厅关进步完善事业单位岗位理工作通知（桂社规〔2019〕22号）文件执行
4低级岗位竞聘高级岗位(助理级竞聘中级十级中级竞聘副高七级余次类推)系列岗位优先辅系列岗位聘职称等级竞聘高级岗位竞聘分相情况评获专业技术职称资格时间较早者优先聘（文件评定时间准）
5竞聘层级较高等级岗位(专技九级竞聘专技八级)岗位竞聘办法进行评分分较高者聘分相情况层级岗位工作时间长者优先聘
6理岗位专业技术岗位工勤技岗位间转聘应原聘岗位工作聘期专业技术岗位副高级中级初级部等级岗位晋升原聘岗位工作年限低竞聘岗位低职年限
7工作员两年度考核均确定优秀等次参加竞聘时等条件应予优先考虑工作员年度考核确定基合格等次（含评定等次）竞聘高现聘岗位等级岗位
8工作员两年获记功奖励参加竞聘时等条件应予优先考虑
9工作员受警告处分行政记处分期间竞聘高现聘岗位等级岗位工作员受降低岗位等级处分期间竞聘高受处分聘岗位等级岗位工作员正接受立案审查停职审查期间暂参加竞聘岗
10竞聘者需提供材料真实性负责发现弄虚作假取消竞聘资格三年参加竞聘
十办法印发日起执行
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